2026年中级会计师经济法全试题库带答案_第1页
2026年中级会计师经济法全试题库带答案_第2页
2026年中级会计师经济法全试题库带答案_第3页
2026年中级会计师经济法全试题库带答案_第4页
2026年中级会计师经济法全试题库带答案_第5页
已阅读5页,还剩3页未读, 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

2026年中级会计师经济法全试题库带答案

姓名:__________考号:__________一、单选题(共10题)1.根据《公司法》的规定,股份有限公司的董事会有权决定公司的经营方针和投资计划。()A.正确B.错误2.合同中约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加。()A.正确B.错误3.破产企业的债务人未申报债权的,视为放弃债权。()A.正确B.错误4.专利权自申请之日起生效。()A.正确B.错误5.企业所得减除项目包括:成本、费用、税金、损失和其他支出。()A.正确B.错误6.劳动仲裁委员会的仲裁裁决书自作出之日起生效。()A.正确B.错误7.股份有限公司的股东大会应当每年召开一次。()A.正确B.错误8.合同法规定的要约失效的情形不包括拒绝要约的通知到达要约人。()A.正确B.错误9.商标注册的有效期为10年,自申请之日起计算。()A.正确B.错误10.破产清算程序中,优先清偿的债务包括职工工资和社会保险费用。()A.正确B.错误二、多选题(共5题)11.根据《公司法》的规定,股份有限公司的设立应当具备以下哪些条件?()A.有符合公司章程规定的全体股东出资额B.有符合公司章程规定的股东共同出资的财产C.有公司名称,建立符合股份有限公司要求的组织机构D.有固定的生产经营场所和必要的生产经营条件12.以下哪些属于《合同法》规定的合同成立的条件?()A.当事人意思表示真实B.当事人意思表示一致C.合同内容合法D.合同形式符合法律规定13.根据《破产法》的规定,破产企业的哪些财产属于破产财产?()A.破产企业所有的财产B.破产企业经营管理的财产C.破产企业享有的债权D.破产企业为他人保管或者占有的财产14.以下哪些属于《企业所得税法》规定的企业所得税的应纳税所得额计算时可以扣除的项目?()A.利息费用B.薪酬费用C.投资收益D.税金及附加15.根据《劳动法》的规定,劳动者有哪些权利?()A.依法签订和变更劳动合同的权利B.依法获得劳动报酬的权利C.依法休息休假的权利D.依法获得劳动安全卫生保护的权利三、填空题(共5题)16.《公司法》规定,股份有限公司的注册资本最低限额为人民币______万元。17.合同法中,要约以______的形式作出,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。18.破产申请之日起至破产程序终结之日,为______期间。19.企业所得减除项目中的______是指企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出。20.根据《劳动法》的规定,劳动者与用人单位建立劳动关系,应当订立______。四、判断题(共5题)21.股份有限公司的发起人可以少于二人。()A.正确B.错误22.要约人可以随时撤销要约,即使受要约人已经表示接受。()A.正确B.错误23.破产企业的债务人未申报债权的,视为放弃债权。()A.正确B.错误24.专利权的有效期为15年,自申请之日起计算。()A.正确B.错误25.劳动合同一旦签订,就具有法律效力,双方当事人必须遵守。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简述股份有限公司设立的基本程序。27.合同法中,要约和承诺的生效时间是如何规定的?28.破产清算中,破产财产的分配顺序是怎样的?29.简述企业所得税的应纳税所得额计算中,哪些支出可以扣除?30.劳动法规定,劳动者有哪些权利?

2026年中级会计师经济法全试题库带答案一、单选题(共10题)1.【答案】B【解析】根据《公司法》的规定,股份有限公司的股东会决定公司的经营方针和投资计划,而董事会负责公司的日常经营管理。2.【答案】A【解析】根据《合同法》的规定,合同中约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加,以弥补其损失。3.【答案】B【解析】根据《破产法》的规定,破产企业的债务人未申报债权的,不视为放弃债权,但可以在破产程序中行使申报权利。4.【答案】B【解析】专利权自授权之日起生效,而非申请之日。5.【答案】A【解析】根据《企业所得税法》的规定,企业所得减除项目确实包括成本、费用、税金、损失和其他支出。6.【答案】A【解析】根据《劳动法》的规定,劳动仲裁委员会的仲裁裁决书自作出之日起生效,对当事人具有约束力。7.【答案】A【解析】根据《公司法》的规定,股份有限公司的股东大会应当每年召开一次年度股东大会。8.【答案】B【解析】根据《合同法》的规定,要约失效的情形包括拒绝要约的通知到达要约人,以及其他法律规定的情形。9.【答案】B【解析】商标注册的有效期为10年,自注册之日起计算,而非申请之日。10.【答案】A【解析】根据《破产法》的规定,破产清算程序中,优先清偿的债务包括职工工资和社会保险费用。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCD【解析】股份有限公司的设立应当具备以下条件:有符合公司章程规定的全体股东出资额;有符合公司章程规定的股东共同出资的财产;有公司名称,建立符合股份有限公司要求的组织机构;有固定的生产经营场所和必要的生产经营条件。12.【答案】ABCD【解析】《合同法》规定的合同成立的条件包括:当事人意思表示真实;当事人意思表示一致;合同内容合法;合同形式符合法律规定。13.【答案】ABC【解析】根据《破产法》的规定,破产企业的破产财产包括破产企业所有的财产、破产企业经营管理的财产以及破产企业享有的债权。破产企业为他人保管或者占有的财产不属于破产财产。14.【答案】ABD【解析】根据《企业所得税法》的规定,企业所得税的应纳税所得额计算时可以扣除的项目包括利息费用、薪酬费用以及税金及附加。投资收益属于应纳税所得额的一部分,不得扣除。15.【答案】ABCD【解析】根据《劳动法》的规定,劳动者享有以下权利:依法签订和变更劳动合同的权利;依法获得劳动报酬的权利;依法休息休假的权利;依法获得劳动安全卫生保护的权利。三、填空题(共5题)16.【答案】500【解析】根据《公司法》的规定,股份有限公司的注册资本最低限额为人民币五百万元。17.【答案】明示【解析】合同法中,要约以明示的形式作出,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式,只要能够明确表达出一方当事人的意思表示即可。18.【答案】破产【解析】破产申请之日起至破产程序终结之日,为破产期间。在此期间,破产企业的财产处于破产管理人的控制之下。19.【答案】费用【解析】企业所得减除项目中的费用是指企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出,包括成本、费用、税金、损失和其他支出。20.【答案】劳动合同【解析】根据《劳动法》的规定,劳动者与用人单位建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。这是保障劳动者权益、规范劳动关系的重要法律文件。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】股份有限公司的发起人不得少于二人,应当为自然人、法人或者其他组织,并且必须符合法定资格。22.【答案】错误【解析】要约人可以撤销要约,但撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人。一旦受要约人表示接受,要约不得撤销。23.【答案】错误【解析】破产企业的债务人未申报债权的,不视为放弃债权,但可以在破产程序中行使申报权利,债权将依照破产法规定的顺序进行清偿。24.【答案】错误【解析】专利权的有效期为10年,自申请之日起计算。对于发明专利,还可以根据情况申请延长期限。25.【答案】正确【解析】劳动合同一旦签订,就具有法律效力,双方当事人必须遵守合同约定,履行各自的义务。劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律依据。五、简答题(共5题)26.【答案】股份有限公司设立的基本程序包括:发起人制定公司章程、发起人认购股份、缴纳股款、召开创立大会、设立董事会和监事会、申请设立登记等步骤。【解析】股份有限公司设立需要经过一系列法定程序,包括发起人制定公司章程,认购股份并缴纳股款,召开创立大会,选举董事会和监事会成员,最后向工商行政管理部门申请设立登记。27.【答案】要约到达受要约人时生效;承诺通知到达要约人时生效。【解析】根据《合同法》的规定,要约到达受要约人时生效,承诺通知到达要约人时生效。这意味着只要要约已经传达给受要约人,无论受要约人是否已经阅读,要约即生效。同样,承诺通知必须到达要约人,承诺才生效。28.【答案】破产财产优先清偿破产费用和共益债务,然后按照职工工资、社会保险费用和法定补偿金、普通破产债权等顺序清偿。【解析】破产清算中,破产财产的分配顺序首先用于支付破产费用和共益债务,然后优先清偿职工工资、社会保险费用和法定补偿金,最后按照普通破产债权的顺序进行清偿。这是为了保障破产债权人的合法权益。29.【答案】可以扣除的成本、费用、税金、损失和其他支出,具体包括:工资、薪金支出、折旧、无形资产摊销、资产减值损失、坏账损失等。【解析】企业所得税的应纳税所得额计算中,可以扣除的成本、费用、税金、损失和其他支出,是指与取得收入有关的、合理的支出。具体包括工资、薪金支出、折旧

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论