劳务专管员试题及答案

劳务专管员试题及答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.劳务专管员的首要职责是监督和规范劳务用工行为，保障劳务人员的合法权益。下列哪项不属于劳务专管员的日常管理范围？A.审核劳务分包单位资质B.组织施工现场安全技术交底C.监督劳务人员工资发放D.建立劳务用工管理台账2.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位应当按照有关规定开设农民工工资（），专项用于支付该工程建设项目农民工工资。A.基本存款账户B.一般结算账户C.专用账户D.临时存款账户3.建筑劳务实名制管理要求，劳务人员进场前必须签订（）。A.口头协议B.书面劳动合同C.劳务合作意向书D.聘用通知4.劳务分包单位应当在其资质许可的范围内承揽劳务作业，劳务专管员审核资质时不需要查验（）。A.营业执照B.资质证书C.安全生产许可证D.施工总承包资质5.劳务人员工资支付周期最长不得超过（）。A.15天B.1个月C.2个月D.3个月6.劳务用工管理台账中，下列哪项不属于必须记录的内容？A.劳务人员姓名、身份证号B.劳务人员家庭财产状况C.工种及技能等级D.进出场时间7.劳务纠纷发生后，当事人协商不成的，下列处理方式最优先适用的是（）。A.直接向人民法院起诉B.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁C.向公安机关报案D.上访8.劳务专管员对劳务分包单位劳务费结算凭证进行审核时，核心依据是（）。A.劳务人员考勤记录与工资表B.项目经理口头指令C.分包单位自行申报金额D.施工进度计划9.总承包企业对劳务分包企业劳动力管理负有的责任是（）。A.直接代发所有劳务人员工资并承担全部经济责任B.监督劳务分包企业依法用工、按时足额支付工资C.不承担任何责任D.只负责技术指导10.劳务人员进场前，劳务专管员应核验其与劳务分包企业签订的劳动合同，合同期限原则上（）。A.不得短于施工劳务分包合同期限B.由劳务人员自行决定C.可短于施工任务期限，完成任务后可自动解除D.必须为无固定期限合同11.关于建筑业务工人员工伤保险，正确的是（）。A.由劳务人员本人缴纳B.由劳务分包企业按项目参加工伤保险C.可自愿选择是否参加D.由总承包企业承担全部费用但劳务分包企业可免责12.劳务专管员在现场发现劳务人员未进行实名制登记就上岗作业，应（）。A.默许其先工作后补录B.责令劳务分包企业立即清退或补办登记C.视而不见D.要求劳务人员写保证书13.保障农民工工资支付的核心制度不包括（）。A.工资专用账户制度B.施工总承包单位代发工资制度C.工资保证金制度D.劳务人员自筹资金制度14.劳务实名制管理的基础信息采集不包括（）。A.人脸识别考勤数据B.劳务人员血型C.身份证信息D.劳动合同编号15.劳务分包合同应当明确约定劳务作业范围、工期、质量标准、劳务报酬结算方式以及（）。A.材料采购价格B.违约责任C.设计变更程序D.工程保修期限16.劳务专管员在监督工资发放时，应重点核对工资表中的人员与（）是否一致。A.现场实际考勤人员B.施工图纸C.监理日志D.材料进场记录17.根据规定，施工总承包单位应当在工程项目部配备（），对工程项目的劳务用工实施日常管理。A.专职安全员B.劳务专管员C.监理工程师D.项目经理18.劳务人员进场后，劳务专管员应当及时将劳务人员信息录入（）。A.建筑工人管理服务信息平台B.市场监管总局网站C.应急管理部门网站D.住建部门法规库19.劳务分包单位拖欠劳务人员工资，劳务专管员核实后应首先（）。A.从农民工工资专用账户中直接代发B.向建设单位隐瞒C.建议劳务人员跳过仲裁直接诉讼D.要求劳务人员自行承担20.劳务人员依法享有的权利中，不包括（）。A.取得劳动报酬B.休息休假C.任意罢工D.劳动安全卫生保护二、多项选择题（每题2分，共20分。多选、少选、错选均不得分）21.劳务专管员的主要工作职责包括（）。A.审核劳务分包单位资质B.监督劳动合同签订C.组织劳务人员教育培训D.办理劳务费结算E.编制施工组织设计22.劳务用工管理台账应包括（）。A.劳务人员花名册B.劳动合同台账C.考勤台账D.工资发放台账E.施工日志23.下列属于保障农民工工资支付制度的有（）。A.农民工工资专用账户B.总包单位代发工资C.工资保证金D.用工实名制E.投标保证金24.劳务分包单位进场时，劳务专管员应当收集并核验的材料包括（）。A.营业执照B.资质证书C.安全生产许可证D.劳务作业人员名单及劳动合同E.投标报价单25.劳务纠纷处理途径包括（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.暴力讨薪26.劳务实名制管理信息采集应当包含（）等要素。A.身份证号B.工种C.进出场考勤记录D.工资卡号E.政治面貌27.劳务专管员监督劳务工资发放时，应核对工资表与（）的一致性。A.实名制考勤记录B.劳动合同约定工资标准C.劳务分包合同支付条款D.材料采购价格E.工程进度款支付比例28.关于建筑业工伤保险，下列说法正确的有（）。A.建筑企业应按项目参加工伤保险B.工伤保险费用由用人单位缴纳C.劳务人员个人无需缴纳D.未参加工伤保险的，发生工伤由用人单位支付费用E.工伤保险可替代商业意外险29.总承包单位对劳务分包单位的管理义务包括（）。A.审核资质和安全生产条件B.监督劳务用工实名制C.监督工资发放D.组织劳务人员岗前培训E.承担全部劳务人员工伤赔偿责任30.劳务专管员的日常巡查内容应包括（）。A.现场实际用工人数与实名制登记是否相符B.劳务人员是否持证上岗C.工资公示情况D.劳务纠纷隐患E.基坑支护方案三、判断题（每题1分，共10分）31.劳务分包企业可以将其承接的劳务作业再次分包给其他单位。32.施工总承包单位可以不通过银行专用账户，直接以现金形式发放农民工工资。33.劳务实名制管理要求“进场登记、考勤管理、工资公示、退场登记”全过程闭环。34.劳务专管员发现劳务人员未签订劳动合同，可以让其先上岗，后补签。35.劳务人员工资可以由班组长代领代发，无需本人签字确认。36.施工总承包单位应当按照规定存储工资保证金，专项用于支付农民工被拖欠的工资。37.劳务分包单位资质审查只需查看营业执照即可。38.劳务纠纷仲裁是诉讼的前置程序，未经仲裁不得直接提起诉讼。39.劳务专管员应当将劳务人员工资发放表在施工现场公示，接受监督。40.建筑工人管理服务信息平台只记录总承包企业信息，不记录劳务人员个人信息。四、简答题（每题5分，共20分）41.简述劳务专管员审核劳务分包单位资质时应查验的主要内容。42.简述劳务实名制管理的主要内容。43.简述保障农民工工资支付的主要制度。44.简述劳务纠纷处理的途径。五、案例分析题（每题15分，共30分）45.某建筑工地，劳务分包单位A公司将其承接的模板劳务作业又分包给自然人包工头王某，王某招用15名农民工未签订劳动合同，考勤由王某手写记录。总包单位劳务专管员检查时发现该问题。请分析：存在哪些违法违规行为？劳务专管员应当如何处理？46.某项目劳务人员李某在施工过程中受伤，劳务分包单位B以李某已参加工伤保险为由，拒绝承担医疗费之外的赔偿责任，并声称“走保险就行，公司不管了”。劳务专管员应当如何依法处理？参考答案与解析一、单项选择题1.答案：B解析：安全技术交底属于安全员职责，劳务专管员主要负责劳务用工管理。2.答案：C3.答案：B4.答案：D解析：劳务分包单位无需具备施工总承包资质，查验总承包资质与劳务分包审核无关。5.答案：B6.答案：B7.答案：B解析：劳动争议处理实行仲裁前置，协商、调解不成应先申请仲裁。8.答案：A9.答案：B10.答案：A11.答案：B12.答案：B13.答案：D14.答案：B15.答案：B16.答案：A17.答案：B18.答案：A19.答案：A解析：农民工工资专用账户专项用于支付农民工工资，出现拖欠时应当依法从该账户代发，保障劳务人员基本权益。20.答案：C二、多项选择题21.答案：ABCD解析：编制施工组织设计属于技术部门职责，劳务专管员不负责该项工作。22.答案：ABCD解析：施工日志由施工员或资料员填写，不属于劳务用工管理台账。23.答案：ABCD解析：投标保证金属于招投标环节资金，与农民工工资支付保障制度无关。24.答案：ABCD解析：投标报价单属于招投标文件，进场管理主要核验单位资质和人员用工合法性。25.答案：ABCD解析：暴力讨薪属于违法行为，不在合法处理途径之列。26.答案：ABCD解析：政治面貌不属于劳务实名制必须采集的信息。27.答案：ABC解析：工资发放核对重点是人员、考勤、合同标准，与材料价格和工程进度款无直接关系。28.答案：ABCD解析：工伤保险和商业意外险性质不同，不能相互替代。29.答案：ABCD解析：总承包单位负监督管理义务，但并非当然承担全部工伤赔偿责任，赔偿责任主体为用人单位。30.答案：ABCD解析：基坑支护方案属于技术安全管理内容，不属于劳务专管员日常巡查重点。三、判断题31.答案：错误32.答案：错误33.答案：正确34.答案：错误35.答案：错误36.答案：正确37.答案：错误38.答案：正确39.答案：正确40.答案：错误四、简答题41.答案：应查验：营业执照、资质证书、安全生产许可证、法定代表人身份证明、项目负责人及现场劳务员配备情况、劳务人员劳动合同签订情况、近年劳务施工业绩与市场信誉等。42.答案：(1)建立劳务人员花名册，录入身份证号、工种、技能等级等信息；(2)签订书面劳动合同；(3)实行进出场考勤管理，如人脸识别等；(4)工资发放与考勤记录联动，由银行代发；(5)退场登记；(6)将信息上传至建筑工人管理服务信息平台。43.答案：主要包括：农民工工资专用账户制度、施工总承包单位代发工资制度、工资保证金制度、用工实名制制度、维权信息公示制度等。上述制度共同构成农民工工资支付保障体系。44.答案：劳务纠纷处理途径包括：协商、调解、仲裁、诉讼。发生纠纷后，当事人可以协商解决，不愿协商或协商不成的，可以申请调解；调解不成或不愿调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。五、案例分析题45.答案：违法违规行为：(1)A公司将劳务作业违法再次分包给不具备资质的自然人王某；(2)王某非法用工，不具备用工主体资格；(3)未与农民工签订书面劳动合同；(4)考勤管理不规范，未实行实名制；(5)工资发放未通过专用账户，存在拖欠或挪用风险。劳务专管员处理措施：(1)立即制止违法分包行为，要求A公司纠正，清退王某或将王某纳入合法用工主体管理；(2)责成A公司与农民工补签书面劳动合同；(3)将15名农民工全部纳入实名制考勤管理；(4)监督工资通过农民工工资专用账户由总包单位代发；(5)向项目经理报告，必要时报建设行政主管部门；(6)对A公司进行不良行为记录，保存相关证据。解析：本题依据《建筑法》《保障农民工工资支付条例》及劳务实名制管理相关规定，劳务分包不得再分包，用工主体必须合法，劳动合同必须书面签订，工资支付必须专户管理。劳务专管员作为现场监督主体，应当及时纠正并报告，防止劳务纠纷和欠薪风险扩大。46.答案：B公司的说法错误。工伤保险待遇既包括医疗费、伤残津贴等由工伤保险基金支付的部分，也包括停工留薪期工资、护理费、解除或终止劳动合同时的一次性就业补助金