2026年知识题库-人社劳动知识竞赛测试题及参考答案

2026年知识题库-人社劳动知识竞赛测试题及参考答案

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.以下哪项不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动者的权利？()A.依法签订和变更劳动合同B.依法获得劳动报酬C.享有社会保险、福利待遇D.随时解除劳动合同2.用人单位未依法支付劳动者工资，劳动者可以采取以下哪种方式维权？()A.直接向法院提起诉讼B.向当地劳动行政部门投诉C.向工会组织反映D.以上都可以3.职工患病或非因工负伤停止工作期间，用人单位应给予的医疗期最长为多少天？()A.15天B.30天C.60天D.90天4.下列哪项不属于用人单位在劳动合同解除或终止时应支付给劳动者的经济补偿项目？()A.经济补偿金B.未休年休假工资C.工伤赔偿金D.未付工资5.劳动者依法参加社会保险，下列哪种情况用人单位不得解除劳动合同？()A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内B.劳动者涉嫌犯罪，被司法机关限制人身自由C.劳动者严重违反用人单位的规章制度D.用人单位经营困难6.用人单位安排劳动者加班，每天加班时间不得超过多少小时？()A.1小时B.1.5小时C.2小时D.3小时7.以下哪项不属于劳动争议的调解主体？()A.劳动仲裁委员会B.工会组织C.劳动保障部门D.企业内部调解委员会8.用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采用以下哪种形式？()A.口头形式B.书面形式C.书面或口头形式D.电子形式9.劳动者违反劳动合同的约定，给用人单位造成损失的，应当承担什么责任？()A.民事责任B.行政责任C.刑事责任D.经济责任10.以下哪种情况用人单位不得解除劳动合同？()A.劳动者处于孕期、产期、哺乳期B.劳动者患有职业病C.劳动者因工负伤，治疗终结后丧失或者部分丧失劳动能力D.以上都是二、多选题(共5题)11.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在以下哪些情况下可以解除劳动合同？()A.劳动者严重违反用人单位的规章制度B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的D.用人单位依照企业破产法规定进行重整的12.劳动者有哪些权利可以保障其合法权益？()A.依法签订和变更劳动合同B.依法获得劳动报酬C.享有社会保险、福利待遇D.参与用人单位的民主管理13.以下哪些属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动争议处理机构？()A.劳动仲裁委员会B.劳动争议调解委员会C.劳动保障部门D.法院14.用人单位在以下哪些情况下应当与劳动者签订无固定期限劳动合同？()A.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年的B.用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的C.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同D.劳动者提出要求签订无固定期限劳动合同的15.劳动者在以下哪些情况下可以提出劳动仲裁申请？()A.劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人一方要求仲裁的B.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理C.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为不符合受理条件的，应当书面通知当事人不予受理，并说明理由D.当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼三、填空题(共5题)16.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，并自用工之日起一个月内与劳动者签订正式的劳动合同。17.用人单位安排加班时间，每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。18.用人单位有下列情形之一，降低劳动者工资的，应当以书面形式通知劳动者本人：依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；19.劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；20.用人单位在劳动合同解除或者终止前，应当向劳动者支付下列费用：四、判断题(共5题)21.劳动者在试用期内可以随时提出解除劳动合同。()A.正确B.错误22.用人单位因经营困难，可以单方面降低劳动者的工资。()A.正确B.错误23.劳动者在工作中发生意外伤害，用人单位必须承担赔偿责任。()A.正确B.错误24.用人单位可以要求劳动者提供与工作岗位无关的个人隐私信息。()A.正确B.错误25.劳动者因个人原因无法履行工作职责，用人单位可以立即解除劳动合同。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简述《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同解除的规定。27.如何理解劳动者的合法权益？28.在劳动争议处理过程中，仲裁和诉讼的关系是怎样的？29.《中华人民共和国劳动法》对女职工的特殊保护有哪些具体规定？30.如何界定劳动者的工伤？

2026年知识题库-人社劳动知识竞赛测试题及参考答案一、单选题(共10题)1.【答案】D【解析】《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者有权依法解除劳动合同，但不属于劳动者享有的权利之一。2.【答案】D【解析】劳动者在用人单位未依法支付工资时，可以选择向当地劳动行政部门投诉、直接向法院提起诉讼或者向工会组织反映，维护自己的合法权益。3.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动法》的规定，职工患病或非因工负伤停止工作期间，用人单位应给予的医疗期最长为90天。4.【答案】C【解析】工伤赔偿金是劳动者因工伤发生的费用，不属于用人单位在劳动合同解除或终止时应支付的经济补偿项目。5.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。6.【答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位安排劳动者加班，每天加班时间不得超过2小时。7.【答案】C【解析】劳动争议的调解主体包括劳动仲裁委员会、工会组织和企业内部调解委员会，劳动保障部门并非调解主体。8.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采用书面形式。9.【答案】D【解析】劳动者违反劳动合同的约定，给用人单位造成损失的，应当承担经济责任。10.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者处于孕期、产期、哺乳期、患有职业病、因工负伤治疗终结后丧失或者部分丧失劳动能力的情况下，用人单位不得解除劳动合同。二、多选题(共5题)11.【答案】ABC【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在劳动者严重违反用人单位的规章制度、劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作等情况下方可解除劳动合同。12.【答案】ABCD【解析】劳动者依法享有签订和变更劳动合同、获得劳动报酬、社会保险和福利待遇以及参与民主管理的权利，以保障其合法权益。13.【答案】ABCD【解析】《中华人民共和国劳动法》规定的劳动争议处理机构包括劳动仲裁委员会、劳动争议调解委员会、劳动保障部门和法院。14.【答案】ABC【解析】用人单位在劳动者连续工作满10年、连续订立两次固定期限劳动合同且劳动者无特定情形或自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的情况下，应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。15.【答案】ABCD【解析】劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人一方要求仲裁的，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，根据情况可以受理或不予受理，当事人对仲裁裁决不服的还可以向人民法院提起诉讼。三、填空题(共5题)16.【答案】一个月内【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，并自用工之日起一个月内与劳动者签订正式的劳动合同。这是为了保障劳动者的合法权益，确保合同的有效性和可执行性。17.【答案】1小时【解析】根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位安排加班时间，每日不得超过1小时。特殊情况下，每日加班时间可以延长至3小时，但每月加班时间累计不得超过36小时，这是为了保护劳动者的身体健康。18.【答案】依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；【解析】《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在依照法定的特定情形解除劳动合同时，降低劳动者工资的行为应当以书面形式通知劳动者本人，这是保障劳动者权益的法定程序。19.【答案】从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》，在劳动者从事接触职业病危害作业且未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的情况下，用人单位不得解除劳动合同。这是为了保障劳动者的健康权益。20.【答案】经济补偿；【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在劳动合同解除或终止前，应向劳动者支付经济补偿。这是劳动合同法对劳动者权益保护的一项重要规定，体现了对劳动者的公平补偿原则。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】劳动者在试用期内提出解除劳动合同，需要提前通知用人单位，具体通知期限根据劳动合同法的规定而定，不是随时可以提出。22.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位降低劳动者工资必须符合法定条件，不得单方面降低劳动者的工资，否则违反了法律规定。23.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国工伤保险条例》，劳动者在工作中发生意外伤害，用人单位应当依法承担赔偿责任，包括医疗费用、一次性伤残补助金等。24.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国个人信息保护法》，用人单位收集劳动者个人信息应当遵循合法、正当、必要的原则，不得要求劳动者提供与工作岗位无关的个人隐私信息。25.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在劳动者因个人原因无法履行工作职责时，需要根据具体情况进行处理，并非可以立即解除劳动合同。用人单位应当根据劳动者的过错程度和情况，按照法律规定进行相应的处理。五、简答题(共5题)26.【答案】《中华人民共和国劳动合同法》中规定，劳动合同解除分为协商解除、法定解除和违法解除。协商解除是指劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同；法定解除是指出现法定情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度等，用人单位可以解除劳动合同；违法解除是指用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位承担法律责任。【解析】《劳动合同法》的这些规定旨在平衡劳动者和用人单位的权益，确保劳动合同的解除过程合法、公正。27.【答案】劳动者的合法权益是指劳动者在劳动过程中依法享有的各项权利，包括但不限于获得劳动报酬、休息休假、社会保险、职业安全健康等权利。这些权益是劳动者生存和发展的重要保障。【解析】理解劳动者的合法权益对于维护社会公平正义、促进劳动关系和谐稳定具有重要意义。28.【答案】在劳动争议处理过程中，仲裁是诉讼的前置程序。劳动者和用人单位发生劳动争议后，可以先申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。仲裁裁决具有法律效力，诉讼是对仲裁裁决不服的救济途径。【解析】这种程序设计有利于及时解决劳动争议，同时确保当事人的合法权益得到有效保护。29.【答案】《中华人民共和国劳动法》对女职工的特殊保护包括：禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌劳动；女职工怀孕期间，