劳动关系协调员三级练习题库(含答案)

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姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.劳动争议调解委员会由哪些组成？()A.企业代表、工会代表、企业职工代表B.企业代表、工会代表、企业行政领导C.企业代表、政府代表、企业职工代表D.工会代表、政府代表、企业职工代表2.用人单位单方解除劳动合同，应当符合哪些条件？()A.用人单位与劳动者协商一致B.劳动者严重违反用人单位的规章制度C.用人单位因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D.以上都是3.劳动者享有哪些权利？()A.依法获得劳动报酬的权利B.依法参加社会保险的权利C.依法享受休息休假的权利D.以上都是4.用人单位在劳动合同中可以约定哪些事项？()A.劳动者的工作内容B.劳动者的工资和福利待遇C.劳动者的劳动保护条件D.以上都是5.劳动合同的期限可以怎样约定？()A.无固定期限劳动合同B.固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.以上都是6.劳动者解除劳动合同应当提前多久通知用人单位？()A.3天B.7天C.15天D.30天7.用人单位不得解除劳动合同的情形有哪些？()A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的B.劳动者怀孕、产假、哺乳期的C.劳动者因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为五级至十级伤残的D.以上都是8.劳动争议仲裁委员会由哪些组成？()A.企业代表、工会代表、企业职工代表B.政府代表、工会代表、企业代表C.企业代表、政府代表、企业职工代表D.工会代表、政府代表、企业职工代表9.劳动争议仲裁的程序包括哪些阶段？()A.申请、受理、审理、裁决B.仲裁、调解、审理、裁决C.申请、调解、审理、裁决D.仲裁、调解、申请、裁决10.劳动者对劳动争议仲裁裁决不服的，可以向哪个机构提起诉讼？()A.劳动仲裁委员会B.劳动争议调解委员会C.人民法院D.劳动和社会保障部门二、多选题(共5题)11.以下哪些属于劳动者的基本权利？()A.依法获得劳动报酬的权利B.依法参加社会保险的权利C.依法享受休息休假的权利D.依法获得劳动安全卫生保护的权利E.依法接受职业技能培训的权利12.劳动合同应当具备哪些条款？()A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和地点E.工作时间和休息休假13.用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？()A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的E.用人单位依照企业破产法规定进行重整的14.劳动争议调解的程序包括哪些步骤？()A.申请调解B.调解委员会受理C.调解委员会调查了解争议情况D.调解委员会组织调解会议E.调解协议的履行和争议的终止15.以下哪些属于劳动争议仲裁的申请条件？()A.当事人书面申请仲裁B.仲裁申请在法定时效内提出C.仲裁申请有明确的被申请人D.仲裁申请有具体的仲裁请求和事实、理由E.仲裁申请符合仲裁委员会受理范围三、填空题(共5题)16.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有17.用人单位与劳动者签订的劳动合同应当包括18.劳动争议调解委员会的调解活动应当遵循19.劳动者因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当20.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效，四、判断题(共5题)21.劳动者的工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。()A.正确B.错误22.用人单位与劳动者协商一致，可以延长劳动者的工作时间。()A.正确B.错误23.劳动者在试用期内解除劳动合同，不需要提前通知用人单位。()A.正确B.错误24.劳动者因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为十级伤残的，用人单位可以解除劳动合同。()A.正确B.错误25.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.什么是劳动合同？27.劳动争议调解和劳动争议仲裁的区别是什么？28.用人单位如何保障劳动者的休息休假权利？29.劳动者如何申请劳动争议仲裁？30.什么是劳动保护，其目的是什么？

劳动关系协调员三级练习题库(含答案)一、单选题(共10题)1.【答案】A【解析】劳动争议调解委员会由企业代表、工会代表和企业职工代表组成。2.【答案】D【解析】用人单位单方解除劳动合同应当符合以下条件：劳动者严重违反用人单位的规章制度；用人单位因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；以及双方协商一致。3.【答案】D【解析】劳动者享有依法获得劳动报酬的权利、依法参加社会保险的权利和依法享受休息休假的权利等。4.【答案】D【解析】用人单位在劳动合同中可以约定劳动者的工作内容、工资和福利待遇以及劳动者的劳动保护条件等事项。5.【答案】D【解析】劳动合同的期限可以约定为无固定期限劳动合同、固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。6.【答案】D【解析】劳动者解除劳动合同应当提前30天以书面形式通知用人单位。7.【答案】D【解析】用人单位不得解除劳动合同的情形包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；劳动者怀孕、产假、哺乳期的；劳动者因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为五级至十级伤残的等。8.【答案】B【解析】劳动争议仲裁委员会由政府代表、工会代表和企业代表组成。9.【答案】A【解析】劳动争议仲裁的程序包括申请、受理、审理和裁决等阶段。10.【答案】C【解析】劳动者对劳动争议仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCDE【解析】劳动者的基本权利包括依法获得劳动报酬、参加社会保险、享受休息休假、获得劳动安全卫生保护以及接受职业技能培训等。12.【答案】ABCDE【解析】劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和地点；工作时间；休息休假等。13.【答案】ABCD【解析】用人单位可以在劳动者严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、患病或非因工负伤无法从事工作、劳动合同无法履行经协商未能达成协议的情况下解除劳动合同。14.【答案】ABCDE【解析】劳动争议调解的程序包括申请调解、调解委员会受理、调查了解争议情况、组织调解会议以及调解协议的履行和争议的终止等步骤。15.【答案】ABCDE【解析】劳动争议仲裁的申请条件包括当事人书面申请仲裁、仲裁申请在法定时效内提出、仲裁申请有明确的被申请人、仲裁申请有具体的仲裁请求和事实、理由以及仲裁申请符合仲裁委员会受理范围。三、填空题(共5题)16.【答案】休息休假权利【解析】劳动法规定，劳动者享有休息休假的权利，这是保障劳动者身心健康和维护其合法权益的重要措施。17.【答案】工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬等【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当具备工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬等条款，以明确双方的权利和义务。18.【答案】自愿、合法、公平、及时原则【解析】劳动争议调解活动应当遵循自愿原则，即双方当事人自愿接受调解；合法原则，即调解活动符合法律法规；公平原则，即调解结果公平合理；及时原则，即调解活动应当在合理时间内完成。19.【答案】支付一次性伤残就业补助金并解除劳动合同【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当支付一次性伤残就业补助金并解除劳动合同。20.【答案】该条款不产生效力【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效，该条款不产生效力，劳动者仍然享有相应的法定权利。四、判断题(共5题)21.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。22.【答案】正确【解析】用人单位与劳动者协商一致，可以延长劳动者的工作时间，但延长工作时间每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，并且每月不得超过36小时。23.【答案】错误【解析】劳动者在试用期内解除劳动合同，也应当提前通知用人单位，试用期内的通知期限一般为3天。24.【答案】错误【解析】劳动者因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为十级伤残的，用人单位不得解除劳动合同，应当保留其劳动关系，安排适当工作。25.【答案】正确【解析】劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，当事人对裁决不服的，除法律规定可以提起诉讼的外，不得再申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。五、简答题(共5题)26.【答案】劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。【解析】劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的法律文件，是保障双方权益的重要依据。劳动合同应当符合法律法规的规定，明确工作内容、工作时间、劳动报酬等基本条款。27.【答案】劳动争议调解是由调解组织进行，双方当事人自愿接受调解；劳动争议仲裁是由仲裁委员会进行，具有法律效力。【解析】劳动争议调解是在双方自愿的基础上，由调解组织进行协商，达成和解协议，不具有法律效力；而劳动争议仲裁是由仲裁委员会依法作出裁决，具有法律效力，当事人必须履行裁决结果。28.【答案】用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日，并依法安排带薪休假。【解析】保障劳动者的休息休假权利是用人单位的法定义务。用人单位应当遵守国家关于工时制度和休假制度的规定，保证劳动者每周至少休息1日，并依法安排带薪休假，如年休假、探亲假等。29.【答案】劳动者申请劳动争议仲裁应当向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照仲裁委员会的要求提供相关证据。【解析】劳动者申请劳动争议仲裁需要按照法定程