2026年有关学校的团委工作计划范文5篇

2026年有关学校的团委工作计划范文5篇2026年是“十五五”规划推进的关键之年，学校共青团工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于青年工作的重要思想，紧紧围绕学校立德树人根本任务和团中央深化基层组织改革要求，聚焦引领凝聚青年、组织动员青年、联系服务青年的核心职责，重点推进四方面工作。一是筑牢思想引领根基，把牢青年成长正确方向。深化“青年大学习”网上主题团课常态化学习机制，构建“校-院-班-寝”四级督学体系，每个团支部配备1名专职学习联络员，针对外出实习、支教、科研攻坚的学生群体建立127个流动学习小组，确保全年各期参学率稳定在95%以上，特殊群体学生参学覆盖率100%。建强100人规模的校级“青年讲师团”，成员涵盖思政课骨干教师、青年科技领军人才、西部计划返校志愿者、优秀创业校友、学生党员骨干，重点围绕建党105周年、长征胜利90周年等重要节点，开发40门时长8-12分钟的标准化微团课，全年开展“进班级、进宿舍、进社团、进实验室、进网络”五进行动巡讲不少于60场，覆盖学生不低于2.4万人次。扎实推进青年马克思主义者培养工程，举办校级青马骨干培训班1期，招录学员150名，设置理论学习、红色研学、基层实践、能力拓展四大模块，累计培训时长不低于40学时，指导18个二级学院举办院级青马班，全年覆盖学生骨干不少于1000名，建立青马学员跟踪培养机制，优先推荐优秀学员参与挂职锻炼、竞赛项目、推优入党。守好网络意识形态主阵地，运营好学校团委微信公众号、微博、抖音、B站官方账号，组建32人的学生新媒体运营团队，全年产出原创思政内容不少于360条，重点打造“青年榜样说”“科研路上的共青团员”等专栏，力争全年产出播放量10万+的正向内容不少于15条，培育2个粉丝量过5万的校园青年新媒体IP；建立24小时网络舆情值班机制，组建50人的学生网评员队伍，对校园热点、学生关切的问题第一时间发声回应，坚决抵制错误思潮渗透。二是夯实基层组织基础，推进共青团改革向纵深发展。严格落实团支部对标定级工作，2026年6月底前完成全校1287个团支部的对标自查、交叉检查、定级公示，确保五星级团支部占比不低于20%，按照“一支部一方案”要求整顿软弱涣散团支部不少于30个，11月底前完成所有整改支部的复核验收。规范团员发展和教育管理，严格按照团省委下达的团员发展指标，全年计划发展新团员1200名，严格落实团前教育不少于8学时、积分入团、群众评议等程序，杜绝突击发展、违规发展；持续打通推优入党衔接通道，明确28周岁以下青年入党必须经过团组织推优，全年完成不少于800名优秀团员的推优工作，推优材料完整率、程序合规率达到100%；常态化做好“智慧团建”系统运维，及时办理新生入学、毕业生离校的组织关系转接，确保组织关系转接成功率100%，团员信息准确率100%，全年开展失联团员排查不少于2次，有效减少“口袋团员”“失联团员”。深化学生组织改革，严格控制校学生会工作人员规模在40人以内，18个二级学院学生会工作人员均不超过30人，建立学生会工作人员学期述职评议制度，每学期组织学生代表对学生会工作人员进行满意度测评，对满意度低于60%的人员及时调整退出；落实学生社团建设管理办法，对全校87个注册学生社团实行年度审核制度，全年淘汰活动开展不规范、价值导向有偏差、学生满意度低的社团不少于5个，重点扶持12个理论学习类、15个科技创新类、10个志愿服务类社团，对每个重点社团给予每年不低于2万元的活动经费支持，配备1名专职指导教师，全年举办社团文化节1次，覆盖学生不少于3万人次。加强团干部队伍建设，按照在校学生数不低于1:2000的比例配齐专职团干部，全年开展专职团干部、基层团支部书记轮训不少于4期，累计培训时长不低于8学时；落实团干部密切联系青年制度，每位专职团干部每周深入学生宿舍、班级、社团、实验室不少于2次，每学期与联系对象谈心谈话不少于20人次，建立团干部工作实绩台账，将联系青年成效、学生评价作为团干部考核、评优、晋升的核心指标。三是聚焦成长成才服务，搭建青年发展实践平台。服务学生科技创新需求，对接“挑战杯”全国大学生课外学术科技作品竞赛、“创青春”青年创业大赛、“互联网+”大学生创新创业大赛等赛事，建立“校-院-班”三级项目培育体系，2026年计划遴选培育校级竞赛项目不少于600项，邀请100名专业教师、创投导师、创业校友组建竞赛导师库，设立每年100万元的竞赛专项扶持资金，为参赛项目提供经费支持、场地保障、导师指导，全年选拔省级参赛项目30项，力争获得国家级奖项不少于8项；常态化开展“青年科学家进校园”活动，全年邀请不少于20名国家级、省级青年科技人才来校分享科研经历，覆盖学生不少于1万人次。服务学生就业创业需求，深入实施“共青团促就业行动”，联合学校就业指导中心、校友总会，全年举办重点行业、基层项目、校友企业专场招聘会不少于20场，累计提供优质就业岗位不少于8000个；建立重点群体就业帮扶台账，对260名脱贫家庭、低保家庭、残疾学生、零就业家庭学生实行“一人一档”精准帮扶，为每位学生配备1名职业发展导师，优先推荐实习就业岗位，确保重点帮扶群体年底就业率不低于98%；依托学校大学科技园建设青年创业孵化基地，全年举办创业训练营、创业沙龙活动不少于6期，覆盖有创业意愿的学生不少于1000人，孵化学生创业项目不少于30个，协助创业学生申请各类创业补贴、创业担保贷款不少于50万元。深化社会实践和志愿服务品牌建设，做好大学生志愿服务西部计划、研究生支教团的招募选拔、服务保障工作，2026年计划招募西部计划志愿者不少于40名、研究生支教团志愿者18名，落实考研加分、就业推荐、服务期跟踪慰问等保障政策；完善志愿服务注册管理体系，实现在校学生志愿者注册率不低于90%，围绕校园迎新、图书馆服务、大型赛会保障、社区青春行动、乡村振兴帮扶等领域，全年累计开展志愿服务活动不少于300次，志愿服务总时长不低于30万小时，重点打造“银龄数字反哺”“乡村教育帮扶”“生态环保宣传”3个省级示范性志愿服务项目，每个项目全年开展集中活动不少于40次。丰富校园文化供给，持续办好校园文化艺术节、体育文化节、毕业季、迎新季等品牌活动，全年开展各类文化体育活动不少于200场，覆盖学生不低于5万人次，在活动中融入爱校荣校、诚信感恩、法治安全等教育内容，引导学生全面发展。四是做实青年权益维护，回应学生急难愁盼问题。优化“青年之声”线上诉求响应平台，设置学习服务、后勤保障、权益维护、心理疏导4个诉求通道，安排专人每周梳理汇总学生诉求，对接学校教务、后勤、学工、安保等部门建立诉求转办台账，确保学生诉求响应率100%，办结反馈率不低于90%。深化“共青团与人大代表、政协委员面对面”活动，2026年围绕大学生实习权益保障、大学生心理健康服务、青年就业创业支持等主题开展专题调研不少于2次，形成高质量调研报告报送团省委、属地相关部门，推动出台更多支持青年发展的政策举措。联动学校心理咨询中心开展心理健康服务，全年举办心理健康讲座、团体辅导活动不少于20场，指导各班级团支部设立心理委员，建立“寝室-班级-学院-学校”四级心理预警机制，及时发现、干预学生心理危机，全年覆盖学生不少于2万人次。立足高等职业教育技能型人才培养定位，2026年学校团委工作紧扣“技能成才、强国有我”核心主题，落实立德树人根本任务，深化县域共青团基层组织改革要求，重点推进四项核心工作。一是强化思想引领，培育工匠精神。针对高职学生顶岗实习分散、集中学习难度大的特点，优化“青年大学习”督学机制，在120个顶岗实习企业建立临时团支部，明确企业临时团支部书记为学习联络员，通过校企联学、线上送学等方式，确保全年各期主题团课参学率稳定在92%以上，实习学生参学覆盖率100%。组建50人规模的“工匠讲师团”，其中大国工匠、全国技术能手、劳动模范等技能类榜样占比不低于40%，重点开发30门“工匠成长故事”系列微团课，每门课时长10分钟左右，全年深入班级、实习车间、技能实训室开展巡讲不少于40场，覆盖学生不少于1.2万人次。围绕建党105周年、长征胜利90周年等节点，开展“技能报国青春担当”主题教育活动，举办红色故事演讲、技能成才分享、红色研学实践等活动不少于15场，引导学生树立“技能改变人生、技能报效国家”的理想信念。二是夯实组织基础，激发基层活力。2026年6月底前完成全校426个团支部的对标定级工作，确保五星级团支部占比不低于18%，重点整顿软弱涣散团支部12个，11月底前全部完成整改验收。严格团员发展程序，全年计划发展新团员680名，落实团前教育、积分入团、支部大会表决等要求，确保团员发展质量；严格执行推优入党制度，全年完成320名优秀团员的推优工作，做到“无推优不发展”；常态化运维“智慧团建”系统，确保毕业生、实习生组织关系转接成功率100%，团员信息准确率100%。深化班团一体化建设，全面推行团支部书记兼任班长、班长兼任团支部副书记的工作机制，2026年底前实现所有班级班团一体化机制覆盖率100%，明确团支部在班级思想引领、评优评先、权益维护中的核心作用。深化学生组织和社团改革，校学生会工作人员规模控制在30人以内，8个二级学院学生会工作人员均不超过25人，建立学期学生代表提案制度，每学期收集学生关于教学、实习、后勤等方面的提案不少于50件，推动相关部门及时解决；优化社团结构，对全校42个注册社团进行年审，重点扶持20个专业技能类社团，每个技能类社团配备1名专业指导教师，给予每年1万元的活动经费支持，全年开展社团技能成果展示活动2次，选树“技能社团之星”100名。加强团干部队伍建设，全年开展专职团干部、团支部书记、企业临时团支部书记培训不少于4期，累计培训时长不低于12学时；落实团干部联系青年制度，每位专职团干部固定联系2个班级、1个学生社团、10名家庭经济困难或学习困难学生，每月深入联系点不少于3次，及时了解学生思想动态和实际需求。三是聚焦技能提升，服务成长成才。搭建技能竞赛支撑平台，对接世界技能大赛、全国职业院校技能大赛、全省职业技能竞赛等赛事，建立200人规模的“技能竞赛青苗库”，聘请50名技能大师、专业骨干教师作为竞赛指导教练，为备赛学生提供全天候实训场地、技术指导、后勤保障，2026年力争获得国家级技能竞赛奖项不少于5项、省级奖项不少于30项，对获奖学生按照学校规定给予奖金奖励、学分认定、专升本推荐等激励。开展“劳模工匠进校园”专项行动，每2个月邀请1名省级以上劳动模范、技术能手来校交流，通过现场技能展示、成长故事分享、师徒结对等方式，让学生近距离感受工匠精神；鼓励团员学生带头参与“1+X”职业技能等级证书考试，力争2026年团员学生职业技能等级证书获取率不低于90%。做实就业创业服务，实施“千企万岗”就业帮扶行动，对接200家深度合作企业，全年开展企业专场招聘会不少于30场，累计提供优质岗位不少于1.2万个；建立重点群体就业帮扶台账，对210名脱贫家庭、低保家庭、残疾学生实行“一对一”帮扶，确保重点群体年底就业率100%；全年开展就业引航主题讲座不少于20场，邀请企业HR、优秀校友分享职场经验、行业发展趋势，覆盖学生不少于8000人次，引导学生树立正确的择业观，鼓励学生到先进制造业、战略性新兴产业、县域基层一线就业。深化志愿服务和实践育人，结合学校专业特色组建家电维修、健康义诊、电商助农、智能制造服务4支专业志愿服务队，全年深入社区、乡村开展志愿服务活动不少于60次，实现学生志愿者注册率不低于88%，年累计志愿服务时长不低于15万小时；做好西部计划、“三下乡”社会实践工作，2026年计划招募西部计划志愿者不少于20名，组建15支暑期“三下乡”实践队，重点围绕乡村技能服务、政策宣讲等开展实践，形成高质量实践报告15篇。打造技能特色校园文化，每年举办“技能文化节”，设置技能比武、职业礼仪大赛、企业开放日、工匠访谈等板块，全年开展技能文化类活动不少于80场，覆盖学生不低于1.4万人次，将6S管理、职业规范、劳模精神等内容融入校园文化活动，提升学生职业适应能力。四是强化权益保障，回应学生关切。重点保障顶岗实习学生合法权益，联合学校实习管理部门建立实习权益排查机制，全年走访实习企业不少于100家，覆盖实习学生不少于3000人次，重点排查实习工资发放、劳动保护、休息休假、安全保障等方面的问题，建立问题台账及时协调企业和学校相关部门解决，坚决杜绝实习过程中侵害学生权益的行为。建立学生诉求快速响应机制，在每个二级学院设立专职权益委员，每周收集学生关于教学、后勤、管理等方面的诉求，建立诉求转办、反馈闭环，确保学生诉求响应率100%，办结率不低于88%。关注学生职业心理健康，联合学校心理咨询中心，针对顶岗实习适应、就业焦虑、职场人际等主题开展心理健康讲座不少于12场，帮助学生缓解从校园到职场的过渡压力，建立心理危机预警机制，确保学生心理健康安全。立足县域普通高中育人定位，2026年学校团委工作紧扣“为党育人、为国育才”根本目标，聚焦中学生思想引领、团的组织建设、综合素质提升、合法权益维护四项核心任务，着力培养堪当民族复兴重任的时代新人。一是强化思想引领，筑牢理想信念根基。针对高中学生集中、学习节奏紧的特点，优化“青年大学习”组织机制，以团支部为单位利用每周班会课时间开展集中学习，确保全年各期主题团课参学率稳定在98%以上。组建30人规模的“中学生青年宣讲团”，成员涵盖优秀青年教师、优秀学生团员、考入名校的校友代表，围绕建党105周年、长征胜利90周年、五四运动107周年等节点，开发20门适合中学生认知特点的微团课，全年深入各班级开展“青年讲给青年听”巡讲不少于20场，覆盖全校3200名学生。规范团前教育体系，为高一新生开设不少于8学时的团前教育课程，系统讲解共青团历史、团章团规、团员权利义务等内容，帮助学生加深对团组织的认识，引导学生积极向团组织靠拢。开展“新时代好少年”选树宣传活动，全年选树校级优秀团员、三好学生、优秀学生干部不少于200名，通过校园宣传栏、公众号、国旗下讲话等渠道宣传优秀学生事迹，用身边榜样引导学生向上向善。二是夯实组织基础，严格团的管理规范。2026年6月底前完成全校68个团支部的对标定级工作，确保五星级团支部占比不低于15%，重点整顿软弱涣散团支部3个，11月底前完成整改验收。严格团员发展标准，按照团中央关于高中阶段团员发展的比例要求，全年计划发展新团员240名，严格控制毕业年级团员占比在55%以内，落实积分入团、群众评议、支部表决、入团宣誓等程序，坚决杜绝违规发展团员、突击发展团员。规范团员日常管理，常态化运维“智慧团建”系统，重点做好高三毕业生团组织关系转接工作，安排专人指导学生完成线上转接流程，确保组织关系转接准确率100%，杜绝“口袋团员”现象；严格落实团费收缴制度，做到团费收缴足额、账目清晰、使用规范，团费收缴率100%。深化班团一体化建设，明确团支部书记在班级思想引领、评优评先、纪律监督中的核心职责，建立团支部每周例会制度，定期研究班级团务工作、学生思想动态。规范学生会和学生社团建设，校学生会工作人员规模控制在20人以内，通过民主选举产生学生会成员，建立学期述职制度；对全校18个注册学生社团实行规范化管理，重点扶持理论学习、科技创新、文化体育、志愿服务类社团，每个社团配备1名指导教师，全年开展社团活动不少于80场，丰富学生课余生活。加强团干部队伍建设，全年开展团支部书记、学生会干部培训不少于3期，累计培训时长不低于8学时，提升学生团干部的工作能力和服务意识。三是聚焦成长服务，提升学生综合素质。服务学生学业发展，组织各班级建立“学习互助小组”，每个班级组建2-3个由成绩优秀的团员学生牵头的互助小组，针对学习困难学生开展常态化学业帮扶，全年开展学业帮扶活动不少于100次，帮助学习困难学生补齐学业短板；针对高三备考学生开展“高考励志引航”系列活动，全年邀请优秀校友、名校大学生、心理教师开展备考经验分享、压力疏解讲座不少于8场，覆盖全体1100名高三学生，帮助学生调整备考状态。提升学生创新素养，组织学生参与青少年科技创新大赛、“明天小小科学家”等中学生科技竞赛，2026年计划培育参赛项目不少于30项，安排专职科技教师指导，力争获得省级竞赛奖项不少于5项。丰富校园文化供给，持续办好校园文化艺术节、春季运动会、演讲比赛、辩论赛、经典诵读等品牌活动，全年开展各类文体活动不少于40场，覆盖全体学生，缓解学生学习压力，营造积极向上的校园氛围。落实实践育人要求，将志愿服务纳入学生综合素质评价体系，明确学生高中阶段累计志愿服务时长不少于40小时的要求，2026年组织学生开展文明城市创建、敬老助老、环境保护、社区服务等志愿服务活动不少于30次，全年累计志愿服务时长不低于5万小时，实现学生志愿者注册率100%；常态化开展红色研学、职业体验、劳动实践等活动，全年组织学生走进红色教育基地、本地企业、高校、劳动教育基地开展实践活动不少于4次，覆盖学生不少于2000人次，帮助学生开阔视野、增长见识。四是做实权益维护，护航学生健康成长。加强心理健康服务，联合学校专职心理教师，分阶段开展适应教育、青春期心理疏导、备考压力缓解等主题心理健康讲座不少于10场，建立“班级心理委员-团支部书记-团委-心理中心”四级心理预警机制，及时发现、干预学生心理危机，保障学生心理健康。建立学生诉求快速响应通道，设立线上线下“团委书记信箱”，每周收集学生关于学习、生活、管理等方面的诉求，对接学校教务、后勤、安保等部门及时回应解决，确保学生诉求响应率100%，办结率不低于95%。强化法治和安全教育，联合属地派出所、司法所、法治副校长，全年开展未成年人保护法、预防未成年人犯罪法、防校园欺凌、防溺水、防电信诈骗、交通安全等主题宣讲不少于4场，提升学生的法治意识和自我保护能力，坚决防范校园欺凌、安全事故发生。开展困难学生关爱行动，建立团内帮扶台账，组织团干部、教师团员与家庭经济困难、留守学生建立“一对一”结对帮扶关系，全年帮扶困难学生不少于100名，发放团内关爱慰问金、学习物资合计不少于2万元，让学生感受到团组织的温暖。立足民办应用型本科办学定位和学生特点，2026年学校团委工作坚持“党建带团建”原则，紧扣应用型人才培养目标，着力补齐组织建设短板、强化思想引领实效、服务学生成长需求、维护学生合法权益，不断提升共青团组织的引领力、组织力、服务力。一是强化思想引领，凝聚青年思想共识。针对民办院校学生思想活跃、外出实践和创业学生较多的特点，优化“青年大学习”组织机制，在实习点、创业团队、校企合作班建立25个功能型流动团支部，明确学习联络员，确保全年各期主题团课参学率稳定在93%以上，流动团员学习覆盖率100%。组建60人规模的“青年讲师团”，成员涵盖思政教师、创业成功校友、合作企业高管、优秀学生骨干，重点开发25门“应用型人才成长之路”系列微团课，全年开展巡讲不少于45场，覆盖在校学生1.8万人次；针对部分学生存在的高考失利心理落差、成长自信不足等问题，开设“青春成长课堂”，通过优秀校友分享、成长故事宣讲等方式，全年开展自信心提升主题活动不少于10场，引导学生树立“人人皆可成才、人人尽展其才”的成长观念。围绕建党105周年、长征胜利90周年等节点，开展“青春向党、应用报国”主题教育活动，举办红歌会、红色研学、主题征文等活动不少于20场，引导学生坚定理想信念。做强网络思政阵地，运营好学校团委新媒体矩阵，组建25人的学生新媒体运营团队，全年产出原创内容不少于240条，开设“应用型青年榜样”专栏，全年宣传优秀学生、创业典型、校友代表不少于50名，发挥榜样的示范引领作用；建立网络舆情值班机制，及时回应学生关切，防范错误思潮在校园传播。二是夯实组织基础，推进改革落地见效。按照团中央关于基层组织建设的要求，2026年6月底前完成全校572个团支部的对标定级工作，确保五星级团支部占比不低于16%，重点整顿软弱涣散团支部22个，11月底前完成整改验收；着力补齐组织覆盖短板，在学生公寓、学生社团、校企合作项目、创业孵化基地建立30个功能型团支部，实现哪里有青年学生，团组织就覆盖到哪里。严格团员发展和管理，全年计划发展新团员750名，严格落实团前教育、积分入团、程序审核等要求，确保团员发展质量；严格推优入党程序，全年完成420名优秀团员的推优工作，推优材料完整率、程序合规率达到100%，落实“无推优不发展”要求；常态化运维“智慧团建”系统，确保团员组织关系转接成功率100%，团员信息准确率100%。深化学生组织和社团改革，严格控制校学生会工作人员规模在35人以内，9个二级学院学生会工作人员均不超过28人，建立学生会工作人员淘汰机制，每学期开展学生满意度测评，对服务意识差、学生评价低的工作人员及时调整退出；对全校62个注册学生社团实行年审制度，重点扶持18个应用型、实践类社团，推动每个重点社团对接1家合作企业，争取企业经费、场地、导师支持，全年开展社团实践活动不少于120场，在所有符合条件的社团建立功能型团支部，确保社团发展的正确方向。加强团干部队伍建设，按照不低于1:2000的比例配齐专职团干部，全年开展专职团干部、基层团支部书记培训不少于4期，累计培训时长不低于10学时；建立团干部绩效考核机制，将工作成效、学生满意度作为考核核心指标，考核结果与薪酬发放、评优评先、职务晋升直接挂钩，倒逼团干部转变工作作风、提升服务能力。三是聚焦应用型能力培养，服务学生成长成才。搭建学科竞赛支撑平台，重点对接“互联网+”大学生创新创业大赛、“挑战杯”竞赛、各类应用型专业技能赛事，建立三级项目培育机制，2026年计划培育校级竞赛项目350项，聘请80名企业导师、专业教师组建竞赛指导团队，设立80万元的竞赛专项扶持资金，为参赛项目提供全链条支持，全年选拔省级参赛项目20项，力争获得国家级奖项不少于3项。深化校企团建成效，与25家深度合作企业建立团组织结对共建机制，共建25个实践育人基地，全年组织学生到合作企业开展岗位认知、实习实践、技能培训活动不少于40次，覆盖学生不少于5000人次，帮助学生提升实践能力、提前适应职场环境。做实就业创业服务，实施“共青团促就业结对帮扶”行动，对接合作企业、校友企业全年开展专场招聘会不少于25场，累计提供优质就业岗位不少于1万个；建立重点群体就业帮扶台账，对180名家庭经济困难学生、残疾学生、就业困难学生实行“双导师”帮扶，为每位学生配备1名校内指导教师和1名企业导师，优先推荐实习就业岗位，确保重点群体年底就业率不低于96%；依托学校创业学院开展创业培训、创业沙龙活动不少于8期，覆盖有创业意愿的学生不少于800人，在学校创业孵化基地孵化学生创业项目不少于25个，协助创业学生申请创业担保贷款、创业补贴不少于80万元。打造特色志愿服务品牌，结合学校专业特色组建电商助农、数字技术进社区、公益设计、养老服务4支专业志愿服务队，实现学生志愿者注册率不低于85%，全年累计开展志愿服务活动不少于240次，志愿服务总时长不低于18万小时，打造2个具有学校特色的志愿服务品牌项目；做好西部计划招募工作，2026年计划招募西部计划志愿者不少于25名，落实相关保障政策，引导学生到基层一线建功立业。建设应用型特色校园文化，举办“应用型人才文化节”，设置专业技能展示、创业项目路演、企业宣讲会、职场模拟大赛等板块，全年开展各类文化、技能活动不少于100场，覆盖学生不低于1.6万人次，将企业文化、职业精神、岗位要求融入校园文化活动，提升学生的职业适配性。四是畅通权益沟通渠道，保障学生合法权益。针对民办院校学生关注度较高的教学质量、后勤服务、收费标准、实习就业等问题，建立“青年诉求快速响应机制”，开通线上线下诉求提交通道，安排专人每日梳理学生诉求，对接学校行政、教学、后勤、财务等部门建立办理台账，确保学生诉求响应率100%，办结反馈率不低于85%；对学生反映集中的共性问题，及时向学校董事会、行政班子反馈，推动问题实质性解决。建立“共青团与校领导面对面”座谈会制度，每季度组织1次学生代表与校领导、职能部门负责人的面对面交流，直接听取学生意见建议。加强心理健康服务，联合学校心理咨询中心，针对学业压力、就业焦虑、人际适应等问题开展心理健康讲座、团体辅导活动不少于15场，建立四级心理预警机制，及时干预学生心理危机，保障学生心理健康。立足九年一贯制学校少年儿童和青少年学生成长特点，2026年学校团委（少工委）工作坚持“全团带队、团队衔接”原则，聚焦政治启蒙、组织建设、成长服务、权益维护核心职责，为6-15岁学生健康成长保驾护航。一是强化政治启蒙，筑牢思想成长根基。分层分类开展思想引领，针对少先队员群体，深化“红领巾爱学习”网上主题队课学习，由各中队辅导员组织集中学习，确保全年各期队课参学率稳定在99%以上；针对初中团员群体，深化“青年大学习”网上主题团课学习，以团支部为单位开展集中学习和研讨，确保全年参学率稳定在98%以上。组建“红领巾宣讲团”“团员宣讲团”两支宣讲队伍，遴选20名优秀辅导员、40名优秀少先队员、20名优秀团员作为宣讲员，围绕建党105周年、长征胜利90周年、少先队建队77周年等节点，开发适合中小学生认知特点的“小故事、大道理”系列课程50门，全年深入各中队、各班级开展巡讲不少于30场，覆盖全校4200名学生。规范仪式教育体系，严格落实每周升国旗仪式，常态化开展国旗下讲话；规范开展少先队入队仪式（每年六一儿童节、建队日各1次）、离队仪式、入团仪式（每年五四青年节、一二九运动纪念日各1次），通过庄重的仪式感增强学生的组织归属感；在重要时间节点开展主题纪念活动，引导学生从小树立听党话、跟党走的理想信念。深化“红领巾奖章”争章活动，设置红星章、红旗章、火炬章等基础章，结合学校实际设置读书章、劳动章、志愿章等特色章，全年开展4次集中争章活动，获章学生比例不低于30%，通过争章活动激励学生向上向善。二是夯实团队组织基础，完善一体化培养体系。加强少先队组织建设，小学部84个少先队中队全部配齐配强中队辅导员，全年开展辅导员培训不少于3期，累计培训时长不低于8学时，提升辅导员的政治素养和工作能力；2026年6月底前完成所有少先队中队的对标定级工作，确保优秀中队占比不低于20%。加强初中团支部建设，全校28个初中团支部全部完成对标定级，确保五星级团支部占比不低于15%，重点整顿软弱涣散团支部2个，11月底前完成整改验收；严格团员发展程序，落实初中阶段毕业班团学比不超过30%的要求，2026年计划发展新团员120名，所有发展对象必须完成不少于8学时的团前教育，落实积分入团、民主评议、入团宣誓等程序，确保团员发展质量。完善团队衔接机制，建立团队一体化培养链条，从小学五年级开始开展团前启蒙教育，在初中阶段开设团课教程，帮助少先队员了解共青团的性质和使命，逐步建立“少先队员-入团积极分子-共青团员