2026初级会计-经济法基础（官方）-第八章劳动合同与社会保险法律制度参考试题库历年考点答案详解

2026初级会计-经济法基础（官方）-第八章劳动合同与社会保险法律制度参考试题库历年考点答案详解一、选择题从给出的选项中选择正确答案（共100题）1、竣工验收鉴定书应包含的内容不包括。A.工程基本情况B.验收过程及结论C.项目投资来源明细D.遗留问题及处理意见2、下列关于水利工程验收的说法，错误的是。A.验收应坚持公平公正原则B.验收人员应具备相应资质C.所有工程都必须进行竣工验收D.验收资料应真实完整3、工程竣工验收前，项目法人应完成哪些准备工作？A.编制竣工验收报告B.完成竣工财务决算C.整理归档工程档案D.以上都是4、以下哪项属于水利工程分部工程验收的前提条件？A.单位工程已全部完工B.该分部工程所含全部单元工程已完工并合格C.竣工验收已通过D.缺陷责任期已结束5、水利工程竣工验收委员会的人数要求是。A.不少于5人单数B.不少于7人单数C.不少于9人单数D.不少于11人单数6、下列关于工程移交的说法，错误的是。A.工程移交后保管责任由施工单位转移至项目法人B.工程移交前应完成缺陷责任期鉴定C.工程移交证书颁发后仍需进行竣工验收D.工程移交包括实体移交和资料移交7、根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同订立基本原则的是。A.等价有偿原则B.诚实信用原则C.公平交易原则D.意思自治原则8、劳动者在该用人单位连续工作满年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。A.5B.10C.15D.209、根据劳动合同法律制度的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定次试用期。A.1B.2C.3D.无限制10、甲公司与职工李某签订了期限为2年的劳动合同，下列关于该合同试用期的约定中，符合法律规定的是。A.约定试用期为6个月B.约定试用期为3个月C.约定试用期为2个月D.不约定试用期11、劳动者提前日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.10B.15C.30D.6012、根据劳动合同法律制度的规定，用人单位依照劳动合同法第四十条的规定解除劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付工资的标准向劳动者支付。A.半个月B.1个月C.2个月D.3个月13、根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的是。A.劳动者主动提出解除劳动合同B.劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位解除劳动合同C.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任，用人单位解除劳动合同D.劳动合同期满，劳动者不同意续订14、根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳务派遣的表述中，正确的是。A.劳务派遣单位可以与劳动者签订1年的固定期限劳动合同B.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同C.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无需支付报酬D.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位15、根据劳动合同法律制度的规定，下列关于集体合同的表述中，正确的是。A.集体合同由工会代表职工与用人单位订立B.集体合同效力低于individual劳动合同C.集体合同中劳动标准可以低于当地政府规定的最低标准D.集体合同只需报送劳动行政部门备案即可生效16、根据社会保险法律制度的规定，下列各项中，属于职工个人不需缴费而由用人单位缴纳的社会保险是。A.职工基本养老保险B.职工基本医疗保险C.失业保险D.职工工伤保险17、根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同必备条款的是。A.试用期B.培训C.保守秘密D.社会保险18、劳动者在试用期内提前日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.1B.3C.7D.1519、根据劳动合同法律制度的规定，劳动者在用人单位连续工作满年的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。A.10B.15C.20D.2520、根据劳动合同法律制度的规定，下列关于非全日制用工的表述中，错误的是。A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议B.非全日制用工双方当事人不得约定试用期C.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过30日21、根据劳动合同法律制度的规定，下列争议中，属于劳动争议范围的是。A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.以上各项均是22、根据社会保险法律制度的规定，参加职工基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满年的，按月领取基本养老金。A.10B.15C.20D.2523、用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付倍的工资。A.1B.2C.3D.424、根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位可以解除劳动合同且无需向劳动者支付经济补偿的是。A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作的C.用人单位客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的D.用人单位进行经济性裁员的25、根据社会保险法律制度的规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由按照国家规定缴纳基本医疗保险费。A.用人单位B.职工个人C.用人单位和职工共同D.政府全额承担26、根据劳动合同法律制度的规定，用人单位发生合并或者分立的，。A.原劳动合同自动失效B.原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行C.用人单位应当重新与劳动者协商签订新的劳动合同D.劳动者有权要求用人单位支付经济补偿后终止原劳动合同27、根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付的赔偿金倍数为A.一B.二C.三D.四28、根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同期满，劳动者在用人单位连续工作满一定年限且距法定退休年龄不足一定年限的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，该年限分别为A.10年、5年B.10年、10年C.15年、5年D.15年、10年29、根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形是A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同的B.劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位解除劳动合同的C.劳动者主动提出解除劳动合同的D.用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止的30、根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位不需向劳动者支付经济补偿的是A.用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的C.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的D.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的31、根据劳动合同法律制度的规定，下列关于试用期约定的表述中，正确的是A.同一用人单位与同一劳动者可以约定多次试用期B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以约定试用期C.试用期包含在劳动合同期限内D.劳动合同期限不满3个月的，可以约定1个月试用期32、根据劳动合同法律制度的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满一定年限，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，该年限为年A.5B.8C.10D.1533、根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳务派遣的表述中，正确的是A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同B.劳务派遣单位可以以非全日制用工形式招用被派遣劳动者C.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无需支付劳动报酬D.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位34、根据社会保险法律制度的规定，下列各项中，属于职工基本养老保险个人账户不得提前支取情形的是A.参保人死亡，其个人账户余额可以由继承人继承B.参保人达到法定退休年龄时累计缴费不足15年C.参保人因出国留学出国定居D.参保人达到法定退休年龄时累计缴费满15年35、根据社会保险法律制度的规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由按照国家规定缴纳基本医疗保险费A.用人单位和职工共同B.用人单位全额C.职工全额D.国家和职工共同36、根据社会保险法律制度的规定，下列各项中，可以认定为工伤的是A.患职业病的B.下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的C.因工外出期间由于工作原因受到伤害的D.以上均可认定37、根据劳动合同法律制度的规定，下列关于竞业限制的表述中，正确的是A.竞业限制的人员仅限于用人单位的高级管理人员B.竞业限制期限不得超过2年C.用人单位解除劳动合同后，无需支付竞业限制经济补偿D.劳动者违反竞业限制约定的，无需向用人单位支付违约金38、根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。这体现的原则是A.实际履行原则B.全面履行原则C.协作履行原则D.合法公平原则39、根据社会保险法律制度的规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过个月A.6B.12C.18D.2440、根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同必备条款的是A.试用期B.培训C.保守秘密D.劳动保护41、根据社会保险法律制度的规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。其中，职工缴纳的基本医疗保险费为本人工资收入的A.1%B.2%C.3%D.6%42、根据劳动合同法律制度的规定，下列关于口头劳动合同效力的表述中，正确的是A.口头劳动合同在任何情况下均无效B.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议C.全日制用工双方当事人必须订立书面劳动合同，口头协议无效D.口头劳动合同仅适用于短期用工43、根据社会保险法律制度的规定，下列关于失业保险待遇的表述中，正确的是A.失业人员领取失业保险金的期限最长不得超过12个月B.失业人员应当缴纳失业保险费C.失业人员重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算D.失业人员在领取失业保险金期间死亡的，其遗属只能领取一次丧葬补助金44、根据劳动合同法律制度的规定，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.口头劳动合同45、根据社会保险法律制度的规定，下列各项中，不属于视同工伤情形的是A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的C.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的D.在上下班途中，受到本人主要责任的交通事故伤害的46、根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同解除的经济补偿标准的表述中，正确的是A.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付B.6个月以上不满1年的，按半年计算，支付半个月工资的经济补偿C.不满6个月的，向劳动者支付1个月工资的经济补偿D.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍支付，支付年限最高不超过10年47、根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是。A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的48、某劳动合同约定劳动合同期限1年，试用期不得超过个月。A.1B.2C.3D.649、下列各项中，属于劳动合同终止情形的是。A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的B.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的C.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响的50、用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付倍的工资。A.1B.2C.3D.451、劳动争议申请仲裁的时效期间为年。A.0.5B.1C.2D.352、下列关于试用期的表述中，正确的是。A.试用期不包含在劳动合同期限内B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期，期限3个月以上的不得约定试用期D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同53、根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位不得解除劳动合同的是。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C.女职工在孕期、产期、哺乳期的D.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的54、下列关于经济补偿金支付标准的表述中，正确的是。A.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满1年向劳动者支付1个月工资B.6个月以上不满1年的，按1年计算C.不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿D.月工资高于本地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍支付，最高不超过12年55、下列情形中，劳动者需要支付违约金的是。A.劳动者违反服务期约定的B.劳动者违反竞业限制约定的C.劳动者违反保密义务的D.劳动者提前30日书面通知用人单位解除劳动合同的56、下列关于劳务派遣的表述中，正确的是。A.劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施B.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准按月支付报酬D.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同57、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者。A.工作内容B.工作条件C.工作地点D.职业危害58、下列关于非全日制用工的表述中，正确的是。A.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日B.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议C.非全日制用工双方当事人不得约定试用期D.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工59、根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位应当支付经济补偿金的是。A.用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的B.用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止的C.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的D.固定期限劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的60、下列各项中，属于劳动争议受理范围的是。A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议61、劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过个月。A.1B.2C.3D.662、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照执行。A.集体合同规定的标准B.用人单位内部规章制度规定的标准C.同等岗位的劳动者工资水平D.双方协商确定的标准63、下列关于社会保险的说法中，正确的是。A.职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费B.职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费C.职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费D.职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费64、下列关于竞业限制的说法中，正确的是。A.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员B.在竞业限制期限内，用人单位应当按月给予劳动者经济补偿C.竞业限制期限不得超过2年D.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金65、用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立劳动合同。A.固定期限B.无固定期限C.以完成一定工作任务为期限D.口头66、根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同无效或部分无效情形的有。A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.劳动合同主体不适格的67、根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系的是？A.订立书面劳动合同之日B.用工之日C.约定劳动合同期限起始之日D.劳动者领取劳动报酬之日68、劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期的最长时限是？A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月69、下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是？A.在试用期内B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费C.劳动者不能胜任工作D.客观情况发生重大变化致使合同无法履行70、根据《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。违反该规定的，由劳动行政部门责令限期退还，并按每人500元以上以下的标准处以罚款。A.1000元B.2000元C.3000元D.5000元71、张某2023年1月入职某公司，2024年3月双方协商一致解除劳动合同，已知张某月工资为8000元，当地月最低工资标准为2000元。经济补偿金应支付元。A.64000B.72000C.80000D.8800072、下列社会保险中，费用由用人单位和职工共同缴纳的是？A.基本养老保险B.工伤保险C.失业保险D.职工基本医疗保险73、下列关于劳动合同违约金约定的说法中，正确的是？A.用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金B.服务期违约金不得超过用人单位提供的培训费用C.竞业限制违约金由双方随意约定D.劳动者违反试用期规定需支付违约金74、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过日。A.7B.10C.14D.3075、用人单位应当自用工之日起日内为其职工申请办理社会保险登记。A.10B.15C.30D.6076、王某在某公司连续工作满12个月，第3年可享受带薪年休假天数为天。A.5B.10C.15D.2077、下列情形中，不属于视同工伤的是？A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡B.在抢险救灾中受到伤害C.上班途中被机动车撞伤D.在工作时间因工作原因受到事故伤害78、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照的标准执行。A.劳务派遣单位所在地B.用工单位所在地C.劳动者户籍所在地D.劳动合同签订地79、下列关于劳动争议仲裁时效的说法，正确的是？A.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年B.仲裁时效期间从劳动合同解除之日起计算C.劳动争议仲裁时效不适用中断和中止的规定D.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，申请仲裁时效期间为1年80、某公司因经营困难需要裁减人员，下列情形中，应当优先留用的人员是？A.与公司订立较短期限固定期限劳动合同的员工B.本公司纯女性员工C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的员工D.入职年限最短的员工81、下列关于无固定期限劳动合同的说法中，错误的是？A.无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同B.劳动者在该用人单位连续工作满10年的，应当订立无固定期限劳动合同C.用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同D.连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者提出或同意续订的，应当订立无固定期限劳动合同82、用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收的滞纳金。A.万分之三B.万分之五C.千分之三D.千分之五83、下列各项中，属于劳动合同必备条款的是？A.试用期B.培训C.保守秘密D.劳动报酬84、劳动争议仲裁委员会由代表、工会代表和用人单位代表组成。A.劳动行政部门B.人民法院C.财政部门D.人力资源社会保障部门85、下列关于社会保险待遇享受的说法，正确的是？A.职工因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤B.职工因醉酒导致伤亡的，可以认定为工伤C.职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤D.职工在工作岗位上突发疾病，经抢救无效超过48小时死亡的，视同工伤86、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请。A.劳动争议仲裁B.支付令C.民事诉讼D.行政投诉87、根据劳动合同法律制度的规定，下列关于试用期的表述中，正确的是。A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期C.试用期不包含在劳动合同期限内D.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限88、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的或者不得低于劳动合同约定工资的，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.百分之六十；百分之六十B.百分之七十；百分之七十C.百分之八十；百分之八十D.百分之百；百分之百89、根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，可导致劳动合同终止的情形有。A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇B.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪C.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销D.用人单位决定提前解散90、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付倍的工资。A.一B.二C.三D.四91、下列社会保险险种中，由用人单位和劳动者共同缴纳保险费的是。A.工伤保险B.职工基本养老保险C.失业保险D.职工基本医疗保险92、根据劳动合同法律制度的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的93、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。以上说法。A.正确B.错误94、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。A.连带B.相应C.部分D.全部95、根据劳动合同法律制度的规定，劳动者在下列情形下，可立即通知用人单位解除劳动合同。A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的96、根据社会保险法律制度的规定，下列各项中，属于职工基本养老保险个人缴费基数的确定依据有。A.本人上一年度月平均工资B.本人当月工资C.当地职工平均工资的60%D.当地职工平均工资的300%97、下列关于劳动争议调解仲裁的说法中，正确的是。A.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年B.劳动争议仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解C.因支付劳动报酬发生的劳动争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制D.劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立98、用人单位自用工之日起满不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A.一个月B.三个月C.六个月D.一年99、根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同必备条款的有。A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.劳动报酬D.社会保险100、根据社会保险法律制度的规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由按照国家规定缴纳基本医疗保险费。A.用人单位B.劳动者本人C.用人单位和劳动者共同D.用人单位或劳动者本人

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】竣工验收鉴定书应包含工程基本情况、建设过程回顾、验收工作概况、工程质量评价、验收结论、遗留问题及处理意见等内容。项目投资来源明细属于竣工决算报告的内容，不属于鉴定书的必备内容。选项C正确。2.【参考答案】C【解析】并非所有水利工程都需要进行竣工验收，小型工程或临时工程可根据实际情况简化验收程序。验收应坚持公平公正原则，验收人员应具备相应资质，验收资料应真实完整。选项C说法错误。3.【参考答案】D【解析】工程竣工验收前，项目法人应完成的准备工作包括：编制竣工验收报告，总结工程建设情况；完成竣工财务决算，核定工程投资；整理归档工程档案资料，确保资料完整；完成各项专项验收等。选项D正确。4.【参考答案】B【解析】分部工程验收的前提条件是该分部工程所含全部单元工程已完工且质量验收合格，观测仪器已安装并采集了初始数据，施工质量检验资料已整理完毕。选项B正确。5.【参考答案】B【解析】竣工验收委员会由有关部门代表和有关专家组成，人数应为不少于7人的单数。委员会下设专业小组，分别负责工程现场检查、资料审查等工作。选项B正确。6.【参考答案】B【解析】工程移交是在单位工程或部分工程验收合格后进行，此时缺陷责任期尚未开始。工程移交后，工程的保管责任由施工单位转移至项目法人或运行管理单位。工程移交包括实体移交和相关资料的移交。选项B说法错误。7.【参考答案】B【解析】劳动合同订立的原则包括合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。诚实信用原则要求劳动合同双方在订立和履行合同时，应当诚实守信，不欺诈、不隐瞒真实情况。等价有偿和公平交易并非劳动合同订立的基本原则，意思自治也不是劳动法领域的核心原则。8.【参考答案】B【解析】用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满10年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年；连续订立2次固定期限劳动合同且劳动者无严重违纪等法定情形，续订劳动合同的。9.【参考答案】A【解析】同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期。这一规定的目的是防止用人单位反复约定试用期损害劳动者权益。无论劳动者离职后是否重新入职同一用人单位，均不得再次约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内，仅约定试用期的，该期限视为劳动合同期限。10.【参考答案】C【解析】劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。本题中劳动合同期限为2年，试用期最长不得超过2个月，故C选项正确。A选项6个月适用于3年以上固定期限和无固定期限劳动合同；B选项3个月不符合法定上限；D选项虽然合法但不是本题考查的试用期规定重点。11.【参考答案】C【解析】劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的单方解除权，无需用人单位同意。用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定情形的，劳动者可以随时通知解除劳动合同。12.【参考答案】B【解析】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。13.【参考答案】C【解析】用人单位依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任工作的，用人单位提前30日书面通知或额外支付1个月工资后可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。A、B、D三项均无需支付经济补偿。14.【参考答案】B【解析】劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。15.【参考答案】A【解析】集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。集体合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同规定。集体合同草案应当提交职工代表大会或全体职工讨论通过，并报送劳动行政部门，15日内未提出异议的即行生效。16.【参考答案】D【解析】职工应当参加职工基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳保险费；职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳保险费；职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳保险费；职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。17.【参考答案】D【解析】劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护。试用期、培训、保守秘密、补充保险等属于约定条款而非必备条款。18.【参考答案】B【解析】劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期。在试用期内，劳动者和用人单位均可随时通知对方解除劳动合同，但劳动者仅需提前3日通知，无需书面形式。正式劳动合同期内则需提前30日书面通知。19.【参考答案】B【解析】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；法律、行政法规规定的其他情形。20.【参考答案】D【解析】非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议；不得约定试用期；小时计酬标准不得低于当地最低小时工资标准；劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。D选项表述为30日是错误的。21.【参考答案】D【解析】劳动争议的范围包括：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。22.【参考答案】B【解析】参加职工基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，可以缴费至满15年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。23.【参考答案】B【解析】用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2倍工资中，1倍为正常工资，另1倍为惩罚性赔偿。24.【参考答案】A【解析】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响的；以欺诈、胁迫手段或乘人之危使对方在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同致使合同无效的；被依法追究刑事责任的。B、C、D三项均属于需支付经济补偿的情形。25.【参考答案】C【解析】职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。26.【参考答案】B【解析】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这是为了保护劳动者的合法权益，避免因用人单位组织形式变更而影响劳动关系的稳定性。劳动者无需重新签订劳动合同，原劳动合同的条款和内容保持不变。27.【参考答案】B【解析】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。28.【参考答案】C【解析】劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，劳动合同期满时，劳动合同应当续延至劳动者达到法定退休年龄时终止。29.【参考答案】D【解析】选项ABC均为劳动者过错或劳动者主动提出，用人单位无需支付经济补偿。选项D属于用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。30.【参考答案】C【解析】劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，属于劳动者个人原因主动离职，用人单位无需支付经济补偿。选项ABD均属于用人单位需支付经济补偿的情形。31.【参考答案】C【解析】同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，选项A错误。以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期，选项B错误。劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期，选项D错误。32.【参考答案】C【解析】劳动者在该用人单位连续工作满10年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。33.【参考答案】A【解析】劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，选项A正确。劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者，选项B错误。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准按月支付劳动报酬，选项C错误。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，选项D错误。34.【参考答案】C【解析】个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。选项ABD均为合法处理个人账户的情形，选项C不属于可提前支取的法定情形。35.【参考答案】A【解析】职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。36.【参考答案】D【解析】患职业病的应当认定为工伤；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤；因工外出期间，由于工作原因受到伤害的应当认定为工伤。37.【参考答案】B【解析】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，选项A错误。竞业限制期限不得超过2年，选项B正确。用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，选项C错误。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，选项D错误。38.【参考答案】C【解析】协作履行原则要求当事人不仅应当全面、正确地履行自己的义务，而且应当积极协助对方履行义务。当劳动合同约定不明确时，双方应协商，协商不成适用集体合同或同工同酬原则，体现了协作履行原则。39.【参考答案】B【解析】停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。40.【参考答案】D【解析】劳动合同必备条款包括：用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者姓名、住址和居民身份证号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护。选项ABC属于约定条款。41.【参考答案】B【解析】职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。其中，职工按照国家规定缴纳的基本医疗保险费为本人工资收入的2%。42.【参考答案】B【解析】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。全日制用工应当订立书面劳动合同，但并非口头协议在任何情况下均无效，选项A错误。选项CD表述不准确。43.【参考答案】C【解析】失业人员领取失业保险金的期限最长不得超过24个月，选项A错误。失业人员不缴纳失业保险费，由用人单位和职工共同缴纳，选项B错误。失业人员重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，选项C正确。失业人员在领取失业保险金期间死亡的，其遗属可以领取一次性丧葬补助金和抚恤金，选项D错误。44.【参考答案】B【解析】用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。45.【参考答案】D【解析】选项ABC均属于视同工伤的情形。选项D中，在上下班途中受到本人主要责任的交通事故伤害，不能认定为工伤。46.【参考答案】A【解析】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算，支付1个月工资的经济补偿，选项B错误。不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，选项C错误。劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资3倍的，支付年限最高不超过12年，选项D错误。47.【参考答案】ABCD【解析】上述四项均属于劳动者可以解除劳动合同的情形。当用人单位存在违法行为时，劳动者享有即时解除权，无需提前通知。这体现了法律对劳动者权益的保护，也督促用人单位依法规范用工行为。劳动者行使此项权利时，应保留相关证据以备争议时使用。48.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。但本题题干描述为1年，属于1年以上不满3年的区间，故试用期不得超过2个月。需要注意的是，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期包含在劳动合同期限内。49.【参考答案】AC【解析】劳动者开始依法享受基本养老保险待遇和用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散均属于劳动合同终止的法定情形。B项属于用人单位可以提前30日书面通知劳动者解除劳动合同的情形，D项属于用人单位可以解除劳动合同的情形，而非终止。50.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。这是对用人单位不依法签订书面劳动合同的法律制裁，旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务关系。51.【参考答案】B【解析】劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。该规定平衡了劳资双方利益，保障了劳动争议的及时妥善解决。52.【参考答案】BD【解析】试用期包含在劳动合同期限内，A项错误。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期，C项表述不完整。B项和D项符合法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期内劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。53.【参考答案】ABCD【解析】上述四种情形均属于用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的情形。这是对特定劳动者的特殊保护，包括职业病危害作业劳动者、医疗期内劳动者、三期女职工以及在本单位连续工作满15年且距退休不足5年的老职工。但若劳动者存在严重违纪等过错性情形，用人单位仍可依法解除劳动合同。54.【参考答案】ABCD【解析】经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资。6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资。月工资高于本地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍数额支付，且支付年限最高不超过12年。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。55.【参考答案】AB【解析】用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期的，劳动者违反服务期约定需支付违约金。用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，劳动者违反竞业限制约定需支付违约金。C项违反保密义务应承担赔偿责任而非违约金，D项劳动者提前30日书面通知解除合同是法定权利，无需支付违约金。56.【参考答案】ABCD【解析】劳务派遣只能在临时性、辅助性或替代性岗位上实施。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣。被派遣劳动者在无工作期间，派遣单位按当地最低工资标准按月支付报酬。劳务派遣单位应与劳动者订立2年以上固定期限劳动合同。这些规定旨在规范劳务派遣用工，保护劳动者合法权益。57.【参考答案】ABCD【解析】用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。这是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者的知情权，使其能够全面了解拟从事岗位的相关情况，作出理性选择。用人单位不得隐瞒与劳动合同相关的真实情况。58.【参考答案】ABCD【解析】非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。其劳动报酬结算周期最长不超过15日，可订立口头协议，不得约定试用期，双方均可随时通知终止用工且无需支付经济补偿。59.【参考答案】ABC【解析】用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位破产导致劳动合同终止、用人单位未依法支付劳动报酬劳动者解除劳动合同等情形，用人单位均应支付经济补偿金。D项中用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿金。60.【参考答案】ABCD【解析】劳动争议的受理范围包括：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退、辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议。61.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月。劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或期限不满3个月的，不得约定试用期。62.【参考答案】A【解析】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。这是为了保障劳动者在劳动报酬方面的合法权益，防止用人单位利用未签订书面合同的机会损害劳动者利益。63.【参考答案】ABCD【解析】我国社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。前三项由用人单位和职工共同缴纳，工伤保险和生育保险由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。这是《社会保险法》的基本规定，旨在保障劳动者在年老、疾病、失业、工伤和生育等情况下的基本生活需求。64.【参考答案】ABCD【解析】竞业限制适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期限内用人单位应按月给予经济补偿。竞业限制期限不得超过2年。劳动者违反竞业限制约定的，应按约定支付违约金。竞业限制的范围、地域和期限由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律、法规的规定。65.【参考答案】B【解析】用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是对用人单位不依法签订书面劳动合同的法律后果规定，旨在保护劳动者权益，促使用人单位依法规范用工。用人单位还应补订书面劳动合同。66.【参考答案】ABC【解析】劳动合同无效或部分无效的情形包括：以欺诈、胁迫的手段或乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定。主体不适格可能导致合同不成立而非无效，这是劳动法理论与实务中的重要区分点。67.【参考答案】B【解析】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。因此，无论书面合同何时签订，劳动关系均从实际用工之日起算。68.【参考答案】B【解析】根据规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。69.【参考答案】B【解析】用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。A项在试用期内需提前3日通知；C、D项属于用人单位可解除合同的情形，不属于劳动者随时解除的情形。本题强调劳动者主动解除权，B项属于用人单位过错情形。70.【参考答案】B【解析】用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反规定以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还，并按每人500元以上2000元以下的标准处以罚款。71.【参考答案】C【解析】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。张某工作1年2个月，支付1.5个月工资的经济补偿，8000×10=80000元。72.【参考答案】A【解析】基本养老保险和职工基本医疗保险由用人单位和职工共同缴纳；失业保险由用人单位和职工共同缴纳；工伤保险和生育保险全部由用人单位缴纳。因此A、B、D都属于共同缴纳范围，但题目问的是共同缴纳项目，答案应为基本养老保险。73.【参考答案】B【解析】用人单位只能在与劳动者约定服务期和竞业限制条款时，约定由劳动者承担违约金。服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。竞业限制违约金也应合理约定，并非随意。74.【参考答案】C【解析】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。75.【参考答案】C【解析】用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的110%确定。76.【参考答案】A【解析】职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。王某第3年参加工作，累计工作已满1年不满10年，年休假为5天。注意此处指职工累计工作时间，不仅限于在本单位工作时间。77.【参考答案】C【解析】视同工伤的情形包括：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。C项属于应当认定为工伤的情形，而非视同工伤。78.【参考答案】B【解析】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。这体现了同工同酬原则，保障被派遣劳动者在用工单位所在地享有与当地劳动者相同的待遇标准。79.【参考答案】A【解析】劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制。仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。80.【参考答案】C【解析】裁减人员时，应当优先留用下列人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。优先招用被裁减人员是指用人单位在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。81.【参考答案】D【解析】连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。D项缺少了劳动者无过错等条件的限制，表述不准确。82.【参考答案】B【解析】用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。该滞纳金由用人单位承担，不得转嫁给劳动者。83.【参考答案】D【解析】劳动合同必备条款包括：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社