2025青海中煤地质工程有限责任公司(青海煤炭地质局)招聘9人备考试题带答案

2025青海中煤地质工程有限责任公司(青海煤炭地质局)招聘9人备考试题带答案第一部分客观题（共50分）一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每题只有1个正确答案）1.2024年全国自然资源工作会议明确，“十四五”后两年我国地质勘查工作的核心导向不包括（）A.强化紧缺战略性矿产资源勘查保障B.推动地质工作支撑服务生态文明建设C.全面取消商业性矿产勘查的监管要求D.提升地质灾害防治综合支撑能力答案：C。解析：2024年全国自然资源工作会议明确，地质勘查工作要紧扣国家能源资源安全、生态文明建设、地质灾害防治三大核心方向，对商业性矿产勘查实施规范监管而非取消监管要求，因此C选项表述错误。2.青海省打造全国乃至国际生态文明高地的核心任务体系中，不属于重点推进领域的是（）A.三江源、祁连山等国家公园群建设B.木里矿区及祁连山南麓青海片区生态整治成果巩固C.柴达木盆地露天煤炭产能无限制扩张D.长江、黄河流域青海段生态保护与系统治理答案：C。解析：青海省生态文明高地建设坚持生态保护优先，严格控制柴达木盆地等生态敏感区的煤炭资源开发强度，严禁无限制扩张露天开采产能，因此C选项表述错误。3.青海中煤地质工程有限责任公司与青海煤炭地质局的管理关系与职能定位，表述准确的是（）A.分属青海省国资委与自然资源厅管理的两个独立单位B.实行“一套机构、两块牌子”管理模式，隶属中国煤炭地质总局，承担能源地质勘查、生态地质服务、地质灾害防治等职能C.为青海省属煤炭生产企业，以煤炭开采为核心主业D.为民营地质施工企业，主要开展小型工程勘察业务答案：B。解析：青海中煤地质工程有限责任公司与青海煤炭地质局实行事企协同的“一套机构、两块牌子”管理体制，是中国煤炭地质总局下属的驻青央属地质单位，60年来扎根高原承担国家和区域公益性、商业性地质工作任务，因此B选项表述准确。4.根据《中华人民共和国矿产资源法》规定，矿产资源属于（）所有，由国务院行使国家对矿产资源的所有权。A.资源所在地村集体B.国家C.勘查开发企业D.资源所在地县级政府答案：B。解析：《矿产资源法》第三条明确规定，矿产资源属于国家所有，地表或者地下的矿产资源的国家所有权，不因其所依附的土地的所有权或者使用权的不同而改变。5.地质工作被称为经济社会发展的（）性、基础性工作，在能源保障、生态保护、灾害防治等领域发挥不可替代的先行作用。A.先行B.从属C.商业D.被动答案：A。解析：自然资源部明确地质工作是经济社会发展的先行性、基础性、公益性、战略性工作，必须超前部署、精准服务。6.煤炭地质勘查工作中，用于衡量煤层厚度稳定程度的核心指标是（）A.煤层瓦斯含量B.煤层厚度变异系数C.煤层顶底板硬度D.煤层倾角答案：B。解析：煤层厚度变异系数是反映煤层厚度变化幅度的量化指标，是划分煤层稳定类型、确定勘查工程间距的核心依据；瓦斯含量、顶底板硬度、倾角为煤层开采技术条件相关指标，与厚度稳定性无直接关联。7.国有企业党建工作“两个一以贯之”要求，是指坚持党对国有企业的领导是重大政治原则必须一以贯之，（）是国有企业改革的方向必须一以贯之。A.建立现代企业制度B.实现全员持股C.退出所有竞争性领域D.取消管理层级答案：A。解析：习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上明确提出“两个一以贯之”要求，即坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之；建立现代企业制度是国有企业改革的方向，也必须一以贯之。8.2025年是青海煤炭地质局建制成立60周年，60年来该局始终坚守的核心使命是（）A.开展商业性房地产开发运营B.为国家能源资源安全和区域经济社会发展提供地质支撑C.从事城市公共交通运营服务D.开展高原特色农产品跨境贸易答案：B。解析：青海煤炭地质局1965年建制以来，始终坚守地质工作核心使命，累计提交煤炭资源量超110亿吨，参与木里矿区生态修复、黄河流域地质灾害排查、东部干旱山区找水打井等重点民生与生态项目，为国家能源安全和青海发展作出了重要贡献。9.下列公文文种中，适用于单位向社会公开发布招聘岗位、报考条件、招聘流程等事项的是（）A.通报B.公告C.请示D.纪要答案：B。解析：公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项，招聘事项面向社会公众公开发布，适用公告文种；通报用于表彰先进、批评错误、传达重要精神，请示用于向上级机关请求指示批准，纪要用于记载会议主要情况和议定事项，均不适用于招聘信息发布。10.野外地质作业安全管理规定明确，野外作业小队不得少于（）人，严禁单人进入未开发无人区开展作业。A.1B.2C.3D.5答案：B。解析：《地质勘查安全防护与应急救生用品（用具）配备要求》《煤炭地质勘查野外作业安全规程》明确规定，野外作业小队成员不得少于2人，作业过程中保持通讯畅通，严禁单人脱离团队开展作业。11.项目组在海拔3800米的青南高原开展野外调查，晴天每天行进24公里，雨雪天每天行进16公里，连续作业8天共行进168公里，该作业周期内雨雪天共有（）天。A.3B.4C.5D.6答案：A。解析：假设8天均为晴天可行进24×8=192公里，实际行进距离较全晴天少192-168=24公里，每出现1天雨雪天比晴天少行进24-16=8公里，因此雨雪天天数为24÷8=3天。12.青海省内被称为“中华水塔”的重要生态安全屏障是（）A.柴达木盆地B.三江源地区C.河湟谷地D.祁连山林区答案：B。解析：三江源地区是长江、黄河、澜沧江的发源地，是我国重要的生态安全屏障，素有“中华水塔”之称。13.煤炭地质勘查中，下列不属于非常规天然气资源的是（）A.煤层气B.页岩气C.煤炭地下气化产气D.常规构造煤成气答案：D。解析：非常规天然气是指在成藏机理、赋存状态、分布规律等方面有别于常规天然气的资源类型，主要包括煤层气、页岩气、致密气、天然气水合物、煤炭地下气化产气等；常规构造煤成气属于常规天然气范畴。14.根据《安全生产法》规定，从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，下列处置方式合法的是（）A.继续作业等待班组长指令B.停止作业并撤离危险区域C.首先向应急管理部门报告再撤离D.主动参与险情处置排除隐患答案：B。解析：《安全生产法》第五十五条明确，从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所，企业不得因从业人员在紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。15.高海拔矿山生态修复工作中，为避免破坏本土生态系统，植被恢复应优先选用（）A.从外地引进的高产草坪草种B.项目区本土的适生草灌品种C.经济价值高的乔木树种D.观赏价值高的外来花卉品种答案：B。解析：高海拔地区生态系统脆弱，外来物种易引发生态入侵风险，植被恢复必须优先选用本土适生的草、灌品种，提高植被成活率，维护本土生态系统稳定性。16.中国煤炭地质总局提出的地质工作“三个服务”发展方向不包括（）A.服务国家能源资源安全保障B.服务生态文明建设C.服务防灾减灾D.服务金融资本市场运作答案：D。解析：中国煤炭地质总局明确新时代地质工作要聚焦服务国家能源资源安全保障、服务生态文明建设、服务防灾减灾三大核心方向，构建“地质+”多元业务体系。17.下列关于青海煤炭资源赋存特征的表述，错误的是（）A.煤炭资源主要分布在祁连山、柴达木北缘、唐古拉山等赋煤带B.木里煤田是青海省内重要的焦煤资源基地C.青海煤炭资源普遍具有煤层埋藏浅、地质构造简单、开采无生态约束的特征D.青海部分煤田区共生有煤层气、页岩气等非常规能源资源答案：C。解析：青海煤炭资源多分布在高海拔生态敏感区，生态保护约束性强，地质构造在部分区域较为复杂，不存在“开采无生态约束”的情况，因此C选项表述错误。18.地质测绘工作中，用于快速获取大范围高分辨率地形地貌数据的技术是（）A.水准测量B.无人机航测C.钢尺量距D.罗盘定向答案：B。解析：无人机航测技术具有作业效率高、数据精度高、受地形限制小的优势，是当前地质测绘、地质灾害调查中获取大范围地形数据的核心技术手段。19.国企招聘工作中，下列行为不符合公开招聘公平公正原则的是（）A.公开招聘岗位、条件、流程、结果B.对所有报考人员执行统一的评价标准C.为内部职工子女设置专属录取通道D.邀请纪检部门全程监督招聘过程答案：C。解析：国有企业公开招聘必须坚持公平公正公开原则，严禁设置“萝卜岗”、为特定人员设置专属录取通道，确保所有报考人员平等参与竞争。20.地质行业“三光荣”精神是指“以献身地质事业为荣、以艰苦奋斗为荣、（）”A.以追求经济效益为荣B.以找矿立功为荣C.以长期坐办公室为荣D.以对外协作为荣答案：B。解析：地质行业“三光荣”精神是一代代地质工作者传承的精神内核，具体为以献身地质事业为荣、以艰苦奋斗为荣、以找矿立功为荣。二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.青海中煤地质工程有限责任公司当前的核心业务板块包括（）A.煤炭及煤层气、页岩气等能源矿产地质勘查B.生态修复与地质灾害治理工程施工与技术服务C.测绘地理信息与工程勘察技术服务D.水文地质勘查与缺水区找水打井民生服务答案：ABCD。解析：公司经过60年发展，构建了涵盖能源矿产勘查、生态地质、灾害地质、水文地质、测绘地理信息、工程勘察施工的全链条地质服务体系，业务覆盖青海全省及周边省区。2.野外高海拔地质作业过程中，必须严格落实的安全保障措施包括（）A.提前排查作业区滑坡、泥石流、野生动物侵袭等风险隐患B.为作业人员配备卫星定位设备、应急急救包、高原防护用品C.建立每日安全报岗制度，准确掌握作业人员位置与状态D.尽可能压缩野外作业团队规模，安排单人分散作业提高效率答案：ABC。解析：高海拔野外作业严禁单人分散作业，必须落实双人同行、风险预判、物资配备、每日报岗等安全制度，因此D选项错误。3.下列关于木里矿区生态环境综合整治工作的表述，正确的有（）A.木里矿区位于祁连山南麓，是我国高海拔高寒地区矿山生态修复的标志性项目B.青海煤炭地质局全程参与了木里矿区的地质调查、采空区治理、生态修复技术支撑工作C.木里矿区整治坚持“生态保护优先”原则，实现了从矿山开采到生态修复的转型D.木里矿区整治完成后无需开展长期生态监测，可立即恢复规模化煤炭开采答案：ABC。解析：木里矿区整治完成后建立了长期生态监测体系，严格落实祁连山生态保护要求，严禁恢复规模化露天煤炭开采，因此D选项错误。4.新一轮找矿突破战略行动中，地质工作需要重点加大勘查力度的紧缺矿产包括（）A.煤炭、煤层气等能源矿产B.锂、钴等战略性新兴产业所需矿产C.铜、镍等紧缺金属矿产D.普通建筑用砂石粘土矿产答案：ABC。解析：新一轮找矿突破战略行动重点聚焦能源矿产、战略性新兴产业矿产、紧缺金属矿产的勘查保障，普通砂石粘土矿产不属于国家层面重点找矿突破的紧缺矿种范畴。5.下列公文写作表述中，不符合正式公文语言规范的有（）A.招聘公告中使用“欢迎各位小伙伴来我单位躺平”等网络流行语B.项目报告中如实反映勘查过程中发现的地质隐患问题C.工作请示中夹带个人职务晋升的私人诉求D.安全通知中明确作业过程中的禁止性要求与处罚标准答案：AC。解析：正式公文语言必须准确、庄重、平实、规范，不得随意使用不符合正式场合的网络流行语，请示公文必须一文一事，不得夹带与请示事项无关的私人诉求，因此A、C选项不符合规范。6.地质灾害防治工作中，属于常见突发性地质灾害的有（）A.滑坡B.泥石流C.地面塌陷D.土壤盐碱化答案：ABC。解析：滑坡、泥石流、地面塌陷属于突发性地质灾害，具有发生速度快、破坏力强的特征；土壤盐碱化属于缓变性地质环境问题，不属于突发性地质灾害。7.公司新招录员工入职后，应当开展的岗前培训内容包括（）A.公司发展历史、企业文化与规章制度B.野外作业安全规范与应急处置技能C.岗位所需的专业技术基础知识D.廉洁从业与工作纪律要求答案：ABCD。解析：国企新员工岗前培训必须覆盖企业文化、规章制度、安全技能、专业知识、廉洁纪律等内容，帮助新员工快速适应岗位要求。8.下列关于青海省情的表述，正确的有（）A.青海省是长江、黄河、澜沧江的发源地，生态地位重要B.青海省兼具青藏高原、内陆干旱盆地、黄土高原三种地形地貌特征C.青海省境内的察尔汗盐湖是我国最大的钾肥生产基地D.青海省全境均为农业种植区，没有草原和戈壁分布答案：ABC。解析：青海省草地面积占比超过50%，同时分布有大面积戈壁、冰川、湿地，农业种植区主要集中在河湟谷地，因此D选项表述错误。9.地质勘查项目质量管理中，需要严格执行“三级质量检查制度”，具体包括（）A.作业人员自检B.项目组互检C.单位质检部门专检D.施工单位委托第三方抽检答案：ABC。解析：地质勘查项目三级质量检查制度是我国地质行业长期执行的质量管控体系，具体为作业人员自检、项目组内部互检、单位专业质检部门专检，确保原始数据、成果报告的准确性。10.作为高原地质工作者，应当具备的职业素养包括（）A.扎根高原、吃苦耐劳的奉献精神B.严谨细致、实事求是的科学态度C.严守规范、安全第一的风险意识D.与时俱进、不断学习的进取精神答案：ABCD。解析：高原地质工作环境艰苦、专业要求高，要求从业人员必须具备奉献精神、科学态度、安全意识、进取精神，才能胜任岗位工作要求。三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确打√，错误打×）1.煤炭地质勘查中，勘查程度越高，提交的资源储量可信度越高，对应的资源量级别越高。（√）2.根据招聘工作要求，报考野外地质岗位的考生若存在高原禁忌症、严重心脑血管疾病，不适合高海拔野外作业的，不得录用为野外一线岗位人员。（√）3.地质勘查工作中获取的原始地质数据可以根据项目需求随意修改，无需留存原始记录。（×）解析：地质勘查原始数据必须真实准确，全程留存可追溯，严禁随意篡改。4.生态修复项目实施过程中，产生的施工垃圾、生活垃圾可以就地填埋在草甸区域，无需清运。（×）解析：高海拔生态敏感区施工必须严格落实垃圾清运要求，所有施工、生活垃圾全部转运至指定垃圾处置点，严禁就地填埋污染生态环境。5.根据《矿产资源法》，地质勘查单位在勘查作业过程中发现的重大地质遗迹、古生物化石，应当及时向自然资源主管部门报告，不得私自损毁或倒卖。（√）6.公司招聘工作中，只要考生笔试面试成绩第一，无论是否存在学历造假、经历造假问题，都必须录用。（×）解析：招聘过程中发现考生存在材料造假、失信行为的，无论成绩高低一律取消录用资格。7.高海拔地区野外作业时，若遇到雷雨天气，应当及时撤离山脊、开阔高地等易遭雷击区域，避免在孤立大树下躲雨。（√）8.煤层气是与煤炭资源共伴生的清洁能源，对其进行开发利用既能增加清洁能源供应，也能从根本上防范煤矿瓦斯事故风险。（√）9.公文写作中，报告可以夹带请示事项，要求上级部门对报告中的相关问题给予批复。（×）解析：公文行文规则明确，报告中不得夹带请示事项，请示必须单独行文。10.地质工作支撑黄河流域生态保护和高质量发展，重点需要开展流域内地质灾害隐患排查、生态地质调查、水资源保障等工作。（√）第二部分主观题（共50分）四、案例分析题（共2题，每题15分，共30分）案例一：2025年，青海某地方政府委托青海中煤地质工程有限责任公司承担祁连山南麓某历史遗留煤矿区的生态修复与地质灾害隐患排查治理项目。项目组进场后初步查明：项目区平均海拔3850米，属于典型的高寒草甸生态系统，生态环境极其脆弱，每年可施工的有效窗口期仅为6-9月共4个月时间；矿区内存在3处潜在高位滑坡隐患点、2处总存量约12万立方米的煤矸石堆积占压草甸区、4.2平方公里的历史开采地下采空区；项目区周边为当地牧民的夏季草场，且是祁连山国家公园外围的重要生态缓冲带。问题：1.请结合项目实际，列出该项目实施需要重点抓好的核心工作环节；2.针对高海拔脆弱生态区的保护要求，提出项目施工过程中的具体生态保护措施。参考答案：1.核心工作环节：（1）精细化开展地质问题调查。综合运用无人机航测、地面物探、工程钻探、取样检测等技术手段，精准查明滑坡隐患点的滑动面位置、稳定性系数、威胁范围，准确圈定地下采空区的分布范围、埋深、稳定性，检测煤矸石的重金属含量、淋溶液污染风险，形成精准的基础数据支撑方案编制。（2）科学编制治理方案。针对滑坡隐患点采取“分级削坡+抗滑桩+截排水+长期监测”的综合治理措施；针对煤矸石根据检测结果分类处置，符合回填标准的煤矸石经无害化处理后用于采空区充填、地形平整，存在污染风险的煤矸石转运至指定合规场所处置；针对采空区根据稳定性评估结果，采取充填治理、警示隔离、监测预警等分类处置措施，坚决防范地面塌陷风险。（3）优化施工组织设计。紧扣每年4个月的有效施工窗口期，合理倒排工期、优化工序衔接，提前落实施工人员、设备、物资储备，避免在草甸返青、野生动物迁徙敏感期开展大规模扰动作业；针对高海拔施工特点，落实施工人员高原健康保障措施，防范高原病风险。（4）建立长效监测机制。项目完工后在滑坡点、采空区、植被恢复区设置长期监测点，连续3年以上开展地质稳定性、植被恢复成效、水土环境质量跟踪监测，及时处置潜在隐患，确保治理成效长期稳定。2.生态保护具体措施：（1）严格落实表土保护措施。施工前对作业占压区域的表层草甸土、腐殖土进行剥离，单独集中存放并采取遮阳、保墒养护措施，施工结束后全部回覆用于植被恢复，最大限度保护原有土壤结构。（2）严格控制施工扰动范围。施工便道采用可重复利用的钢板、生态草垫进行临时铺装，严禁随意碾压施工范围外的原生草甸；施工生产生活营地尽量选址在无植被覆盖的裸地区域，减少草甸占用。（3）严格落实污染防控要求。施工机械定期检查防止油料泄漏，施工废水、生活污水经处理达标后回用，严禁直接排入周边水体；所有施工垃圾、生活垃圾分类收集后全部转运至县域指定垃圾处置场，实现项目区垃圾零遗留。（4）规范开展植被恢复。植被恢复全部选用项目区采集的本土早熟禾、披碱草、金露梅等适生草灌品种，严禁引入外来物种；植被恢复后安排专人开展养护，确保植被覆盖率达到周边原生草甸水平。（5）充分考虑牧民生产与野生动物保护需求。施工前充分征求当地牧民意见，合理设置施工通道，预留牧民放牧转场的通行路线；施工过程中若发现野生动物活动区域，采取临时避让措施，严禁惊扰、伤害野生动物。案例二：2025年公司计划面向社会公开招聘9名工作人员，具体岗位为地质勘查技术岗4人、水文与水资源工程岗2人、测绘工程岗1人、安全管理岗1人、综合党务岗1人。招聘工作启动后，人力资源部在工作中发现三类问题：一是部分报考地质勘查岗位的考生对高海拔野外长期作业的艰苦性认识不足，明确表示入职后希望常驻机关，不愿到项目一线工作；二是部分考生投递的简历存在实习经历造假、专业名称与岗位要求不符、学历证书存疑等问题；三是负责招聘咨询的工作人员对薪酬待遇、职业发展等问题的答复口径不一致，导致部分考生对招聘公平性产生质疑。问题：1.请结合公司岗位实际，提出优化本次招聘全流程管理的具体措施；2.针对新招录员工的“选、育、留、用”，提出建立配套培养机制的思路。参考答案：1.招聘全流程优化措施：（1）做细招聘公告信息披露。在公告中明确标注每个岗位的工作地点、野外作业时长比例、作业环境特点、高原岗位的健康要求，详细说明薪酬结构（基本工资+高原补贴+野外津贴+绩效奖金+六险二金）、职业发展路径，避免考生因信息不对称盲目报考。（2）严格资格审查标准。安排专人对所有报考人员的学历证书（通过学信网核验）、专业匹配度、实习经历（要求提供实习证明、联系人联系方式并随机回访核验）进行逐一核查，建立报考人员失信台账，对存在材料造假的人员一律取消报考资格，纳入公司招聘失信名单。（3）统一招聘咨询服务口径。编制《2025年招聘咨询问答手册》，对薪酬福利、培养政策、岗位要求、考试流程等考生关注度高的问题制定统一答复标准，对所有参与咨询工作的人员开展岗前培训，安排专人负责咨询答疑，确保答复准确一致。（4）优化考试测评内容。在面试环节增加岗位适配性测评，对野外一线岗位重点考察考生的吃苦精神、高原适应能力、野外安全常识；对专业技术岗位增加专业知识笔试、实操能力测试环节；对综合党务岗重点考察党建知识、公文写作能力；邀请公司纪检部门全程监督考试过程，确保考试公平公正。（5）严格考察体检环节。对拟录用人员开展实地考察，核实其过往工作学习表现、诚信记录；体检环节增加高原禁忌症筛查，对存在严重心脑血管疾病、高原适应障碍的人员，按规定不予录用为野外一线岗位人员。2.新员工培养机制思路：（1）建立“导师带徒”结对培养机制。为每名新员工配备1名具有5年以上工作经验的技术或管理骨干作为成长导师，带教周期1年，明确导师在业务指导、安全培训、职业规划等方面的责任，帮助新员工快速适应岗位。（2）建立分层分类岗前培训机制。新员工入职后开展为期1个月的集中培训，内容涵盖公司60年发展历程、地质行业“三光荣”精神、野外作业安全规范、岗位专业技能、规章制度与廉洁纪律要求；培训结束后安排新员工到野外项目一线轮岗锻炼6个月，熟悉地质工作全流程。（3）建立“双通道”职业发展机制。搭建管理序列、技术序列并行的职业发展通道，对长期扎根野外一线的技术人员，在职称评审、岗位晋升、评优评先中给予政策倾斜，打破基层技术人员晋升“天花板”。（4）建立常态化关怀机制。落实野外作业人员后勤保障、定期体检、意外保险等待遇，对驻野外项目的员工定期开展走访慰问，协调解决员工家庭实际困难，增强员工的归属感与认同感。五、写作题（共20分）给定材料：材料1：2022年10月，习近平总书记给山东省地矿局第六地质大队全体地质工作者回信，殷切期望广大地质工作者“大力弘扬爱国奉献、开拓创新、艰苦奋斗的优良传统，积极践行绿色发展理念，加大勘查力度，加强科技攻关，在新一轮找矿突破战略行动中发挥更大作用，为保障国家能源资源安全、为全面