2026年笔试写作国企真题及答案

2026年笔试写作国企真题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.下列句子中，标点符号使用正确的一项是？A.各地要认真落实《关于深化国有企业改革的指导意见》，确保改革措施落地见效。B.会上，李明介绍了三家公司：北京、上海、广州分公司的运营情况。C.围绕"十四五"规划、他提出了三点建议。D.这家企业的产品包括：机械、电子、化工等，三大系列。2.下列词语中，没有错别字的一项是？A.再接再励B.穿流不息C.一如既往D.迫不急待3.下列句子中，没有语病的一句是？A.通过这次培训，使员工们增强了安全意识。B.能否完成年度经营目标，关键在于全体员工的努力。C.该项目的成功，离不开团队每一位成员的辛勤付出。D.为了避免类似问题不再发生，公司修订了考核制度。4.依次填入下列横线处的词语，最恰当的一项是？面对市场环境的复杂变化，管理者应保持（），既不能盲目乐观，也不能悲观失望，而要冷静分析、科学决策。A.冷静B.冷漠C.冷峻D.冷淡5.下列关于公文格式的说法，正确的是？A.公文首页必须显示正文。B.联合行文时，发文机关标志可以只用主办机关名称。C.公文标题中不能出现书名号。D.主送机关应当写在版头内。6.公文标题中，发文机关名称可以省略的情形是？A.所有公文都不能省略B.有正式文头（发文机关标志）时C.需要强调发文机关权威时D.发文机关为两个以上时7.下列句子中，语言表达得体的一项是？A.由于本人思考不周，所提方案存在纰漏，敬请见谅。B.贵公司来函已收到，所提要求我们定当鼎力相助。C.兹定于本周五下午召开总结会，请各位准时出席，不得缺席。D.上述报告如有不妥，请予批转执行。8.下列对"请示"与"报告"区别的理解，正确的一项是？A.请示可以一文一事，报告必须一文一事。B.请示需要上级答复，报告不需要上级答复。C.报告可以写在事前，请示只能写在事后。D.请示用于汇报情况，报告用于请求指示。9.下列句子中，没有使用修辞手法的一项是？A.企业如航船，市场如海洋，方向错了便会触礁。B.改革的春风拂过大地，带来勃勃生机。C.他认真核对每一组数据，不容有半点差错。D.创新是引擎，驱动企业驶入发展的快车道。10.将下列句子组成语意连贯的一段话，排列最恰当的一项是？①高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务。②国有企业作为国民经济的重要支柱，必须扛起这一使命。③这就要求企业持续深化改革，提升核心竞争力。④只有这样才能在激烈的国际竞争中赢得主动。⑤因此，坚持高质量发展是所有国企的根本遵循。A.①②③④⑤B.①③②⑤④C.①②⑤③④D.①⑤②③④二、多项选择题（每题3分，共15分）1.公文写作中，常用的过渡词语有？A.综上所述B.现将C.为此D.总之2.下列情形中，可以适用"通知"文种的有？A.发布公司内部管理制度B.转发上级机关文件C.聘任或解聘管理人员D.表彰年度优秀员工3.为使文章具有说服力，常用的方法有？A.引用权威数据B.使用模糊词语C.列举典型事例D.进行逻辑推演4.下列句子中，使用了比喻修辞手法的有？A.时间是海绵里的水。B.困难像弹簧，你强它就弱。C.他的脸色像白纸一样。D.他仿佛听见了远方的召唤。5.下列公文的结束语，使用恰当的有？A.妥否，请批示。B.以上请示，请批复。C.特此通知。D.此致，敬礼。三、判断题（每题1分，共10分）1.公文标题中，除法规、规章名称加书名号外，一般不加标点符号。2.通知只能用于下行文，不能用于平行机关或不相隶属机关。3.报告不得夹带请示事项。4.请示应当一文一事。5.意见的结语常写作"以上意见如无不妥，请批转各部门执行"。6.总结的基本内容是回顾过去、分析得失、提炼经验、指导未来。7.演讲稿需要讲究口语化，适当运用排比、反问等以增强感染力。8.消息写作通常采用"倒金字塔"结构，即把最重要的事实放在开头。9.应用文语言要求生动形象，多用比喻、夸张以增强表达效果。10.公文中的数字，可以使用汉字与阿拉伯数字混用，如"3千米"。四、情景写作题（15分）1.某国有企业定于2026年3月20日举办年度安全生产专题培训，培训对象为各分厂安全负责人及生产一线班组长，地点为公司三楼会议室，时间为上午8:30—12:00。请你以公司办公室名义拟写一份会议通知。要求格式规范、要素齐全，字数200字左右。一、培训时间：2026年3月20日上午8:30—12:00。二、培训地点：公司三楼会议室。三、参加人员：各分厂安全负责人、生产一线班组长。四、培训内容：安全生产法律法规、事故案例分析、应急处置实操要点。五、有关要求：请参训人员提前10分钟入场签到，如有特殊情况须向公司安全生产部请假。特此通知。公司办公室2026年3月5日解析：通知应包含标题、主送机关、正文（缘由、事项、要求）、落款与日期。本题情境要素均已给出，需注意时间、地点、对象、内容完整，语言简洁得体。五、材料作文题（40分）1.阅读下面材料，按要求作文。"工匠精神"不仅体现在雕刻、冶炼等传统技艺中，也体现在精密制造、大数据运维等现代岗位里。对于国有企业而言，工匠精神意味着对产品品质的执着追求、对工艺流程的严谨把控，更意味着在平凡岗位上的持续创新。正如一位老工人所说：'把每一颗螺丝拧到位，就是了不起的工匠；把每一道工序做到极致，就是可贵的创新。'请结合材料，联系实际，以"工匠精神与企业发展"为话题，自拟题目，写一篇议论文。要求观点明确、论据充实、论证合理，不少于800字。参考答案与解析一、单项选择题1.答案：A解析：B项冒号应管到句末，而"分公司的运营情况"仍属冒号内容，应删去"情况"或改冒号为逗号；C项"围绕"与顿号使用无误，但"、"应改为"，"（"十四五"是专名，其后逗号误用为顿号）；D项"等"与冒号搭配不当，删去冒号更妥。2.答案：C解析：A应为"再接再厉"，B应为"川流不息"，D应为"迫不及待"。C项"一如既往"写法正确。3.答案：C解析：A项缺少主语，"通过"和"使"并用导致主语缺失；B项两面对一面，"能否"对应"是否努力"；D项"避免"与"不再"否定不当，应删"不"。4.答案：A解析：语境强调理性镇定的心态，"冷静"最符合。"冷漠"指感情淡薄，"冷峻"指冷酷峻峭，"冷淡"指不热情，均不合语境。5.答案：B解析：《党政机关公文处理工作条例》规定，联合行文时，发文机关标志可单独使用主办机关名称。A项错误，有些公文如命令可不用显示正文？实际上公文首页必须显示正文是排版规则，但联合行文？A表述有误，应为"正文必须置于公文首页"；C项错误，法规、规章名称需加书名号；D项错误，主送机关写在标题之下、正文之上。6.答案：B解析：使用发文机关标志（文头）时，标题中可省略发文机关名称，以避免重复。其余情形一般保留发文机关。7.答案：A解析：B项"鼎力相助"用于请托或感谢他人，不能用于自己；C项"不得缺席"语气生硬，不适用于内部会议通知；D项"报告"不可"批转执行"，应改为"以上意见如无不妥，请予批转执行"。8.答案：B解析：请示是期复性公文，上级必须批复；报告是陈述性公文，不需要答复。A项错误，请示必须一文一事，报告可一文数事；C项错误，请示应在事前，报告可在事前、事中或事后；D项两者功能互换，错误。9.答案：C解析：A、D为比喻，B为拟人（"春风拂过"本无"带来"这一人格化动作），C为平实叙述，未使用修辞。10.答案：B解析：①总起，③承接"高质量发展"提出要求，②指出国有企业应担当使命，⑤总结"根本遵循"，④进一步说明意义。逻辑顺畅。二、多项选择题1.答案：ABCD解析："综上所述""总之"用于总结归纳，"现将""为此"用于引出下文或交代目的，均属公文常用过渡语。2.答案：ABC解析：通知适用于发布、传达要求下级执行和有关单位周知或执行的事项，批转、转发公文，任免人员。表彰人员应使用"通报"，故D项不选。3.答案：ACD解析：权威数据、典型事例、逻辑论证均能增强说服力；模糊词语会削弱表达的准确性和可信度，故B项错误。4.答案：ABC解析：A将时间比作海绵里的水，B将困难比作弹簧，C将脸色比作白纸（明喻）。D项"仿佛"表幻觉或想象，不是比喻。5.答案：ABC解析：A、B是请示的规范结束语，C是通知的常见结束语。D"此致，敬礼"多用于私人书信或感谢信，正式公文中一般不使用，故不选。三、判断题1.答案：正确2.答案：错误解析：通知属于下行文为主，但也可用于向有关单位（包括不相隶属机关）告知事项，并非完全不能用于平行。3.答案：正确4.答案：正确5.答案：正确6.答案：正确7.答案：正确8.答案：正确9.答案：错误解析：应用文语言应以准确、平实、简练、规范为基本要求，不刻意追求生动形象。10.答案：错误解析：公文数字使用有严格规则，同一类数字应保持体例一致，不得混用。四、情景写作题1.答案：关于举办2026年度安全生产专题培训的通知各分厂、各部门：为进一步强化安全生产意识，提升安全管理水平，公司定于2026年3月20日举办安全生产专题培训。现将有关事项通知如下：五、材料作文题1.答案：参考范文以工匠精神铸就国企发展之魂工匠精神是一种对工作精益求精、对品质绝不妥协的职业态度。从传统手工业的"如切如磋，如琢如磨"，到现代工业的"一丝不苟，毫厘不差"，工匠精神始终是推动生产进步、锻造企业竞争力的内在动力。对于国有企业而言，工匠精神不仅是生产一线的作业准则，更是企业转型升级、实现高质量发展的精神基石。工匠精神首先表现为对品质的执着坚守。一位数控机床操作员曾将零件公差控制在头发丝的三十分之一，正是这种近乎苛刻的标准，使产品在国际市场上赢得口碑。国有企业体量大、责任重，产品往往关系国计民生，无论是高铁部件还是通信设备，任何一个微小的疏漏都可能造成不可估量的损失。只有将"精细"内化为每一名员工的职业习惯，才能筑牢品质根基。工匠精神也意味着持续的创新突破。有人认为工匠因循守旧，实则不然，真正的工匠从不满足于现有工艺。正如材料所言，"把每一道工序做到极致，就是可贵的创新"。国企改革进入深水区，传统产业需要升级，新兴产业亟待开拓，这要求劳动者既要仰望星空，又要脚踏实地，在重复中寻找改进空间，在单调中发现突破契机。中车集团的一线工人通过改良焊接工艺，使高铁车体强度显著提升，便是工匠精神与创新融合的生动例证。工匠精神还需要制度的激励与文化的滋养。企业应完善技能人才成长通道，让技术工人有奔头、有尊严；应当营造尊重劳动、崇尚技能的氛围，使精益求精者受表彰、得实惠。同时，要将工匠精神融入企业培训、绩效考核、品牌建设的各个环节，使其成为企业文化的重要组成部分。总之，工匠精神绝非一句口号，而是需要代代相传的职业基因。国有企业只有厚植工匠文化，锤炼过硬本领，才能在激烈的市场竞争