2026年中级经济师人力资源专业冲刺试题卷

2026年中级经济师人力资源专业冲刺试题卷考试时间：______分钟总分：______分姓名：______###第一部分：单项选择题1.某企业采用马尔科夫分析法进行人力资源规划，其核心思想是（）。A.岗位轮换B.移动率分析C.统计回归D.动态平衡2.下列关于招聘渠道的描述中，错误的是（）。A.内部招聘有利于提高员工的士气B.内部招聘可以节省招聘费用C.外部招聘可以为企业带来新鲜血液D.外部招聘的筛选成本通常低于内部招聘3.在培训需求分析中，不属于组织分析层面的内容是（）。A.企业战略目标B.培训预算C.培训政策D.员工的个人特质4.某企业为了提高员工的工作积极性，实施了岗位分红制度，这种薪酬结构属于（）。A.岗位薪酬B.技能薪酬C.绩效薪酬D.激励薪酬5.下列关于员工福利的描述中，正确的是（）。A.员工福利是企业必须提供给员工的固定报酬B.员工福利具有显著的激励作用C.员工福利通常是非货币性的D.员工福利属于劳动报酬的一部分6.劳动者患病或者非因工负伤，停止工作医疗期在6个月以内的，用人单位应按其（）支付病假工资。A.基本工资的60%B.基本工资的80%C.基本工资的100%D.劳动合同约定的工资标准7.在工伤认定中，下列情形中，应当认定为工伤的是（）。A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的8.根据《劳动合同法》，下列关于试用期的说法，正确的是（）。A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期D.试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同且无需向劳动者支付经济补偿9.集体合同中劳动标准条款的优先效力表现为（）。A.集体合同优于劳动合同B.劳动合同优于集体合同C.集体合同与劳动合同具有同等法律效力D.集体合同对个人无约束力10.下列各项中，不属于劳动争议处理程序的是（）。A.协商B.调解C.仲裁D.行政复议11.企业进行岗位评价时，岗位评价的主要对象是（）。A.员工B.岗位C.组织结构D.薪酬等级12.下列关于岗位评价的步骤，排序正确的是（）。①岗位分析②岗位设计③岗位分类分等④岗位评价A.①②③④B.②①③④C.①②④③D.②①④③13.人力资源规划中，供给预测的方法不包括（）。A.回归分析法B.德尔菲法C.替换推算法D.管理人员接续计划法14.下列关于招聘评估的指标中，属于数量指标的是（）。A.招聘成本B.人均招聘成本C.录用比D.招聘完成率15.在人力资源培训与开发体系中，不属于培训评估第一层次（反应层）评估内容的是（）。A.学员对培训设施的评价B.学员对培训讲师的评价C.学员对培训内容的评价D.学员工作绩效的提升程度16.绩效考核方法中，属于强制分布法缺点的是（）。A.容易导致“鞭打快牛”的现象B.容易出现近因误差C.容易产生晕轮效应D.容易受评价者主观因素的影响17.下列关于关键绩效指标（KPI）设计的说法，错误的是（）。A.KPI应具有可操作性B.KPI应具有可衡量性C.KPI的指标数量越少越好D.KPI应体现企业的战略目标18.360度反馈评价法的缺点不包括（）。A.评价周期长B.成本高C.容易引发员工之间的矛盾D.数据客观性强，难以造假19.薪酬调查的主要目的是（）。A.了解行业薪酬水平B.了解竞争对手的薪酬策略C.确定本企业的薪酬结构D.确定本企业的薪酬水平20.员工持股计划（ESOP）的主要功能不包括（）。A.激励员工B.筹集资金C.税收筹划D.降低人工成本21.下列关于劳动基准法的说法，正确的是（）。A.劳动基准法主要调整平等主体之间的财产关系B.劳动基准法具有国家强制性，不以当事人意思自治为前提C.劳动基准法属于任意性规范D.劳动基准法的内容完全由企业自主决定22.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额（）。A.不得超过用人单位提供的培训费用B.不得超过培训费用的一倍C.不得超过培训费用的二倍D.不得低于培训费用的三倍23.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.二倍B.三倍C.四倍D.五倍24.职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。（）A.正确B.错误25.在社会保险费征缴中，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。（）A.正确B.错误26.劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件后，发现不属于本仲裁委员会管辖的，应当（）。A.驳回申请B.终止审理C.移送至有管辖权的仲裁委员会D.裁决终结27.下列关于劳动争议诉讼的说法，错误的是（）。A.劳动争议诉讼是劳动争议处理的最后程序B.劳动争议诉讼中，当事人必须经过劳动仲裁程序C.劳动争议诉讼实行两审终审制D.劳动争议诉讼当事人不适用回避制度28.下列关于竞业限制的说法，错误的是（）。A.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员B.竞业限制协议中可以约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿C.竞业限制的期限由用人单位与劳动者约定，最长不得超过三年D.竞业限制人员解除劳动合同后，在竞业限制期限内可以无限制地去竞争企业工作29.下列关于集体协商代表的说法，正确的是（）。A.集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少三人，并各确定一名首席代表B.工会代表不得由非本单位职工担任C.用人单位代表不得由非本单位人员担任D.双方首席代表可以轮流担任首席代表30.职工累计工作已满10年不满20年的，年休假在年休假天数中应当享受（）。A.5天B.10天C.15天D.20天31.下列关于劳务派遣的描述中，错误的是（）。A.劳务派遣单位是用人单位B.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同C.被派遣劳动者在用工单位享有与用工单位劳动者同工同酬的权利D.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用工单位32.下列关于劳动争议调解的说法，错误的是（）。A.劳动争议调解委员会由劳动行政部门、工会和企业三方组成B.劳动争议调解委员会不是依法设立的专门机构C.调解协议书对双方当事人具有约束力D.当事人不履行调解协议书的，可以依法申请仲裁33.在岗位评价的方法中，适用于岗位数量较少、岗位之间差异较大的企业的方法是（）。A.排序法B.分类法C.因素比较法D.点数法34.下列关于薪酬公平性的说法，错误的是（）。A.内部公平性是指同一企业内部不同岗位之间的薪酬比较B.外部公平性是指同一地区、同一行业、不同企业之间的薪酬比较C.个人公平性是指个人之间的薪酬比较D.个人公平性只取决于员工的个人绩效35.人力资源需求预测中，回归分析法是（）。A.定性预测方法B.定量预测方法C.经验判断法D.替换法36.在员工招聘的甄选环节中，心理测验的主要作用是（）。A.评估应聘者的体能B.评估应聘者的性格、智力、动机等C.评估应聘者的工作技能D.评估应聘者的求职动机37.下列关于培训效果的评估中，属于第二层次（学习层）评估的是（）。A.评估学员对培训课程的反应B.评估学员知识、技能的掌握程度C.评估学员行为改变对组织绩效的影响D.评估学员培训后的工作绩效38.绩效改进计划（PIP）的主要目的是（）。A.帮助员工达到绩效标准B.解雇低绩效员工C.检查培训效果D.重新评估绩效体系39.下列关于宽带薪酬的说法，错误的是（）。A.宽带薪酬减少了职位等级数量B.宽带薪酬强调薪酬与职位的联系C.宽带薪酬有利于员工的职业发展D.宽带薪酬有利于组织的扁平化40.在薪酬调查中，为了获得准确的数据，通常要求受访企业提供的薪酬信息包括（）。A.仅包括基本工资B.仅包括奖金C.包括基本工资、奖金、津贴、福利等所有货币性收入D.包括所有非货币性收入41.下列关于最低工资标准的说法，正确的是（）。A.最低工资标准由用人单位自行制定B.最低工资标准由各省、自治区、直辖市人民政府确定C.最低工资标准执行期间，用人单位可以随时调整D.最低工资标准不包括加班加点工资42.用人单位违反国家规定，不投保工伤保险的，由社会保险行政部门责令限期补缴应当缴纳的社会保险费，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.千分之五B.千分之三C.百分之五D.百分之三43.劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。（）A.正确B.错误44.工伤职工在停工留薪期内，除法律规定的情形外，用人单位不得与其解除或者终止劳动合同。（）A.正确B.错误45.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。A.5B.7C.15D.3046.下列关于劳动合同无效或者部分无效的说法，错误的是（）。A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效C.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效D.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效47.在岗位评价的因素选择中，通常不包括（）。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境E.劳动心理48.下列关于薪酬体系设计的说法，错误的是（）。A.薪酬体系设计必须与企业文化相匹配B.薪酬体系设计必须与战略目标相匹配C.薪酬体系设计完成后不需要调整D.薪酬体系设计必须具有可操作性49.人力资源规划的实施过程通常包括（）。A.人力资源规划诊断B.制定人力资源规划方案C.人力资源规划实施与控制D.人力资源规划评估与调整E.人力资源规划宣传F.人力资源规划预算50.下列关于招聘广告的说法，错误的是（）。A.招聘广告应当真实、合法B.招聘广告可以包含歧视性内容C.招聘广告可以包含招聘单位的名称、招聘人数、岗位名称、任职要求等内容D.招聘广告应当遵守国家有关规定51.下列关于培训效果的评估中，属于第三层次（行为层）评估的是（）。A.评估学员对培训课程的反应B.评估学员知识、技能的掌握程度C.评估学员在培训后的工作行为改变D.评估学员培训后的工作绩效52.绩效考核中，如果评价者对被评价者非常了解，那么最不容易产生的评价误差是（）。A.晕轮效应B.首因效应C.近因效应D.对照效应53.下列关于岗位薪酬制度的说法，正确的是（）。A.岗位薪酬制度适用于知识型员工B.岗位薪酬制度适用于技能型员工C.岗位薪酬制度主要依据员工的技能水平确定薪酬D.岗位薪酬制度主要依据员工的岗位价值确定薪酬54.在薪酬结构设计中，宽带薪酬的特点是（）。A.薪酬等级少，薪酬范围宽B.薪酬等级多，薪酬范围窄C.薪酬等级少，薪酬范围窄D.薪酬等级多，薪酬范围宽55.下列关于劳动法基本原则的说法，错误的是（）。A.保护劳动者合法权益是劳动法的首要原则B.劳动法基本原则具有指导作用C.劳动法基本原则具有补充作用D.劳动法基本原则具有评价作用56.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）A.正确B.错误57.用人单位违反规定不向劳动者出具解除或者终止书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。（）A.正确B.错误58.下列关于集体协商的代表的说法，正确的是（）。A.工会代表的产生由企业行政决定B.用人单位代表由企业职工代表大会民主选举产生C.双方首席代表可以轮流担任D.一方提出协商要求后，另一方应当在7日内给予书面回复59.下列关于劳动争议仲裁时效的说法，错误的是（）。A.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年B.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算C.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制D.劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出60.下列关于劳务派遣用工形式的说法，正确的是（）。A.劳务派遣用工是劳动用工的主要形式B.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用工单位C.被派遣劳动者只能在与劳务派遣单位签订的劳动合同中约定工作地点D.被派遣劳动者在劳务派遣单位工作期间，与用工单位之间不存在劳动关系###第二部分：多项选择题61.人力资源规划的主要内容包括（）。A.人力资源需求预测B.人力资源供给预测C.人力资源供需平衡D.人力资源信息系统的建立E.人力资源规划的评估与调整62.下列属于内部招聘渠道的有（）。A.内部晋升B.内部调岗C.员工推荐D.人才招聘会E.网络招聘63.人力资源培训需求分析的方法主要包括（）。A.观察法B.访谈法C.问卷调查法D.绩效分析法E.人员盘点法64.岗位评价的基本原则包括（）。A.标准化原则B.公平公正公开原则C.岗位为主原则D.定量与定性相结合原则E.岗位可替代性原则65.绩效考核结果的应用主要体现在（）。A.薪酬调整B.职务晋升C.培训开发D.劳动合同续签E.员工辞退66.下列关于薪酬结构设计的说法，正确的有（）。A.薪酬结构设计要考虑薪酬的内外部公平性B.薪酬结构设计要考虑薪酬的激励性C.薪酬结构设计要考虑薪酬的竞争力D.薪酬结构设计要考虑薪酬的成本控制E.薪酬结构设计可以完全忽略员工的个人差异67.下列关于劳动基准法的说法，正确的有（）。A.劳动基准法主要规定劳动关系中的最低标准B.劳动基准法具有国家强制性C.劳动基准法的内容由当事人协商确定D.劳动基准法属于强制性规范E.劳动基准法的内容由国家强制力保证实施68.劳动争议的处理方式包括（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.行政复议69.下列关于劳动合同解除的说法，正确的有（）。A.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同B.用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金C.用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿D.劳动者患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同E.劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同70.下列属于岗位评价因素的有（）。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境E.劳动心理71.下列关于薪酬调查的说法，正确的有（）。A.薪酬调查的目的是了解行业薪酬水平B.薪酬调查的目的是了解竞争对手的薪酬策略C.薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬水平D.薪酬调查的数据必须是真实的E.薪酬调查的数据可以随意篡改72.下列关于劳务派遣的说法，正确的有（）。A.劳务派遣单位是用人单位B.劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务C.被派遣劳动者在用工单位工作期间，其社会保险由劳务派遣单位缴纳D.用工单位应当履行对劳动者的义务E.劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施73.下列关于劳动争议仲裁的说法，正确的有（）。A.劳动争议仲裁委员会是依法设立的专门处理劳动争议的机构B.劳动争议仲裁委员会不隶属于劳动行政部门C.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门、工会和企业三方组成D.劳动争议仲裁委员会应当设立仲裁员名册E.劳动争议仲裁委员会受理案件后，应当组成仲裁庭74.下列关于社会保险的说法，正确的有（）。A.社会保险是国家强制实施的社会保障制度B.社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险C.社会保险费由用人单位和职工共同缴纳D.用人单位不缴纳社会保险费的，由劳动者个人承担E.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足75.下列属于员工福利的特点的有（）。A.强制性B.补偿性C.均等性D.延期性E.激励性76.下列关于员工持股计划的说法，正确的有（）。A.员工持股计划是指企业向员工发行股票B.员工持股计划可以使员工获得公司股票的收益权C.员工持股计划可以增强员工的归属感D.员工持股计划通常涉及税务筹划E.员工持股计划只能由上市公司实施77.下列关于劳动法基本原则的表述，正确的有（）。A.劳动法的保护原则是核心原则B.劳动法的优先保护原则是首要原则C.劳动法的公平原则是基本原则D.劳动法的协力原则是基本原则E.劳动法的尊严原则是基本原则78.下列关于劳动争议调解委员会的说法，正确的有（）。A.职工代表人数不得多于企业代表人数B.调解委员会主任由企业代表担任C.调解委员会是依法设立的专门机构D.调解委员会的办事机构设在企业工会E.调解委员会不属于依法设立的专门机构79.下列关于绩效考核指标体系构建原则的说法，正确的有（）。A.关键性原则B.定量与定性相结合原则C.可行性原则D.独立性原则E.相关性原则80.下列关于岗位评价方法的说法，正确的有（）。A.排序法简单易行，但主观性较强B.分类法比排序法更精确C.因素比较法比点数法更精确D.点数法是目前应用最广泛的方法E.因素比较法比点数法更精确###第三部分：案例分析题（一）某软件公司为引进高级技术人才，与员工李某签订了3年的劳动合同，约定了2个月的试用期，并约定了5万元的专项培训费用对李某进行专业技术培训，同时双方签订了服务期协议，约定李某在服务期内不得离职，否则需支付违约金。试用期届满后，李某认为自己在试用期内表现优秀，符合转正条件，要求公司办理转正手续。公司以李某在试用期间表现不佳为由，拒绝转正，并决定解除劳动合同。李某不服，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。81.关于本案中劳动合同的试用期，下列说法正确的是（）。A.劳动合同期限为3年，试用期不得超过2个月B.劳动合同期限为3年，试用期不得超过3个月C.试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同且无需支付经济补偿D.试用期包含在劳动合同期限内82.关于本案中服务期协议的约定，下列说法正确的是（）。A.用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金B.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用C.违约金的数额可以由双方自由约定D.违约金的数额不得低于用人单位提供的培训费用的30%83.关于本案中公司解除劳动合同的行为，下列说法正确的是（）。A.公司有权单方面解除劳动合同B.公司在试用期内证明李某不符合录用条件的，可以解除劳动合同C.公司应当向李某支付赔偿金D.公司应当向李某支付经济补偿84.如果李某在试用期间严重违反公司规章制度，公司决定解除劳动合同，下列说法正确的是（）。A.公司无需向李某支付任何费用B.公司应当向李某支付赔偿金C.公司应当向李某支付经济补偿D.公司无需承担任何法律责任（二）某制造企业A公司为了提高生产效率，决定对生产车间进行绩效考核。公司首先制定了绩效考核标准，要求每个岗位的产量、质量、安全等指标必须达到一定标准。考核采用强制分布法，将员工分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，比例分别为10%、20%、60%、10%。生产部员工张某认为该考核方法过于僵化，且自己由于设备故障导致产量未达标，不应被评定为不合格。张某不服，向人力资源部提出申诉。85.A公司采用的绩效考核方法是（）。A.关键绩效指标法B.平衡计分卡C.强制分布法D.目标管理法86.强制分布法的优点是（）。A.能够区分员工绩效的优劣B.能够促进员工之间的竞争C.容易导致“鞭打快牛”的现象D.容易受到评价者主观因素的影响87.本案中，张某的申诉理由部分成立，因为（）。A.绩效考核标准制定不合理B.绩效考核方法选择不当C.绩效考核结果未充分考虑客观因素D.绩效考核结果未与薪酬挂钩88.关于绩效考核申诉的处理，下列说法正确的是（）。A.人力资源部应立即驳回张某的申诉B.人力资源部应组织调查，核实设备故障情况C.人力资源部有权直接更改考核结果D.人力资源部应将处理结果告知张某（三）某科技公司B公司为了应对市场竞争，决定进行薪酬改革。公司原有的薪酬结构单一，只由基本工资组成。改革后，公司决定采用宽带薪酬结构，将原来的10个薪酬等级压缩为5个宽带，每个宽带内的薪酬浮动范围扩大。公司还对不同岗位进行了岗位评价，确定了岗位价值。同时，公司引入了绩效工资，根据员工个人的绩效表现发放奖金。改革后，公司员工的积极性有所提高。