会事业单位人员招聘考试题库(含答案)

会事业单位人员招聘考试题库(含答案)

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.《公务员法》规定，公务员的考核应当全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核哪些方面？()A.政治素质和业务能力B.工作业绩和业务水平C.德才表现和贡献大小D.勤政廉政和群众满意度2.事业单位招聘工作人员，应当面向社会公开，实行什么原则？()A.招聘与使用相结合B.公开、平等、竞争、择优C.考核与评价相结合D.人才储备与培养相结合3.事业单位聘用工作人员，可以约定试用期，试用期为多长时间？()A.1个月至3个月B.3个月至6个月C.6个月至1年D.1年至3年4.事业单位工作人员年度考核的结果分为哪些等次？()A.优秀、合格、基本合格、不合格B.良好、称职、基本称职、不称职C.优秀、称职、基本称职、不称职D.良好、优秀、基本合格、不合格5.事业单位工作人员在哪些情况下，可以提前解除聘用合同？()A.因工作需要提前调动的B.经本人申请，并经聘用单位同意的C.因单位裁减人员的D.因不可抗力导致聘用合同无法履行的6.事业单位岗位设置管理，应当坚持什么原则？()A.岗位分类管理，按需设岗，按岗聘人，合同管理，依法监管B.因事设岗、按岗定人、按劳分配、按劳取酬、公开竞争、择优录取C.分类管理、分类考核、分类晋升、分类使用、分类保障、分类监督D.岗位设置、人员聘用、考核奖惩、培训发展、社会保障、民主监督7.事业单位工作人员对处分决定不服的，可以申请复核。复核申请应当自收到处分决定之日起多长时间内提出？()A.10日内B.15日内C.30日内D.60日内8.事业单位工作人员因工致残的，按照国家规定享受什么待遇？()A.伤残津贴B.工伤医疗费C.一次性伤残补助金和定期伤残津贴D.以上都是9.事业单位工作人员因个人原因提前退休的，应当符合哪些条件？()A.男满60周岁，女满55周岁B.男满55周岁，女满50周岁C.男满50周岁，女满45周岁D.男满45周岁，女满40周岁10.事业单位工作人员因公牺牲的，应当如何处理？()A.按照国家有关规定评定烈士B.按照国家有关规定评定烈士，并给予相应待遇C.按照国家有关规定评定烈士，并给予相应荣誉D.按照国家有关规定评定烈士，并给予相应待遇和荣誉二、多选题(共5题)11.下列哪些属于事业单位人事管理的原则？()A.坚持党管干部原则B.民主、公开、竞争、择优原则C.分类管理原则D.依法管理原则12.事业单位岗位分为哪些类别？()A.管理岗位B.专业技术岗位C.工勤技能岗位D.行政岗位13.事业单位工作人员考核内容包括哪些方面？()A.工作实绩B.工作态度C.德能素质D.出勤情况14.事业单位招聘工作人员应当遵循哪些程序？()A.发布招聘信息B.资格审查C.选拔考核D.公示聘用15.事业单位工作人员有哪些权利？()A.参加培训的权利B.申诉控告的权利C.获得劳动报酬的权利D.休息休假的权利三、填空题(共5题)16.《事业单位人事管理条例》由中华人民共和国国务院于____年____月____日发布。17.事业单位工作人员与单位订立的聘用合同，期限一般不低于____年。18.事业单位工作人员年度考核的结果分为____、____、____、____四个等次。19.事业单位聘用工作人员，应当面向社会公开，实行____、____、____、____的原则。20.事业单位工作人员在试用期内患病或者非因工负伤，医疗期按照国家有关规定执行，____个月以内的按病假处理。四、判断题(共5题)21.事业单位工作人员年度考核不合格的，应当降低岗位等级或者解除聘用合同。()A.正确B.错误22.事业单位聘用工作人员，试用期包括在聘用合同期限内。()A.正确B.错误23.事业单位工作人员可以无正当理由拒绝履行聘用合同。()A.正确B.错误24.事业单位招聘工作人员，可以设置性别、民族、宗教信仰等条件。()A.正确B.错误25.事业单位工作人员因工致残的，应当得到国家和社会的关怀和优待。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简述事业单位岗位设置管理的原则。27.事业单位工作人员的考核内容包括哪些方面？考核结果如何使用？28.事业单位招聘工作人员应当遵循哪些程序？29.事业单位工作人员的工资待遇是如何确定的？30.事业单位工作人员的申诉控告权利如何保障？

会事业单位人员招聘考试题库(含答案)一、单选题(共10题)1.【答案】C【解析】根据《公务员法》第三十五条规定，公务员的考核应当全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩和贡献大小。2.【答案】B【解析】根据《事业单位人事管理条例》第九条规定，事业单位招聘工作人员，应当面向社会公开，实行公开、平等、竞争、择优的原则。3.【答案】B【解析】根据《事业单位人事管理条例》第十三条第一款规定，事业单位聘用工作人员，可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。4.【答案】A【解析】根据《事业单位人事管理条例》第二十一条规定，事业单位工作人员年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格、不合格等档次。5.【答案】B【解析】根据《事业单位人事管理条例》第十七条规定，事业单位工作人员有下列情形之一的，可以提前解除聘用合同：（一）经本人申请，并经聘用单位同意的；……6.【答案】A【解析】根据《事业单位岗位设置管理试行办法》第四条规定，事业单位岗位设置管理，应当坚持岗位分类管理、按需设岗、按岗聘人、合同管理、依法监管的原则。7.【答案】C【解析】根据《事业单位人事管理条例》第三十八条规定，事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核、申诉。复核申请应当自收到考核结果、处分决定之日起30日内提出。8.【答案】D【解析】根据《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）一次性伤残补助金；（二）按月领取伤残津贴；（三）工伤医疗费；（四）因工死亡补助金；（五）丧葬补助费；（六）供养亲属抚恤金；（七）其他费用。9.【答案】A【解析】根据《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》规定，机关事业单位工作人员符合下列条件之一的，可以提前退休：（一）男满60周岁，女满55周岁；……10.【答案】D【解析】根据《烈士褒扬条例》第六条规定，公民牺牲符合烈士条件的，评定为烈士。烈士的家属依照《烈士褒扬条例》的规定享受优待。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCD【解析】事业单位人事管理原则包括：坚持党管干部原则、民主、公开、竞争、择优原则、分类管理原则和依法管理原则。12.【答案】ABC【解析】事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三大类别。13.【答案】ABC【解析】事业单位工作人员考核内容主要包括工作实绩、工作态度、德能素质等方面。14.【答案】ABCD【解析】事业单位招聘工作人员的程序包括发布招聘信息、资格审查、选拔考核和公示聘用。15.【答案】ABCD【解析】事业单位工作人员享有参加培训、申诉控告、获得劳动报酬和休息休假等权利。三、填空题(共5题)16.【答案】2014年7月1日【解析】《事业单位人事管理条例》是为了规范事业单位人事管理，保障和激励事业单位工作人员积极性，维护事业单位工作人员和单位的合法权益，根据《中华人民共和国公务员法》和有关法律、行政法规制定。17.【答案】3【解析】根据《事业单位人事管理条例》第十二条，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。18.【答案】优秀、合格、基本合格、不合格【解析】年度考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据，考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。19.【答案】公开、平等、竞争、择优【解析】事业单位招聘工作人员，应当面向社会公开，实行公开、平等、竞争、择优的原则，按照规定的程序进行。20.【答案】3【解析】根据《事业单位人事管理条例》第三十三条规定，事业单位工作人员在试用期内患病或者非因工负伤，医疗期按照国家有关规定执行，3个月以内的按病假处理。四、判断题(共5题)21.【答案】正确【解析】根据《事业单位人事管理条例》第二十一条规定，事业单位工作人员年度考核不合格的，按照规定程序降低岗位等级或者调整到相应岗位，或者依法解除聘用合同。22.【答案】正确【解析】根据《事业单位人事管理条例》第十三条第一款规定，聘用合同的期限一般不低于3年，试用期为3个月至6个月，试用期包括在聘用合同期限内。23.【答案】错误【解析】根据《事业单位人事管理条例》第十四条规定，事业单位工作人员应当履行聘用合同，遵守工作纪律，不得无正当理由拒绝履行聘用合同。24.【答案】错误【解析】根据《事业单位人事管理条例》第九条规定，事业单位招聘工作人员，应当面向社会公开，不得设置歧视性条件。25.【答案】正确【解析】根据《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：……，国家和社会应当给予关怀和优待。五、简答题(共5题)26.【答案】事业单位岗位设置管理的原则包括：坚持党管干部原则、坚持按需设岗、坚持分类管理、坚持科学合理、坚持依法依规。【解析】事业单位岗位设置管理应当遵循上述原则，确保岗位设置的科学性、合理性和合法性，同时也要符合党的干部政策和国家法律法规。27.【答案】事业单位工作人员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面。考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。【解析】考核是对事业单位工作人员工作表现和能力的全面评价，考核结果直接关系到工作人员的职业发展和待遇调整。28.【答案】事业单位招聘工作人员应当遵循发布招聘信息、资格审查、考试考核、体检、公示、聘用等程序。【解析】招聘程序确保了招聘过程的公开、公平、公正，保障了应聘者的合法权益，同时也保证了事业单位招聘到合适的人才。29