2026公证员考试劳动合同法通关题库

2026公证员考试劳动合同法通关题库考试时间：120分钟满分：100分一、单选题1.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者订立劳动合同的时间最短应为以下哪个选项？A.1个月B.3个月C.6个月D.1年2.劳动者在试用期内，以下哪种情况下用人单位不得解除劳动合同？A.劳动者不能胜任工作B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的C.劳动者严重违反用人单位的规章制度D.劳动者被依法追究刑事责任3.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，劳动者可以要求用人单位支付多少赔偿金？A.一倍B.三倍C.两倍D.五倍4.用人单位在劳动合同中可以约定哪些事项？A.劳动者的姓名、性别、年龄、身份证号码B.劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等C.劳动者的保密义务和竞业限制D.以上都是5.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以要求用人单位支付多少赔偿金？A.一倍B.两倍C.三倍D.五倍6.劳动者在劳动合同解除或者终止后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形有哪些？A.因劳动者本人原因解除劳动合同的B.因用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬解除劳动合同的C.因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费解除劳动合同的D.因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的7.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当如何处理？A.依法支付赔偿金B.依法支付经济补偿金C.依法支付赔偿金和经济补偿金D.重新订立劳动合同8.用人单位在劳动合同中可以约定哪些试用期？A.不超过六个月的试用期B.不超过三个月的试用期C.不超过一个月的试用期D.不超过两周的试用期9.劳动者在试用期内，以下哪种情况下用人单位可以解除劳动合同？A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的C.劳动者严重违反用人单位的规章制度D.劳动者被依法追究刑事责任10.用人单位在劳动合同中可以约定哪些保密事项？A.企业的商业秘密B.企业的技术秘密C.企业的客户信息D.以上都是二、多选题1.根据《劳动合同法》，以下哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的E.其他三、判断题1.劳动合同的签订应当在用工前完成。（）2.劳动者可以单方面解除劳动合同，无需提前通知用人单位。（）3.用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以立即解除劳动合同。（）4.试用期不得超过六个月，但经双方协商可以延长。（）5.用人单位可以随时解除劳动合同，无需给予劳动者经济补偿。（）四、填空题1.根据《劳动合同法》，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立______。2.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的______。3.用人单位在______情况下，可以解除劳动合同。4.用人单位未在用工之日起______内与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付______。5.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以通过______途径解决。五、简答题1.某公司招聘新员工小王，双方签订了一份为期三年的劳动合同。合同中约定，小王每月工资为8000元，年终奖金为上一年度工资的10%。然而，在公司工作满一年后，公司因经营困难，决定降低小王的工资至每月7000元，并取消了年终奖金。小王不服，认为公司的做法违反了劳动合同法。请简述根据劳动合同法，公司是否可以降低小王的工资并取消年终奖金？2.甲公司与乙公司签订了一份劳动合同，合同约定甲公司支付乙公司每月租金10000元，租赁期限为两年。在租赁期间，乙公司因经营不善，未能按时支付租金。甲公司多次催收无果后，决定解除与乙公司的租赁合同。请问，根据《中华人民共和国劳动合同法》，甲公司是否有权解除与乙公司的租赁合同？参考答案单选题1.B根据《劳动合同法》第十条，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。2.B根据《劳动合同法》第二十一条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位不得解除劳动合同。3.C根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，劳动者可以要求用人单位支付两倍的赔偿金。4.A根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：劳动者的姓名、性别、年龄、身份证号码；劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等；劳动者的保密义务和竞业限制。5.C根据《劳动合同法》第八十六条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付三倍的赔偿金。6.B根据《劳动合同法》第四十六条，劳动者在劳动合同解除或者终止后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形包括因用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬解除劳动合同的。7.A根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依法支付赔偿金。8.A根据《劳动合同法》第十九条，用人单位在劳动合同中可以约定不超过六个月的试用期。9.C根据《劳动合同法》第二十一条，劳动者在试用期内，用人单位可以解除劳动合同的情形包括劳动者严重违反用人单位的规章制度。10.A根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位在劳动合同中可以约定企业的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密事项。多选题1.ABCD根据《劳动合同法》第三十九条、第四十条的规定，用人单位在劳动者严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作、不能胜任工作经过培训调整后仍不能胜任工作以及客观情况发生重大变化无法履行合同时，可以解除劳动合同。判断题1.正确根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者应当在用工前订立书面劳动合同。2.错误根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位。3.正确根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。4.错误根据《劳动合同法》第十九条规定，试用期最长不得超过六个月，且不能通过协商延长。5.错误根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位解除劳动合同应当依照法律规定给予劳动者经济补偿。填空题1.书面劳动合同《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。2.内容《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。3.劳动者严重违反用人单位的规章制度的《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：劳动者严重违反用人单位的规章制度的。4.一个月；二倍工资《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位未在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍工资。5.协商；调解；仲裁；诉讼《劳动合同法》第七十七条规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。简答题1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司无权单方面降低小王的工资并取消年终奖金。根据该法第十六条，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。在本案例中，小王与公司的劳动合同中已经明确约定了工资和年终奖金的具体数额，公司未经小王同意，单方面降低工资并取消年终奖金，违反了劳动合同法的相关规定。此外，根据该法第四十六条，用人单位因经营困难等原因，需要变更劳动合同的，应当与劳动者协商一致，并依法进行。因此，公司降低小王工资并取消年终奖金的做法是不合法的。答案结合了劳动合同法的相关条款，明确了公司无权单方面降低工资和取消年终奖金，并给出了法律依据。2.根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，甲公司有权解除与乙公司的租赁合同。根据该法第五十六条，当事人一方未履行合