2026年残疾人就业服务机构管理政策考试题及答案

2026年残疾人就业服务机构管理政策考试题及答案一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分。每题的备选项中，只有一个最符合题意。）1.根据《残疾人就业条例》，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的（）。A.1%B.1.5%C.2%D.2.5%2.残疾人就业保障金征收标准上限，按照当地社会平均工资的（）倍执行。A.1B.2C.3D.53.根据现行征管规定，残疾人就业保障金由（）负责征收。A.残疾人联合会B.财政部门C.税务机关D.人力资源社会保障部门4.用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》（1至2级）的人员就业，按比例安排残疾人就业人数应当按（）名计算。A.1B.1.5C.2D.35.残疾人就业服务机构为残疾人提供的就业服务，应当（）。A.按成本收费B.适当收取服务费C.免费D.仅对登记失业人员免费6.用人单位未按规定缴纳残疾人就业保障金，经责令限期缴纳后逾期仍未缴纳的，除补缴欠缴数额外，自欠缴之日起按日加收（）的滞纳金。A.1‰B.2‰C.3‰D.5‰7.《机关、事业单位、国有企业带头安排残疾人就业办法》提出，到2025年，省级、地市级机关和事业单位安排残疾人就业人数原则上不低于本单位在职职工总数的（）。A.0.5%B.1%C.1.5%D.2%8.用人单位跨地区招用残疾人就业的，按比例安排残疾人就业审核时应当（）。A.不计入任何地区B.计入用人单位所在地安排的残疾人就业人数C.计入残疾人户籍地D.由残疾人自行选择9.残疾人就业保障金应当坚持专款专用，任何单位和个人不得（）。A.统筹B.截留、挪用C.纳入预算D.审计10.按比例安排残疾人就业审核中，用人单位安排的残疾人应当符合的条件是（）。A.持有残疾人证即可，无需实际上岗B.签订劳动合同、实际安排工作并缴纳社会保险C.只需缴纳社会保险D.只需在职工名册中登记11.政府开发的公益性岗位，应当优先安排（）。A.所有登记失业人员B.符合岗位要求的残疾人C.低保家庭成员D.高校毕业生12.对从事个体经营的残疾人，除依法给予税收优惠外，有关部门应当免收（）。A.所有经营性收费B.管理类、登记类和证照类行政事业性收费C.社会保险费D.房屋租金13.残疾人就业服务机构应当与公共就业服务机构实现（）。A.财务统一B.信息共享C.人员混岗D.统筹收费14.用人单位应当为残疾职工提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护，这一规定主要体现（）。A.同工同酬原则B.禁止歧视和合理便利原则C.最低工资原则D.自由择业原则15.对在职职工总数（）人（含）以下的企业，暂免征收残疾人就业保障金。A.10B.20C.30D.5016.残疾人就业保障金年缴纳额中，“上年用人单位实际安排的残疾人就业人数”按（）计算。A.年末在岗人数B.年内实际在岗月数折算后的人数C.申报人数D.全年计划招用人数17.某用人单位2025年安排1名持《中华人民共和国残疾军人证》一级的人员就业，在2026年按比例就业审核中应按（）人计算。A.1B.2C.3D.0.518.残疾人就业服务机构对就业困难残疾人应当提供（）。A.一次性经济补偿B.就业援助C.强制安排岗位D.退休待遇19.残疾人就业保障金的缴费主体包括（）。A.所有机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位B.只有国有企业C.只有机关和事业单位D.只有私营企业20.根据按比例就业有关规定，用人单位安排残疾人就业达到规定比例的，可以（）。A.不缴纳社会保险B.不签订劳动合同C.依法享受相关扶持和奖励政策D.免除所有税费二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。每题至少有两个选项符合题意。多选、少选、错选均不得分。）21.残疾人就业服务机构的主要职责包括（）。A.残疾人就业登记和失业登记B.职业指导和职业介绍C.职业能力评估和职业培训D.征收残疾人就业保障金22.残疾人就业保障金可以用于（）。A.残疾人职业培训B.残疾人职业康复C.奖励超比例安排残疾人就业的用人单位D.残疾人就业服务机构兴建办公楼23.下列人员中，在按比例就业审核时符合“安排1名按2名计算”情形的有（）。A.持《中华人民共和国残疾人证》一级的人员B.持《中华人民共和国残疾人证》二级的人员C.持《中华人民共和国残疾军人证》一级的人员D.持《中华人民共和国残疾军人证》六级的人员24.用人单位在残疾人就业中应当保障残疾职工的（）。A.平等就业权B.获得劳动报酬权C.社会保险权D.休息休假权25.残疾人就业服务机构开展职业培训应当坚持（）。A.以市场需求为导向B.以残疾人为本C.分类培训、注重实效D.强制所有残疾人参加同一工种培训26.关于残疾人就业保障金征收标准上限，下列说法正确的有（）。A.按当地社会平均工资2倍执行B.用人单位在职职工年平均工资超过上限的，按上限计征C.用人单位在职职工年平均工资未超过上限的，按实际工资计征D.任何情况下均按当地最低工资计征27.机关、事业单位、国有企业带头安排残疾人就业可采取的措施包括（）。A.定向招录（聘）残疾人B.设置残疾人高校毕业生专项招聘岗位C.为残疾人提供合理便利D.拒绝安排残疾人在管理岗位28.残疾人就业服务机构提供就业援助的重点对象可以包括（）。A.登记失业的残疾人B.零就业家庭中的残疾人C.应届高校残疾人毕业生D.已达到退休年龄的残疾人29.残疾人就业保障金征收过程中，用人单位申报应当如实提供的资料包括（）。A.在职职工人数B.实际安排残疾人就业人数C.在职职工年平均工资D.企业所得税汇算清缴表30.下列行为中，违反残疾人就业保障有关规定的有（）。A.以残疾为由拒绝录用符合条件的残疾人B.截留、挪用残疾人就业保障金C.虚报残疾人就业人数骗取税收优惠D.为残疾职工提供合理便利三、填空题（本大题共10小题，每空1分，共10分。）31.《残疾人就业条例》规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的__________。32.残疾人就业保障金年缴纳额＝（上年用人单位在职职工人数×__________－上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。33.残疾人就业保障金由用人单位所在地的__________负责征收。34.用人单位安排1名持《中华人民共和国残疾人证》（1至2级）人员就业的，按照安排__________名残疾人就业计算。35.残疾人就业服务机构为残疾人提供的就业服务应当坚持公益性，__________收取费用。36.用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入__________实际安排的残疾人就业人数。37.残疾人就业保障金征收标准上限，按照当地社会平均工资的__________倍执行。38.对在职职工总数__________人（含）以下的企业，暂免征收残疾人就业保障金。39.政府设立的公益性岗位，应当优先安排__________的残疾人。40.用人单位安排残疾人就业达不到规定比例的，应当缴纳残疾人就业__________。四、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分。）41.简述残疾人就业保障金年缴纳额的计算方法，并说明重度残疾人按2名计算的情形。42.简述残疾人就业服务机构应当免费为残疾人提供的主要就业服务内容。43.简述用人单位安排残疾人就业人数在按比例就业审核中的基本确认条件。44.简述残疾人就业保障金的主要用途和使用管理要求。45.简述机关、事业单位、国有企业带头安排残疾人就业的主要措施。五、案例分析题（本大题共2小题，每小题10分，共20分。）46.某公司2025年在职职工人数为200人，所在省规定用人单位安排残疾人就业比例为1.5%。该公司2025年实际安排1名持《中华人民共和国残疾人证》一级的残疾人，该残疾人全年在岗，依法签订一年以上劳动合同并缴纳社会保险。该公司2025年在职职工年平均工资为10万元，当地统计部门公布的上年度社会平均工资为4万元。请计算该公司2026年应申报缴纳的残疾人就业保障金，并说明计算依据。47.某区残疾人就业服务机构在开展就业援助工作时，发现辖区内一家事业单位公开招聘工作人员时，在岗位条件中注明“因工作性质需要，谢绝残疾人报名”。该机构接到残疾人反映后开展调查。请结合残疾人就业保障政策分析该事业单位的行为是否合法，并说明残疾人就业服务机构可以采取的处理措施。以下为参考答案及解析。一、单项选择题答案及解析1.B。根据《残疾人就业条例》，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%，具体比例由省、自治区、直辖市人民政府规定。2.B。根据现行政策，残疾人就业保障金征收标准上限按当地社会平均工资2倍执行。3.C。残疾人就业保障金由用人单位所在地的税务机关负责征收。4.C。用人单位安排1名持《中华人民共和国残疾人证》（1至2级）人员就业的，按照安排2名残疾人就业计算。5.C。残疾人就业服务机构应当免费为残疾人提供就业服务。6.D。未按规定缴纳保障金，经责令限期缴纳后逾期仍未缴纳的，自欠缴之日起按日加收5‰的滞纳金。7.C。到2025年，省级、地市级机关和事业单位安排残疾人就业人数原则上不低于本单位在职职工总数的1.5%。8.B。用人单位跨地区招用残疾人就业的，应当计入用人单位所在地安排的残疾人就业人数。9.B。残疾人就业保障金应当专款专用，任何单位和个人不得截留、挪用。10.B。用人单位安排的残疾人需签订劳动合同、实际安排工作并缴纳社会保险，方可计入实际安排人数。11.B。政府开发的公益性岗位，应当优先安排符合岗位要求的残疾人。12.B。对从事个体经营的残疾人，依法给予税收优惠，免收管理类、登记类和证照类行政事业性收费。13.B。残疾人就业服务机构应当与公共就业服务机构实现信息共享。14.B。用人单位应当提供适合残疾人身体状况的劳动条件和劳动保护，体现禁止歧视和合理便利原则。15.C。对在职职工总数30人（含）以下的企业，暂免征收残疾人就业保障金。16.B。实际安排的残疾人就业人数按年内实际在岗月数折算后计算。17.B。持《中华人民共和国残疾军人证》（1至3级）人员就业的，按照安排2名残疾人就业计算。18.B。残疾人就业服务机构应当对就业困难残疾人提供就业援助。19.A。残疾人就业保障金缴费主体包括机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位。20.C。安排残疾人就业达到规定比例的用人单位，可以依法享受相关扶持和奖励政策。二、多项选择题答案及解析21.ABC。残疾人就业服务机构的职责包括就业登记和失业登记、职业指导、职业介绍、职业能力评估和职业培训等。征收保障金属于税务机关职责。22.ABC。保障金可用于残疾人职业培训、职业康复、奖励超比例安排残疾人就业的用人单位等，不得用于兴建办公楼。23.ABC。持残疾人证一级、二级及残疾军人证一级（1至3级）人员均属于安排1名按2名计算的情形。残疾军人证六级不属于1至3级，不按2名计算。24.ABCD。用人单位应当保障残疾职工的平等就业权、劳动报酬权、社会保险权和休息休假权等合法权益。25.ABC。残疾人职业培训应当以市场需求为导向、以残疾人为本、分类培训、注重实效，不得强制所有残疾人参加同一工种培训。26.ABC。保障金征收标准上限按当地社会平均工资2倍执行；超过上限的按上限计征，未超过的按实际工资计征。27.ABC。机关、事业单位、国有企业可通过定向招录、专项招聘、提供合理便利等方式带头安排残疾人就业，不得拒绝安排残疾人在管理岗位。28.ABC。就业援助重点对象包括登记失业残疾人、零就业家庭残疾人和应届高校残疾人毕业生等，不包括已达退休年龄的残疾人。29.ABC。申报缴纳保障金时应当如实提供在职职工人数、实际安排残疾人就业人数、在职职工年平均工资等资料。企业所得税汇算清缴表不属于必须提供的保障金申报资料。30.ABC。以残疾为由拒绝录用、截留挪用保障金、虚报残疾人就业人数均违反规定。为残疾职工提供合理便利属于合法行为。三、填空题答案31.1.5%32.所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例（或应安排残疾人就业比例）33.税务机关（或税务部门）34.235.不得36.用人单位37.238.3039.符合岗位要求40.保障金四、简答题参考答案41.残疾人就业保障金年缴纳额的计算公式为：保其中，用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》（1至2级）或《中华人民共和国残疾军人证》（1至3级）人员就业的，按照安排2名残疾人就业计算。保障金征收标准上限按当地社会平均工资2倍执行，用人单位在职职工年平均工资超过当地社会平均工资2倍的，按当地社会平均工资2倍计征。42.残疾人就业服务机构应当免费为残疾人提供就业登记、失业登记、职业指导、职业介绍、职业能力评估、职业培训等服务；为用人单位提供残疾人就业信息，推荐残疾人就业；对就业困难残疾人提供针对性就业援助；建立残疾人就业服务档案，开展就业后的跟踪服务；协助落实残疾人就业扶持政策，维护残疾人合法就业权益。43.用人单位安排残疾人就业人数在按比例就业审核中的基本确认条件包括：用人单位依法与法定劳动年龄内的残疾人签订一年以上劳动合同或服务协议；残疾人实际在岗工作；用人单位按规定为残疾人缴纳社会保险。符合条件的跨地区招用残疾人应当计入用人单位实际安排的残疾人就业人数。安排1名持残疾人证（1至2级）或残疾军人证（1至3级）人员的，按2名计算。年度内在岗不足12个月的，按实际在岗月数折算。44.残疾人就业保障金主要用于支持残疾人就业和保障困难残疾人生活。具体包括：残疾人职业培训、职业教育、职业康复；扶持残疾人从事个体经营和自主创业；奖励超比例安排残疾人就业的用人单位；补贴残疾人社会保险个人缴费；对从事个体经营的残疾人给予经营场所租赁补贴；经批准用于其他促进残疾人就业的支出等。保障金纳入预算管理，坚持专款专用，任何单位和个人不得截留、挪用，并依法接受财政、审计监督。45.机关、事业单位、国有企业带头安排残疾人就业的主要措施包括：制定招录、招聘计划时预留一定岗位定向招录（聘）符合条件的残疾人；对适合残疾人就业的岗位，不得设置歧视性条件，提供合理便利；开展残疾人高校毕业生专项招聘；将安排残疾人就业情况纳入社会责任考核和文明单位评选等内容；到2025年，省级、地市级机关和事业单位安排残疾人就业人数原则上不低于本单位在职职工总数的1.5%，其他机关