2026年山东省劳动保障监查系统事业单位人员招聘笔试备考模拟试题(含答案)

2026年山东省劳动保障监查系统事业单位人员招聘笔试备考模拟试题(含答案)

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者因工负伤，在治疗期间，工资福利应如何处理？()A.减少工资福利B.按原工资福利发放C.暂停工资福利D.一次性支付工资福利2.用人单位在劳动合同中不得约定哪些事项？()A.劳动者的工作内容B.劳动者的工作时间C.劳动者的保密义务D.劳动者的竞业限制3.用人单位解除劳动合同，应当提前多少日通知劳动者？()A.3日B.5日C.10日D.15日4.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向哪个机构申请调解？()A.劳动保障监察大队B.劳动仲裁委员会C.人民法院D.工会5.以下哪项不属于劳动保障监察的职责范围？()A.监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况B.处理劳动保障违法案件C.指导、监督用人单位制定内部劳动保障规章制度D.参与制定劳动保障法律、法规6.用人单位应当如何处理劳动者因工死亡的情况？()A.一次性支付丧葬补助费B.按月支付抚恤金C.一次性支付抚恤金和丧葬补助费D.按月支付抚恤金和丧葬补助费7.用人单位未按照规定缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位补缴，并应当加收多少比例的滞纳金？()A.5%以内B.10%以内C.15%以内D.20%以内8.劳动者在试用期内，用人单位不得解除劳动合同的情形有哪些？()A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的B.劳动者怀孕、产假、哺乳期间的C.劳动者因工负伤，在规定的医疗期内的D.以上都是9.用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，应当自用工之日起多久内补签书面劳动合同？()A.1个月内B.2个月内C.3个月内D.6个月内10.劳动者因履行职责受到暴力伤害，用人单位应当如何处理？()A.一次性支付医疗费B.按月支付医疗费C.一次性支付医疗费和抚恤金D.按月支付医疗费和抚恤金二、多选题(共5题)11.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在以下哪些情况下，不得解除劳动合同？()A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的B.劳动者怀孕、产假、哺乳期间的C.劳动者因工负伤，在规定的医疗期内的D.劳动者依法参加社会活动期间12.劳动保障监察机构在监督检查中发现用人单位有下列哪些违法行为的，应当依法给予行政处罚？()A.不与劳动者签订书面劳动合同的B.非法延长劳动者工作时间的C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的D.拖欠或者未足额支付劳动者工资的13.用人单位应当如何保障女职工和未成年工的合法权益？()A.不得安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动B.不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动C.不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动D.不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得延长其工作时间和夜班劳动14.以下哪些属于劳动保障监察的职权？()A.检查用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况B.处理劳动保障违法案件C.对违法的用人单位进行行政处罚D.指导、监督用人单位制定内部劳动保障规章制度15.劳动者有哪些途径可以维护自己的合法权益？()A.劳动争议调解委员会调解B.劳动仲裁委员会仲裁C.人民法院诉讼D.向劳动保障行政部门投诉三、填空题(共5题)16.《中华人民共和国劳动法》是我国劳动保障法律体系中的基本法律，于______年颁布实施。17.用人单位招用劳动者，应当依法订立______，明确双方的权利和义务。18.劳动者与用人单位发生劳动争议，首先应当尝试通过______的方式解决。19.用人单位应当按照国家规定和______，与劳动者约定试用期。20.劳动者因工负伤，经工伤认定后，由______支付工伤保险待遇。四、判断题(共5题)21.用人单位可以以劳动者试用期内表现不佳为由，随时解除劳动合同。()A.正确B.错误22.劳动者在试用期内，享有与正式员工相同的工资待遇。()A.正确B.错误23.用人单位必须为所有员工缴纳社会保险费。()A.正确B.错误24.劳动者在签订劳动合同时，可以要求用人单位提供工资支付凭证。()A.正确B.错误25.用人单位在劳动合同解除后，无需支付劳动者经济补偿金。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简述《中华人民共和国劳动法》对劳动合同的订立和解除的基本规定。27.如何理解《中华人民共和国劳动法》中关于女职工和未成年工的特殊保护规定？28.劳动保障监察机构在监督检查中发现用人单位有违法行为，应当如何处理？29.劳动者在哪些情况下可以要求用人单位支付经济补偿金？30.劳动争议调解仲裁委员会在处理劳动争议时，应当遵循哪些原则？

2026年山东省劳动保障监查系统事业单位人员招聘笔试备考模拟试题(含答案)一、单选题(共10题)1.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者因工负伤，在治疗期间，应当享受原工资福利待遇。2.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在劳动合同中不得与劳动者约定由劳动者承担违约金的责任，不得约定竞业限制条款。3.【答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知劳动者，除非劳动者有重大过错，用人单位可以立即解除劳动合同。4.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向劳动仲裁委员会申请调解。5.【答案】D【解析】劳动保障监察的职责主要包括监督检查、处理违法案件、指导内部规章制度等，参与制定劳动保障法律、法规不属于其职责范围。6.【答案】C【解析】根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，用人单位应当一次性支付劳动者因工死亡的丧葬补助费和抚恤金。7.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位未按照规定缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位补缴，并应当加收20%的滞纳金。8.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内，用人单位不得解除劳动合同的情形包括劳动者患病或者非因工负伤、怀孕、产假、哺乳期间、因工负伤等。9.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，应当自用工之日起2个月内补签书面劳动合同。10.【答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者因履行职责受到暴力伤害，用人单位应当一次性支付医疗费和抚恤金。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCD【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在劳动者患病或者非因工负伤、怀孕、产假、哺乳期间、因工负伤以及依法参加社会活动期间，不得解除劳动合同。12.【答案】ABCD【解析】根据《中华人民共和国劳动保障监察条例》的规定，劳动保障监察机构在监督检查中发现用人单位有不与劳动者签订书面劳动合同、非法延长劳动者工作时间、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动、拖欠或者未足额支付劳动者工资等违法行为的，应当依法给予行政处罚。13.【答案】ABCD【解析】根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当保障女职工和未成年工的合法权益，不得安排他们从事禁忌从事的劳动，并在怀孕、哺乳期间给予适当的保护。14.【答案】ABCD【解析】劳动保障监察的职权包括检查用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况、处理劳动保障违法案件、对违法的用人单位进行行政处罚以及指导、监督用人单位制定内部劳动保障规章制度。15.【答案】ABCD【解析】劳动者可以通过劳动争议调解委员会调解、劳动仲裁委员会仲裁、人民法院诉讼以及向劳动保障行政部门投诉等途径来维护自己的合法权益。三、填空题(共5题)16.【答案】1994【解析】《中华人民共和国劳动法》于1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，自1995年1月1日起施行。17.【答案】书面劳动合同【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位招用劳动者，应当依法订立书面劳动合同，明确双方的权利和义务，以保障双方的合法权益。18.【答案】调解【解析】劳动者与用人单位发生劳动争议，首先应当尝试通过调解的方式解决。调解是一种非诉讼的解决争议的方法，可以促进双方和解。19.【答案】本单位同岗位的同类人员的平均工资水平【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照国家规定和本单位同岗位的同类人员的平均工资水平，与劳动者约定试用期。20.【答案】工伤保险基金【解析】根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，劳动者因工负伤，经工伤认定后，由工伤保险基金支付工伤保险待遇，包括医疗费、伤残补助金等。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在试用期内，除非劳动者有本法规定的情形，用人单位不得解除劳动合同。22.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内，用人单位应当按照劳动合同的约定支付工资，与正式员工享有相同的工资待遇。23.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位必须依法为所有员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。24.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在签订劳动合同时，有权要求用人单位提供工资支付凭证，以保障自身的合法权益。25.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当依照法律规定支付劳动者经济补偿金。五、简答题(共5题)26.【答案】《中华人民共和国劳动法》对劳动合同的订立和解除有如下基本规定：n1.劳动合同应当以书面形式订立，并具备必要条款。n2.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。n3.劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过六个月。n4.用人单位解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知劳动者，除非劳动者有重大过错。n5.劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，除非用人单位有重大过错。【解析】这些规定旨在保障劳动者的合法权益，规范劳动合同的订立和解除行为。27.【答案】《中华人民共和国劳动法》中关于女职工和未成年工的特殊保护规定主要包括：n1.不得安排女职工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。n2.不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。n3.不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。n4.不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得延长其工作时间和夜班劳动。n5.不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。【解析】这些规定体现了对女职工和未成年工生理和心理特点的尊重和保护，防止其身心健康受到损害。28.【答案】劳动保障监察机构在监督检查中发现用人单位有违法行为的，应当依法进行处理，包括：n1.责令用人单位改正违法行为。n2.对违法行为给予行政处罚。n3.对情节严重的违法行为，可以提请人民法院强制执行。n4.对涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关处理。n5.对违法行为进行记录，并纳入用人单位的信用记录。【解析】这些处理措施旨在维护劳动者的合法权益，规范用人单位的劳动行为。29.【答案】劳动者在以下情况下可以要求用人单位支付经济补偿金：n1.用人单位未按照劳动合同约定支付工资的。n2.用人单位未依法缴纳社会保险费的。n3.用人单位