2026年工会职能试题及答案

2026年工会职能试题及答案一、单项选择题（共20题，每题1分，每题只有1个正确答案）1.根据2025年12月修正的《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）。A.组织开展职工文体活动B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.开展职工技能培训D.评选表彰劳动模范答案：B解析：2025年修正的《工会法》第六条明确规定，维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责，其余选项均为工会的具体工作内容，不属于基本职责范畴。2.2026年全国总工会部署的基层工会建设重点任务是（）。A.扩面提质增效三年行动收官B.数字工会全覆盖C.新就业形态劳动者建会入会攻坚D.基层工会经费规范化检查全覆盖答案：A解析：全国总工会于2024年启动基层工会建设“扩面提质增效三年行动”，2026年为收官之年，重点任务为完成建会入会率95%以上、基层工会规范化达标率90%以上的既定目标；新就业形态劳动者建会入会攻坚为2023年重点任务，数字工会全覆盖为2027年规划目标，经费规范化检查为常态化工作。3.基层工会委员会每届任期为（）。A.3年B.5年C.3年或者5年D.2年答案：C解析：根据《中国工会章程》第二十六条，基层工会委员会每届任期三年或者五年，各级地方总工会委员会和产业工会委员会每届任期五年。4.企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.10B.25C.50D.100答案：B解析：《工会法》第十一条规定，用人单位有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会。5.工会经费的来源不包括以下哪一项（）。A.工会会员缴纳的会费B.企业按全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费C.工会所属企业、事业单位上缴的收入D.企业行政给工会的专项活动赞助费答案：D解析：《工会法》第四十三条明确工会经费来源为：（一）工会会员缴纳的会费；（二）建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；（三）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；（四）人民政府的补助；（五）其他收入。企业行政专项赞助费属于临时性收入，不属于法定经费来源范畴。6.2026年工会劳动法律监督的核心重点领域是（）。A.女职工特殊权益保护B.新就业形态劳动者劳动权益保障C.职工带薪年休假落实D.高温津贴发放答案：B解析：根据全总2026年工作要点，新就业形态劳动者劳动关系认定、休息权保障、职业伤害保障等为劳动法律监督核心重点领域，其余选项均为常规监督内容。7.工会签订集体合同，（）应当给予支持和帮助。A.同级人民政府B.上级工会C.企业人力资源部门D.企业党组织答案：B解析：《工会法》第二十一条规定，工会代表职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织进行平等协商，依法签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。工会签订集体合同，上级工会应当给予支持和帮助。8.职工（）人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。A.100B.200C.300D.500答案：B解析：《工会法》第十四条规定，职工二百人以上的企业、事业单位、社会组织的工会，可以设专职工会主席。工会专职工作人员的人数由工会与企业、事业单位、社会组织协商确定。9.2026年全总部署的职工技能提升行动品牌项目是（）。A.农民工技能提升计划B.大国工匠培育工程C.数字技能赋能专项行动D.劳模创新工作室提质行动答案：C解析：2026年全总围绕数字经济产业发展需求，启动“职工数字技能赋能专项行动”，计划全年完成1000万人次数字技能培训，覆盖制造业、服务业、新就业形态等重点领域；其余项目为往年延续性工作。10.工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请（）予以处理，或者向人民法院提起诉讼。A.劳动争议仲裁委员会B.人民政府或者有关部门C.公安机关D.党组织答案：B解析：《工会法》第五十条规定，工会对违反本法规定侵犯其合法权益的，有权提请人民政府或者有关部门予以处理，或者向人民法院提起诉讼。11.基层工会经费用于职工集体福利的支出比例不得低于年度总支出的（）。A.60%B.70%C.80%D.50%答案：A解析：根据《基层工会经费收支管理办法》，基层工会经费支出重点向服务职工、维护权益倾斜，用于职工集体福利和开展职工活动的支出合计不得低于年度总支出的60%，其中职工集体福利支出占比不得低于40%，两项合计不低于60%。12.企业劳动争议调解委员会主任由（）担任。A.企业法定代表人B.工会成员或者双方推举的人员C.人力资源部门负责人D.职工代表答案：B解析：《劳动争议调解仲裁法》第十条规定，企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。13.2026年全国职工普惠服务的统一线上平台名称是（）。A.全国工会服务地图B.智慧工会服务平台C.工会E卡D.职工生活服务平台答案：C解析：全总于2025年底完成全国统一“工会E卡”平台整合，2026年实现全国普惠服务“一卡通用”，涵盖困难帮扶、文体服务、消费优惠、医疗互助等功能，实现跨区域服务通办。14.工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行（）。A.检查B.监督C.监察D.验收答案：B解析：《工会法》第二十四条规定，工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督。对工会提出的意见，企业或者主管部门应当认真处理，并将处理结果书面通知工会。15.国有和国有控股企业、事业单位工会的专职工作人员的人数，应当不低于职工总人数的（）。A.千分之三B.千分之五C.千分之二D.千分之一答案：A解析：根据《企业工会工作条例》，国有和国有控股企业、事业单位工会专职工作人员按不低于职工总人数千分之三配备，规模较大、职工人数较多的单位可适当提高比例。16.2026年困难职工帮扶的认定标准为，连续6个月家庭人均月收入低于当地（），且家庭财产状况符合当地规定条件的职工。A.最低工资标准B.最低生活保障标准的1.5倍C.低保边缘家庭标准D.社会平均工资的60%答案：C解析：根据全总2025年修订的《困难职工档案管理办法》，2026年起困难职工认定统一参照当地低保边缘家庭标准，即家庭人均月收入低于当地最低生活保障标准的2倍，且家庭财产符合准入条件，实现与社会救助体系有效衔接。17.工会会员每月应当向工会组织缴纳本人每月工资收入的（）作为会费。A.0.5%B.1%C.0.2%D.2%答案：A解析：根据《中国工会章程》及工会会费收缴规定，工会会员每月按本人基本工资收入的0.5%缴纳会费，工资尾数不足十元的不计缴会费。18.各级工会经费收支情况应当由（）经费审查委员会审查，并且定期向会员大会或者会员代表大会报告，接受监督。A.同级工会B.上级工会C.同级审计部门D.同级财政部门答案：A解析：《工会法》第四十五条规定，各级工会经费收支情况应当由同级工会经费审查委员会审查，并且定期向会员大会或者会员代表大会报告，接受监督。工会会员大会或者会员代表大会有权对经费使用情况提出意见。19.2026年工会推进产业工人队伍建设改革的核心任务是（）。A.提高产业工人政治地位B.构建产业工人技能形成体系C.畅通产业工人职业发展通道D.产业工人数字素养提升答案：D解析：2026年是产业工人队伍建设改革深化年，围绕数字经济下产业转型升级需求，核心任务为实现制造业重点领域产业工人数字技能培训覆盖率达到80%以上，其余选项为改革长期推进内容。20.罢免工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表（）通过，不得罢免。A.三分之二以上B.过半数C.三分之一以上D.四分之三以上答案：B解析：《工会法》第十八条规定，罢免工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过，不得罢免。二、多项选择题（共10题，每题2分，每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.2026年工会工作的总体要求包含以下哪些内容（）。A.坚持以职工为中心的工作导向B.着力强化职工思想政治引领C.持续深化新就业形态劳动者权益保障D.全面推进数字工会建设E.切实维护劳动领域政治安全答案：ABCDE解析：根据全总十七届九次执委会部署，2026年工会工作总体要求涵盖思想政治引领、权益维护、服务职工、产业工人队伍建设改革、数字工会建设、基层基础建设、劳动领域政治安全等多个维度，以上选项均为核心内容。2.工会维护职工劳动权益的基本制度包括（）。A.劳动合同制度B.集体合同制度C.职工代表大会制度D.劳动法律监督制度E.劳动争议调解制度答案：ABCDE解析：工会维护职工劳动权益依托法定的各项制度，涵盖劳动关系建立、运行、监督、调处全链条，以上选项均为核心制度载体。3.以下哪些属于基层工会经费禁止列支的范围（）。A.请客送礼、高消费娱乐健身活动B.发放奖金、津贴补贴C.为工会干部发放通讯补助超过规定标准D.利用工会经费为个人购买商业保险E.职工节日慰问品发放答案：ACD解析：根据《基层工会经费收支管理办法》，选项A、C、D均为禁止列支范畴；选项B中按规定评选表彰的优秀职工奖金、工会兼职干部的合理补助属于合规支出；选项E职工节日慰问品为集体福利合规支出。4.2026年新就业形态劳动者工会工作的重点内容包括（）。A.平台企业建会全覆盖B.新就业形态劳动者劳动定额标准协商C.职业伤害保障参保扩面D.新就业形态劳动者休息权保障监督E.新就业形态劳动者免费体检全覆盖答案：ABCD解析：2026年新就业形态劳动者工会工作重点为建会入会深化、权益协商机制建设、职业伤害保障推进、劳动权益监督等内容；免费体检为各地普惠服务可选项目，不属于全国统一硬性要求。5.工会女职工工作的特殊权益保护内容包括（）。A.女职工经期、孕期、产期、哺乳期保护B.男女同工同酬C.女职工禁忌劳动范围落实D.预防和制止职场性骚扰E.女职工职业技能培训答案：ABCD解析：选项A、B、C、D均属于女职工特殊权益保护法定内容；选项E属于职工通用培训范畴，不属于特殊权益保护内容。6.职工代表大会的职权包括（）。A.审议建议权B.审议通过权C.监督评议权D.民主选举权E.经营决策权答案：ABCD解析：职工代表大会具有审议建议、审议通过集体合同及重要规章制度、监督评议管理人员、选举职工董事监事等职权；经营决策权属于企业经营管理层权限，不属于职代会职权。7.工会劳动保护工作的“三同时”监督指的是劳动安全卫生设施与主体工程（）。A.同时设计B.同时施工C.同时验收D.同时投入生产和使用E.同时审批答案：ABD解析：“三同时”制度是我国劳动保护的核心制度，指劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，工会依法对“三同时”落实情况进行监督。8.2026年工会普惠服务的重点项目包括（）。A.职工医疗互助保障全国统筹B.工会户外劳动者服务站点提质升级C.职工子女托管服务扩面D.一线职工疗休养全覆盖E.职工消费帮扶常态化答案：ABCE解析：选项A、B、C、E均为2026年全总部署的普惠服务重点项目；一线职工疗休养重点面向劳动模范、先进工作者、苦脏累险岗位一线职工，不要求全员全覆盖，故选项D错误。9.工会经费审查监督的主要形式包括（）。A.同级审查审计B.上审下C.工会经费专项审计D.工会负责人任期经济责任审计E.第三方审计抽查答案：ABCDE解析：工会经费审查监督体系包含同级经审会审查、上级工会对下级工会的审计监督、专项经费审计、工会干部任期经济责任审计，对重点项目可委托第三方机构开展审计抽查，以上选项均为合规监督形式。10.劳动争议处理的法定渠道包括（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.信访答案：ABCD解析：我国劳动争议处理实行“协商、调解、仲裁、诉讼”四级法定处理渠道，信访为职工诉求反映渠道，不属于法定劳动争议处理程序。三、判断题（共10题，每题1分，正确打√，错误打×）1.工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带。（）答案：√解析：《工会法》第二条明确规定了工会的性质定位，表述完全准确。2.2026年基层工会建设的核心指标是新就业形态劳动者入会率达到100%。（）答案：×解析：2026年基层工会建设核心目标是实现全国职工入会率稳定在95%以上，新就业形态劳动者入会率达到85%以上，并非100%。3.工会有权对企业、事业单位、社会组织侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。（）答案：√解析：《工会法》第二十七条明确了工会的调查权，对侵犯职工权益的问题开展调查时，相关单位有协助义务。4.基层工会可以将工会经费用于对外投资、购买理财产品实现保值增值。（）答案：×解析：根据工会经费管理规定，基层工会经费不得用于对外投资、购买理财产品，只能用于服务职工和开展工会活动，经费结余可按规定存放在工会经费专用账户获取利息。5.集体合同的法律效力高于劳动合同，劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。（）答案：√解析：根据《劳动合同法》第五十五条，集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准，因此集体合同效力优先于个体劳动合同。6.工会所属的工人文化宫、职工疗养院等事业单位，其资产属于工会资产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。（）答案：√解析：《工会法》第四十七条规定，工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨，工会所属事业单位资产属于工会资产范畴。7.企业辞退、处分职工，工会认为不适当的，有权直接要求企业撤销处理决定。（）答案：×解析：《工会法》第二十二条规定，企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见；用人单位单方解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会，工会无权直接撤销企业的处理决定。8.2026年全总部署要求全国所有县级以上工会要建立职工法律援助实体化机构，为困难职工、新就业形态劳动者等群体提供免费法律服务。（）答案：√解析：全总2025-2026年工会法律服务体系建设规划明确要求，2026年底前实现县级以上工会职工法律援助实体化机构全覆盖，对符合条件的职工免除法律服务费用。9.工会会员离退休后，不再保留工会会籍。（）答案：×解析：根据《中国工会章程》，会员离休、退休和失业，可保留会籍，保留会籍期间免交会费。10.工会协助人民政府开展工作，在政府行使国家行政权力过程中，发挥民主参与和社会监督作用。（）答案：√解析：《工会法》第六条明确了工会与政府的关系，即工会支持政府开展工作，政府支持工会依法履职，工会发挥民主参与和社会监督作用。四、简答题（共3题，每题10分）1.简述2026年工会竭诚服务职工群众的核心工作举措。参考答案：2026年各级工会服务职工群众重点围绕普惠化、精准化、数字化方向推进，核心举措包括：一是构建分层分类帮扶体系，实现困难职工帮扶与社会救助制度有效衔接，对低保边缘家庭职工、突发困难职工落实常态化帮扶，全年计划帮扶困难职工120万户以上；二是推进普惠服务均等化，完成全国统一“工会E卡”平台部署，实现职工医疗互助全国统筹，住院医疗费用报销比例不低于医保报销后个人负担部分的30%，全年覆盖职工超过1.8亿人；三是做实重点群体服务，新建和提质升级户外劳动者服务站点2万个，实现核心商圈、物流园区、交通节点全覆盖，推进职工子女托管班建设，全年新增托管点位3000个，缓解职工育儿难题；四是强化职工健康服务，组织开展一线职工、新就业形态劳动者免费体检不少于500万人次，安排苦脏累险岗位职工、劳动模范疗休养200万人次；五是深化消费帮扶，依托工会线上线下平台销售脱贫地区农产品不少于30亿元，助力乡村振兴。2.简述基层工会的基本职能和主要工作任务。参考答案：基层工会是工会组织体系的基础环节，基本职责为维护职工合法权益、竭诚服务职工群众，主要工作任务包括：一是强化职工思想政治引领，宣传党的路线方针政策，开展理想信念教育和职业道德教育，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神；二是推进平等协商和集体合同制度，代表职工与用人单位开展工资、劳动定额、休息休假、劳动安全卫生等事项的协商，签订集体合同和专项集体合同，监督合同履行；三是完善民主管理制度，落实职工代表大会、厂务公开、职工董事监事等制度，保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权；四是开展劳动法律监督，督促用人单位落实劳动法律法规，纠正侵犯职工权益的行为，参与劳动争议调解，为职工提供法律援助；五是组织开展劳动和技能竞赛、职工创新活动，开展职工技能培训，深化产业工人队伍建设改革，提升职工技能素质；六是做好职工服务工作，开展困难职工帮扶、普惠服务、职工文体活动，关心女职工特殊权益，做好职工心理健康服务；七是加强工会自身建设，规范会员管理，做好经费收缴、使用和管理，接受会员和经费审查委员会监督，提升工会干部履职能力。3.简述工会在维护新就业形态劳动者劳动保障权益方面的主要职责。参考答案：针对新就业形态劳动者用工关系灵活、权益保障薄弱的特点，工会组织承担以下主要职责：一是推进建会入会工作，深化平台企业、头部合作企业建会力度，推行行业工会、联合工会覆盖模式，依托网上入会、扫码入会等便捷渠道，实现新就业形态劳动者“应入尽入”；二是开展行业集体协商，推动建立快递员、外卖配送员、网约车司机、货车司机、网络主播等重点行业的劳动定额、计件单价、抽成比例、休息办法、劳动保护等标准的协商机制，制定行业劳动标准指引，保障劳动者合理劳动报酬；三是强化劳动权益监督，督促平台企业落实休息休假制度，科学确定劳动强度，落实安全生产和职业伤害保障责任，严禁以算法歧视、违法罚款等方式侵犯劳动者权益，对违法行为及时提请人社等部门查处；四是做实惠及服务，在新就业形态劳动者集中的站点、商圈建设工会服务阵地，提供饮水、充电、休息、应急救助等服务，将新就业形态劳动者纳入医疗互助、困难帮扶、免费体检、疗休养等服务范围，为符合条件的劳动者提供权益维护法律援助；五是推动完善制度机制，参与地方新就业形态劳动者权益保障政策制定，推动职业伤害保障、社会保险参保等制度落地，构建和谐新就业形态劳动关系。五、案例分析题（共2题，每题15分）1.某民营物流企业共有职工320人，2025年12月，企业行政方提出要调整一线快递员派费标准，将原有每单1.2元派费下调至1元，且未与工会和职工协商就直接公示执行，引发职工不满。企业工会得知情况后，第一时间向行政方提出异议，要求就派费调整事项开展集体协商，企业行政方以“企业有自主经营决策权”为由拒绝协商，且认为工会无权干预企业经营行为。请结合《工会法》及工会职能相关知识，回答以下问题：（1）企业行政方的说法是否合法？为什么？（7分）（2）该企业工会应当如何依法维护职工合法权益？（8分）参考答案：（1）企业行政方的说法不合法。（2分）依据包括：一是《工会法》规定，工会有权代表职工就劳动报酬、劳动定额等涉及职工切身利益的事项与用人单位开展平等协商，用人单位应当予以配合；派费标准属于快递行业职工劳动报酬的核心构成，直接涉及职工切身利益，属于法定集体协商事项，并非单纯的企业经营自主权范畴，企业无权单方决定。（3分）二是《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，企业未协商直接下调派费的行为违反法定程序。（2分）（2）企业工会应当按照法定程序开展维权工作：一是第一时间收集职工意见，梳理派费调整对职工收入的影响，形成正式的协商要约书，明确协商时间、地点、议题，正式送达企业行政方，再次要求开展集体协商；（2分）二是如果企业无正当理由拒绝协商，工会可以提请属地人力资源和社会保障部门、总工会介入，由人社部门下达整改意见书，督促企业开展协商；（2分）三是在协商过程中，工会可以邀请上级工会、行业协会参与指导，结合当地行业平均派费水平、职工工作强度、企业经营成本等数据，提出合理的派费调整方案，兼顾职工权益和企业发展实际；（2分）四是如果企业拒不整改、侵犯职工劳动权益，工会可以支持职工依法