自考 13969 劳动和社会保障法 模拟试卷

自考13969劳动和社会保障法模拟试卷卷一一、单项选择题（本大题20小题，每小题1分，共20分）1.劳动法调整的核心社会关系是A.民事法律关系B.劳动关系C.行政关系D.商事关系2.我国法定最低就业年龄一般为A.14周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁3.下列属于劳动合同必备条款的是A.试用期B.竞业限制C.劳动报酬D.服务期4.非全日制用工同一用人单位日均工作不超过A.3小时B.4小时C.6小时D.8小时5.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同期限至少A.1年B.2年C.3年D.5年6.劳动者提前通知用人单位解除劳动合同，一般提前A.7日B.15日C.30日D.45日7.下列情形应当认定工伤的是A.醉酒受伤B.上下班途中非本人主要责任交通事故受伤C.自残D.吸毒受伤8.职工工伤保险缴费主体是A.职工个人B.用人单位C.单位和个人共同缴纳D.财政拨款9.我国失业保险金最长领取期限为A.12个月B.18个月C.24个月D.36个月10.生育保险费由谁缴纳A.职工个人B.用人单位C.单位与个人对半D.社区11.下列不属于社会保障体系组成部分的是A.社会保险B.社会救助C.商业保险D.社会福利12.劳动争议申请仲裁时效期间为A.6个月B.1年C.2年D.3年13.集体合同签订后，报送审查机构是A.劳动行政部门B.人民法院C.公安机关D.市场监管局14.未成年工是指A.未满14周岁B.年满14不满16C.年满16不满18D.未满18周岁15.带薪年休假制度的依据是劳动者连续工作满A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月16.下列用人单位可以单方解除且无需支付补偿金的是A.劳动者试用期被证明不符合录用条件B.劳动者患病医疗期满不能从事原工作C.企业经营困难裁员D.客观情况重大变化合同无法履行17.基本养老保险个人账户资金来源主要是A.单位缴费全部划入B.个人缴费部分C.财政补贴D.社会捐赠18.最低生活保障属于A.社会保险B.社会救助C.社会优抚D.社会福利19.社会优抚的对象主要是A.低收入家庭B.军人及其家属C.残疾人D.失业人员20.劳动争议仲裁裁决生效后，一方不履行，另一方申请执行机关是A.劳动监察大队B.人民法院C.仲裁委D.工会二、多项选择题（本大题5小题，每小题2分，共10分）21.社会保障法的基本原则包括A.普遍性原则B.保障水平与经济发展相适应C.公平优先兼顾效率D.权利义务对等E.自愿参保原则22.劳动合同无效的情形有A.欺诈胁迫订立B.免除用人单位法定责任C.排除劳动者权利D.合同缺少联系地址E.违反法律强制性规定23.工伤待遇包含A.医疗康复费用B.一次性伤残补助金C.伤残津贴D.丧葬补助金E.精神损害赔偿金24.基本医疗保险不予支付范围一般有A.应当由工伤保险支付B.境外就医C.美容整形D.急诊住院医疗费E.应当由第三人负担25.劳动争议解决途径有A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.行政复议三、名词解释（本大题5小题，每小题4分，共20分）26.劳动关系27.集体合同28.工伤保险29.社会救助30.竞业限制四、简答题（本大题3小题，每小题6分，共18分）31.简述劳动合同终止的法定情形。32.简述最低工资保障制度的含义及排除项目。33.简述职工基本养老保险的组成。五、论述题（本题1小题，15分）34.论述社会保险与商业人身保险的区别。六、案例分析题（本题1小题，17分）35.甲公司招聘张某，签订2年期劳动合同，约定试用期6个月，试用期工资为转正工资的60%；合同同时约定，张某在职及离职后3年内不得在同行业就业，公司不支付竞业限制补偿金。工作第4个月，张某在下班途中被机动车撞伤，交警认定对方全责。甲公司以张某还在试用期为由，拒绝申报工伤。问题：（1）试用期约定是否合法？理由？（2）竞业限制条款效力如何？理由？（3）试用期职工能否认定工伤？说明法律依据。13969劳动和社会保障法模拟卷一一、单选1.B2.B3.C4.B5.B6.C7.B8.B9.C10.B11.C12.B13.A14.C15.B16.A17.B18.B19.B20.B二、多选21.ABCD22.ABCE23.ABCD24.ABCE25.ABCD三、名词解释26.劳动关系：劳动者与用人单位之间，在实现劳动过程中形成的，一方有偿提供劳动力、另一方安排劳动并支付报酬的社会关系，受劳动法调整。27.集体合同：用人单位与本单位职工根据法律规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。28.工伤保险：劳动者因工作原因遭受事故伤害或者患职业病，依法从工伤保险基金获得医疗救治、经济补偿的社会保险制度，用人单位单方缴费。29.社会救助：国家和社会对陷入生存困境、难以维持基本生活的公民，提供物质帮助、保障其最低生活水平的社会保障制度。30.竞业限制：用人单位和负有保密义务的劳动者约定，劳动者离职后一定期限内，不得到竞争单位任职、不自营同类竞争业务，用人单位依法支付经济补偿。四、简答31.劳动合同终止法定情形：（1）劳动合同期满；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡、宣告失踪；（4）用人单位依法宣告破产；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；（6）法律、行政法规规定其他情形。32.最低工资保障：劳动者在法定工作时间提供正常劳动前提下，用人单位应当支付的最低劳动报酬。排除项目：延长工作时间工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等津贴；法律法规规定的福利待遇。33.职工基本养老保险由三部分组成：基本养老保险基金（统筹账户）、个人账户养老金、过渡性养老金（符合条件人员）。资金来源包括用人单位缴费、个人缴费、财政补贴、利息等。五、论述题34.社会保险和商业人身保险区别：（1）性质不同：社保属于社会保障，公益性；商业保险属于商事合同，营利性。（2）实施方式：社保一般强制参保；商业保险自愿投保。（3）主体不同：社保经办机构是政府机构；商业保险主体是保险公司。（4）保费承担：社保多方共担；商业保险保费投保人自行承担。（5）保障目标：保障基本生存需求；商业保险满足更高层次风险保障。（6）法律依据：依据社会保险法、劳动法；商业保险依据保险法。（7）待遇标准：社保按照法定标准发放；商业保险按保险合同约定赔付。六、案例分析35.（1）试用期约定违法。劳动合同期限2年以上不满3年，试用期最长不得超过2个月；本案约定6个月试用期超出法定上限。同时试用期工资不得低于转正工资80%，60%不符合法律要求。（2）竞业限制条款部分无效。竞业限制期限最长2年，约定3年超出法定上限；同时约定不支付补偿金，劳动者可以不受该竞业限制约束。（3）试用期职工可以认定工伤。劳动关系自用工之日建立，试用期属于劳动合同期内；上下班途中非本人主要责任交通事故属于工伤情形，单位应当申报工伤。13969劳动和社会保障法模拟卷二一、单项选择题（本大题20小题，每小题1分，共20分）1.劳动与社会保障法的基本理念不包括A.人权思想B.实质正义C.社会本位D.形式正义2.标准工时制，每日工作时间不超过A.6小时B.8小时C.10小时D.12小时3.安排劳动者延长工作时间，加班工资标准为工资的A.100%B.150%C.200%D.300%4.休息日安排加班又不能安排补休，支付工资A.150%B.200%C.300%D.400%5.法定节假日加班，加班工资比例A.150%B.200%C.300%D.400%6.下列哪类人员不属于劳动法上劳动者A.企业工人B.公务员C.外卖平台全职骑手D.民办学校教师7.经济性裁员，裁减人员达到一定比例，用人单位应当提前向谁说明情况A.工会或者全体职工B.劳动仲裁委C.法院D.市场监管部门8.基本养老保险实行的模式是A.完全现收现付B.社会统筹与个人账户相结合C.完全个人账户积累D.财政全额负担9.失业人员领取失业保险金前提条件之一，失业前缴费满A.6个月B.1年C.18个月D.2年10.医疗期是指A.职工患病休息的全部时间B.企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，单位不得解除劳动合同的时限C.住院天数D.病假总天数11.女职工生育享受法定产假不少于A.90天B.98天C.128天D.158天12.劳动保障监察的主体是A.工会B.劳动保障行政部门C.仲裁委员会D.人民法院13.下列哪一项不属于社会福利A.残疾人福利B.老年人福利C.灾害临时救助D.儿童福利14.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，说法正确的是A.可以约定试用期B.任务完成合同终止C.属于固定期限劳动合同D.到期自动续期15.用人单位拖欠劳动报酬，劳动者可以向哪个机构申请支付令A.劳动监察B.人民法院C.仲裁委D.工会16.职工个人缴纳基本养老保险费比例，计入A.统筹基金B.个人账户C.失业保险基金D.工伤保险基金17.下列不属于劳动监察事项的是A.劳动合同订立情况B.工资支付C.工伤认定结论复核D.社保参保缴费18.社会优抚中抚恤对象主要是A.受灾群众B.牺牲病故军人遗属、残疾军人C.低保户D.流浪人员19.劳动争议仲裁裁决，属于终局裁决情形的，针对A.小额追索劳动报酬、工伤医疗费等案件B.所有劳动争议C.集体合同争议D.社保补缴争议20.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，应当支付A.正常工资B.双倍工资C.三倍工资D.赔偿金二、多项选择题（本大题5小题，每小题2分，共10分）21.工资应当以货币形式支付，不得用哪些替代A.实物B.有价证券C.现金D.购物卡E.转账22.劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形A.单位未足额支付劳动报酬B.单位未依法缴纳社保C.规章制度违法损害劳动者权益D.劳动合同无效E.单位安排加班23.失业保险领取条件包括A.失业前单位和个人缴费满一年B.非本人意愿中断就业C.已经办理失业登记，有求职要求D.主动辞职E.达到退休年龄24.属于社会保障基金监管要求的是A.专款专用B.不得侵占挪用C.保值增值D.可以平衡财政缺口E.依法公开25.女职工禁止从事的劳动包括A.矿山井下作业B.第四级体力劳动强度作业C.经期冷水低温作业D.办公室文员工作E.孕期禁忌劳动三、名词解释（本大题5小题，每小题4分，共20分）26.最低工资27.劳动争议28.基本医疗保险29.带薪年休假30.社会保障基金四、简答题（本大题3小题，每小题6分，共18分）31.简述用人单位单方即时解除劳动合同的法定情形。32.简述社会救助的特征。33.简述集体合同与劳动合同的区别。五、论述题（本题1小题，15分）34.论述我国劳动法对女职工特殊保护的主要内容。六、案例分析题（本题1小题，17分）35.王某2024年3月入职乙公司，口头约定月薪5000元，没有签订书面劳动合同。公司每月现金发工资，不缴纳社会保险。同年10月，王某提出离职，要求公司支付未签劳动合同双倍工资差额以及补缴社保。公司主张是临时工，不需要签合同、不用交社保。问题：（1）“临时工”说法是否成立？劳动关系何时建立？（2）未签书面劳动合同双倍工资应当从哪个月起算，可以主张几个月差额？（3）单位是否有义务为王某缴纳社会保险？法律依据？13969劳动和社会保障法模拟卷二（答案）一、单选1.D2.B3.B4.B5.C6.B7.A8.B9.B10.B11.B12.B13.C14.B15.B16.B17.C18.B19.A20.B二、多选21.ABD22.ABCD23.ABC24.ABCE25.ABCE三、名词解释26.最低工资：劳动者在法定工作时间或者依法约定工作时间内提供正常劳动，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬，不包含加班工资、特殊津贴和福利。27.劳动争议：劳动关系双方当事人之间，因劳动权利义务发生分歧而引起的争议，主要包括工资、社保、解除合同、工伤等纠纷。28.基本医疗保险：国家建立，覆盖职工和居民，参保人患病就医时，由医保基金按规定报销医疗费用，分担疾病医疗风险的社会保险制度。29.带薪年休假：劳动者连续工作满1年以上，每年享有保留工资、带薪休息的假期，单位应当依法安排休假，不能安排的支付300%工资报酬。30.社会保障基金：依法筹集、专门用于社会保障待遇发放的专项资金，包括社保基金、救助基金、优抚福利基金，实行专款专用。四、简答31.用人单位即时单方解除（无需提前通知）：（1）试用期被证明不符合录用条件；（2）严重违反用人单位规章制度；（3）严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害；（4）劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经单位提出拒不改正；（5）以欺诈胁迫手段使劳动合同无效；（6）被依法追究刑事责任。32.社会救助特征：（1）救助对象的选择性，针对陷入困境困难群体；（2）权利义务单向性，不需要预先缴费；（3）保障水平保底性，保障最低生存；（4）救助程序需要核查家庭经济状况；（5）属于无偿救助。33.集体合同与劳动合同区别：（1）主体不同：集体合同是用人单位和全体职工；劳动合同是单位和单个劳动者。（2）内容不同：集体合同是整体性劳动条件