2026年河北工会社会工作者招聘考试(工会基础知识)模拟试题及答案

2026年河北工会社会工作者招聘考试(工会基础知识)模拟试题及答案一、单项选择题（共20题，每题1分，每题的备选项中，只有1个最符合题意）1.现行《中华人民共和国工会法》最近一次修正的施行时间是（）A.2021年12月24日B.2022年1月1日C.2023年1月1日D.2024年3月1日答案：B解析：2021年12月24日第十三届全国人民代表大会常务委员会第三十二次会议通过《关于修改〈中华人民共和国工会法〉的决定》，自2022年1月1日起施行，修正后的工会法进一步明确了工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。2.工会是中国共产党领导的职工（）的工人阶级群众组织，是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带A.自愿结合B.强制组建C.行政指派D.民主推选答案：A解析：《工会法》第二条明确规定，工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带，入会坚持职工自愿原则，不得强制要求职工入会或退会。3.河北省总工会成立的时间是（）A.1949年7月B.1950年8月C.1952年10月D.1953年5月答案：B解析：河北省总工会于1950年8月在保定正式成立，是河北省各级地方工会和产业工会的领导机关，接受河北省委和全国总工会的双重领导。4.基层工会委员会每届任期为（）A.2年B.3年C.3年或者5年D.5年答案：C解析：《工会法》第十六条规定，基层工会委员会每届任期三年或者五年，各级地方总工会委员会和产业工会委员会每届任期五年，具体任期由会员大会或者会员代表大会在选举时确定。5.用人单位工会会员人数在（）人以上的，应当设立专职工会主席A.50B.100C.200D.300答案：C解析：《工会法》第十四条规定，职工二百人以上的企业、事业单位、社会组织的工会，可以设专职工会主席；工会专职工作人员的人数由工会与企业、事业单位、社会组织协商确定，河北省实施《工会法》办法进一步明确200人以上单位应当配备专职工会主席。6.工会的基本职责是（）A.组织开展文体活动B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.完成单位行政交办任务D.开展劳动竞赛答案：B解析：《工会法》第六条明确规定，维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责，工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。7.企业、事业单位、社会组织违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求（），保障职工依法行使民主管理的权利A.停业整顿B.纠正C.给予罚款D.对责任人予以拘留答案：B解析：《工会法》第二十条规定，企业、事业单位、社会组织违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利；法律、法规规定应当提交职工大会或者职工代表大会审议、通过、决定的事项，企业、事业单位、社会组织应当依法办理。8.工会开展集体协商，签订集体合同的核心协商主体是（）A.企业法定代表人B.企业人力资源部门负责人C.工会代表职工一方D.地方劳动行政部门答案：C解析：《工会法》第二十一条规定，工会代表职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织进行平等协商，依法签订集体合同，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。9.用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果（）工会A.口头告知B.书面通知C.公示告知D.电话告知答案：B解析：《工会法》第二十二条规定，企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见；用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。10.工会经费主要来源中，建立工会组织的用人单位应当按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴经费A.1%B.2%C.3%D.5%答案：B解析：《工会法》第四十三条规定，建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费，该项经费可在税前列支；河北省规定，对逾期不拨缴或者少拨缴工会经费的，工会可依法向人民法院申请支付令。11.工会会员每月应当向工会组织缴纳本人月工资收入（）的会费A.0.5%B.1%C.2%D.5‰答案：A解析：根据全国总工会会费收缴相关规定，工会会员每月应向工会缴纳本人每月基本工资收入0.5%的会费，工资尾数不足10元的部分不计缴会费，会员所得的奖金、津贴、补助费等不计入会费缴纳基数。12.工会社会工作者的核心服务对象是（）A.企业经营管理者B.全体职工群众特别是新就业形态劳动者、困难职工等群体C.社会组织从业人员D.政府机关工作人员答案：B解析：工会社会工作者是立足工会主责主业，面向职工群众提供专业化服务的工作人员，重点服务对象包括新就业形态劳动者、困难职工、农民工、女职工、一线产业工人等群体。13.河北省工会当前重点打造的服务职工品牌项目是（）A.冀工之家B.燕赵工会通C.河北惠工D.以上都是答案：D解析：近年来河北省总工会统筹推进“冀工之家”阵地建设、“燕赵工会通”数字化服务平台、“河北惠工”普惠服务项目，构建线上线下融合的职工服务体系。14.工会组织劳动争议调解工作，应当遵循的原则是（）A.偏向职工一方B.偏向用人单位一方C.合法、公正、及时、着重调解D.无条件息事宁人答案：C解析：工会参与劳动争议调解应当严格遵守《劳动争议调解仲裁法》规定，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法维护双方当事人的合法权益。15.工会组织职工开展劳动和技能竞赛的核心目标是（）A.提高企业生产效率B.提升职工技能素质、助推产业高质量发展C.发放竞赛奖励D.完成上级考核任务答案：B解析：工会开展劳动和技能竞赛是围绕中心、服务大局的重要载体，核心目标是搭建职工成长成才平台，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，助力产业转型升级和高质量发展。16.全国总工会规定的职工服务中心“六有”标准不包括以下哪项内容（）A.有固定服务场所B.有专项服务经费C.有盈利性经营项目D.有专业服务队伍答案：C解析：职工服务中心“六有”标准具体指有固定服务场所、有专项服务经费、有专业服务队伍、有规范服务制度、有精准服务项目、有完善服务台账，坚持公益性、服务性定位，不得开展盈利性经营活动。17.关于新就业形态劳动者建会入会工作，以下说法正确的是（）A.新就业形态劳动者不属于工人阶级，不能加入工会B.工会应当最大限度吸收货车司机、网约车司机、快递员、外卖配送员等新就业形态劳动者入会C.新就业形态劳动者入会需要缴纳高额会费D.新就业形态劳动者入会必须由平台企业统一组织，个人不能申请入会答案：B解析：新就业形态劳动者是工人阶级的重要组成部分，工会坚持“哪里有职工、哪里就有工会组织”的原则，通过行业覆盖、区域覆盖、网上入会等多种方式，最大限度吸收新就业形态劳动者加入工会，会员入会坚持自愿原则，按规定标准缴纳会费。18.工会女职工委员会在同级工会领导下开展工作，代表和维护女职工的合法权益和特殊利益，女职工人数在（）人以上的单位应当建立女职工委员会A.10B.25C.50D.100答案：A解析：根据《工会女职工委员会工作条例》规定，女职工人数在10人以上的单位应当建立女职工委员会，不足10人的应当设立女职工委员。19.工会应当把（）作为经常性工作，推动解决职工急难愁盼问题A.困难职工帮扶B.招商引资C.产品推广D.行政协调答案：A解析：困难职工帮扶是工会履行基本职责的重要内容，各级工会建立常态化帮扶机制，开展生活救助、医疗救助、子女助学、就业帮扶等服务，保障困难职工基本生活。20.工会社会工作者开展职工服务时，应当遵守的职业伦理首要要求是（）A.维护服务对象的合法权益B.为服务对象保密的同时遵守法律法规C.坚持党的领导，站稳职工立场D.接受社会监督答案：C解析：工会是党领导的工人阶级群众组织，工会社会工作者必须把坚持党的领导作为首要政治原则，站稳职工立场，依法依规为职工提供专业服务。二、多项选择题（共15题，每题2分，每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选本题不得分，少选所选每个选项得0.5分）1.以下属于工会法定权利的有（）A.代表职工开展集体协商签订集体合同B.对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督C.参与劳动争议调解仲裁D.直接对违反劳动法律法规的用人单位作出行政处罚答案：ABC解析：工会是群众组织，不具备行政处罚权，对用人单位违反劳动法律法规的行为，工会有权提出意见并提请劳动行政部门等依法处理，D选项错误。2.中国工会实行的组织领导原则包括（）A.产业与地方相结合B.民主集中制C.垂直领导独立运作D.同级党组织和上级工会双重领导答案：ABD解析：中国工会坚持产业和地方相结合的组织领导原则，实行民主集中制，接受同级党组织和上级工会的双重领导，不存在独立于党的领导之外的垂直运作模式，C选项错误。3.以下属于河北省总工会开展的职工服务项目的有（）A.职工医疗互助B.金秋助学C.夏送清凉冬送温暖D.职工技能培训答案：ABCD解析：河北省总工会常年开展“四送”品牌服务（春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖）、职工医疗互助、职工技能提升培训、普惠服务等多项职工服务项目。4.工会经费的使用范围包括（）A.职工教育支出B.文体活动支出C.维护职工权益支出D.业务支出和资本性支出答案：ABCD解析：根据《基层工会经费收支管理办法》，工会经费主要用于职工教育、文体活动、宣传活动、维权服务、业务工作、资本性支出以及对工会所属企事业单位的补助等方面，坚持经费向基层倾斜、向职工倾斜。5.以下属于工会维护职工劳动权益法定职责的内容有（）A.监督企业落实劳动安全卫生规定B.推动落实职工休息休假权利C.督促企业按时足额发放工资D.参与职工工伤事故调查处理答案：ABCD解析：工会依法对企业遵守劳动法律法规情况进行监督，在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险福利等方面维护职工合法权益，有权参与职工伤亡事故和职业病危害事件的调查处理。6.工会社会工作者应当具备的基本能力包括（）A.政策理解和宣传能力B.职工沟通和矛盾调解能力C.服务项目策划执行能力D.群众工作能力答案：ABCD解析：工会社会工作者需要熟悉工会相关政策法规，具备与职工群众沟通的能力、劳动争议调解能力、服务项目策划实施能力以及专业的群众工作方法，才能有效开展职工服务。7.以下关于工会会员权利的说法正确的有（）A.在工会会议上有选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议C.要求工会维护自身合法权益D.享受工会举办的文化、教育、体育等优惠服务答案：ABCD解析：《中国工会章程》明确规定了会员享有的六项权利，以上四个选项均属于会员的法定权利，同时会员需要承担遵守工会章程、执行工会决议、参加工会活动、缴纳会费等义务。8.工会组织职工参与本单位民主管理的形式包括（）A.职工代表大会B.厂务公开C.职工董事职工监事制度D.合理化建议活动答案：ABCD解析：职工代表大会是企事业单位民主管理的基本形式，厂务公开、职工董事职工监事、合理化建议、民主恳谈会等都是职工参与民主管理的有效形式，工会负责推动这些制度的落实。9.新就业形态劳动者建会入会的主要形式包括（）A.平台企业建会B.行业协会联合建会C.区域工会兜底覆盖D.网上申请入会答案：ABCD解析：针对新就业形态劳动者就业灵活、流动性强的特点，工会探索形成了平台头部企业建会、行业联合工会覆盖、乡镇（街道）总工会兜底吸收、“冀工之家”线上入会端口申请等多种入会渠道，方便职工快捷入会。10.工会劳动法律监督的主要内容包括（）A.用人单位执行平等就业规定情况B.用人单位执行劳动合同、集体合同情况C.用人单位执行工作时间、休息休假规定情况D.用人单位执行女职工、未成年工特殊保护情况答案：ABCD解析：工会劳动法律监督是我国劳动法律监督体系的重要组成部分，覆盖劳动用工全流程，监督内容包括就业平等、劳动合同、工资报酬、休息休假、劳动安全卫生、特殊群体保护、社会保险等各个方面。11.以下属于“工会送温暖”常规服务范畴的有（）A.春节期间走访慰问困难职工、劳模先进B.高温天气为一线职工发放防暑降温物资C.为考上大学的困难职工子女发放助学金D.为下岗失业职工提供免费技能培训和岗位推荐答案：ABCD解析：工会送温暖工程已经形成常态化、长效化机制，覆盖职工生活工作的各方面，包括传统节日慰问、季节性服务、助学帮扶、就业帮扶、医疗帮扶等多个类别。12.工会开展职工思想政治引领工作的主要内容包括（）A.宣传党的创新理论和路线方针政策B.弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神C.开展职工文化建设D.引导职工践行社会主义核心价值观答案：ABCD解析：工会承担着引导职工听党话、跟党走的政治责任，通过理论宣传、典型选树、文化活动等多种方式，做好职工思想政治引领工作，巩固党执政的阶级基础和群众基础。13.以下关于工会财产的说法正确的有（）A.工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨B.工会所属的为职工服务的企业、事业单位，其隶属关系不得随意改变C.基层工会所在单位终止的，其工会财产可以由单位行政自行处置D.工会经费收支情况应当接受会员监督和经费审查委员会审计答案：ABD解析：基层工会所在单位终止或者撤销的，其工会财产应当移交上级工会处置，不得由单位行政自行侵占、挪用，C选项错误。14.工会社会工作者开展困难职工帮扶工作时，应当遵守的工作要求有（）A.精准识别困难职工家庭状况，按照程序建档B.公平公正落实帮扶政策，杜绝优亲厚友C.尊重帮扶对象隐私，不得泄露困难职工个人信息D.根据职工需求链接帮扶资源，提供个性化服务答案：ABCD解析：困难职工帮扶工作坚持精准识别、精准帮扶、精准管理的原则，严格执行建档、审核、发放等工作程序，保障帮扶资金真正用到困难职工身上，同时要尊重职工人格尊严，保护职工个人隐私。15.河北省工会工作始终围绕的中心大局包括（）A.服务京津冀协同发展B.服务河北高质量发展C.维护职工队伍稳定D.构建和谐劳动关系答案：ABCD解析：河北省各级工会始终坚持围绕中心、服务大局，聚焦京津冀协同发展、雄安新区建设、产业转型升级等全省重点工作，组织职工建功立业，构建和谐劳动关系，维护职工队伍和社会大局稳定。三、判断题（共10题，每题1分，正确填√，错误填×）1.只要是工资收入达到个人所得税纳税标准的职工才有资格加入工会（）答案：×解析：凡是在中国境内的企业、事业单位、社会组织中以工资收入为主要生活来源的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利，没有收入门槛限制。2.工会主席、副主席任期未满时，单位行政可以随意调动其工作岗位（）答案：×解析：《工会法》规定，工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作；因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。3.集体合同的法律效力高于劳动合同中约定的劳动标准（）答案：√解析：集体合同是工会代表全体职工与用人单位签订的整体性协议，劳动合同中约定的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定，否则约定无效。4.工会可以为所属工会干部和职工群众提供免费法律咨询、法律援助服务（）答案：√解析：法律援助是工会维护职工合法权益的重要服务内容，县级以上工会普遍建立职工法律援助机构，为符合条件的职工提供免费法律咨询、代书、代理仲裁诉讼等服务。5.基层工会组织职工开展春游秋游活动时，可以委托旅行社安排交通、餐饮等服务，相关费用从工会经费中列支（）答案：√解析：根据基层工会经费管理相关规定，基层工会可以组织职工开展春秋游活动，当日往返，所需费用从工会经费文体活动支出中列支，可委托具备资质的机构提供相关服务。6.劳务派遣人员只能加入劳务派遣公司的工会，不能加入实际用工单位的工会（）答案：×解析：劳务派遣人员既可以选择加入劳务派遣单位工会，也可以选择加入实际用工单位工会，任何单位不得限制劳务派遣人员的入会权利。7.工会在安全生产工作中依法对安全生产工作进行监督，维护职工在安全生产方面的合法权益（）答案：√解析：《安全生产法》明确规定，工会依法对安全生产工作进行监督，生产经营单位制定或者修改有关安全生产的规章制度，应当听取工会的意见。8.劳模评选表彰工作坚持面向基层、面向一线职工，企业负责人比例不得超过规定限额（）答案：√解析：劳动模范和先进工作者评选坚持面向基层、面向一线、面向普通劳动者，严格控制企业负责人和领导干部的参评比例，重点选树一线产业工人、技术人员、农民工等群体中的先进典型。9.工会社会工作者在服务过程中，遇到服务对象有自杀倾向等极端风险时，可以突破保密原则，向相关部门和人员报备预警（）答案：√解析：工会社会工作者的职业伦理要求保护服务对象隐私，但当服务对象的行为可能危害自身或他人生命安全、存在违法犯罪情形时，应当按照法律规定向相关部门报告，避免风险发生。10.企业发生停工、怠工事件时，工会应当第一时间协助企业压制职工诉求，尽快恢复生产（）答案：×解析：企业发生停工、怠工事件时，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见，协调企业满足职工合理诉求，尽快恢复生产生活秩序，而不是单方面压制职工诉求。四、简答题（共3题，每题10分）1.简述《中国工会章程》规定的工会主要社会职能。参考答案：（1）维护职能：维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责，工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的劳动经济权益、民主政治权利、精神文化权益等合法权益，为职工提供普惠性、精准性服务。（3分）（2）建设职能：工会围绕经济建设中心，组织职工开展劳动和技能竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作等活动，动员职工立足岗位建功立业，助力经济社会高质量发展。（2分）（3）参与职能：工会代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业单位、社会组织的民主管理、民主监督，畅通职工诉求表达渠道，推动落实职工的知情权、参与权、表达权、监督权。（2分）（4）教育职能：工会对职工开展思想政治引领、技能素质提升、法治宣传教育，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的高素质职工队伍。（3分）2.简述河北省工会社会工作者的主要工作职责。参考答案：（1）政策宣传服务：面向职工宣传党的路线方针政策、工会相关法律法规和服务政策，引导职工听党话、跟党走。（2分）（2）建会入会服务：协助开展基层工会组建工作，动员包括新就业形态劳动者、农民工在内的各类职工加入工会，做好会员信息管理、会籍管理等基础工作。（2分）（3）权益维护服务：协助开展劳动法律监督、劳动争议调解、法律援助等工作，收集反映职工诉求，协调解决职工在劳动报酬、社保、劳动安全等方面的权益问题。（2分）（4）困难帮扶服务：协助开展困难职工建档、帮扶政策落实，开展送温暖、金秋助学、医疗互助、就业服务等帮扶项目，为职工提供生活保障类服务。（2分）（5）活动组织服务：协助基层工会开展职工文体活动、技能培训、思想引领等活动，运营职工服务阵地，做好职工普惠服务相关工作。（2分）3.简述构建和谐劳动关系中工会应当发挥的作用。参考答案：（1）源头参与作用：积极参与涉及职工权益的法律法规、政策制定，推动完善劳动保障制度体系，从制度层面保障职工合法权益。（2分）（2）协商协调作用：推动建立集体协商、集体合同制度，代表职工与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利等事项开展平等协商，从源头上协调劳动关系矛盾。（3分）（3）矛盾调解作用：健全劳动争议预防预警和调解机制，及时排查化解劳动关系领域风险隐患，妥善处置劳动纠纷，把矛盾化解在基层、化解在萌芽状态。（3分）（4）服务保障作用：做实做细职工服务工作，解决职工急难愁盼问题，增强职工的获得感、幸福感、安全感，为构建和谐劳动关系奠定群