2027刑法知识竞赛劳动法强化提高卷

2027刑法知识竞赛劳动法强化提高卷考试时间：120分钟满分：100分一、单选题1.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。以下哪种情况下，可以不订立书面劳动合同？A.劳动者与用人单位口头约定B.劳动者与用人单位签订书面劳动合同后，口头变更内容C.劳动者与用人单位签订书面劳动合同，但合同未生效D.劳动者与用人单位签订书面劳动合同，但合同内容未载明必备条款2.用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，向劳动者支付工资。以下哪项不属于工资的范畴？A.基本工资B.奖金C.津贴D.社会保险费3.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有以下哪项权利？A.随意请假权B.休息权C.离职自由权D.任意加班权4.用人单位有下列情形之一的，应当给予劳动者经济补偿。以下哪项不属于经济补偿的范围？A.解除劳动合同的B.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.劳动者违反劳动纪律，被用人单位解聘的5.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪项不属于劳动者的义务？A.遵守劳动纪律B.完成劳动任务C.保守用人单位的商业秘密D.随意离职6.用人单位应当保障劳动者享有以下哪项权利？A.休息权B.加班权C.派遣权D.离职权7.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。以下哪项不属于劳动者可以解除劳动合同的情形？A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的B.用人单位未提供劳动条件的C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的D.用人单位要求劳动者支付违法解除劳动合同赔偿金的8.用人单位违反《中华人民共和国劳动法》的规定，侵害劳动者权益的，劳动者可以依法要求用人单位承担何种责任？A.赔偿损失B.赔偿金C.纠正违法行为D.以上都是9.以下哪项不属于用人单位应当承担的社会保险责任？A.职工基本医疗保险B.工伤保险C.失业保险D.股票分红10.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪项不属于劳动争议的调解机构？A.劳动争议仲裁委员会B.劳动争议调解委员会C.工会D.用人单位二、多选题1.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪些情形属于用人单位可以解除劳动合同的情形？A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的E.其他2.在以下哪些情况下，劳动者可以提出解除劳动合同？A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的B.用人单位未提供劳动安全卫生条件的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的E.劳动者本人提出解除劳动合同的3.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪些属于劳动者的权利？A.依法签订和履行劳动合同的权利B.参与用人单位民主管理的权利C.依法获得劳动报酬的权利D.依法获得劳动安全卫生保护的权利E.其他4.以下哪些行为属于用人单位违反劳动法的行为？A.用人单位未按照国家规定支付劳动者工资的B.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的C.用人单位不依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位强迫劳动者延长劳动时间的E.其他5.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪些属于劳动争议的解决途径？A.劳动争议调解委员会调解B.劳动争议仲裁委员会仲裁C.向人民法院提起诉讼D.劳动者直接向人民法院提起诉讼E.用人单位直接向人民法院提起诉讼三、判断题1.劳动法规定，劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。（）2.用人单位可以因劳动者怀孕、生育、哺乳等原因解除劳动合同。（）3.劳动者连续工作满一年，有权享受带薪年休假。（）4.用人单位应当每月至少支付一次工资。（）5.用人单位可以限制劳动者参加社会活动。（）四、填空题1.根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者因工负伤，在医疗期内工资______。2.用人单位与劳动者订立______，不得违反法律、行政法规的规定和集体合同的规定。3.劳动者连续工作满______年的，享受带薪年休假。4.用人单位应当按照国家规定，缴纳______，用于劳动者失业保障。5.用人单位解除或者终止劳动合同，应当提前______，以书面形式通知劳动者本人。五、简答题1.在一个劳动争议案件中，劳动者因公司未按照合同约定支付加班费而提起诉讼。请问根据《劳动法》的相关规定，以下哪种说法是正确的？2.某公司因经营困难，决定对全体员工进行裁员。请问根据《劳动合同法》的相关规定，以下哪种说法是正确的？参考答案单选题1.C根据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但根据《劳动合同法实施条例》第十四条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立口头劳动合同。但本题中提到的情况是书面劳动合同已经签订，只是未生效，因此C选项正确。2.D根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资是指用人单位按照国家规定和劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的报酬。社会保险费是用人单位按照国家规定缴纳的费用，不属于工资的范畴。3.B根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，劳动者享有休息权。劳动者有权依法休息和休假。其他选项不符合劳动法的规定。4.D根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位解除劳动合同的，应当给予劳动者经济补偿。B、C选项也属于经济补偿的范围，而D选项是因为劳动者违反劳动纪律被解聘，不属于经济补偿的范围。5.D根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，劳动者应当遵守劳动纪律，完成劳动任务，保守用人单位的商业秘密。随意离职不属于劳动者的义务。6.A根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，劳动者享有休息权。其他选项不属于劳动者的权利。7.D根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；未提供劳动条件的；以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。D选项不属于劳动者可以解除劳动合同的情形。8.A根据《中华人民共和国劳动法》第八十八条规定，用人单位违反本法规定，侵害劳动者权益的，劳动者可以依法要求用人单位承担赔偿责任、赔偿金或者纠正违法行为。9.D根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条规定，用人单位应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费，包括职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险等。股票分红不属于社会保险责任。10.D根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，劳动争议的调解机构包括劳动争议仲裁委员会和劳动争议调解委员会。工会是维护劳动者合法权益的群众组织，不属于劳动争议的调解机构。多选题1.ABCD以上所有选项均属于《中华人民共和国劳动法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形。2.ABCD以上选项A、B、C、D均为劳动者可以提出解除劳动合同的情形。选项E虽然劳动者可以提出解除劳动合同，但不是法定情形，因此不选。3.ABCD以上选项A、B、C、D、E均为《中华人民共和国劳动法》规定的劳动者的权利。4.ABCD以上选项A、B、C、D、E均为《中华人民共和国劳动法》规定的用人单位违反劳动法的行为。5.ABC根据《中华人民共和国劳动法》，劳动争议的解决途径包括劳动争议调解委员会调解、劳动争议仲裁委员会仲裁和向人民法院提起诉讼。劳动者直接向人民法院提起诉讼和用人单位直接向人民法院提起诉讼不属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动争议解决途径。判断题1.错误根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但并非可以随时解除。2.错误根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳解除劳动合同。3.正确根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，劳动者连续工作满一年的，享有带薪年休假。4.正确根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。5.错误根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定，劳动者有依法参加社会活动的权利，用人单位不得干涉。填空题1.不得低于本人工资的80%根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者因工负伤，在医疗期内工资不得低于本人工资的80%。2.劳动合同用人单位与劳动者订立劳动合同，不得违反法律、行政法规的规定和集体合同的规定。3.一年劳动者连续工作满一年的，享受带薪年休假。4.失业保险费用人单位应当按照国家规定，缴纳失业保险费，用于劳动者失业保障。5.三十日用人单位解除或者终止劳动合同，应当提前三十日，以书面形式通知劳动者本人。简答题1.劳动者可以要求公司支付加班费，并可以要求赔偿因延迟支付加班费所造成的损失。根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排加班的，应当按照国家规定支付加班费。劳动者因公司未支付加班费而提起诉讼，有权要求公司支付加班费，并可以根据《劳动法》第四十五条