2026年劳动法常识模拟试题(含答案)

2026年劳动法常识模拟试题(含答案)

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。以下哪项不属于劳动合同必备条款？()A.用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.用人单位不为劳动者缴纳社会保险费2.劳动者依法参加工会，工会组织代表劳动者与用人单位进行交涉，以下哪项说法是错误的？()A.劳动者有权依法参加工会，工会是劳动者的群众组织B.工会代表劳动者与用人单位进行交涉，维护劳动者的合法权益C.劳动者加入工会需要用人单位的批准D.工会依法独立自主地开展活动3.用人单位安排劳动者加班加点，以下哪项说法是正确的？()A.每月加班时间不得超过36小时B.每日加班时间不得超过3小时，每月不得超过36小时C.每日加班时间不得超过2小时，每月不得超过36小时D.每月加班时间不得超过48小时4.用人单位解除劳动合同，应当提前多少日通知劳动者？()A.3日B.5日C.10日D.15日5.劳动者解除劳动合同，以下哪项说法是错误的？()A.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同B.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，但需承担违约责任C.劳动者解除劳动合同，应当提前通知用人单位D.劳动者解除劳动合同，需支付违约金6.用人单位应当按照国家规定缴纳社会保险费，以下哪项说法是错误的？()A.用人单位应当按照国家规定缴纳养老保险费B.用人单位应当按照国家规定缴纳医疗保险费C.用人单位应当按照国家规定缴纳失业保险费D.用人单位可以不缴纳工伤保险费7.劳动者在哪些情况下可以获得经济补偿？()A.劳动者因工负伤，用人单位解除劳动合同的B.劳动者因病或非因工负伤，用人单位解除劳动合同的C.劳动者因工负伤，用人单位终止劳动合同的D.以上都是8.用人单位有下列哪项行为属于违法行为？()A.用人单位对劳动者进行经济处罚B.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资C.用人单位安排劳动者加班加点，不支付加班费D.以上都是9.劳动者在工作时间受伤，以下哪项说法是错误的？()A.劳动者有权获得工伤医疗补助金B.劳动者有权获得工伤生活补助金C.劳动者有权获得一次性工伤死亡补助金D.劳动者只能获得工伤医疗补助金10.用人单位解除劳动合同，以下哪项说法是正确的？()A.用人单位可以单方面解除劳动合同，无需通知劳动者B.用人单位解除劳动合同，应当提前30日通知劳动者本人C.用人单位解除劳动合同，只需支付经济补偿金D.用人单位解除劳动合同，无需支付经济补偿金二、多选题(共5题)11.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪些情形下，劳动者可以要求解除劳动合同？()A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B.用人单位未提供劳动安全卫生条件C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动D.用人单位未依法缴纳社会保险费12.以下哪些属于劳动者的基本权利？()A.参加工会的权利B.依法签订劳动合同的权利C.休息休假的权利D.获得劳动报酬的权利13.用人单位在哪些情况下需要支付劳动者经济补偿？()A.用人单位解除劳动合同的B.劳动者因病或非因工负伤，用人单位解除劳动合同的C.劳动者因工负伤，用人单位终止劳动合同的D.劳动者因其他原因，用人单位终止劳动合同的14.以下哪些属于用人单位的义务？()A.依法签订劳动合同的义务B.依法支付劳动报酬的义务C.依法缴纳社会保险费的义务D.保障劳动者休息休假的义务15.以下哪些属于劳动争议的范围？()A.劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止发生的争议B.劳动者与用人单位之间因劳动报酬发生的争议C.劳动者与用人单位之间因劳动条件发生的争议D.劳动者与用人单位之间因社会保险发生的争议三、填空题(共5题)16.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和______期限。17.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以通过以下途径解决：调解、仲裁、诉讼。其中，劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决为______裁决。18.用人单位有下列______情形之一的，应当支付给劳动者经济补偿。19.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者连续工作满______年的，享受带薪年休假。20.用人单位应当按照国家规定缴纳社会保险费，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位应当自用工之日起______日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。四、判断题(共5题)21.劳动者拒绝用人单位的违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动纪律。()A.正确B.错误22.用人单位可以随时解除与试用期内劳动者的劳动合同。()A.正确B.错误23.劳动者连续工作满一年，就可以享受带薪年休假。()A.正确B.错误24.用人单位因生产经营需要，可以不经劳动者同意延长工作时间。()A.正确B.错误25.劳动者因工负伤，无论伤情轻重，用人单位都应当支付工伤医疗补助金。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.问：劳动者有哪些途径可以维护自己的合法权益？27.问：什么是劳动合同？劳动合同应当具备哪些条款？28.问：用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？29.问：什么是劳动争议？劳动争议仲裁委员会有哪些职责？30.问：什么是工伤保险？工伤保险制度有哪些主要特点？

2026年劳动法常识模拟试题(含答案)一、单选题(共10题)1.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。因此，用人单位不为劳动者缴纳社会保险费不属于劳动合同必备条款。2.【答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第七条，劳动者有权依法参加工会，工会是劳动者的群众组织。劳动者加入工会有权自由选择，无需用人单位的批准。工会代表劳动者与用人单位进行交涉，维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。因此，选项C说法错误。3.【答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。因此，选项C说法正确。4.【答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条，用人单位解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。但是，用人单位依照法律规定应当予以预告解雇的，可以提前30日通知劳动者。因此，选项C说法正确。5.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，选项B说法错误。6.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险包括养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险和生育保险。因此，选项D说法错误。7.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，劳动者在以下情况下可以获得经济补偿：劳动者因工负伤，用人单位解除或者终止劳动合同的；劳动者因病或非因工负伤，用人单位解除或者终止劳动合同的；劳动者因其他原因，用人单位解除或者终止劳动合同的。因此，选项D说法正确。8.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列行为之一的，属于违法行为：用人单位对劳动者进行经济处罚；用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资；用人单位安排劳动者加班加点，不支付加班费；用人单位违反国家规定，延长劳动者的工作时间；用人单位违反国家规定，限制劳动者的人身自由等。因此，选项D说法正确。9.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，劳动者在工作时间受伤，有权获得工伤医疗补助金、工伤生活补助金和一次性工伤死亡补助金。因此，选项D说法错误。10.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定，用人单位解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。因此，选项B说法正确。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCD【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定，劳动者有下列情形之一的，可以随时通知用人单位解除劳动合同：用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬；用人单位未提供劳动安全卫生条件；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；用人单位未依法缴纳社会保险费。因此，选项ABCD都是劳动者可以要求解除劳动合同的情形。12.【答案】ABCD【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有以下基本权利：依法签订劳动合同的权利；获得劳动报酬的权利；休息休假的权利；获得劳动安全卫生保护的权利；接受职业技能培训的权利；享有社会保险和福利的权利；提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。因此，选项ABCD都属于劳动者的基本权利。13.【答案】ABCD【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，用人单位在以下情况下需要支付劳动者经济补偿：用人单位解除劳动合同的；劳动者因病或非因工负伤，用人单位解除劳动合同的；劳动者因工负伤，用人单位终止劳动合同的；劳动者因其他原因，用人单位终止劳动合同的。因此，选项ABCD都是用人单位需要支付劳动者经济补偿的情形。14.【答案】ABCD【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位有下列义务：依法签订劳动合同的义务；依法支付劳动报酬的义务；依法缴纳社会保险费的义务；保障劳动者休息休假的义务；保障劳动者获得劳动安全卫生条件的义务；提供职业培训的义务；依法解除劳动合同的义务等。因此，选项ABCD都是用人单位的义务。15.【答案】ABCD【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，劳动争议的范围包括：劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止发生的争议；劳动者与用人单位之间因劳动报酬发生的争议；劳动者与用人单位之间因劳动条件发生的争议；劳动者与用人单位之间因社会保险发生的争议等。因此，选项ABCD都属于劳动争议的范围。三、填空题(共5题)16.【答案】以完成一定工作任务【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第十二条，劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指双方当事人约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。17.【答案】终局【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。18.【答案】解除或者终止劳动合同【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，用人单位有下列情形之一的，应当支付给劳动者经济补偿：解除或者终止劳动合同；劳动者因病或非因工负伤，用人单位解除劳动合同的；劳动者因工负伤，用人单位终止劳动合同的；劳动者因其他原因，用人单位终止劳动合同的。19.【答案】一年【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条规定，劳动者连续工作满一年的，享受带薪年休假。劳动者累计工作满10年不满20年的，年休假为10天；累计工作满20年的，年休假为15天。20.【答案】三十【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。四、判断题(共5题)21.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第五十六条规定，劳动者拒绝用人单位的违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动纪律，用人单位不得解除劳动合同。22.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定，在试用期内，用人单位解除劳动合同应当符合法定条件，且必须提前通知劳动者。不能随意解除与试用期内劳动者的劳动合同。23.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条规定，劳动者连续工作满一年的，才有资格享受带薪年休假。但具体休假天数还取决于劳动者累计工作年限。24.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间，必须与工会和劳动者协商，并遵守国家规定的加班时间限制，不得强迫劳动者加班。25.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，劳动者因工负伤，用人单位应当承担工伤责任，支付工伤医疗补助金。伤情轻重不影响工伤医疗补助金的支付。五、简答题(共5题)26.【答案】答：劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：与用人单位协商解决；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院提起诉讼。【解析】劳动者在劳动过程中遇到合法权益受损的情况时，可以通过与用人单位协商解决是最常见的途径。如果协商不成，可以向调解组织申请调解，调解不成可以申请劳动争议仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。这些都是劳动者维护自身权益的法定途径。27.【答案】答：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。【解析】劳动合同是明确劳动者与用人单位之间权利义务的法律文件。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同应当具备上述条款，以确保双方权益的合法性和保护。28.【答案】答：用人单位可以解除劳动合同的情形包括：劳动者有严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用