2026年人力资源师《劳动法规》专项训练卷（附答案）

2026年人力资源师《劳动法规》专项训练卷（附答案）考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。每题1分，共20分）1.根据我国《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”通常指（）。A.劳动者报到之日B.用人单位正式通知录用之日C.劳动者开始实际提供劳动之日D.劳动合同签订之日2.劳动合同中约定由用人单位承担培训费用，并对劳动者进行专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付（）。A.精神损害赔偿B.违约金C.罚款D.赔偿金3.下列关于劳务派遣用工的说法，错误的是（）。A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同B.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利C.用工单位应当对在岗的被派遣劳动者进行必要的劳动安全卫生教育和培训D.劳务派遣单位可以直接将劳务派遣人员派遣到用工单位工作，无需事先获得批准4.根据我国《社会保险法》，职工应当参加的基本养老保险，由（）缴纳基本养老保险费。A.用人单位和职工个人B.用人单位C.职工个人D.用人单位和职工家庭共同5.职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，用人单位应当依法申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定结论由（）作出。A.用人单位B.社会保险经办机构C.劳动能力鉴定委员会D.人力资源和社会保障行政部门6.下列关于女职工特殊劳动保护的说法，错误的是（）。A.对怀孕七个月以上的女职工，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间B.用人单位不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动C.女职工生育享受不少于九十天的产假D.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位可以因其怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或者与其解除劳动合同7.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.一年B.两年C.半年D.三个月8.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动者代表、用人单位代表和工会代表B.人力资源和社会保障行政部门代表、劳动者代表和用人单位代表C.用人单位代表和工会代表D.劳动者代表和工会代表9.下列哪种情形不属于劳动争议？（）A.用人单位与劳动者因履行劳动合同发生的争议B.用人单位与劳动者因工作时间发生的争议C.劳动者甲与劳动者乙因工作场所发生的纠纷D.用人单位与劳动者因劳动报酬发生的争议10.用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者损害的，应当承担（）。A.行政处罚B.民事赔偿C.刑事责任D.行政处罚和民事赔偿11.工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展过程中应当（）。A.逐步提高B.保持不变C.逐步降低D.随市场波动12.用人单位在劳动者达到法定退休年龄时，未依法办理退休手续，继续使用其劳动力的，应当依照（）的有关规定支付其工资报酬。A.劳动合同约定B.当地最低工资标准C.劳动合同约定或当地最低工资标准，并依法缴纳社会保险费D.用人单位自行确定的工资标准13.在劳动争议处理中，调解原则是指（）。A.以强制力保障争议解决的公平性B.优先采用仲裁方式解决争议C.在查明事实的基础上，促使双方自愿达成协议，解决争议D.只能由工会组织进行调解14.用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，未依法支付经济补偿的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付；劳动争议仲裁委员会应当依法（）。A.裁决用人单位支付B.裁决劳动者支付违约金C.建议用人单位与劳动者协商解决D.告知劳动者需先向人民法院起诉15.劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，可以约定试用期。试用期最长不得超过（）。A.一个月B.三个月C.六个月D.一年16.下列关于集体合同的说法，正确的是（）。A.集体合同对用人单位和全体劳动者具有约束力B.集体合同只能由工会代表职工与用人单位签订C.集体合同的主要内容限于劳动报酬和劳动条件D.集体合同签订后应当报送劳动行政部门登记、审查17.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）工资。A.二倍B.一倍C.一倍半D.三倍18.职工所在用人单位未依法参加工伤保险，发生工伤事故的，由（）按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。A.用人单位B.职工个人C.社会保险经办机构D.人民法院19.安排劳动者延长工作时间的，用人单位应支付相应的加班费。加班费的计算基数通常是指（）。A.劳动者的基本工资B.劳动者的实发工资C.劳动合同约定的工资标准D.用人单位上年度职工月平均工资20.用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同，给劳动者造成损害的，应当承担（）。A.行政处罚B.民事赔偿责任，赔偿范围包括劳动者因解除或终止劳动合同所受到的损失C.刑事责任D.经济补偿二、多项选择题（下列每题有两个或两个以上正确答案，请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。多选、错选、漏选均不得分。每题2分，共20分）1.劳动合同必备条款包括（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.工作内容C.工作地点D.工作时间和休息休假E.劳动报酬2.下列关于劳务派遣的说法，正确的有（）。A.劳务派遣单位应当遵守法律、法规，依法经营B.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利C.用工单位应当履行用人单位对劳动者的部分管理职责D.劳务派遣用工是补充形式，不得完全替代用人单位的劳动用工E.劳务派遣单位可以对被派遣劳动者进行管理，用工单位可以对劳务派遣人员的工作内容进行直接指挥3.我国《社会保险法》规定，职工应当参加下列哪些社会保险？（）A.基本养老保险B.基本医疗保险C.失业保险D.工伤保险E.生育保险4.女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊保护规定包括（）。A.用人单位不得安排孕期女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动B.对怀孕七个月以上的女职工，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动C.女职工生育享受不少于九十天的产假D.用人单位可以调整孕期女职工的工作岗位E.哺乳未满一周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动5.劳动争议处理的基本原则包括（）。A.依法原则B.公开原则C.公平原则D.及时原则E.自愿原则（调解）6.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动者代表B.用人单位代表C.工会代表D.人力资源和社会保障行政部门代表E.法律工作者代表7.下列哪些情形属于《劳动法》规定的应当认定为工伤的情形？（）A.工作时间和工作岗位上，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到伤害的C.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的D.患职业病的E.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形8.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当（）。A.经职工代表大会或者全体职工讨论B.提出方案和意见C.与工会或者职工代表平等协商确定D.将方案和要求向全体职工公布E.自公布之日起三十日内经职工代表大会或者全体职工讨论9.工资支付应当遵循的原则包括（）。A.依法支付原则B.及时足额支付原则C.同工同酬原则D.工资保密原则E.工资支付方式灵活原则10.下列关于劳动规章制度的说法，正确的有（）。A.劳动规章制度是用人单位进行劳动管理的依据B.劳动规章制度应当内容合法、程序正当C.劳动规章制度对用人单位和劳动者具有约束力D.用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以申请撤销E.劳动规章制度应当向劳动者公示三、案例分析题（请根据案例事实，结合所学劳动法规知识，分析回答问题。每题10分，共30分）1.某科技公司员工小张，于2023年3月1日入职，双方签订了为期三年的固定期限劳动合同，约定月工资为8000元。合同中约定试用期为六个月，试用期工资为4000元。2023年8月，公司因业务调整，决定撤销小张所在部门，小张被安排到公司其他部门工作，岗位和薪酬均未发生变化，但公司未与小张协商一致。2023年10月，公司以“员工不能适应新岗位要求”为由，在小张试用期满后不久，单方面书面通知其解除劳动合同，并告知其按试用期工资标准支付至2023年10月31日。小张认为公司解除劳动合同违法，且工资支付不足，申请劳动仲裁。请分析：(1)公司单方面解除与小张的劳动合同是否合法？请说明理由。(2)公司支付给小张的工资是否合法？请说明理由。2.某餐饮企业员工小李，在2024年5月的一次工作中，因厨房地面湿滑，不慎摔倒导致腿部骨折，住院治疗一个月。企业为其申请了工伤认定，后经劳动能力鉴定委员会鉴定，小李被评定为十级伤残。企业按照工伤保险待遇标准支付了医疗费、停工留薪期工资等，但在计算一次性伤残补助金时，认为小李只是十级伤残，金额不高，故仅按其解除或终止劳动合同时十二个月本人工资的标准支付了部分补助金，剩余部分拒绝支付，理由是“剩余部分应由小李个人承担”。请分析：(1)小李的受伤是否应被认定为工伤？请说明理由。(2)企业关于一次性伤残补助金的说法是否合法？请说明理由。3.某服装厂女工小王怀孕七个月，工厂以“生产任务繁重，影响正常生产”为由，拒绝安排其休产假，并要求其继续正常上班，包括上夜班。小王坚持要求休产假，工厂则以其违反劳动合同为由，开始扣减其部分工资。小王向当地劳动保障监察大队投诉。请分析：(1)工厂的做法是否合法？请说明理由。(2)如果小王申请劳动仲裁，可以请求劳动争议仲裁委员会支持哪些方面的请求？试卷答案一、单项选择题1.C2.B3.D4.A5.C6.D7.A8.B9.C10.B11.A12.C13.C14.A15.C16.A17.A18.A19.C20.B二、多项选择题1.ABCE2.ABCD3.ABCDE4.ABC5.ABCDE6.ABC7.ABCDE8.ABCD9.AB10.ABCE三、案例分析题1.(1)不合法。解析思路：公司单方面解除劳动合同需符合法定条件。本案中，公司以“员工不能适应新岗位要求”为由解除合同，但关键在于公司在小张试用期满后不久即作出解除决定，且该解除并非基于试用期内被证明不符合录用条件的明确事实，更像是为了业务调整而变相裁员。即使调整岗位，也应与劳动者协商一致，或符合《劳动合同法》第四十条（劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的）的规定。本案中，公司未与小张协商一致即单方面解除，不符合法律规定，属于违法解除劳动合同。(2)不合法。解析思路：工资支付应依据劳动合同约定和法律规定。小张在试用期内的工资标准为8000元的50%（即4000元）是违法的。《劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”本题中，假设公司相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%高于4000元，则试用期工资应按此标准支付；若低于4000元，则应按最低工资标准支付。因此，按试用期工资为8000元的一半（4000元）支付是违法的。此外，即使试用期工资合法，公司解除劳动合同违法，应支付经济补偿金。违法解除时，应按经济补偿金标准的二倍支付赔偿金。因此，公司支付工资至解除之日，且按试用期标准支付，均存在违法之处。2.(1)应被认定为工伤。解析思路：《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定工伤的情形，包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。小李在工作时间、工作场所（厨房）内，因工作相关原因（地面湿滑）摔倒受伤，完全符合工伤认定的条件。因此，即使企业申请了工伤认定且获得认定，该工伤是合法的。(2)不合法。解析思路：《工伤保险条例》第三十五条规定：“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，享受一次性伤残补助金，标准为：一级伤残补助金为24个月的本人工资，二级伤残补助金为22个月的本人工资，三级伤残补助金为20个月的本人工资，四级伤残补助金为18个月的本人工资。”《工伤保险条例》第六十四条规定：“职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，标准为：五级伤残补助金为16个月的本人工资，六级伤残