应届毕业生订单式培养培训

20XX/XX/XX应届毕业生订单式培养培训汇报人:XXXCONTENTS目录01

订单式培养政策背景02

订单式培养合作模式03

订单培养典型案例解析04

订单培养求职实操指导05

就业对接与答疑订单式培养政策背景01强化校企协同育人要求国家明确提出职业教育需深化产教融合，推动院校与企业共同制定培养方案，对接岗位需求。就业优先战略配套要求在就业优先战略下，政策要求职业教育瞄准就业痛点，定向培养适配产业的应用型应届毕业生。技能型人才供给改革要求为补齐制造业技能人才缺口，政策要求职业教育调整培养模式，定向输送符合企业需求的毕业生。职业教育就业政策要求订单培养的就业优势

岗位适配度高企业参与培养全流程，学生所学契合岗位需求，入职后无需额外岗前培训即可上手。

就业稳定性强学生毕业即入职签约合作企业，避免求职盲目性，毕业生离职率远低于普通校招新人。

降低求职成本学生无需参与零散校招、海投简历，省去求职过程中时间、交通等各类成本。订单式培养合作模式02校企双主体全程共育模式共同制定培养方案院校根据企业岗位需求调整课程设置，企业参与教学大纲审定，确保内容贴合实际用人要求。校企分段联合施教院校负责文化基础与专业理论教学，企业安排骨干技术员负责岗位实操技能教学。全程协同考核评价院校开展理论知识考核，企业进行岗位实操能力考核，双方结合成绩共同评定学生毕业资格。企业全程跟岗指导合作企业会安排专属技术骨干，全程跟进学生实习，针对性解决岗位实操问题。定向岗位任务训练根据合作企业目标岗位需求设计实习任务，比如互联网运营岗训练内容运营实操能力。校企双维度考核验收由学校和企业分别从理论掌握、岗位实操两方面考核，合格者可直接入职目标企业。岗位定向顶岗实习模式现代学徒制订单模式

校企双导师联合教学学校负责理论基础教学，企业安排资深技术工匠带教实操，比如华为与深职院的联合教学项目。

岗位定向轮岗实训学生按照合作企业的对应岗位需求，分阶段完成多轮岗实训，贴合上汽集团与上汽交大的培养安排。

预就业定岗培养学生毕业前就完成企业岗位考核，达标后直接入职定岗，比如宁德时代与闽江学院的合作项目。定制化技能专班模式

企业需求定向调研调研前联合企业梳理岗位缺口与能力要求，比如华为与深圳职校合作明确芯片测试岗位标准。

校企联合课程开发高校结合企业业务场景设计实操内容，比如阿里和杭州电商学院共建直播运营专属课程。

定岗跟岗实习安排学生毕业后直接进入对应订单岗位实习，比如比亚迪对接湖南铁道职院毕业生进整车装配岗。订单培养典型案例解析03美的智能制造订单班合作办学模式顺德职业技术学院联合美的集团共建订单班，共同制定培养方案，企业全程参与教学环节。定向培养考核机制学员完成校内学习后进入美的顶岗实习，通过企业考核后可直接入职对应岗位。培养成果总结该订单班毕业生就业率达100%，九成毕业生留在美的任职，满足企业智能制造岗位用人需求。智能制造订单班案例现代服务订单班案例

酒店订单定向培养班广州番禺职业技术学院与洲际酒店合作开班，定向输出酒店运营人才，毕业生就业率达100%。

航空服务订单定向班长沙航空职业技术学院与南方航空合作，定向培养乘务地勤人员，学员入职比例超九成。

社区养老服务订单班南京工业职业技术大学与本地养老机构合作，定向培养养老护理专员，解决行业用工缺口。信息技术订单班案例

华为云订单班校企共建模式深圳职业技术学院联合华为开设订单班，定制课程体系，定向培养云计算技术适配型人才。

阿里钉钉数字化人才订单班培养路径浙江工业大学和阿里钉钉合作，依托企业真实项目实训，输出适配企业需求的数字化人才。

腾讯云大数据订单班就业对接机制华南理工大学与腾讯云合作开设订单班，考核合格学生直接进入腾讯相关业务部门入职。成功就业学员经验分享

提前对接企业需求调整学习计划小王根据订单培养对接企业的技能要求，拓展学习Python开发，提前满足岗位招聘要求成功入职。

重视项目实训积累实操经验小李在订单培养的企业实训环节，主动参与核心项目，积累实战经验，入职后快速适应岗位要求。

依托校招通道主动争取机会小张通过订单培养专属校招通道投递简历，提前和HR沟通意向，充分准备后成功拿到互联网大厂offer。常见问题误区解析

培养目标完全贴合企业无偏差很多院校误以为订单培养目标必须100%贴合企业，实际需兼顾学生长远职业发展需求。

学生就业无需再做质量跟踪部分合作方认为订单培养输出后无需跟踪，实际华为订单班会持续跟进学生入职适配情况。

企业只需出资无需参与教学不少校企合作中企业只出资不参与教学，这种误区会导致培养内容和企业实际需求脱节。

订单培养只面向头部大企业很多院校认为只有大企业能做订单培养，其实中小专精企业也可开展适配的定向培养。订单培养求职实操指导04报名条件与筛选标准

应届毕业生身份要求需为当年毕业的普通全日制应届毕业生，提供学信网学籍验证报告方可报名参与选拔。

专业基础能力要求要求专业对口或相关，对应必修课程无挂科记录，掌握对应岗位所需核心基础知识。

综合素养筛选要求企业会考察求职者沟通协作能力与职业匹配度，字节跳动订单班常通过无领导小组讨论筛选。简历制作优化技巧匹配订单培养岗位经历梳理整理订单培养期间的项目实训、企业实践内容，对应目标岗位要求突出匹配的专业能力。关键词提炼优化针对目标企业招聘要求，提取订单培养相关核心技能关键词，提升简历初筛通过率。格式排版精简优化删除无关内容，控制简历在一页内，用清晰层级突出订单培养优势，方便HR快速浏览。企业面试考核要点专业能力适配度考核订单培养毕业生需结合培养项目完成笔试实操，企业会考察对应岗位核心技能的掌握程度。岗位协作意识考核面试官会通过分组案例讨论，观察毕业生在团队任务中的沟通配合与责任分工表现。企业文化认同考核面试官会通过问答了解毕业生对合作企业价值观的理解，判断其与企业氛围的适配性。企业背景资料调研提前了解目标合作企业的发展历程、业务范围与企业文化，提前适配企业需求。入职材料整理准备按要求整理好毕业证、学位证、体检报告等必备材料，分类封装避免遗漏。职场形象基础打造根据企业岗位要求准备合适的职场着装，调整好心态，建立良好的第一印象。入职前准备事项就业对接与答疑05本校订单项目对接通道线上校园对接平台入口

本校就业信息网设有专门专区，学生可随时查看订单项目信息投递简历。线下就业办专场咨询点

每周一至周五工作日，学校就业办设立专门对接岗，接受学生现场咨询报名。学院专属对接辅导员对接

每个学院配置专属对接辅导员，可一对一帮助学生匹配合适的订单培养项目。现场咨询答疑

企业招聘