2026全国安全员C证-专职安全员（官方）-第十一章职业卫生参考试题库历年考点答案详解

2026全国安全员C证-专职安全员（官方）-第十一章职业卫生参考试题库历年考点答案详解一、选择题从给出的选项中选择正确答案（共100题）1、模板工程专项施工方案应包括哪些主要内容？A.仅模板材料规格B.基础处理、材料选择、搭设要求、监测措施及安全保证措施等C.仅劳动力安排D.仅施工时间计划2、模板拆除时，应先拆除哪些部分？A.先拆承重模板、后拆非承重模板B.先拆侧模、后拆底模C.先拆底模、后拆侧模D.不分顺序同时拆除3、模板支架搭设完成后，应由谁组织验收？A.班组长自行验收B.监理单位单独验收C.施工单位项目负责人组织，监理、施工等技术安全人员参加D.建设单位单独验收4、模板工程施工作业面上方不得有哪些行为？A.设置明显的警示标志B.堆放零星材料C.在同一垂直面上进行拆模和混凝土浇筑作业D.配备消防器材5、我国《职业病防治法》规定，职业病分类和目录由哪个部门制定、调整并公布？A.国务院卫生行政部门会同国务院安全生产监督管理部门B.国务院安全生产监督管理部门C.国务院卫生行政部门D.国务院社会保险行政部门6、用人单位应当组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行哪种类型的职业健康检查？A.仅限上岗前B.仅限离岗时C.上岗前、在岗期间和离岗时D.仅在岗期间7、疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，应由谁承担？A.劳动者个人B.用人单位C.劳动者所在社区D.劳动者个人和用人单位协商承担8、用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当的岗位津贴。岗位津贴由谁承担？A.劳动者个人B.用人单位C.当地人民政府D.用人单位和劳动者共同承担9、工作场所职业病危害因素的强度或浓度超过国家职业卫生标准的，用人单位应采取哪些措施？A.立即停止生产B.及时采取措施治理，使其达到标准C.增加防护用品发放D.安排劳动者轮休10、对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的什么？A.警戒线B.泄险区C.消防设施D.警示标识11、产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布的内容不包括哪一项？A.有关职业病防治的规章制度B.有关职业病防治的操作规程C.劳动者个人职业病检查结果D.职业病危害事故应急救援措施12、用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向所在地卫生行政部门申报危害项目。这一制度称为？A.职业病危害项目申报制度B.职业病防治报告制度C.职业病危害登记制度D.职业病备案制度13、职业病诊断应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。从事职业病诊断的医师应当具备什么条件？A.具有执业医师资格B.取得职业病诊断资格C.具有主治医师以上职称D.经市级以上卫生行政部门培训合格14、劳动者可以选择在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。这一规定体现了什么原则？A.便利性原则B.属地管理原则C.平等保护原则D.自主选择原则15、职业病诊断、鉴定费用按照什么原则承担？A.由劳动者个人承担B.由用人单位承担C.由工伤保险基金承担D.由诊断机构承担16、用人单位应当为劳动者建立什么档案，并按照规定的期限妥善保存？A.劳动合同档案B.职业卫生档案和劳动者健康监护档案C.培训档案D.安全检查档案17、对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由谁承担？A.劳动者B.用人单位C.社会保险经办机构D.劳动者和用人单位共同18、职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关什么的规定执行？A.工伤保险B.医疗保险C.大病保险D.社会救助19、用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业，不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。这一规定体现了什么保护原则？A.特殊人群重点保护原则B.全面覆盖原则C.预防为主原则D.分类管理原则20、用人单位采用可能导致职业病危害的新技术、新工艺、新材料，应当经什么程序？A.内部审批即可B.职业病危害评价C.安全论证D.无需审批21、用人单位应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料，逐步替代职业病危害严重的什么？A.设备B.技术C.工艺、材料D.产品22、职业病危害项目申报工作实行属地分级管理的原则，应向哪个部门申报？A.县级以上卫生行政部门B.所在地安全生产监督管理部门C.所在地卫生行政部门或安全生产监督管理部门D.省级卫生行政部门23、用人单位主要负责人和职业卫生管理人员应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。这一培训要求属于什么制度？A.职业卫生培训制度B.职业卫生教育制度C.职业卫生考核制度D.职业卫生持证上岗制度24、对即将离岗的劳动者，用人单位应进行离岗前职业健康检查，检查的主要目的是什么？A.确定劳动者是否适合新岗位B.掌握劳动者离岗时的健康状况C.作为离职补偿依据D.办理社保转移手续25、职业病防治工作应坚持的方针是。A.预防为主、防治结合B.安全第一、预防为主C.分类管理、综合治理D.建设单位负责、行政机关监管26、下列哪项不属于职业性尘肺病。A.矽肺B.煤工尘肺C.石棉肺D.职业性哮喘27、产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布的内容不包括。A.有关职业病防治的规章制度B.操作规程C.职业病危害事故应急救援措施D.员工健康体检个人结果28、对可能造成急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的。A.隔离墙B.泄险区C.警示标志D.安全阀29、用人单位应当为劳动者建立，并按照规定的期限妥善保存。A.职业卫生档案B.职业健康监护档案C.安全生产档案D.教育培训档案30、劳动者可以在依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。A.用人单位所在地B.本人户籍所在地C.经常居住地D.以上三地任选其一31、职业病诊断、鉴定过程中，在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，可以向当地的申请仲裁。A.劳动人事争议仲裁委员会B.人民法院C.卫生健康主管部门D.工会组织32、疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用由承担。A.用人单位B.劳动者本人C.社会保险行政部门D.医疗卫生机构33、用人单位不得安排从事接触职业病危害的作业。A.未成年工B.孕期、哺乳期的女职工C.未经职业健康检查的劳动者D.以上都是34、职业病危害因素检测、评价由依法设立的取得国务院安全生产监督管理部门或者设区的级以上人民政府安全生产监督管理部门按照职责分工给予资质认可的职业卫生技术服务机构进行。应当由本单位职业卫生专业技术人员执行。A.日常监测B.定期检测C.现状评价D.专项评价35、工作场所职业病危害因素的强度或者浓度超过国家职业卫生标准的，用人单位应当立即采取相应治理措施，但仍然不能达到国家职业卫生标准和卫生要求的。A.停止存在职业病危害因素的作业B.继续生产但加强防护C.降低劳动强度D.增加作业人员36、对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。A.上岗前、在岗期间和离岗时B.上岗前和在岗期间C.在岗期间和离岗时D.定期和紧急37、用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，解除或者终止与其订立的劳动合同。A.不得B.可以C.经协商后可以D.报批准后38、职业病分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院安全生产监督管理部门、劳动保障行政部门制定、调整并公布。目前我国法定职业病分为大类。A.10B.11C.12D.1339、职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇。A.转新单位后重新计算B.不变C.由新单位决定D.按新单位标准执行40、用人单位应当实施由负责的职业病危害因素日常监测，确保监测系统处于正常运行状态。A.专人负责B.安全管理人员C.职业卫生管理人员D.卫生行政部门41、用人单位不得安排有的劳动者从事其所禁忌的作业。A.职业禁忌B.疾病史C.家族遗传病史D.过敏史42、职业病诊断争议由接受申请。A.设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门B.省级卫生行政部门C.县级卫生行政部门D.卫生健康主管部门43、用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当。A.调离原岗位，并妥善安置B.解除劳动合同C.降低工资D.继续观察44、职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。A.用人单位B.劳动者本人C.社会保险行政部门D.用人单位和劳动者共同45、下列职业病中，属于物理因素所致职业病的是A.职业性尘肺病B.中暑C.职业性中毒D.职业性肿瘤46、产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布的内容不包括A.职业病防治的规章制度B.操作规程C.工作场所职业病危害因素检测结果D.员工薪酬待遇47、用人单位应当组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行职业健康检查，其费用应由谁承担A.劳动者个人B.用人单位C.劳动者与用人单位共同承担D.政府财政部门48、用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当A.立即解除劳动合同B.调离原岗位并妥善安置C.给予警告后继续工作D.自行安排休息无需调岗49、职业病诊断应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担，诊断时应考虑的因素不包括A.病人的职业史B.职业病危害接触史C.病人的家庭收入情况D.临床表现及辅助检查结果50、用人单位采购可能产生职业病危害的设备，应当在设备醒目位置设置警示标识和中文警示说明，内容不包括A.设备性能B.可能产生的职业病危害C.安全防护措施D.设备市场价格51、下列哪项不属于用人单位在职业卫生管理方面应尽的职责A.建立健全职业卫生管理制度B.组织职业卫生培训C.隐瞒职业病危害因素D.提供个人防护用品52、工作场所职业病危害因素的强度或者浓度超过国家职业卫生标准的，用人单位应当A.置之不理继续生产B.立即停止作业并整改C.仅对劳动者进行警告D.降低标准继续生产53、劳动者在生产过程中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质等因素而引起的疾病称为A.工伤B.职业病C.传染病D.慢性病54、用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，档案保存期限应为A.劳动者离职后一年B.劳动者离职后三年C.劳动者离职后五年D.劳动者终生55、下列关于职业病危害项目申报的说法，正确的是A.用人单位可以暂缓申报B.用人单位应及时如实申报C.只有大型企业需要申报D.职业卫生监管部门不需要审查56、疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由谁承担A.劳动者个人B.用人单位C.社会保险基金D.政府财政57、下列粉尘中，最容易引起肺纤维化的是A.面粉粉尘B.游离二氧化硅粉尘C.煤尘D.水泥粉尘58、用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者进行A.无需特别处理B.离岗时职业健康检查C.仅发放补偿金D.直接解除劳动合同59、工作场所职业病警示线分为黄线、红线和橙线三种，其中高毒物品作业场所应设置A.黄色警示线B.红色警示线C.橙色警示线D.蓝色警示线60、用人单位应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，逐步替代A.先进设备B.职业病危害严重的技术、工艺、设备和材料C.进口设备D.高成本设备61、职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担，检查内容包括A.仅体格检查B.仅实验室检查C.上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查D.仅离岗时检查62、职业病病人依法享有国家规定的职业病待遇，用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查，该费用由谁承担A.劳动者个人B.用人单位C.劳动者所在单位工伤保险基金D.以上均不对63、下列关于职业卫生培训的说法，错误的是A.用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训B.在岗期间定期进行职业卫生培训C.职业卫生培训可与安全生产培训合并进行D.未经培训的劳动者不得上岗作业64、用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业，也不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业，这体现了职业病防护的什么原则A.预防为主B.分类管理C.特殊保护D.综合治理65、职业病危害因素按其来源可分为三类，下列哪项不属于职业病危害因素的来源？A.生产过程中的有害因素B.劳动过程中的有害因素C.工作环境中的有害因素D.生活过程中的有害因素66、下列哪种粉尘属于无机粉尘？A.煤尘B.矽尘C.棉花粉尘D.面粉粉尘67、长期接触高浓度粉尘作业，最容易引起的职业病是？A.铅中毒B.尘肺病C.噪声聋D.苯中毒68、关于工作场所职业病危害因素检测，下列说法正确的是？A.职业病危害因素检测每年至少进行一次B.检测由用人单位自行安排无需第三方C.检测结果无需向劳动者公示D.检测频率与危害程度无关69、高温作业对人体健康的影响不包括？A.热痉挛B.热射病C.一氧化碳中毒D.热衰竭70、职业性噪声聋的诊断依据主要是？A.噪声作业史和纯音听阈测试B.听力图形态分析C.耳科检查排除其他病因D.以上都是71、下列关于职业病防护设施的说法错误的是？A.防护设施应定期进行维护检修B.个人防护用品可以替代工程防护设施C.员工有权了解工作场所的职业病危害D.用人单位应提供符合防治要求的防护用品72、产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布的内容不包括？A.职业病防治的规章制度B.职业病防治的操作规程C.员工工资福利标准D.职业病危害事故应急救援措施73、下列哪项不属于用人单位在职业卫生方面的义务？A.组织接触职业病危害的劳动者进行职业健康检查B.为劳动者建立职业健康监护档案C.如实告知劳动者职业病危害及其后果D.承担劳动者因患病导致的家庭全部医疗费用74、工作场所职业病危害警示标识中，黄色背景表示？A.禁止标志B.警告标志C.指令标志D.提示标志75、关于职业健康检查，下列说法正确的是？A.职业健康检查费用由劳动者自行承担B.检查时间不计入工作时间C.检查项目根据劳动者申请确定D.发现职业禁忌证应调离原工作岗位76、职业病诊断应当综合分析的因素不包括？A.病人的临床表现B.病人的职业史C.病人的家属病史D.职业病危害接触史和工作场所危害因素情况77、下列关于职业禁忌证的描述正确的是？A.职业禁忌证是指劳动者从事特定职业时比一般人群更易遭受职业病危害B.职业禁忌证是职业病的一种C.劳动者一经诊断为职业禁忌证则终身不得从事该岗位D.职业禁忌证无需告知劳动者78、根据《职业病分类和目录》，我国法定职业病分为？A.十类一百三十二种B.九类一百一十五种C.十类一百零八种D.十二类一百五十种79、用人单位安排未经职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害作业，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处多少罚款？A.五万元以上十万元以下B.五万元以上三十万元以下C.十万元以上三十万元以下D.三万元以上五万元以下80、下列哪项措施不能有效预防职业性噪声聋？A.控制噪声源，降低噪声强度B.使用个人防护用品如耳塞、耳罩C.缩短接触噪声时间，实行轮岗作业D.对噪声作业工人进行常规视力检查81、关于粉尘分散度的说法正确的是？A.分散度越小，粉尘在空气中沉降越快B.分散度与肺部沉积率无关C.分散度越大，颗粒物越大D.分散度是指粉尘中不同粒径颗粒的分布比例82、用人单位未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果如实告知劳动者的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处多少罚款？A.三万元以下B.五万元以下C.五万元以上十万元以下D.十万元以上二十万元以下83、关于生产性毒物的危害控制措施，下列哪项是错误的？A.改革生产工艺，用无毒低毒物质替代有毒高毒物质B.加强通风排毒，降低工作场所毒物浓度C.佩戴个体防护用品是防止毒物进入人体的唯一有效方法D.定期对作业场所进行毒物浓度检测84、职业病病人依法享受的国家规定的职业病待遇，下列说法错误的是？A.用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查B.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位并妥善安置C.职业病病人的社会保障按照相关规定执行D.用人单位不承担职业病病人的诊疗费用85、下列关于工作场所职业病危害因素检测的说法，正确的是？A.检测应当由用人单位自行完成以确保准确性B.检测结果是用人单位的内部资料无需公开C.存在职业病危害的用人单位应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行检测D.检测频率可根据企业效益自行调整86、下列关于工作场所职业病危害因素检测的说法，正确的是？A.检测应当由用人单位自行完成以确保准确性B.检测结果是用人单位的内部资料无需公开C.存在职业病危害的用人单位应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行检测D.检测频率可根据企业效益自行调整87、根据《职业病防治法》规定，用人单位应当为劳动者建立何种档案？A.员工健康档案B.职业健康监护档案C.人事档案D.安全培训档案88、下列哪项不属于物理性职业病危害因素？A.噪声B.高温C.苯系物D.电离辐射89、下列哪种疾病属于我国法定职业病中的职业性肿瘤？A.肺癌B.肝细胞癌C.膀胱癌D.白血病90、工作场所存在职业病危害的，用人单位应当在醒目位置设置什么？A.安全标语B.警示标识和中文警示说明C.操作规程图D.逃生路线图91、对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当组织何种职业健康检查？A.仅在入职时检查B.仅在离职时检查C.上岗前、在岗期间和离岗时D.每年体检一次92、下列哪项关于职业健康检查费用的说法是正确的？A.由劳动者个人承担B.由劳动者和用人单位各承担一半C.由用人单位承担D.由工伤保险基金承担93、某劳动者被诊断为疑似职业病，用人单位应如何处理？A.立即解除劳动合同B.安排其继续工作C.及时安排诊治并承担相关费用D.等待劳动者自行诊断94、下列哪项不属于职业禁忌证的概念？A.劳动者从事特定作业可能诱发疾病B.劳动者从事特定作业可能使原有疾病病情加重C.劳动者自身所患疾病可能因接触职业病危害而加重D.劳动者身体健康状况良好95、用人单位应当对劳动者进行哪些方面的职业卫生培训？A.仅进行安全操作培训B.仅进行个人防护用品使用培训C.上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训D.仅进行应急演练培训96、新建、改建、扩建项目可能产生职业病危害的，建设单位应在哪个阶段进行职业病危害预评价？A.竣工验收阶段B.可行性论证阶段C.施工阶段D.投产运行阶段97、职业卫生监督管理部门是？A.应急管理部门B.卫生健康主管部门C.人力资源部门D.建设行政主管部门98、用人单位未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果如实告知劳动者的，应承担什么法律责任？A.给予警告，责令限期改正B.处以罚款，吊销营业执照C.追究刑事责任D.无法律责任99、劳动者离开用人单位时，有权索取什么资料？A.工资单B.职业健康监护档案复印件C.劳动合同D.考勤记录100、下列关于职业病诊断的说法，错误的是？A.职业病诊断应当由取得资质的医疗卫生机构承担B.职业病诊断应当综合分析病人的职业史、职业病危害接触史和临床表现C.职业病诊断应当排除其他类似疾病D.职业病诊断可由任何医院承担

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】模板工程专项施工方案应内容包括：工程概况、编制依据、施工计划、模板及支撑体系设计计算、施工质量保证措施、安全保证措施、监测监控措施及应急预案等。2.【参考答案】B【解析】模板拆除顺序一般为先拆非承重模板（侧模），后拆承重模板（底模）。侧模拆除时混凝土强度应能保证表面及棱角不受损伤，底模拆除需达到规定混凝土强度。3.【参考答案】C【解析】模板支架搭设完成后应由施工单位项目负责人组织项目技术、安全等人员以及总监理工程师等相关人员进行联合验收，验收合格后方可进入下一道工序。4.【参考答案】C【解析】模板施工作业时严禁在同一垂直面上同时进行拆模和混凝土浇筑作业，以避免交叉作业中物体坠落伤人，各作业面之间应设置有效的隔离防护措施。5.【参考答案】A【解析】《职业病防治法》规定，职业病分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院安全生产监督管理部门制定、调整并公布。这体现了多部门协作的职业病管理原则。6.【参考答案】C【解析】职业健康检查包括上岗前、在岗期间和离岗时三种类型。上岗前检查可发现职业禁忌证，在岗期间检查可及时发现健康损害，离岗时检查可明确劳动者健康状况。7.【参考答案】B【解析】《职业病防治法》规定，疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。这体现了用人单位在职业病防治中的主体责任。8.【参考答案】B【解析】岗位津贴是对从事职业病危害作业劳动者的补偿，由用人单位承担。这是对劳动者健康损害的合理补偿措施。9.【参考答案】B【解析】当职业病危害因素超标时，用人单位应及时采取治理措施，使其达到国家职业卫生标准。这是从源头上控制职业病危害的根本措施。10.【参考答案】B【解析】《职业病防治法》要求设置报警装置、急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。泄险区用于事故时的应急泄压和处置。11.【参考答案】C【解析】公告栏应公布规章制度、操作规程、监测结果和应急救援措施。劳动者个人检查结果属于个人隐私，不应公开。12.【参考答案】A【解析】职业病危害项目申报制度是法定要求，用人单位必须如实申报，便于监管部门掌握和监督管理。13.【参考答案】B【解析】职业病诊断医师除需具有执业医师资格外，还须经培训考核合格，取得职业病诊断资格，方可从事职业病诊断工作。14.【参考答案】D【解析】劳动者可自主选择诊断机构，体现了对劳动者权益的保护，方便劳动者就近诊断，减少维权成本。15.【参考答案】B【解析】职业病诊断、鉴定费用由用人单位承担。这有利于消除劳动者维权的经济顾虑，保障劳动者合法权益。16.【参考答案】B【解析】职业卫生档案和健康监护档案是职业病防治的基础性工作，应当按规定期限妥善保存，便于追溯和管理。17.【参考答案】B【解析】急性职业病危害的救治费用依法由用人单位承担，体现了用人单位的职业安全卫生责任。18.【参考答案】A【解析】职业病病人的诊疗、康复费用及社会保障按工伤保险规定执行，职业病已被纳入工伤保险范畴。19.【参考答案】A【解析】对未成年工和孕哺乳期女职工实行特殊劳动保护，体现了对敏感人群的重点保护原则。20.【参考答案】B【解析】新技术、新工艺、新材料应用前应进行职业病危害评价，确保职业病防护设施同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。21.【参考答案】C【解析】应优先采用先进技术替代职业病危害严重的工艺和材料，这是从源头控制职业病危害的根本途径。22.【参考答案】C【解析】职业病危害项目申报由所在地卫生行政部门或安全生产监督管理部门负责，体现了综合监管的要求。23.【参考答案】A【解析】职业卫生培训制度是职业病防治的重要基础，确保管理人员掌握职业病防治知识和技能。24.【参考答案】B【解析】离岗前职业健康检查旨在明确劳动者离岗时的健康状况，分清健康损害责任，保护劳动者合法权益。25.【参考答案】A【解析】根据《职业病防治法》，职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。预防为主是职业病防治的根本策略。26.【参考答案】D【解析】职业性尘肺病是因长期吸入生产性粉尘而引起的以肺组织纤维化为主的疾病，主要包括矽肺、煤工尘肺、石墨尘肺、碳黑尘肺、石棉肺、滑石尘肺、水泥尘肺等。职业性哮喘属于职业性呼吸系统疾病，不属于尘肺病范畴。27.【参考答案】D【解析】根据《职业病防治法》规定，产生职业病危害的用人单位应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。员工健康体检个人结果属于个人隐私，不应在公告栏公布。28.【参考答案】B【解析】根据《职业病防治法》规定，对可能造成急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区，以确保在发生职业病危害事故时能够及时有效地进行应急救援。29.【参考答案】B【解析】根据《职业病防治法》规定，用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。30.【参考答案】D【解析】根据《职业病防治法》规定，劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断，为劳动者提供方便的诊断服务渠道。31.【参考答案】A【解析】根据《职业病防治法》规定，职业病诊断、鉴定过程中，在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以确定相关事实。32.【参考答案】A【解析】根据《职业病防治法》规定，疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。这体现了用人单位在职业病防治中的主体责任，保障劳动者在诊断期间的合法权益。33.【参考答案】D【解析】根据《职业病防治法》规定，用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业；不得安排未经职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。这是对特殊群体的重点保护措施。34.【参考答案】A【解析】根据《职业病防治法》规定，职业病危害因素检测、评价由依法设立的职业卫生技术服务机构进行。日常监测应当由本单位职业卫生专业技术人员执行，定期检测和现状评价应当由取得相应资质的职业卫生技术服务机构进行。35.【参考答案】A【解析】根据《职业病防治法》规定，工作场所职业病危害因素的强度或者浓度超过国家职业卫生标准的，用人单位应当立即采取相应治理措施，仍然达不到国家职业卫生标准和卫生要求的，必须停止存在职业病危害因素的作业，直到符合标准为止。36.【参考答案】A【解析】根据《职业病防治法》规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。37.【参考答案】A【解析】根据《职业病防治法》规定，用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。这是对疑似职业病病人的重要保护条款。38.【参考答案】B【解析】根据《职业病分类和目录》，我国法定职业病分为10大类132种，其中包括职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性化学中毒、物理因素所致职业病、职业性放射性疾病、职业性传染病、职业性肿瘤和其他职业病共10大类。但最新调整后部分版本表述为11大类。39.【参考答案】B【解析】根据《职业病防治法》规定，职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。40.【参考答案】A【解析】根据《职业病防治法》规定，用人单位应当实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，确保监测系统处于正常运行状态。用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。41.【参考答案】A【解析】根据《职业病防治法》规定，用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。职业禁忌是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重的情形。42.【参考答案】A【解析】根据《职业病防治法》规定，职业病诊断争议由设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门按照职责分工接受申请，负责组织鉴定。当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的，可以向省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门申请再鉴定。43.【参考答案】A【解析】根据《职业病防治法》规定，用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。这是保障职业病病人合法权益的重要措施。44.【参考答案】A【解析】根据《职业病防治法》规定，用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴，体现对职业病危害作业的经济补偿。45.【参考答案】B【解析】中暑属于物理因素所致职业病，由高温作业引起。职业性尘肺病属于粉尘所致职业病，职业性中毒属于化学因素所致职业病，职业性肿瘤可由化学或物理因素引起但归类不同。46.【参考答案】D【解析】用人单位应在醒目位置设置公告栏，公布职业病防治规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。员工薪酬待遇不属于必须公布的内容。47.【参考答案】B【解析】用人单位应当组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，检查费用由用人单位承担，不得由劳动者个人承担。48.【参考答案】B【解析】用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位并妥善安置，同时应安排进行治疗和康复。不得随意解除劳动合同，保障职业病病人的合法权益。49.【参考答案】C【解析】职业病诊断应综合分析病人的职业史、职业病危害接触史、现场危害调查与评价、临床表现及辅助检查结果等因素，排除其他致病因素。家庭收入情况不影响职业病诊断。50.【参考答案】D【解析】警示说明应包括设备性能、可能产生的职业病危害、安全防护措施及应急处置等内容。设备市场价格与职业安全防护无关，不属于警示说明内容。51.【参考答案】C【解析】用人单位应建立健全职业卫生管理制度和操作规程，组织职业卫生培训，提供符合要求的个人防护用品。隐瞒职业病危害因素是违法行为，不属于应尽职责。52.【参考答案】B【解析】工作场所职业病危害因素强度或浓度超过国家职业卫生标准时，用人单位应立即停止作业并进行整改，采取有效措施使危害因素降低至标准范围内，保障劳动者健康。53.【参考答案】B【解析】职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。工伤范围更广，包含意外伤害。54.【参考答案】D【解析】职业健康监护档案应当按规定期限妥善保存，不得伪造、篡改。用人单位应当按照规定妥善保存劳动者职业健康监护档案，一般要求长期保存，部分地区规定为劳动者离岗后长期留存。55.【参考答案】B【解析】用人单位工作场所存在职业病目录所列危害因素的，应当及时、如实向所在地卫生行政部门申报，接受监督管理。申报是法定义务，不得暂缓或遗漏。56.【参考答案】B【解析】疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。诊断期间用人单位不得解除或终止与疑似职业病病人之间的劳动合同。57.【参考答案】B【解析】游离二氧化硅粉尘是最容易引起肺纤维化的粉尘，长期吸入可导致矽肺。矽肺是职业病中最严重的一种尘肺病，游离二氧化硅含量越高，致病力越强。58.【参考答案】B【解析】用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者进行离岗时职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者，依法妥善处理职业病病人待遇。59.【参考答案】B【解析】红色警示线设于高毒物品、放射性物质等作业场所警戒区域边界；黄色警示线设于一般职业病危害作业场所；橙色警示线用于危险中等区域。蓝色不属于职业病警示线颜色。60.【参考答案】B【解析】用人单位应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、设备和材料，从源头控制职业病危害。61.【参考答案】C【解析】职业健康检查包括上岗前、在岗期间和离岗时的检查。上岗前检查了解劳动者健康状况和禁忌证；在岗期间检查早期发现职业病危害损害；离岗时检查劳动者健康所处状态。62.【参考答案】B【解析】用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查，所需费用由用人单位承担。同时职业病病人依法享有工伤保险待遇。63.【参考答案】D【解析】用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，但法律并未规定未经培训不得上岗作业，而是应当先培训后上岗。D项表述过于绝对，说法错误。64.【参考答案】C【解析】对未成年工、孕期和哺乳期女职工实行特殊职业卫生保护，是职业病防治中特殊保护原则的体现。这些群体生理机能特殊，对职业病危害更敏感，需给予额外保护。65.【参考答案】D【解析】职业病危害因素按其来源可分为三类：一是生产过程中的有害因素，包括化学因素、物理因素和生物因素；二是劳动过程中的有害因素，如劳动组织和制度不合理、劳动强度过大等；三是生产环境中的有害因素，如自然环境因素、厂房建筑或布局不合理等。生活过程不属于职业病危害因素的来源范畴。66.【参考答案】B【解析】粉尘按性质可分为无机粉尘、有机粉尘和混合性粉尘三类。无机粉尘包括矿物性粉尘如矽尘、石棉尘、煤尘等，金属性粉尘如铁、锰、铅等，人工无机粉尘如水泥、玻璃等。有机粉尘包括植物性粉尘如棉、麻、谷物等，动物性粉尘如皮毛、骨质等，以及人工有机粉尘。矽尘主要成分是二氧化硅，属于典型的无机粉尘。67.【参考答案】B【解析】尘肺病是长期从事粉尘作业所致的以肺组织纤维化为主的全身性疾病，是最常见也是最严重的职业病之一。生产过程中长期吸入生产性粉尘并在肺内潴留而引起的以肺组织弥漫性纤维化为主的疾病统称为尘肺病。铅中毒主要与接触铅及其化合物有关，噪声聋与噪声作业有关，苯中毒与接触苯蒸气有关，均非粉尘作业所致。68.【参考答案】A【解析】根据《职业病防治法》规定，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测每年至少进行一次，结果存入用人单位职业卫生档案，并向劳动者公布。职业病危害因素检测应当由依法设立的取得相应资质的职业卫生技术服务机构进行，检测结果需向劳动者公示，检测频率应与危害程度相匹配。69.【参考答案】C【解析】高温作业对人体的影响主要包括中暑，中暑分为热痉挛、热衰竭和热射病三种类型。热痉挛是由于大量出汗导致体内钠盐丢失过多引起的肌肉痉挛；热衰竭是高温环境下体液和循环血量不足导致的虚脱；热射病是最严重的中暑类型，以体温调节障碍、汗腺功能衰竭和中枢神经系统损害为特征。一氧化碳中毒是急性化学中毒，与高温作业无直接关系。70.【参考答案】D【解析】职业性噪声聋的诊断需要综合考虑以下几个方面：首先要有明确的职业性噪声接触史，包括噪声强度、接触时间和防护措施等；其次要进行纯音听阈测试，观察听力损失程度和频率特征；再次要分析听力图形态，职业性噪声聋多表现为4000Hz附近的V型切迹；最后要通过耳科检查排除其他可能导致听力下降的疾病。因此以上四项都是诊断依据的重要组成部分。71.【参考答案】B【解析】职业病防护设施是控制和消除职业病危害的根本措施，个人劳动防护用品是最后一道防线，不能替代工程防护设施。选项A正确，防护设施需要定期维护保持正常运转；选项C正确，劳动者享有知情权；选项D正确，用人单位有义务提供合格防护用品。选项B错误，防护用品只能在工程防护无法完全消除危害时作为补充措施使用。72.【参考答案】C【解析】根据《职业病防治法》规定，产生职业病危害的用人单位应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。员工工资福利标准与职业病防治无直接关系，不属于必须公告的内容。73.【参考答案】D【解析】用人单位的职业卫生义务主要包括：一是组织接触职业病危害的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查；二是为劳动者建立职业健康监护档案并妥善保存；三是在签订劳动合同时如实告知劳动者职业病危害及其后果、防护措施等；四是提供符合要求的防护设施和个人防护用品。但用人单位不承担劳动者家庭成员的医疗费用，选项D超出了用人单位的法定义务范围。74.【参考答案】B【解析】职业病危害警示标识分为四种类型：红色背景为禁止标志，表示禁止不安全行为；黄色背景为警告标志，提醒人们对周围环境引起注意以避免可能发生危险；蓝色背景为指令标志，强制人们必须做出某种动作或采用防范措施；绿色背景为提示标志，提供某种信息（如安全出口、避险处等）。因此黄色背景表示警告标志。75.【参考答案】D【解析】职业健康检查费用由用人单位承担，选项A错误；职业健康检查时间应计入工作时间，选项B错误；检查项目由职业健康检查机构根据接触的职业病危害因素类型确定，而非由劳动者申请决定，选项C错误；发现职业禁忌证者，用人单位应当调离原岗位并妥善安置，选项D正确。76.【参考答案】C【解析】职业病诊断应当综合分析病人的临床表现、辅助检查结果、职业史、职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况等因素。其中职业史和职业病危害接触史是诊断的重要依据。病人的家属病史与职业病诊断无直接关联，不是职业病诊断必须考虑的因素。77.【参考答案】A【解析】职业禁忌证是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病，或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。职业禁忌证不是职业病，选项B错误；经过治疗恢复后不一定终身禁业，选项C错误；用人单位应当将检查结果如实告知劳动者，选项D错误。78.【参考答案】A【解析】2013年12月23日，国家卫生计生委、人力资源社会保障部、安全监管总局、全国总工会联合发布的《职业病分类和目录》将职业病分为十大类一百三十二种。十大类分别是：职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性化学中毒、物理因素所致职业病、职业性放射性疾病、职业性传染病、职业性肿瘤和其他职业病。79.【参考答案】B【解析】根据《职业病防治法》规定，用人单位安排未经职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上三十万元以下的罚款。同时应当调换岗位。这是法律对用人单位保护劳动者健康权益的强制性要求。80.【参考答案】D【解析】预防职业性噪声聋的措施包括：首先是工程控制，如控制噪声源、隔声消声降噪；其次是管理措施，如缩短接触时间、实行轮岗；第三是个人防护，如佩戴耳塞、耳罩等防护用品。而常规视力检查与预防听力损伤无关，不能有效预防职业性噪声聋。视力检查属于其他类型的健康监护范畴。81.【参考答案】D【解析】粉尘分散度是指粉尘中不同粒径颗粒的数量或质量分布百分比。分散度越大，说明微小颗粒比例越高，悬浮时间越长，进入呼吸道深部的机会越多，对人体危害越大。反之，分散度越小，颗粒物越大，在空气中沉降越快。粉尘分散度与肺部沉积率密切相关，分散度越大，沉积率越高。因此选项D正确描述了分散度的概念。82.【参考答案】B【解析】根据《职业病防治法》规定，用人单位未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果如实告知劳动者的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以下的罚款。这是用人单位的法定义务，违反该义务将承担相应的法律责任。83.【参考答案】C【解析】生产性毒物的控制措施包括：首先是源头控制，如改革工艺、采用无毒低毒物质替代；其次是工程控制，如通风排毒、密闭生产等；第三是管理控制，如定期检测、轮岗作业等；第四是个护用品，如佩戴防毒面具等。个体防护用品是最后一道防线，但不是唯一有效方法，应当采取综合控制措施。选项C说法片面且错误。84.【参考答案】D【解析】根据《职业病防治法》规定，职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查；对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位并妥善安置；用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应承担职业病病人的诊疗费用，选项D说法错误。85.【参考答案】C【解析】根据《职业病防治法》规定，存在职业病危害的用人单位，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测结果应当存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布。检测必须由有资质的机构进行，选项A错误；检测结果需向劳动者公布，选项B错误；检测频率有法定要求不得随意调整，选项D错误。

</anthThinking>86.【参考答案】C【解析】根据《职业病防治法》规定，存在职业病危害的用人单位，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测结果应当存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布。检测必须由有资质的机构进行，选项A错误；检测结果需向劳动者公布，选项B错误；检测频率有法定要求不得随意调整，选项D错误。87.【参考答案】B【解析】《职业病防治法》第三十六条明确规定，用人单位应当为劳动者个人建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。职业健康监护档案应包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等个人健康资料。这是保障劳动者健康权益的重要法律依据，也是用人单位必须履行的法定义务。88.【参考答案】C【解析】物理性职业病危害因素包括噪声、振动、高温、低温、异常气压、非电离辐射和电离辐射等。苯系物属于化学性职业病危害因素，是有机溶剂类有毒物质，长期接触可