2026年计划生育相关试题(附答案)

2026年计划生育相关试题(附答案)一、单项选择题（共20题，每题1.5分，总计30分）1.2026年我国现行人口与计划生育领域的核心法律依据是（）A.《中华人民共和国人口与计划生育法（2015修正）》B.《中华人民共和国人口与计划生育法（2021修正）》C.《中华人民共和国人口与计划生育法（2025修正）》D.《人口与计划生育条例》答案：C。解析：2025年12月，全国人大常委会完成《中华人民共和国人口与计划生育法》最新修正，于2026年1月1日正式实施，是当前计划生育工作的核心上位法依据。2.2026年我国法定生育政策的核心表述为（）A.提倡一对夫妻生育两个子女B.提倡适龄婚育、优生优育，一对夫妻可以生育三个子女C.取消生育数量限制，全面放开自主生育D.推行一对夫妻生育一个子女答案：B。解析：依据2025修正版人口与计划生育法，2026年我国仍维持三孩生育政策框架，配套支持措施持续完善，尚未全面取消生育数量限制。3.2026年全国统一的女方法定产假时长为在国家通用产假基础上增加（），各地可结合实际制定更长假期标准A.30天B.60天C.90天D.120天答案：B。解析：根据2025年人社部、国家卫健委联合印发的《生育支持假期实施规范》，2026年全国统一女方基础产假为国家法定98天+奖励假60天，合计158天，各省可在此基础上适当延长，假期期间工资、福利待遇不变。4.2026年我国全面推行的育儿假制度要求，在子女满3周岁前，夫妻双方每年分别享受不少于（）天的育儿假A.5B.10C.15D.20答案：C。解析：依据2025年修正的人口与计划生育法配套要求，2026年育儿假全国最低标准为子女3周岁前夫妻双方每年各15天，假期视为出勤，工资奖金正常发放。5.2026年针对3岁以下婴幼儿照护费用的个人所得税专项附加扣除标准为每孩每月（）A.1000元B.2000元C.3000元D.4000元答案：C。解析：根据财政部、税务总局2025年发布的公告，自2026年1月1日起，3岁以下婴幼儿照护专项附加扣除标准由每孩每月2000元提高至3000元，可选择由父母一方全额扣除或双方各扣50%。6.2026年我国普惠托位建设的目标是每千人口托位数达到（）个，其中普惠托位占比不低于60%A.3.5B.4.5C.5.5D.6.5答案：B。解析：根据《“十四五”托育服务发展规划》中期调整目标，2026年全国每千人口托位数达到4.5个，普惠托位（含公办托位、民办普惠托位）占比不低于60%，构建托育服务骨干网络。7.2026年计划生育特殊家庭（独生子女伤残、死亡家庭）特别扶助金国家标准为，独生子女死亡家庭夫妻每人每月不低于（），独生子女伤残家庭夫妻每人每月不低于（）A.590元、460元B.790元、660元C.990元、860元D.1190元、1060元答案：D。解析：根据财政部、国家卫健委2025年关于提高计划生育家庭特别扶助制度扶助标准的通知，2026年独生子女死亡家庭特别扶助金最低标准提高至每人每月1190元，独生子女伤残家庭提高至每人每月1060元，各地可根据财力上浮。8.2026年我国免费提供的国家免费孕前优生健康检查项目覆盖人群为（）A.所有已婚待孕夫妻B.所有符合生育政策的计划怀孕夫妻C.所有计划怀孕的城乡居民夫妻，含流动人口D.仅农村户籍计划怀孕夫妻答案：C。解析：2025年国家卫健委调整基本公共卫生服务项目，将免费孕前优生健康检查覆盖所有计划怀孕的城乡居民，含在常住地居住满6个月的流动人口，实现服务均等化。9.2026年出生医学证明的电子证照效力与纸质证件相比（）A.电子证照效力低于纸质证件B.电子证照效力高于纸质证件C.电子证照与纸质证件具有同等法律效力D.电子证照仅作参考，不具备法律效力答案：C。解析：根据2025年国家卫健委、公安部联合印发的《出生医学证明管理规范（2026版）》，电子出生医学证明与纸质证件具有同等法律效力，可直接用于户籍登记、医保参保、入学等场景。10.2026年我国严禁的非医学需要的胎儿性别鉴定和选择性别人工终止妊娠行为（简称“两非”）的法定查处主体是（）A.卫生健康行政部门、市场监管部门、公安部门按职责分工B.仅卫生健康行政部门C.仅公安部门D.民政部门答案：A。解析：“两非”行为查处涉及多部门职责，卫生健康部门负责医疗机构、医务人员执业监管，市场监管部门负责相关医疗器械、药品流通监管，公安部门负责涉案刑事案件查处，多部门联合建立常态化执法机制。11.2026年我国生育保险参保人群覆盖范围为（）A.仅城镇企业职工B.所有参加职工基本医疗保险的在职职工C.所有城乡居民D.仅女性职工答案：B。解析：2025年生育保险与职工基本医疗保险合并实施全面提质，2026年所有参加职工医保的在职职工（不分男女、不分户籍）均同步参加生育保险，参保职工未就业配偶可按规定享受生育医疗费用待遇。12.2026年针对多子女家庭购买首套自住住房的公积金贷款政策，国家层面的支持标准为（）A.最高贷款额度上浮10%B.最高贷款额度上浮20%C.最高贷款额度上浮30%D.无统一支持，由各地自行制定答案：C。解析：根据住建部2025年发布的《关于支持多子女家庭住房需求的通知》，2026年对生育二孩及以上家庭购买首套自住住房的，住房公积金最高贷款额度可在当地基础标准上上浮30%，各地可结合实际进一步加大支持力度。13.2026年国家免费提供的基本避孕服务项目不包括以下哪项内容（）A.免费发放避孕药具B.免费放置/取出宫内节育器C.免费做非医学需要的绝育手术D.免费实施人工终止妊娠手术答案：D。解析：基本避孕服务项目包含免费避孕药具供应、免费计生手术（放置取出宫内节育器、绝育及复通手术等），人工终止妊娠手术不属于国家免费基本避孕服务范畴，医学需要的相关手术按医保政策报销。14.2026年我国人口监测工作的核心基础数据来源是（）A.全员人口信息数据库B.公安户籍数据库C.医保参保数据库D.教育入学数据库答案：A。解析：全员人口信息数据库是国家、省、市、县四级联通的人口基础数据库，2026年已实现与公安、医保、民政、教育等部门数据实时比对校核，是人口监测、生育政策落实的核心数据支撑。15.2026年符合条件的夫妻申请生育登记的办理渠道不包括（）A.户籍地或常住地乡镇（街道）卫生健康办事窗口B.全国统一的生育登记线上服务平台C.“掌上办”政务服务APPD.必须由单位统一代办答案：D。解析：2026年生育登记实行全程网办、跨省通办，夫妻可自主选择线上或线下渠道办理，无需单位证明，也可委托他人代办，无必须单位代办的要求。16.2026年用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内的以下哪项行为是合法的（）A.因女职工生育予以辞退、解除劳动或聘用合同B.对孕期女职工合理调整工作岗位，降低劳动强度C.产假期间按当地最低工资标准发放工资D.将育儿假视为事假，扣发对应绩效奖金答案：B。解析：依据《女职工劳动保护特别规定》及2025年相关配套要求，用人单位不得因女职工生育辞退员工，产假期间需按正常出勤发放工资，育儿假期间待遇不变；对孕期女职工可根据医疗机构证明，合理调整岗位、降低劳动强度，属于合法合规行为。17.2026年我国普惠托育机构的收费标准实行（）A.市场自主定价，无监管B.政府定价C.政府指导价D.机构自主定价后报当地发改部门备案，接受价格监管答案：C。解析：根据《托育服务价格行为规范》，2026年公办托育机构实行政府定价，普惠性民办托育机构实行政府指导价，非普惠民办托育机构实行市场调节价并按要求备案，严禁普惠机构超标准收费。18.2026年独生子女父母奖励费的发放时限要求是，自领取《独生子女父母光荣证》之月起发至独生子女满（）周岁止A.14B.16C.18D.22答案：C。解析：依据2025年修正的人口与计划生育法，2026年独生子女父母奖励费发放至子女年满18周岁，标准由各省自行制定，所需资金按财政渠道列支。19.2026年人类辅助生殖技术项目的医保报销政策为（）A.所有辅助生殖项目全自费B.将符合指征的部分辅助生殖技术项目纳入医保基金支付范围C.仅参保女职工可报销辅助生殖费用D.辅助生殖费用报销比例统一为50%答案：B。解析：2025年国家医保局将取卵术、胚胎移植术、精子优选处理等12项符合临床指征的人类辅助生殖技术项目纳入全国医保乙类目录，2026年全国统一实施，参保人员（含男职工未就业配偶）符合医学指征的相关费用可按当地医保政策报销。20.2026年村级计划生育专职工作人员的报酬所需资金来源为（）A.全部由村集体承担B.全部由乡镇财政承担C.纳入县乡财政预算统筹保障，村集体可适当补贴D.全部由县级财政承担答案：C。解析：根据基层卫生健康队伍建设相关要求，2026年村级计生专干报酬纳入县乡两级财政预算统筹，报酬标准不低于当地村（社区）“两委”副职待遇标准，村集体可根据实际情况给予额外补贴。二、多项选择题（共10题，每题2.5分，总计25分，多选、少选、错选均不得分）1.2026年我国构建生育支持政策体系的核心方向包括（）A.婚嫁支持B.生育支持C.养育支持D.教育支持答案：ABCD。解析：2026年生育支持体系围绕婚、生、养、教全链条构建，包含婚嫁移风易俗、产假生育保险、托育服务、教育减负等多维度政策。2.2026年以下属于计划生育奖励扶助政策范畴的有（）A.农村部分计划生育家庭奖励扶助制度B.计划生育特殊家庭特别扶助制度C.独生子女父母奖励政策D.三孩家庭一次性生育补贴答案：ABCD。解析：当前计划生育奖励扶助政策包含针对农村计生家庭的奖扶制度、针对计生特殊家庭的特扶制度、传统独生子女父母奖励，以及各地对三孩家庭发放的生育补贴、育儿补贴等扶持政策。3.2026年开展出生人口性别比综合治理工作的主要措施有（）A.严厉打击“两非”违法行为B.完善女童关爱保障体系C.倡导男女平等的新型婚育观念D.全面禁止人工终止妊娠行为答案：ABC。解析：出生人口性别比治理以打击“两非”、关爱女性、观念引导为核心，严禁非医学需要的人工终止妊娠，但医学需要的终止妊娠行为是合法的，并非全面禁止。4.2026年流动人口在现居住地可同等享受的计划生育服务包括（）A.免费孕前优生健康检查B.免费基本避孕药具领取C.生育登记办理D.与户籍人口同等的育儿假、生育津贴申领资格答案：ABCD。解析：2026年全面实现计划生育基本公共服务均等化，流动人口在常住地可享受与户籍人口同等的计生服务、社保待遇、假期保障，无需返回户籍地办理相关手续。5.2026年用人单位应当遵守的生育相关劳动保障规定包括（）A.不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容B.为哺乳期女职工安排每天1小时的哺乳时间，多胞胎的每多哺乳1个婴儿每天增加1小时C.结合实际建立母婴室、托育点等职工福利设施D.允许职工在育儿假期间按灵活办公模式返岗的，可叠加享受育儿假补贴与正常工资答案：ABC。解析：ABC均为法定要求；职工育儿假期间已按出勤发放工资，不存在叠加领取补贴与双份工资的规定，D错误。6.2026年计生特殊家庭的“双岗”联系人制度要求的联系人包括（）A.乡镇（街道）卫生健康工作人员B.村（社区）干部C.签约家庭医生D.公益志愿者答案：AB。解析：“双岗”联系人是指每个计生特殊家庭配备1名乡镇（街道）工作人员、1名村（社区）干部作为固定联系人，负责对接落实扶助政策、了解家庭诉求，家庭医生属于医疗服务对接人员，不属于双岗联系人范畴。7.2026年以下属于免费婚前医学检查项目必查内容的有（）A.严重遗传性疾病筛查B.指定传染病筛查C.有关精神病排查D.所有慢性疾病排查答案：ABC。解析：免费婚检必查项目包含《母婴保健法》规定的严重遗传病、指定传染病、相关精神病检查，慢性疾病不属于强制免费必查范畴，可由群众自主选择检查。8.2026年各级卫生健康部门在人口与计划生育工作中的法定职责包括（）A.开展人口监测预警B.组织实施生育支持相关公共服务C.负责计划生育服务和管理工作D.制定人口发展规划答案：ABC。解析：人口发展规划由发展改革部门牵头制定，卫生健康部门负责配合提供人口数据、参与规划编制，卫生健康部门核心职责为人口监测、计生服务管理、生育支持服务落实。9.2026年生育登记的主要作用包括（）A.作为群众享受生育保险待遇的依据B.作为享受免费计生服务、育儿补贴等政策的凭证C.是生育行为合法性的唯一审批要件D.为人口监测、公共服务资源配置提供数据支撑答案：ABD。解析：2026年生育登记属于服务登记性质，不是生育行政审批，不存在“合法性审批”的作用，主要作用是对接政策福利、支撑公共服务配置。10.2026年关于托育机构设置的要求，以下说法正确的有（）A.托育机构必须经县级卫生健康部门备案后方可运营B.托育机构工作人员必须无犯罪记录、取得相关健康证明C.每个托位的建筑面积不低于8平方米D.托育机构不得招收3岁以上儿童答案：AB。解析：托育机构备案要求为收托0-3岁婴幼儿，需取得营业执照或事业单位法人证书后向县级卫健部门备案，工作人员需提供无犯罪证明、健康证明；托位建筑面积标准为每托位不低于6平方米，C错误；具备条件的托育机构可延伸开设3-6岁托幼一体化服务，并非绝对禁止招收3岁以上儿童，D错误。三、判断题（共10题，每题1分，总计10分，对打√，错打×）1.2026年我国已取消社会抚养费制度，对生育三孩以上的家庭不再实施任何经济处罚措施。（）答案：√。解析：2021年修正人口与计划生育法时已正式取消社会抚养费，2025年修法进一步删除了与生育限制相关的处罚条款，2026年对符合法律规定的自主生育行为不再实施处罚。2.2026年夫妻双方户籍地与常住地不一致的，必须到男方户籍地办理生育登记。（）答案：×。解析：生育登记实行跨省通办、就近可办，夫妻可选择任意一方户籍地、常住地办理，无必须到男方户籍地的要求。3.2026年男性职工也可按规定申请陪产假、育儿假，休假期间待遇不受影响。（）答案：√。解析：陪产假、育儿假为夫妻双方共同享有的法定假期，男性职工休假期间视为出勤，工资福利待遇不变。4.2026年领取《独生子女父母光荣证》的夫妻再生育的，无需退回此前领取的独生子女父母奖励费。（）答案：×。解析：已领取光荣证的夫妻再生育子女的，停止享受独生子女父母奖励待遇，此前已经领取的奖励费需按规定退回。5.2026年公办托育机构应当优先招收3岁以下的孤儿、困境儿童、双职工家庭子女。（）答案：√。解析：根据普惠托育服务配置要求，公办托育机构招生应当优先保障困境家庭、双职工家庭的婴幼儿入托需求。6.2026年计划生育工作仅由卫生健康部门负责，其他部门无需参与。（）答案：×。解析：计划生育工作是系统性工作，需要卫健、发改、教育、公安、民政、财政、人社、住建、医保等多部门协同配合，构建综合治理机制。7.2026年符合条件的灵活就业人员参加职工医保的，也可按规定享受生育医疗费用报销待遇。（）答案：√。解析：2026年生育保险与职工医保合并实施后，灵活就业人员参加职工医保的，按当地规定享受生育医疗费用待遇，无需单独缴纳生育保险费。8.2026年任何机构和个人都不得开展非医学需要的胎儿性别鉴定。（）答案：√。解析：“两非”行为是法律明确禁止的违法行为，任何机构、个人开展非医学需要的胎儿性别鉴定都将受到严肃查处。9.2026年国家鼓励有条件的幼儿园开设托班，招收2-3岁婴幼儿，推进托幼一体化建设。（）答案：√。解析：托幼一体化是增加托位供给的重要渠道，2026年全国要求公办幼儿园按不低于20%的学位比例开设托班，招收适龄幼儿。10.2026年计生特殊家庭的老人优先入住公办养老机构，享受兜底养老服务保障。（）答案：√。解析：对计划生育特殊家庭老年人，公办养老机构应当优先收住，对符合条件的失能、半失能老人落实护理补贴、居家上门服务等兜底保障政策。四、简答题（共3题，每题7分，总计21分）1.请简述2026年我国生育支持政策体系的主要构成内容。参考答案：2026年我国生育支持政策体系围绕“降低生育、养育、教育成本”核心目标构建，主要包含7个方面内容：一是假期支持制度，落实158天基础产假、配偶15-30天陪产假、夫妻双方每年各15天育儿假，鼓励各地探索增设子女护理假等弹性假期；二是经济补贴支持，落实3岁以下婴幼儿照护个税专项附加扣除每孩每月3000元标准，建立普惠性育儿补贴制度，对生育二孩、三孩家庭发放一次性生育补贴和按月发放的育儿补贴，提高多子女家庭住房公积金贷款额度，实施公租房配租对多子女家庭优先保障政策；三是托育服务支持，2026年实现每千人口托位4.5个的目标，普惠托位占比不低于60%，支持托幼一体化、单位托育、社区托育等多元供给模式，按托位数量对普惠托育机构给予运营补贴；四是医疗服务支持，将12项辅助生殖项目纳入医保报销，落实免费孕前优生检查、免费婚前检查、免费基本避孕服务等公共卫生服务，强化孕产期保健和危重孕产妇救治能力；五是女性就业支持，严禁就业性别歧视，落实女职工产假期间社保补贴、税收减免政策，鼓励用人单位推行弹性工作制、母婴室等友好设施，为女性产后返岗提供支持；六是教育减负支持，推进普惠性学前教育资源扩容，落实义务教育“双减”政策，降低家庭教育支出压力；七是计生特殊家庭帮扶，提高特别扶助金标准，落实双岗联系人、家庭医生签约、优先养老医疗等帮扶措施，保障计生家庭合法权益。2.请简述2026年生育登记的办理流程和所需材料。参考答案：2026年生育登记实行“零材料、就近办、全程网办”的办理机制，具体如下：一是办理主体，所有生育第一个、第二个、第三个子女的夫妻均可办理，可在生育前或生育后6个月内完成登记；二是办理渠道，线上可通过全国生育登记服务平台、当地政务服务APP提交申请，线下可到任意一方户籍地、常住地的乡镇（街道）卫健服务窗口现场办理；三是所需材料，仅需提供夫妻双方身份证、户口本，无需提供结婚证、生育证明等额外材料，系统通过部门数据共享自动核验婚姻、户籍信息；四是办理流程，线上提交申请后，系统自动比对数据，符合条件的即时办结，生成电子生育登记凭证；线下办理的，窗口工作人员核验身份信息后当场办结，发放电子或纸质登记凭证；五是凭证效力，生育登记凭证是群众享受生育保险报销、免费计生服务、育儿补贴、产假福利等政策的有效依据，电子凭证与纸质凭证具有同等效力，全国范围内互认。3.请简述2026年计划生育特殊家庭扶助保障的核心措施。参考答案：计划生育特殊家庭是指独生子女发生伤残、死亡后未再生育或收养子女的家庭，2026年针对这类家庭的扶助保障措施主要包括：一是经济扶助，提高特别扶助金国家标准，独生子女死亡家庭扶助金每人每月不低于1190元，伤残家庭不低于1060元，各地可在此基础上提高标准，对生活困难的特殊家庭给予临时救助、低保倾斜等保障；二是养老保障，对60周岁以上的特殊家庭老年人，优先入住公办养老机构，对选择居家养老的提供每月不少于20小时的免费居家照护服务，落实失能老人护理补贴；三是医疗保障，将特殊家庭家庭成员全部纳入城乡居民医保参保资助范围，个人缴费部分由财政全额补贴，开通就医绿色通道，家庭医生签约服务费由财政全额承担，每年提供1次免费健康体检；四是关怀服务，落实双岗联系人制度，每个家庭配备1名乡镇干部、1名村社干部作为固定联系人，定期上门走访了解诉求，对有再生育意愿的家庭免费提供辅助生殖技术服务，对有收养意愿的优先安排收养对接；五是社会支持，组织志愿者开展结对帮扶，开展心理疏导服务，帮助特殊家庭融入社会，妥善解决特殊家庭的遗产继承、监护保障等法律问题。五、案例分析题（共1题，总计14分）某地市民张女士（32岁，某企业在职职工，正常缴纳职工医保3年）与丈夫李先生（34岁，灵活就业人员，正常缴纳职工医保2年）于2023年生育第一个孩子，2026年3月生育第二个孩子，符合当地生育政策。张女士所在企业以“张女士休产假期间未到岗工作”为由，仅按当地最低工资标准（2200元/月）向张女士发放产假期间工资，且拒绝批准张女士的育儿假申请；李先生申请15天育儿假时，其参保地医保部门以“李先生是灵活就业人员、不属于生育保险参保范围”为由，拒绝为其报销配偶的生育医疗费用；张女士在申领育儿补贴时，被工作人员要求必须到户籍地开具纸质生育证明，否则不予受理。请结合2026年计划生育相关政策规定，逐一指出上述案例中的违法违规行为，并说明政策依据和纠正方式。参考答案：1.张女士所在企业存在两项违法违规行为：一是产假