房产中介人事主管岗位职责（32篇）

房产中介人事主管岗位职责（32篇）房产中介人事主管岗位职责（精选32篇）房产中介人事主管岗位职责篇11、协助营运经理制定营运部年度工作计划及营运目标并贯彻落实；2、协助营运经理制订、完善公司营运制度及标准化的'营运作业工作流程，并监督和指导执行；3、负责所管辖区域内连锁店的营运目标及市场拓展计划的制定和实施；房产中介人事主管岗位职责篇21、门店的现金管理、各类报表填写、提交；2、负责公司总部与门店、门店与门店之间的纵向、横向工作联系；3、配合总部人力资源部、行政部开展门店内人事、行政管理工作；4、负责接收总部下达的.文件，并负责通知；5、负责门店资产管理；6、房源信息和客户信息管理；7、负责协助门店经理做好门店日常各项管理工作。房产中介人事主管岗位职责篇31、在总经理和人力资源总监的领导下，全面负责酒店的劳动人事管理工作。2、协助人力资源总监协调与业主及政府有关部门的'关系。3、协助人力资源总监编制定员方案，组织员工的招聘、考核、奖惩、调动等工作。4、协助人力资源总监草拟或修订员工《劳动合同》，负责合同的签定、续签、签证工作。5、负责制订、落实、检查人事部的年度、月度和每周的房产中介人事主管岗位职责篇41、负责主持营运部的各项日常管理工作，优化建设公司营运体系；2、根据公司年度发展战略制定营运部年度工作计划及营运目标并贯彻落实；3、制订、完善公司营运制度及标准化的.营运作业工作流程，并监督和指导执行；4、在管理公司日常营运工作的同时，与其它职能部门密切配合，加强部门间的横向联系；5、对各连锁店在日常作业中发现的问题和不足之处进行分析，并针对问题提出具体的解决措施，提升连锁店业务水平；房产中介人事主管岗位职责篇51、招聘信息发布及简历筛选：统筹公司人力资源战略规划，根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施;2、人力资源规划及组织管理：根据公司实际情况，做好定岗定编,合理有效配置人力资源;组织开展岗位(工作)分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制;3、人事制度拟定：组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行;4、负责组织实施绩效考核,统计考核结果;设计关键业绩指标体系及相应的激励机制，建立行之有效的绩效考评体系和约束机制;5、负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果;6、负责新进员工试用期的跟踪及考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料;及人事档案的管理、保管、用工合同的签订7、负责核定各岗位的工资标准,编制年度薪资调整方案,核算每月员工的工资;奖惩、升、降、调、辞等人事调整手续办理;8、负责公司人力资源信息的上传下达工作;做好考勤严格把关;9、负责劳动用工备案;解决劳务纠纷;定时定期与员工沟通，了解员工工作精神状态及想法，若发现不良状况，应及时与相关部门负责人沟通并解决问题，与总经理汇报实际情况，志在营造良好、愉快的工作氛围,维持员工稳定性，减少流失率;10、负责联络公司各部门的工作进展情况，收集各方的意见、建议、先进事例和存在问题等，并组织各部门负责人;11、其它突发事件处理和领导交办的工作等。房产中介人事主管岗位职责篇61.全面统筹规划公司的人力资源战略，组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施。2.建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)。3.制定和完善各个职位的绩效管理体系。4.监控人力资源管理各模块(包含招聘、绩效、培训薪酬及员工发展)的工作实施状况。5.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平。6.塑造、维护、发展和传播企业文化。7.及时处理公司管理过程中的问题及员工之间的纠纷。8.应有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队。9.能解决复杂问题，很强的计划性和实施执行的能力。10.很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心强。人事主管岗位职责31.负责日常的人力资源方面管理工作。2.负责公司文件的收发、流转、处理。3.负责公司的宣传工作。4.负责公司固定资产的管理。房产中介人事主管岗位职责篇71、负责搭建分公司人力体系，制定各类人力政策;2、制定并实施各业务项目的招聘计划，确保业务和管理人才供应;3、制定并实施员工考核制度，定期人才盘点，优胜劣汰;4、支持业务部门，推动业务快速发展;5、建立有竞争力的薪酬福利体系;6、完成领导交办的其他工作。房产中介人事主管岗位职责篇81.负责公司人力资源工作，制定合理的组织架构、人员编制及相应的招聘计划、薪酬福利制度、培训体系等2.负责公司所需人才的收集、储备、甄选招聘工作，制定员工职业发展计划3.负责建立健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度4.执行公司关于人事调配、奖励、劳保福利等政策和规定，合理规避劳动风险和处理劳动纠纷房产中介人事主管岗位职责篇91、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设;2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;3、协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划，对培训效果进行跟踪、反馈;4、帮助建立员工关系，协调员工于管理层的关系，组织员工的活动;5、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;6、完成部门领导交办的其他工作。房产中介人事主管岗位职责篇101、制定人力资源规划方案，修改完善公司组织架构及定岗定编人员，编写各岗位说明书并报批;2、组织编制、修订公司管理制度及相关补充制度，监督、落实各项制度的执行;3、根据公司战略发展需要，制定人力资源招聘计划、培训开发计划并组织实施;4、负责公司人才库建设及人才梯队建设;5、制定公司绩效管理和薪酬管理制度，并负责组织实施;5、负责公司劳动关系管理工作;6、负责统筹管理公司行政工作，包括办公用品管理、档案管理、公司资质证照管理、会议主持等。房产中介人事主管岗位职责篇111.负责业务部门的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库;2.支持产品技术运营业务团队，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施;3.针对业务团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施;4.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作;5.推动公司文化的建设和业务的高速发展。房产中介人事主管岗位职责篇121、全面负责执行行政人事日常管理工作，制定公司行政人事管理方针、制度并监督执行;2、制定并完善薪酬考核、招聘、绩效考核及人事管理等制度并负责公司员工考勤管理;3、负责人事招聘，新员工入职、晋升、离职等相关手续办理;4、负责公司后勤、固定资产等项目的采购、出入库、盘点、监督管理等;5、协助总经理对公司运作与职能部门进行管理、协调各部门关系，处理总经理的安排的事务6、公司员工活动等的策划举办房产中介人事主管岗位职责篇131、根据公司的发展和经营业务，全面统筹规划公司的人力资源战略2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度3、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题5、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持房产中介人事主管岗位职责篇141、负责公司人力资源工作的规划，架构建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划；4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；5、负责办理员工入职手续，人事档案的管理、保管、员工关系处理、用工合同的签订；6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职、调动）7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲；8、对试用员工和老员工的综合能力进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；9、负责拟定员工薪酬制度和方案，建立行之有效的`激励和约束机制；10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及及内部调配、调入、调出、辞退等手续；12、做好员工考勤统计工作，负责员工加班的审核和报批工作；13、负责员工薪资福利、保险申报、工时制申报、劳动年检工作；14、配合公司做好员工思想工作，受理并及时解决员工关系、投诉和劳动争议事宜；15、其他突发事件处理和领导交办的临时性工作。房产中介人事主管岗位职责篇15(1)在部长领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见.(2)负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘,引进工作.(3)负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计,分析,预测,调整,查询和人才库建立等工作.(4)具体负责办理招聘,劳动合同签订或续签,以及职务任免,调配,解聘,离退休的申请报批手续.(5)具体负责员工职称评定,住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续.(6)负责落实劳动安全保护,参与公司劳动安全,工伤事故的调查,善后处理和补偿.(7)负责年终先进单位,个人的评选评比,授予荣誉称号的具体工作.(8)完成人事部部长临时交办的其他任务.房产中介人事主管岗位职责篇161、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划，并推动实施。2、根据公司阶段性目标，制定管理架构策略，优化人力资源管理。3、拟订人力资源整体成本预算，监督控制预算的有效执行。4、制定并完善薪酬、绩效、招聘、培训及人事管理等制度。5、组织筹建公司绩效考核体系，薪酬体系、培训体系等并推行实施。6、对高层管理人才的筛选、任用、调配及聘用薪资提供决定性建议。7、组织和推动企业文化建议，传递企业文化与核心价值。8、指导各部门人力资源管理工作有效进行，培养优秀的储备人才。房产中介人事主管岗位职责篇171.协助公司人力资源工作的建立、执行招聘、培训等人事程序或规章制度;包括但不限于招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等方面;2.岗位主要工作为制定及执行公司人力资源培训、薪酬、招聘;3.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，;房产中介人事主管岗位职责篇181、负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求或生产规模要求，规划销售人员或生产人员数量，并确定员工素质条件，包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。3、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。1)招聘准备：确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式;2)招聘实施：筛选简历确定面试人选;3)实施面试，确定试聘人选。4、负责公司员工合同管理。1)签订劳动合同;2)交纳劳动保险，加强与劳动保障部门的联系;3)劳动合同存档管理。5、负责员工绩效考核。选择员工考核方法(分级法、KPI关键指标考核法、360度立体考核法、量表绩效考核法、强制分配法)，对员工进行定期考核。6、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。房产中介人事主管岗位职责篇191、熟悉人力资源六大模块。2、负责人事行政的工作规划，完善各项规章制度并监督执行。3、负责建立、更新各岗位KPI指标库4、负责人才招聘斟选工作。5、负责开展新员工培训及公司培训计划安排6、负责员工关系管理及处理劳资关系。7、负责培养指导下属提升工作能力并完成工作;8、负责工厂行政事务管理，做好后勤修缮保障工作。9、负责做好综合协调各部门工作和处理日常事务。10、负责公司旅游，年会等事务的安排。11、完成上级交代临时性工作房产中介人事主管岗位职责篇201、人事主管在公司总经理领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。2、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。3、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。4、具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。5、负责年终先进单位、个人的'评选评比，授予荣誉称号的具体工作。6、完成总经理临时交办的其他任务。房产中介人事主管岗位职责篇21一、本岗位为人事主管岗，须兼任总裁办秘书。文笔较好，能书写公文及拟写行政文件。二、负责做好公司文件打印、复印，文件收发、资料整理、文档的归类和保管等行政工作。二、负责公司总裁办接待工作。三、负责办理员工的入职、请假、调动、辞职手续;员工的档案资料建立，全面负责员工考勤工作。四、负责人事保险相关工作。负责人员招聘相关工作。五、负责低值易耗办公用品的发放、使用登记和离职时的缴回。六、管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。八、执行公司制度，执行行政事务，完成各项勤杂工作。九、负责部分行政事物工作，公司办公场所的室内外绿化、盆景状况的检查监督，保证舒适良好的工作氛围。十、完成上级领导临时交办的其他任务房产中介人事主管岗位职责篇221、负责人力资源、行政制度的建立、修订与完善;2、全面负责公司招聘、薪酬绩效、员工关系、员工培训等人事工作;3、负责公司各项会务、活动、培训的组织与实施;4、负责部门日常行政事务管理工作;5、负责公司客户接待工作;6、上级领导交代的其他工作。房产中介人事主管岗位职责篇231、负责公司行政人事管理工作，完善公司制度体系，薪资体系，管理体系;2、负责公司的招聘、培训和薪酬绩效、员工福利等战略和政策的制定和实施;3、有较强沟通能力和团队管理经验，能处理好员工关系;4、统筹公司人力及行政办公费用预算、办公用品的管理、公司固定资产的管理及维护;5、负责行政工作的检查，对外关系协调等后勤工作;房产中介人事主管岗位职责篇241..1..负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。2.依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。3.负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。4.负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。5根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。6.建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。7.负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。8.负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。9.建立、完善员工职业生涯管理系统。房产中介人事主管岗位职责篇251.负责百货商场人事编制和管理，加强对员工的招聘、培训、考核等各项工作管理。2.负责制订公司人力资源发展规划，组织安排招聘工作，办理聘用、录用上岗手续。3.制订人力资源部工作计划，检查职责范围内的工作情况。组织本部门人员学习业务技术，不断提高业务水平。4.负责人力资源管理工作，对人事任免、薪资调整提出合理建议，对劳动合同的签、停、续提出处理意见。5.负责公司员工人事档案、劳动合同的管理。6.负责组织公司绩效考核工作，收集、整理用人部门对员工转正、薪资定级等的意见并作出处理建议。7.负责公司员工培训工作，收集整理公司各部门培训需求，制订年(季、月)度培训计划，并协助各部门组织安排培训。8.负责与社保管理部门的工作联系，办理和管理公司员工社会保险统筹。9.根据公司授权，以党政名义组织召开各种会议，制订各项活动计划，并组织实施。10.报据公司各个阶段反映的热点、难点问题，有针对性地做好思想宣传工作，最大限度地调动职工积极性。11.负责根据不同岗位制定相应的工资分配方案，劳动工资统计、劳动合同的签订及审核，奖惩方案的制订，经批准后予以贯彻实施。12.落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放。13.负责公司各项人事制度和会议精神的传达、实施和检查。14.按时完成领导交办的其他工作，并及时反馈执行情况。房产中介人事主管岗位职责篇261、招聘岗位的发布、优化;2、面试人员的邀约和接待;3、新员工入职、离职资料的办理;4、为主管预约安排面谈的客户;5、协助主管制作保障计划书、录单;6、整理客户资料、客户的售后服务;房产中介人事主管岗位职责篇271、根据公司的经营目标，全面规划并执行公司人力、行政及后勤管理工作;2、编制、修订公司各项规章制度，协助其他部门完成制度的修订工作;3、招聘与配置工作：按照公司各部门的用人需求匹配对应的人才，确保及时到岗;4、培训与开发工作：调查、统筹各部门培训需求，编制公司年度培训计划并按计划实施;5、绩效考核方案的制定、培训及监督执行;6、公司薪酬福利体系的完善，修订及监督实施;7、档案管理：公司员工档案的收录、存档管理;8、员工关系的维护、处理，劳动风险规避;9、企业文化建设、宣贯及员工日常活动和团建活动的组织;10、公司合同档案的管理，保障公司档案有效及安全;11、园区物业管理：园区租户的招募、物业管理及相关费用的及时收取;12、行政接待安排、礼品保管发放、办公用品等管理工作13、领导安排的其他事宜。房产中介人事主管岗位职责篇28主要职责1、配合上级领导完善各项基础人事流程制定,及各项人事制度实施过程中的审核。2、负责绩效考核的具体组织工作，不断完善绩效管理体系，对各部门绩效考核过程进行监督。3、员工各项社保缴纳的审核；考勤情况的监督及核查；档案管理情况的监督及核查。4、结合公司的薪酬管理体系，负责工资表的编制。5、搭建员工与公司的交流平台，加强对员工生活与工作上的关心，不定时的对员工进行相应的面谈。6、日常人事工作中所遇到的问题、困难及工作进展，进行专业咨询与寻求帮助给予解决。7、熟悉本市劳动法规；向员工提供有关人事方面的咨询；熟悉公司各项规章制度。8、在规定的时限内完成上级交办事项，并在过程中进行阶段性反馈。任职资格素质要求1、年龄25-35岁，专科以上学历，三年以上人力资源管理岗位工作经验。2、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理的员工关系、绩效、薪酬模块均有深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规。3、具备很强的计划性和实施执行的能力；自律性强；有亲和力和团队领导能力，责任心和事业心强。4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。5、具