三八妇女节的活动总结

三八妇女节的活动总结本次三八国际劳动妇女节系列活动围绕“巾帼心向党·奋进新征程”主题，于2024年3月1日至3月8日在单位全域开展，覆盖全体在职女职工126人、退休女职工32人，累计参与各类活动421人次，整体达到了凝聚巾帼力量、致敬女性价值、丰富精神文化生活的预期目标。一、活动筹备情况单位工会高度重视本次三八国际劳动妇女节活动，提前一个月启动筹备工作，成立了由工会主席任组长、女职工委员会全体委员为成员的活动筹备专班，先后三次召开专题会议研究活动方案，明确了“突出政治性、注重实效性、体现多样性”的活动原则，坚决不搞形式主义、不做表面文章，把活动真正办到女职工心坎上。为避免过去活动存在的“供需错配”问题，筹备专班打破以往“自上而下定内容”的惯性思路，通过线上问卷星调研、分群体女职工代表座谈会两种方式开展全方位需求摸排，共发放调研问卷158份，回收有效问卷152份，组织三场覆盖一线岗位、行政岗位、管理岗位、退休群体的代表座谈会，听取21名不同年龄段、不同岗位女职工的意见建议。梳理汇总结果显示，女职工对三八节活动的核心诉求集中在四个方面：一是希望得到实实在在的关怀帮扶，尤其是困难女职工、孕期哺乳期女职工的特殊需求能够得到重视；二是希望获得有助于个人成长的培训和指导，破解职业发展过程中遇到的瓶颈与困惑；三是希望获得专业的心理健康和医疗健康服务，缓解工作家庭双重压力带来的情绪问题；四是希望搭建轻松愉快的交流展示平台，满足精神文化生活需求，展示女职工多元风采。基于调研结果，筹备专班对最初的活动方案做了三次调整，砍掉了2个参与度预期低、不符合核心需求的形式化项目，新增了专项健康筛查、一对一职业规划指导、亲子开放日3个贴合需求的项目，最终确定了关怀礼遇、思想引领、成长赋能、文体风采四大板块共12项具体活动，同步落实了15万元的活动专项经费，提前两周完成了场地布置、讲师邀请、物资采购、合作商家对接等各项准备工作，针对可能出现的人员冲突、设备故障等问题制定了应急预案，确保整个活动平稳有序开展。二、主要活动开展内容本次活动按照错峰推进、分类覆盖的思路，分阶段推进12项活动落地，确保不同群体女职工都能找到适合自己的活动项目。（一）关怀礼遇板块：精准对接特殊需求，传递节日温暖本次活动一改过去“一刀切发物资”的模式，针对不同群体女职工的差异化需求提供专属关怀：一是开展分级分类慰问，对全体女职工发放基础节日慰问品，对7名困难女职工、单亲女职工发放共计2.1万元的专项帮扶金，对14名孕期、哺乳期女职工定制包含孕期护理套装、营养券、哺乳巾的专属关怀包，对居住在本市的21名退休女职工，组织年轻女职工志愿队上门送慰问品、免费体检优惠券，帮老人打扫家居、闲话家常，倾听她们讲述单位发展的过往故事，对居住在外地的11名退休女职工，通过邮寄慰问品加手写贺卡的方式传递问候。本次活动共发放各类慰问物资折合人民币12.8万元，实现了所有女职工慰问全覆盖。二是升级女职工专属服务空间，对单位原有的“爱心妈妈小屋”进行升级改造，新增全自动吸奶器、母婴冷藏冰箱、恒温饮水机、应急母婴包，补充了50余本母婴护理、家庭教育类书籍，安装了隐私隔断窗帘和除湿空调，为孕期、哺乳期女职工提供了更舒适私密的休息空间，活动启动当天就有8名女职工体验，均反馈改造解决了实际痛点，非常实用。三是对接社会资源推出专属优惠，筹备专班提前对接了市内17家包括影院、书店、健身房、美容院、餐饮机构在内的商家，为女职工争取到三八节一周内最低5折的专属优惠，共有92人次女职工享受了折扣福利，得到了大家的一致认可。（二）思想引领板块：传承红色精神，凝聚奋进共识围绕“巾帼心向党”的核心要求，开展多种形式的思想引领活动：一是举办“巾帼大学习”读书分享会，邀请5名不同岗位的女职工代表分享成长经历，其中退休老党员、单位第一代女技术员王桂兰分享了自己上世纪八十年代在野外勘探一线工作，克服性别偏见、坚持技术攻关的故事，带领全体参会人员诵读了赵一曼写给儿子的红色家书，整场分享会共62人参加，会后累计收到28篇女职工心得体会，其中3篇被推荐到市直机关工委主办的《机关党建》刊物发表。二是组织红色研学活动，分三批组织112名在职女职工前往我市妇女抗日救亡运动纪念馆开展研学，跟随讲解员了解上世纪三十年代我市女革命者冒着生命危险开展抗日救亡、发动妇女争取解放的事迹，在纪念馆广场重温入党誓词，不少女职工听完讲解后表示，对三八国际劳动妇女节的历史意义有了全新的认识，更加懂得今天的平等权利是先辈奋斗得来的。三是组织观看主题纪录电影《她·闪光》，影片聚焦脱贫攻坚、航天科技、乡村教育等不同领域的新时代女性建功故事，让女职工从同龄人、同行者的故事中汲取奋进力量，共有104名女职工观看了影片，很多人观影后表示，被主人公们不服输、敢担当的精神打动，更坚定了做好本职工作的信心。（三）成长赋能板块：聚焦实际需求，助力女性成长针对调研中反映集中的成长需求，推出系列赋能服务：一是分类开展职业技能培训，根据不同岗位的需求设置培训内容，对窗口服务岗女职工开展政务礼仪与沟通技巧培训，邀请市礼仪协会高级讲师结合窗口服务场景讲解沟通方法、仪态规范；对技术岗、行政岗女职工开展数字化办公技能提升培训，结合机关企事业单位工作实际，讲解AI工具在材料撰写、数据分析、PPT制作中的实际应用，手把手教大家操作方法；对中层以上女管理干部开展女性领导力沙龙，邀请我市知名国企女总经理分享女性管理经验，破解女性管理者在工作中遇到的角色困惑。本次系列培训共举办4场，累计参与168人次，课后满意度调查显示，96%的参训人员给予优秀评价，不少中年女职工反馈，原来觉得AI是年轻人的专利，这次培训学的方法直接能用，原来一天才能做完的报表，现在两个小时就能完成，实实在在提高了工作效率。二是开展身心健康服务，邀请市总工会特聘心理疏导师举办两场“悦纳自我·守护心灵”心理健康讲座，围绕职场压力、亲子关系、婚姻家庭三个女性关注的话题讲解情绪调节方法，同时开通一周免费一对一心理咨询热线，提前预约的17名女职工全部得到了一对一的专业疏导，有一位面临晋升压力和青春期亲子冲突的女职工反馈，咨询帮她梳理了情绪，给出了具体的沟通方法，压在心里大半年的石头终于落了地。除了心理服务，本次活动还联合市妇幼保健院开展妇科专项义诊，新增免费两癌专项筛查项目，共有121名女职工参加了筛查，专家现场为大家解答健康疑问，普及女性保健知识。三是开展一对一职业规划指导，组织单位4名女领导班子成员、女高级工程师对接23名30岁以下年轻女职工，一对一梳理职业发展瓶颈，帮助制定个人成长计划，不少年轻女职工反馈，前辈的经验分享点透了自己一直想不通的问题，对未来的发展方向更清晰了。（四）文体风采板块：搭建展示平台，丰富精神生活为满足女职工的精神文化需求，搭建交流展示的平台：一是举办“巾帼风采”才艺作品展，面向全体女职工征集书法、绘画、摄影、手工、短视频各类作品，共收到72件参展作品，在单位一楼大厅举办线下展览，同时开通线上投票通道，共评选出10件优秀作品给予奖励，展览开展一周累计有200余名干部职工参观，不少参展的女职工表示，自己的爱好只是业余消遣，没想到能得到展示和认可，感受到了单位对女职工多元价值的尊重。二是举办巾帼趣味运动会，设置了跳绳比赛、接力运球、羽毛球双打、体验瑜伽四个轻松愉悦的项目，不排名、重参与，只要参加就有奖励，共有87名女职工参加，现场气氛活跃，很多平时久坐办公室的女职工都表示，运动完浑身轻松，也认识了很多其他部门的姐妹。三是举办“童心伴巾帼”亲子开放日，针对很多女职工平时陪伴孩子时间少的问题，邀请女职工的子女到单位参观，开展亲子手工DIY、亲子寻宝互动活动，共有42个家庭参加，有一位常年加班的项目管理岗女职工说，孩子一直问自己“妈妈每天在单位做什么”，这次带孩子参观了自己的办公室和项目展板，孩子回家后和奶奶说“妈妈的工作太厉害了，我长大了也要像妈妈一样”，这件事让她特别感动，说这是三八节收到的最好的礼物。三、活动取得的成效本次活动从需求调研出发，不搞形式、不走过场，取得了多方面的预期效果：一是强化了思想引领，凝聚了巾帼共识，通过系列思想引领活动，让女职工更加深刻地理解了三八国际劳动妇女节的历史意义，感受到了党组织和单位对女职工的重视与关怀，进一步增强了听党话、跟党走的思想自觉和行动自觉，活动结束后的抽样调查显示，92%的女职工认为活动增强了自己对单位的归属感和认同感。二是精准对接了需求，提升了女职工的获得感，本次活动所有项目都来自于女职工的需求梳理，避免了供需错配，活动结束后的满意度调查显示，整体满意度达到94.6%，比上一年度三八节活动提高了12个百分点，87%的女职工认为活动贴合自身需求，79%的女职工认为活动对自己的工作和生活有实际帮助，不少女职工通过活动解决了实际问题，得到了实实在在的好处。三是搭建了交流平台，营造了关爱女性的良好氛围，不同部门、不同年龄段的女职工通过活动加深了了解，拉近了距离，打破了部门壁垒，促进了工作中的协作，同时活动也得到了单位男职工的支持，不少男职工主动替值班的女职工顶岗，让出时间让女职工参加活动，整个单位形成了尊重女性、关爱女性、支持女性发展的良好氛围。四是激发了奋斗动力，为后续工作开展注入了活力，通过榜样分享、技能培训、职业指导，很多女职工对自己的职业发展有了更清晰的规划，工作的动力更足，不少女职工表示，要把活动带来的鼓舞转化为工作的动力，立足岗位建功立业，发挥好“半边天”的作用。四、存在的不足本次活动虽然达到了预期目标，但也存在一些需要改进的问题：一是活动覆盖仍存在盲区，单位共有11名女职工派驻外地项目点，距离本部较远，无法赶回参加线下活动，虽然同步做了线上直播，但受网络条件和互动性限制，参与体验不佳，慰问也仅能通过邮寄完成，女职工的参与感不强。二是部分活动时间安排不够合理，部分培训和活动安排在工作日工作高峰期，不少窗口岗、一线岗女职工需要值班，无法离岗参加，虽然后续发放了活动录像，但线上观看无法互动，体验远不如现场活动。三是活动的持续性不足，本次活动为三八节集中开展的活动，不少女职工反馈，心理健康咨询、技能培训等服务需求是长期存在的，希望能够常态化开展，但目前单位还没有建立对应的长效机制，活动结束后相关服务就暂停了，无法持续满足女职工的需求。四是部分活动的形式还可以进一步创新，目前的活动还是以线下讲座、展览为主，针对年轻女职工喜欢的短视频、沉浸式体验等新形式应用不够，对年轻群体的吸引力还有提升空间。五、下一步工作计划针对本次活动暴露出来的问题，结合女职工的需求，下一步我们将从几个方面改进女职工工作：一是优化活动供给，建立动态需求收集机制，建立“女职工需求动态台账”，由各部门女职工委员担任联络员，每季度收集一次本部门女职工的需求，每半年开展一次集中调研，根据需求提前设计活动内容，针对外派、外勤女职工，开发更多线上活动产品，比如高清录播课程、线上云展览、线上直播互动，每年为外派女职工定制专属关怀包，支持项目点自主开展小型活动，实现活动全覆盖。二是优化活动安排，提升参与体验，今后所有面向女职工的集体活动，至少设置两个不同时间段的场次，分别安排在工作日和周末，满足不同岗位女职工的时间需求，对无法参加现场活动的女职工，除了发放活动录像，还设置专门的线上答疑通道，安排讲师定期上线解答问题，保障参与体验。三是推动女职工关怀常态化，把节日的集中关怀延伸到全年，与市妇幼保健院、市心理卫生协会签订长期合作协议，每个月第二个周五安排专家来单位坐诊，提供免费的健康咨询和心理咨询，每年免费为女职工开展