2026年就业规则核心模拟试题(含答案)

2026年就业规则核心模拟试题(含答案)

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期最长不得超过多少个月？()A.3个月B.6个月C.1年D.2年2.用人单位在以下哪种情况下可以解除劳动合同？()A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.劳动者有欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的3.以下哪项不属于劳动者的基本权利？()A.获得劳动报酬的权利B.休息休假的权利C.参与民主管理的权利D.享有社会保险和福利的权利4.用人单位在以下哪种情况下应当向劳动者支付经济补偿？()A.劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的D.劳动者因个人原因提出解除劳动合同的5.以下哪项不属于用人单位的义务？()A.保障劳动者的劳动安全卫生B.按时足额支付劳动报酬C.提供劳动条件和劳动保护D.参与民主管理6.以下哪种情况劳动者可以要求解除劳动合同？()A.劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的D.劳动者严重违反用人单位的规章制度的7.以下哪种情况用人单位不得解除劳动合同？()A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的D.劳动者有严重失职行为，给用人单位造成重大损害的8.以下哪种情况用人单位应当支付劳动者经济补偿？()A.劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的D.劳动者因个人原因提出解除劳动合同的9.以下哪种情况用人单位可以解除劳动合同？()A.劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的D.劳动者有严重失职行为，给用人单位造成重大损害的10.以下哪种情况劳动者可以要求用人单位支付赔偿金？()A.劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的D.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的二、多选题(共5题)11.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些情形下，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金？()A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的C.用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的D.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的12.以下哪些属于劳动者的基本义务？()A.完成劳动任务B.遵守劳动纪律和职业道德C.不断提高职业技能D.保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密信息13.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些情况下，用人单位不得解除劳动合同？()A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的B.女职工在孕期、产期、哺乳期的C.劳动者正在接受劳动能力鉴定，或者正在等待劳动能力鉴定结论的D.劳动者因工负伤或者患职业病，被确认丧失或者部分丧失劳动能力的14.以下哪些属于用人单位在劳动合同中的权利？()A.依照法律规定和合同约定使用劳动者B.依照法律规定和合同约定支付劳动报酬C.依照法律规定和合同约定提供劳动条件D.依法解除或者终止劳动合同15.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些情况用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同？()A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的C.用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的D.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同三、填空题(共5题)16.《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，但非全日制用工的劳动合同可以采用______形式。17.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位______解除或者终止劳动合同。18.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但应当向劳动者支付______。19.劳动者在试用期内，被证明不符合录用条件的，用人单位______解除劳动合同。20.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以______，要求用人单位支付工资报酬。四、判断题(共5题)21.用人单位可以以劳动者试用期内患病为由解除劳动合同。()A.正确B.错误22.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位可以解除劳动合同。()A.正确B.错误23.用人单位在劳动者怀孕期间，可以解除劳动合同。()A.正确B.错误24.劳动者在试用期内，可以随时提出解除劳动合同。()A.正确B.错误25.用人单位与劳动者协商一致，可以随时解除劳动合同。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简要说明《中华人民共和国劳动合同法》中对试用期有何规定？27.如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者应该采取哪些措施维护自己的权益？28.在哪些情况下，用人单位可以解除劳动合同，而不需要支付经济补偿？29.请解释《中华人民共和国劳动合同法》中的“同工同酬”原则。30.如果劳动者在工作中因工负伤，应该如何处理工伤认定和赔偿问题？

2026年就业规则核心模拟试题(含答案)一、单选题(共10题)1.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，试用期最长不得超过六个月。2.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。选项B中，劳动者严重违反用人单位的规章制度，符合第三十九条的规定。3.【答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。选项C中，参与民主管理的权利不属于劳动者的基本权利。4.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；法律、行政法规规定的其他情形。选项A中，劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，符合第四十六条的规定。5.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第三条，用人单位的义务包括：保障劳动者的劳动安全卫生；按时足额支付劳动报酬；提供劳动条件和劳动保护；依法参加社会保险，缴纳社会保险费；遵守劳动法律、法规和政策；尊重劳动者的人格权。选项D中，参与民主管理不属于用人单位的义务。6.【答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。选项C中，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，符合第三十八条的规定。7.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。选项A中，劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，符合第四十二条的规定。8.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位应当支付劳动者经济补偿的情形包括：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；法律、行政法规规定的其他情形。选项D中，劳动者因个人原因提出解除劳动合同的，符合第四十六条的规定。9.【答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。选项C中，劳动者严重违反用人单位的规章制度，符合第三十九条的规定。10.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，应当支付劳动者赔偿金：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的；违反本法规定解除或者终止劳动合同的；法律、行政法规规定的其他情形。选项D中，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，符合第八十五条的规定。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCD【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，应当支付劳动者赔偿金：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的；违反本法规定解除或者终止劳动合同的；法律、行政法规规定的其他情形。因此，选项A、B、C、D均属于劳动者可以要求用人单位支付赔偿金的情形。12.【答案】ABCD【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者的义务包括：完成劳动任务；提高职业技能；执行劳动安全卫生规程；遵守劳动纪律和职业道德；遵守社会公德。因此，选项A、B、C、D均属于劳动者的基本义务。13.【答案】ABCD【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。因此，选项A、B、C、D均属于用人单位不得解除劳动合同的情形。14.【答案】AD【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，用人单位的权利包括：依照法律规定和合同约定使用劳动者；依照法律规定和合同约定支付劳动报酬；依照法律规定和合同约定提供劳动条件；依法解除或者终止劳动合同。选项B和C属于用人单位的义务，而不是权利。因此，选项A和D属于用人单位在劳动合同中的权利。15.【答案】ABCD【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，选项A、B、C、D均属于用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同的情形。三、填空题(共5题)16.【答案】口头【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。但是，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。17.【答案】不得【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除或者终止劳动合同。18.【答案】经济补偿【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。19.【答案】可以【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。20.【答案】依法解除劳动合同【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以依法解除劳动合同，并要求用人单位支付工资报酬。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但是，如果劳动者在试用期内患病，并不属于不符合录用条件的情形，用人单位不能以此为由解除劳动合同。22.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除或者终止劳动合同。23.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除或者终止劳动合同。因此，用人单位在劳动者怀孕期间不能解除劳动合同。24.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内，劳动者享有解除劳动合同的权利。25.【答案】错误【解析】虽然用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同，但需要符合一定的条件，如支付经济补偿等。并不是随时可以解除，因此该说法是错误的。五、简答题(共5题)26.【答案】《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期最长不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。在试用期内，劳动者享有与正式员工同等的权利和义务。试用期的目的是为了使劳动者和用人单位更好地了解对方，以便最终决定是否建立长期的劳动关系。【解析】试用期的规定旨在保障双方的权益，防止用人单位滥用试用期侵犯劳动者的合法权益，