2025年河南省郑州市工会人员招聘考试试题及答案详解

2025年河南省郑州市工会人员招聘考试试题及答案详解一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的四个选项中，只有一个是符合题目要求的，请将正确选项的字母填在题后的括号内。）1.工会组织在协调劳动关系中的主要作用是（）。A.直接参与企业生产经营决策B.代替政府进行劳动法律法规的执行C.代表职工与企业进行集体协商D.独立仲裁劳动争议案件2.根据《中华人民共和国工会法》，基层工会委员会每届任期是（）。A.2年B.3年C.4年D.5年3.工会经费的主要来源包括（）。A.职工个人缴纳的会费B.企业按职工工资总额一定比例拨缴的经费C.政府财政拨款D.工会组织自行筹措的资金4.在企业民主管理制度中，职工代表大会的主要职责不包括（）。A.审议企业重大经营决策B.选举企业董事会成员C.监督企业安全生产状况D.审议企业年度财务预算5.工会参与企业劳动安全卫生管理的具体体现是（）。A.定期对企业进行安全检查B.组织职工进行安全培训C.审查企业安全操作规程D.以上都是6.根据《劳动合同法》，用人单位在解除劳动合同时，应当给予劳动者经济补偿的情形不包括（）。A.用人单位破产重整B.用人单位生产经营发生严重困难C.劳动者主动提出解除劳动合同D.用人单位濒临破产进行法定整顿7.工会开展职工职业技能培训的主要目的是（）。A.提高职工的工资水平B.增强职工的职业竞争能力C.减少企业用工成本D.替代企业的人力资源部门8.工会维护职工劳动经济权益的核心内容是（）。A.组织职工进行集体谈判B.监督企业执行劳动标准C.帮助职工申请失业保险D.为职工提供法律咨询服务9.在劳动争议调解中，调解委员会的调解原则不包括（）。A.自愿原则B.合法原则C.公平原则D.强制原则10.工会女职工委员会的主要职责是（）。A.维护女职工的特殊权益B.组织女职工进行健康检查C.开展女职工权益保护宣传教育D.以上都是11.企业工会主席的产生方式通常是（）。A.由职工代表大会选举产生B.由上级工会委派C.由企业董事会任命D.由企业厂长（经理）指定12.工会参与企业制定工资分配制度的依据是（）。A.国家有关工资分配的法律法规B.企业自身的经营状况C.职工的劳动贡献D.以上都是13.在企业改制过程中，工会的主要任务是（）。A.协助企业制定改制方案B.维护职工的合法权益C.组织职工进行思想教育D.以上都是14.工会开展职工文体活动的主要目的是（）。A.提高职工的身体素质B.增强职工的团队凝聚力C.减少企业办公费用D.替代企业的文化部门15.根据《工会法》，工会主席、副主席可以（）。A.担任企业董事B.担任企业监事C.担任企业高级管理人员D.以上都可以16.工会进行劳动法律监督的主要方式是（）。A.检查企业执行劳动法律法规的情况B.调查企业劳动争议C.建议企业改善劳动条件D.以上都是17.在职工民主评议企业领导干部中，工会的主要作用是（）。A.组织职工进行评议B.整理评议结果C.向企业提出任免建议D.以上都是18.工会开展职工互助互济活动的主要形式是（）。A.建立职工互助基金B.组织职工捐款捐物C.提供职工生活救助D.以上都是19.根据《劳动合同法》，用人单位在制定劳动规章制度时，应当（）。A.经职工代表大会或者全体职工讨论B.将规章制度公示或者告知劳动者C.保障劳动者的知情权、参与权、表达权D.以上都是20.工会参与社会保险监督的主要内容包括（）。A.监督企业是否按时足额缴纳社会保险费B.监督社会保险经办机构是否依法支付社会保险待遇C.监督社会保险基金的筹集和使用D.以上都是二、填空题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。请将答案填写在题中横线上。）1.工会的基本职责是维护职工的______、______和______等合法权益。2.根据《工会法》，工会经费的收支情况应当______。3.职工代表大会是职工行使民主管理权利的______。4.工会参与企业制定工资分配制度的主要方式是______。5.劳动争议调解的基本原则是______、______和______。6.工会女职工委员会的主要职责是维护女职工的______、______和______等权益。7.企业工会主席的产生方式通常是______或者______。8.工会进行劳动法律监督的主要方式是______、______和______。9.工会开展职工文体活动的主要目的是______、______和______。10.根据《劳动合同法》，用人单位在解除劳动合同时，应当给予劳动者______。三、判断题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。请判断下列各题的正误，正确的填“√”，错误的填“×”。）1.工会组织在协调劳动关系中具有独立的法律地位。（）2.基层工会委员会每届任期三年。（）3.工会经费的主要来源是企业按职工工资总额一定比例拨缴的经费。（）4.职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式。（）5.工会参与企业劳动安全卫生管理的具体体现是定期对企业进行安全检查。（）6.根据《劳动合同法》，用人单位在解除劳动合同时，不需要给予劳动者经济补偿。（）7.工会开展职工职业技能培训的主要目的是提高职工的工资水平。（）8.工会维护职工劳动经济权益的核心内容是组织职工进行集体谈判。（）9.在劳动争议调解中，调解委员会的调解原则是自愿原则、合法原则和公平原则。（）10.工会女职工委员会的主要职责是维护女职工的特殊权益。（）四、简答题（本大题共8小题，每小题2分，共16分。请简要回答下列问题。）1.简述工会组织在协调劳动关系中的主要作用。2.简述基层工会委员会每届任期的意义。3.简述工会经费的主要来源及其使用范围。4.简述职工代表大会的主要职责。5.简述工会参与企业制定工资分配制度的主要方式。6.简述劳动争议调解的基本原则。7.简述工会女职工委员会的主要职责。8.简述工会进行劳动法律监督的主要方式。五、应用题（本大题共8小题，每小题4分，共24分。请结合实际情况回答下列问题。）1.某企业职工人数为500人，2024年该企业职工工资总额为8000万元。根据《工会法》，该企业应当向工会拨缴多少工会经费？2.某企业职工代表大会通过了企业年度财务预算方案。请简述该方案的主要内容。3.某企业发生一起劳动争议，职工要求企业支付加班费。请简述工会如何参与调解该劳动争议。4.某企业女职工在孕期、产期、哺乳期被企业解除劳动合同。请简述工会如何维护该女职工的合法权益。5.某企业工会主席在履行职责过程中受到企业阻挠。请简述工会主席的合法权益受法律保护。6.某企业制定了一项新的劳动规章制度，该制度未经职工代表大会讨论。请简述工会如何维护职工的知情权、参与权、表达权。7.某企业未按时足额缴纳社会保险费。请简述工会如何参与监督该企业缴纳社会保险费。8.某企业职工因工伤事故住院治疗，企业未支付工伤医疗费。请简述工会如何维护该职工的合法权益。【标准答案及解析】一、单项选择题1.C解析：工会组织在协调劳动关系中的主要作用是代表职工与企业进行集体协商，通过协商解决劳动关系中的矛盾和问题。A选项错误，工会不直接参与企业生产经营决策；B选项错误，工会不代替政府进行劳动法律法规的执行；D选项错误，工会不独立仲裁劳动争议案件。2.D解析：根据《中华人民共和国工会法》，基层工会委员会每届任期五年。A、B、C选项均不符合法律规定。3.B解析：工会经费的主要来源是企业按职工工资总额一定比例拨缴的经费。A选项错误，职工个人缴纳的会费只是工会经费的补充来源；C选项错误，政府财政拨款不是工会经费的主要来源；D选项错误，工会组织不能自行筹措资金。4.B解析：职工代表大会的主要职责包括审议企业重大经营决策、监督企业安全生产状况、审议企业年度财务预算等，但不包括选举企业董事会成员。A、C、D选项均属于职工代表大会的职责。5.D解析：工会参与企业劳动安全卫生管理的具体体现包括定期对企业进行安全检查、组织职工进行安全培训、审查企业安全操作规程等。A、B、C选项都是工会参与企业劳动安全卫生管理的方式。6.C解析：根据《劳动合同法》，用人单位在解除劳动合同时，应当给予劳动者经济补偿的情形包括用人单位破产重整、用人单位生产经营发生严重困难、用人单位濒临破产进行法定整顿等，但不包括劳动者主动提出解除劳动合同。A、B、D选项均属于应当给予劳动者经济补偿的情形。7.B解析：工会开展职工职业技能培训的主要目的是增强职工的职业竞争能力，帮助职工适应岗位变化，提高职工的职业技能水平。A、C、D选项均不是工会开展职工职业技能培训的主要目的。8.B解析：工会维护职工劳动经济权益的核心内容是监督企业执行劳动标准，包括工资标准、工时标准、劳动安全卫生标准等。A、C、D选项均不是工会维护职工劳动经济权益的核心内容。9.D解析：在劳动争议调解中，调解委员会的调解原则是自愿原则、合法原则和公平原则，不包括强制原则。A、B、C选项均属于劳动争议调解的基本原则。10.D解析：工会女职工委员会的主要职责是维护女职工的特殊权益、组织女职工进行健康检查、开展女职工权益保护宣传教育等。A、B、C选项均属于工会女职工委员会的主要职责。11.A解析：企业工会主席的产生方式通常是经职工代表大会选举产生，或者由上级工会委派。C、D选项均不符合法律规定。12.D解析：工会参与企业制定工资分配制度的依据是国家有关工资分配的法律法规、企业自身的经营状况、职工的劳动贡献等。A、B、C选项均是企业制定工资分配制度的重要依据。13.D解析：在企业改制过程中，工会的主要任务是协助企业制定改制方案、维护职工的合法权益、组织职工进行思想教育等。A、B、C选项均属于企业工会的主要任务。14.B解析：工会开展职工文体活动的主要目的是增强职工的团队凝聚力，丰富职工的业余文化生活，促进职工之间的交流。A、C、D选项均不是工会开展职工文体活动的主要目的。15.C解析：根据《工会法》，工会主席、副主席可以担任企业高级管理人员，但不得担任企业董事和监事。A、B、D选项均不符合法律规定。16.D解析：工会进行劳动法律监督的主要方式是检查企业执行劳动法律法规的情况、调查企业劳动争议、建议企业改善劳动条件等。A、B、C选项均属于工会进行劳动法律监督的方式。17.D解析：在职工民主评议企业领导干部中，工会的主要作用是组织职工进行评议、整理评议结果、向企业提出任免建议。A、B、C选项均属于工会的作用。18.D解析：工会开展职工互助互济活动的主要形式是建立职工互助基金、组织职工捐款捐物、提供职工生活救助等。A、B、C选项均属于工会开展职工互助互济活动的方式。19.D解析：根据《劳动合同法》，用人单位在制定劳动规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论、将规章制度公示或者告知劳动者、保障劳动者的知情权、参与权、表达权。A、B、C选项均属于用人单位制定劳动规章制度应当遵循的原则。20.D解析：工会参与社会保险监督的主要内容包括监督企业是否按时足额缴纳社会保险费、监督社会保险经办机构是否依法支付社会保险待遇、监督社会保险基金的筹集和使用。A、B、C选项均属于工会参与社会保险监督的主要内容。二、填空题1.经济、政治、文化解析：工会的基本职责是维护职工的经济、政治、文化等合法权益，保障职工的合法权益不受侵犯。2.公开解析：根据《工会法》，工会经费的收支情况应当公开，接受会员监督。3.基本形式解析：职工代表大会是职工行使民主管理权利的基本形式，是职工参与企业民主管理的重要途径。4.集体协商解析：工会参与企业制定工资分配制度的主要方式是集体协商，通过协商确定工资分配方案。5.自愿、合法、公平解析：劳动争议调解的基本原则是自愿原则、合法原则和公平原则，调解委员会应当按照这些原则进行调解。6.平等、团结、互助解析：工会女职工委员会的主要职责是维护女职工的平等、团结、互助等权益，促进女职工的全面发展。7.职工代表大会选举产生、上级工会委派解析：企业工会主席的产生方式通常是经职工代表大会选举产生，或者由上级工会委派。8.检查、调查、建议解析：工会进行劳动法律监督的主要方式是检查企业执行劳动法律法规的情况、调查企业劳动争议、建议企业改善劳动条件。9.提高职工的身体素质、增强职工的团队凝聚力、丰富职工的业余文化生活解析：工会开展职工文体活动的主要目的是提高职工的身体素质、增强职工的团队凝聚力、丰富职工的业余文化生活。10.经济补偿解析：根据《劳动合同法》，用人单位在解除劳动合同时，应当给予劳动者经济补偿。三、判断题1.√解析：工会组织在协调劳动关系中具有独立的法律地位，是代表职工利益的社会组织。2.×解析：根据《中华人民共和国工会法》，基层工会委员会每届任期五年，不是三年。3.√解析：工会经费的主要来源是企业按职工工资总额一定比例拨缴的经费，这是工会经费的主要来源。4.√解析：职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工参与企业民主管理的重要途径。5.×解析：工会参与企业劳动安全卫生管理的具体体现包括定期对企业进行安全检查、组织职工进行安全培训、审查企业安全操作规程等，不仅仅是定期对企业进行安全检查。6.×解析：根据《劳动合同法》，用人单位在解除劳动合同时，应当给予劳动者经济补偿，除非劳动者主动提出解除劳动合同。7.×解析：工会开展职工职业技能培训的主要目的是增强职工的职业竞争能力，帮助职工适应岗位变化，提高职工的职业技能水平，而不是提高职工的工资水平。8.×解析：工会维护职工劳动经济权益的核心内容是监督企业执行劳动标准，包括工资标准、工时标准、劳动安全卫生标准等，不仅仅是组织职工进行集体谈判。9.√解析：在劳动争议调解中，调解委员会的调解原则是自愿原则、合法原则和公平原则，这是劳动争议调解的基本原则。10.√解析：工会女职工委员会的主要职责是维护女职工的特殊权益，包括孕期、产期、哺乳期等特殊时期的权益保护。四、简答题1.工会组织在协调劳动关系中的主要作用是代表职工与企业进行集体协商，通过协商解决劳动关系中的矛盾和问题，促进劳动关系的和谐稳定。工会还可以参与企业制定劳动规章制度，监督企业执行劳动法律法规，维护职工的合法权益。2.基层工会委员会每届任期五年的意义在于，这有利于保持工会组织的稳定性和连续性，有利于工会更好地履行职责，维护职工的合法权益。同时，这也为工会组织提供了足够的时间来开展工作，更好地服务职工。3.工会经费的主要来源是企业按职工工资总额一定比例拨缴的经费，使用范围包括工会开展活动、职工福利、职工教育等。工会经费的收支情况应当公开，接受会员监督。4.职工代表大会的主要职责包括审议企业重大经营决策、监督企业安全生产状况、审议企业年度财务预算等。职工代表大会是职工行使民主管理权利的基本形式，是职工参与企业民主管理的重要途径。5.工会参与企业制定工资分配制度的主要方式是集体协商，通过协商确定工资分配方案。工会还可以参与企业制定工资标准、工时标准、劳动安全卫生标准等，监督企业执行劳动标准，维护职工的合法权益。6.劳动争议调解的基本原则是自愿原则、合法原则和公平原则。调解委员会应当按照这些原则进行调解，通过协商解决劳动争议，促进劳动关系的和谐稳定。7.工会女职工委员会的主要职责是维护女职工的特殊权益，包括孕期、产期、哺乳期等特殊时期的权益保护。工会女职工委员会还可以组织女职工进行健康检查、开展女职工权益保护宣传教育等。8.工会进行劳动法律监督的主要方式是检查企业执行劳动法律法规的情况、调查企业劳动争议、建议企业改善劳动条件。工会还可以向政府有关部门反映企业违反劳动法律法规的情况，要求政府有关部门依法处理。五、应用题1.根据《工会法》，企业应当按职工工资总额的2%向工会拨缴工会经费。该企业2024年职工工资总额为8000万元，因此应当向工会拨缴工会经费为8000万元×2%=160万元。2.某企业职工代表大会通过的企业年度财务预算方案的主要内容可能包括企业年度收入预算、企业年度支出预算、企业年度利润预算、企业年度投资预算等。该方案还可能包括企业年度财务风险控制措施、企业年度财务目标等。3.某企业发生一起劳动争议，职工要求企业支付加班费。工会可以参与调解该劳动争议，具体步骤如下：4.工会应当了解争议的起因和事实情况，收集相关证据。5.工会应当与企业进行沟通，了解企业的意见和态度。6.工会应当与职工进行沟通，了解职工的要求和诉求。7.工会应当组织双方进行调解，通过协商解决争议。8.如果调解不成，工会可以帮助职工申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。9.某企业女职工在孕期、产期、哺乳期被企业解除劳动合同。工会应当立即介入，维护该女职工的合法权益。具体措施如下：10.工会应当