2024年全国国家电网招聘之人力资源类考试重点试卷详细参考解析x - 招聘面试技巧与要点

全国国家电网招聘考试重点试题精编

注意事项：

1.全卷采用机器阅卷，请考生注意书写规范：考试时间为120分钟。

口卜

2.在作答前，考生请将自己的学校、姓名、班级、准考证号涂写在试卷和答

题卡规定位置。

3.部分必须使用2B铅笠填涂；非选择题部分必须使用黑色签字笆书写，字体

工整，笔迹清楚。

4,请按照题号在答题卡上与题目对应的答题区域内规范作答，超出答题区域

书写的答案无效：在草稿纸、试卷上答题无效。

密

封一、选择题

线

1、下列哪项是将被考评者放在一个模拟管理岗位，让其在一段时间内参与文书的起草，并

解决工作中出现的各种问题的技术？（）

A.个人报告

B.实务作业

C.管理游戏

D.个人测验

2、下列冲突中，属于群体冲突的是（）

A.厂长同科长之间的冲突

B.直线管理人员同职能专家之间的冲突

C.工会与管理层之间的冲突

D.科长同科员之间的冲突

3、某公路扩建项目通过1类和3类声环境功能区，扩建后评价范围内敏感目标处噪声超标

量在5dB（A）以上，噪声级增量为3dB（A）〜5dB（A）,根据《环境影响评价技术导则一

声环境》，该项目声环境影响评价工作等级为（）。

AL级

B.二级

凶密

封C.三级

线D.三级从简

4、能提高士气的沟通方式是（）o

A.Y式

B.轮式

C.圆周式

D.全通道式

5、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。

A.法定条款

恬

B.约定条款

C.专项协议

D.补充协议

6、管理方式选择的根本标准是()o

A.产权制度

B.管理效率

C.管理环境

D.管理者

7、企业在员工培训过程中所发生的一切费用统称为(

A.在职培训成本

B.人力资源费用

C.人力资源管理费用

D.培训成本

8、()属于按照功能结构划分的典型的员工信息管理系统层面。

A.业务执行层

B.业务处理层

C.智囊咨询层

D.数据处理层

9、老李在单位作为一把手，经常是身先士卒，因此博得下属和群众的拥护，老李因此而得

到的权力是()0

A.法定权

B.强制权

C.感召权

D.奖赏权

10、某现浇混凝土框架-剪力墙结构，角柱为穿层柱，柱顶支承托柱转换梁，如题图所示。

该穿层柱抗震等级为一级，实际高度L=10m,考虑柱端约束条件的计算长度系数u=1.3,

采用钢管混凝土柱，钢管钢材采用Q345(fa=300N/mm2),外径D=1000mm,壁厚20mm；

核心混凝土强度等级C50(fc=23.1N/mm2)o

提示：①按《高层建筑混凝十.结构技术规程》(JGJ3-2010)作答。

②按有侧移框架计算。

转换梁

柱Z>1000

假定，考虑地震作用组合时，轴向压力设计值N=25900kN,按弹性分析的柱顶、柱底截面

的弯矩组合值分别为：Mt=1100kNm；Mb=1350kN-mo试问，该穿层柱考虑偏心率影响的

承载力折减系数与下列何项数值最为接近？（）

A.0.55

B.0.65

C.0.75

D.0.85

11、（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方

面的特性。

A.光环效应

B.投射效应

C.首因效应

D.刻板印象

12、进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。以下不属于部门结构模式的是（）。

A.直线职能制

B.事业部制

C.超事业部制

D.常设机构

13、图示结构弯矩图为（）。

2EI

A.

B.

C.

D.

A.见图A

B.见图B

C.见图C

D.见图D

14、某公司招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高，则较适当的测试方法是（）。

A.心理测试中的投射测验

B.情景模拟中的无领导小组讨论

C.情景模拟中的案例分析法

D.心理测试中的职业兴趣测试

15、一般所说的员工的态度，更多的是指（）o

A.工作满意度

B.工作投入度

C.组织承诺

D.组织公民行为

1G＞下列说法正确的是（）。

A.在测量时间内，被测声源的声级起伏不大于3dB的噪声为非稳态声源

B.在测量时间内，被测声源的声级起伏不大于3dB的噪声为稳态声源

C.在测量时间内，被测声源的声级起伏大于3dB的噪声为稳态声源

D.在测量时间内，被测声源的声级起伏大于3dB的噪声为非稳态声源

17、关于薪酬及薪酬管理，以下说法不正确的是（）。

A.员工薪酬实质上是一种交换或交易

B.薪酬是员工提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和

C.企业薪酬管理与其他类型企业的内部薪酬管理无关

D.薪酬管理的目标是减少企、业人工成本

18、依据《环境影响评价技术导则一总纲》（HJ2.1-2011）,环境影响识别应明确建设项目在

施工过程、生产运行、服务期满后等不同阶段的各种行为与可能受影响的环境要素间的（）,

定性分析建设项目对各环境要素可能产生的污染影响与生态影响。

A.作用效应关系

B.影响性质

C.影响范围

D.影响程度E:影响时间

19、压缩系数al-2的下标1-2的含义是（

A.1表示自重应力，2表示附加应力

B.压力从IMPa增加到2MPa

C.压力从lOOkPa到2OOkPa

D.无特殊含义，仅是个符号而已

20、某一测试问卷中有一道题是：“你对Java语言的掌握程度如何？〃，选项为"A精通；B

善于；C尚可〃，在这里，“精通〃”善于〃“尚可〃是指()。

A.指标

B.标度

C.标记

D标准

21、按照《环境影响评价技术导则一生态影响》(HJ19-2011),生态影响评价根据评价项FI自

身特点、区域的生态特点以及评价项目与影响区域生态系统的相互关系，分析生态影响的()。

A•方式及其影响程度

B.方式及其强度

C.源及其影响方式

D.源及其强度

22、下列属于风险识别的范围的是()。

A.生产设施

B.生产装置

C.贮运系统

D.生产过程所涉及的物质

23、面试教它在面谈真正开始前已经根据应聘者的外貌做出了取舍决定，这种面试偏差属于

()。

A.非言语行为错误

B.负面印象加重倾向

C.最初印象倾向

D.对比效应

24、预应力梁正截面、斜截面承载力计算公式()。

KM"bx（%一0.5'）+/；4[%-4'）一”（。/一4/）（%-。；）

4f

KV^Q.lf"+1.25%+0.5AT

s尸

KM<fcbx（h.-0.5x）^A：f^h.-a；）

4f

KV<0.7f:bh^1.25%+0.05%

KM«◎'（4-0.5工）+/"'色-0.5工）-.（'（七-fJX%-a；）

4f

KVW0.7fg+1.254+0.05N「。

s

QI"fcbx（4-0.5x）+A：f；（%-4）-/；（"'-%）（4-Q；）

4f

KUS0.7<妫+1.25上史%+0.05M。

A.见图A

B.见图B

C.见图C

D.见图D

25、依据《环境影响评价技术导则一总纲》(HJ2.1-2011),明确评价重点和环境保护目标,

确定工作等级、评价范围和评价标准属于哪个工作阶段()。

A.第二阶段

B.第三阶段

C.第四阶段

D.第一阶段

26、双因素理论的提出者是()

A.马斯洛

B.赫兹伯格

C.弗鲁姆

D.奥德弗

27、直剪固结快剪试验指标表示为()。

A.ccd、（t）cd

B.cu、巾u

C.ccus巾cd

D.ccq、4）cd

28、有资格代理招标的机构应具备的条件包括（）。

A.必须是法人组织

B.不得与行政机关有隶属关系

C.有从事招标代理业务的场所

D.有编制招标文件的能力

E.有自己的评标专家库

29、“经济人〃假设是古典经济学家和古典管理学家关于人性的假设，是西方经济学和泰勒（）

的出发点。

A.管理科学理论

B.科学管理理论

C.组织理论

D.科层制理论

30、较早提出目标管理的人是（）。

A.泰勒

B.德鲁克

C.法约尔

D.孔茨

31、地下水质量保护的原则要求利用污水回灌、污水排放、有害废弃物的堆放和地下处置,

必须经过（），征得环境保护部门批准后方能施工.

A.水文条件分析

B.环境地质可行性论证

C.环境影响评价

D.地质水文勘查

32、对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是（）o

A.面试

B.心理测验

C.智力测验

D.情境测验

33、职业教育不包括（）0

A.就业前的职业教育

B.农村职业技术教育

C.就业后的职业教育

D.特殊职业技术教育

34、在选择决策方案过程中，认为决策者的行为要符合国家法律对人的基本的自由和权利规

定的决策道德标准是（）

A.功利主义标准

B.人权标准

C.公正标准

D.理性标准

35、取消正强化，对职工的某种行为不予理睬，以表示对该行为某种程度的否定，这种强化

方式是（）

A.积极强化

B.负强化

C.自然消退

D.惩罚

36、最早用实验证明群体成员的从众行为的是（）。

A.勒温

B.阿希

C.莱维特

D.豪斯

37、双因素理论认为，能使人们产生工作满意感的因素是（）

A.激励因素

B.保健因素

C.维持因素

D.满意因素

38、下列属于大气一级评价项目面源调查的统计内容的是（）。

A.面源初始排放高度

B.面源起始点坐标及所在位置的海拔高度

C.主要污染物及毒性较大物质排放量

D.排气筒出口处烟气温度

39、领导作风论认为创新型组织和以知识型员工为主导的组织最适宜采用的领导方式是（）

A.集权式

B.集权与民主结合式

C.民主式

D.放任式

40、3个月到2年的预测是（）。

A.长期预测

B.短期预测

C.中期预测

D.微观预测

41、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是（）。

A.工人

B.总工程师

C.企业法定代表人

D.分管安全卫生的负责人

42、某小区新增住户2%,每家住户用电量比上年提高了5%,则该小区用电量总额增长（）。

A.7%

B.7.1%

C.10%

D.11.1%

43、与外部EAP相比，内部EAP更加（）。

A.效果明显

B.节省成本

C.具有专业性

D.容易获得信任

44、诸葛凫"借东风〃给周瑜的典故说明了（）的重要性。

A.预测

B.决策

C.计划

D.联合

45、检验检测机构应当建立与活动范围相适应的管理体系，作业指导书不在此范围。（）

46、绩效考评工具失常的主要客观原因是（）。

A.绩效目标不明确

B.考评指标设计不规范

C.绩效考评标准不明确

D.工作分析不到位

47、不属于地基土整体剪切破坏特征的是（）o

A.基础四周的地面隆起

B.多发生于坚硬黏土层及密实砂土层

C.地基中形成连续的滑动面并贯穿至地面

D.多发生于软土地基

48、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（）。

A.个别争议

B.集体争议

C.权利争议

D.利益争议

49、黏性土的特征之一是（）。

A.塑性指数lp>10

B.孔隙比e>0.8

C.灵敏度较低

D.黏聚力c=0

50、渗流模型流速与真实渗流流速的关系是（）。

A.模型流速大于真实流速

B.模型流速等于真实流速

C.无法判断

D.模型流速小于真实流速

二、多选题

51.在变革的方式中，改良式变革又被称为（）

A.激进式变革

B.“风平浪静”式变革

C."激流险滩"式变革

D.计划式变革

52、下列各项中，不属于劳动法律关系客体的是（）o

A.劳动合同

B.保险

C.工作时间

D.工资

53、企业年金适用于（）o

A.试用期满的员工

B.新进员工

C.临时员工

D.全体员工

54、企业各组成部分及各类层级权贡结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动

关系管理制度中下列哪一项的内容？（）

A.时间规则

B.组织规则

C.劳动定员定额规则

D.岗位规范

55、关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。

A.服务顾客时，不作任何区别

B.别人如何待我，我就如何待别人

C.多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食

D.把尊重人格作为平等待人的核心

56、下列关于人力资源预测的说法，错误的是（）。

A.要求预测者具有高度的创造性和分析能力

B.人力资源预测的方案和过程相对简单易行

C.人力资源预测所面临的环境具有不确定性

D.人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划

57、大气环境评价中环境空气质量现状监测1小时浓度监测值应遵循下列原则：二级评价项

目每天监测时段，应至少获取（）个小时浓度值，三级评价项目每天监测时段，至少获取（）个

小时浓度值。

A.8,5

B.5,3

C.8,4

D.4,4

58、在管理人员教程培训中，总体管理培训的培训目的是（）。

A.塑造领导能力

B.开发参与者的企业家潜能

C.让参与者准备好进行初级管理工作

D.提高参与者的自我管理能力和团队建设能力

59、在撰写评估报告的结果阶段，主要突出强调的是结果的（）。

A.详尽性、扼要性

B.准确性、详尽性

C.客观性、准确性

D.客观性、扼要性

60、根据面试技巧，下列面试考官的做法错误的是（）.

A.面试前做好充分的准备

B.面试过程中，察言观色

C.认真倾听，适当发表结论性意见

D.尽量创造和谐自然的气氛

61、动机具有三种机能：一是始发机能、二是导向和选择机能、三是（）机能。

A.矫正

B.提升

C.过滤

D.强化

62、下列关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是（）。

A.它规定了劳动合同关系的调整规则

B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则

C.它规定/以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施

D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的

63、计划工作是制定计划、执行计划和检查计划三个阶段的工作过程，其基本特征不包括（）。

A.目的性

B.固定性

C.主导性

D.效率性

64、工会组织在劳动关系（）中发挥着极其重要的作用。

A.组建确立

B.协调运行

C.调整控制

D.保障维护

65、组织成长阶段理论指出，最适合于组织合作发展阶段的组织结构为（）

A.职能型结构

B.地区性事业部型结构

C.矩阵结构

D.超事业部型结构

66、以下不属于观察法缺点的是（）。

A.调查者往往只能观察到被调查者的表面行为，难以把握其心理变化

B.为取得理想的结果，需要长时间观察

C.有时被调查者会觉察，引起误解

D.被调查者易受他人影响

67、设一个总体含有3个可能元素，取值分别为1,2,3。从该总体中采取重复抽样方法抽

取样本量为2的所有可能样本，样本均值为2的概率值是（）。

1

A

7

2

B

7

CT

4

D

?

A.见图A

B.见图B

C.见图C

D.见图D

68、独立的小型组织部门的培训宜采用下列哪种培训方式（

A.集中

B.边实践边学习

C.分散

D.完全脱产学习

69、下列方法中不属于生态现状评价调查方法的是（）。

A.景观生态学法

B.资料收集法

C.专家和公众咨询法

D.生态监测法

70、某建设项目所处的声环境功能区为1类区，项目建设前后评价范围内敏感目标噪声级增

高量为2dB（A）,此建设项目声环境评价应按（）开展工作。

A.一级评价

B.二级评价

C.一级或二级评价

D.三级评价

71、组织行为学是研究组织中人的（）表现及其规律，提高管理人员预测、引导和控制人

的行为的能力，以实现组织既定目标的科学。

A.心理和行为

B.心理或行为

C.心理

D.行为

72、下列关于风险管理的说法，正确的有（）。

A.风险的影响力是指风险发生后对项目的工作范围、时间、成本、质量的影响

B.风险管理的重点是那些发生概率大的事件

C.消极的风险应对策略侧.重的是如何回避和减少风险的负面影响

D.制定了风险应对策略，风险也就随之消失

E.风险监控要跟踪已识别风险的发展变化情况

73、我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于

劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

74、企业若要进行全员培训，应采用（）。

A.岗前培训

B.脱产培训

C.在岗培训

D.轮岗培训

75、企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成

本最经济化的观点来自（）。

A.一般系统理论

B.行为角色理论

C.人力资本理论

D.交易成本理论

76、某4层钢结构商业建筑，层高5m,房屋高度20m,抗震设防烈度8度，采用框架结构，

布置如图所示。框架梁柱采用Q345。框架梁截面采用轧制型钢H600x200xllxl7,柱采用箱

形截面B450X450X16,梁柱截面特性如下：

梁柱截面特性

惯性矩lx弹性刃近里里也

面板）回转子径1*（M.）

43

（IU&）（CM）

梁载B

1»28

面7.41X10

柱欲B

2777617?6

面8.73X103.88X10

假定，框架柱几何长度为5m,采用二阶弹性分析方法计算且考虑假想水平力时，框架柱进

行稳定性计算时下列何项说法正确？（）

A.只需计算强度，无须计算稳定

B.计算长度取4.275m

C.计算长度取5m

D.计算长度取7.95m

77、词语“自觉性"、"果断〃是形容一个人性格的（）。

A.态度特征

B.情绪特征

C.意志特征

D.理智特征

78、组织行为学家认为，行为组织结构理论是一种（）

A.封闭式的系统理论

B.开放系统理论

C.以人为本的理论

D.权变管理理论

79、以下关于大气环境影响评价范围确定说法错误的是0。

A.以排放源为中心点，以D1O%为半径的圆作为大气环境影响评价范围

B.以排放源为中心点，以2*D1O%为边长的矩形作为大气环境影响评价范围

C.以排放源为中心点，以2*D10%为半径的圆作为大气环境影响评价范围

D.当最远距离超过25km时，确定评价范围为边长50km的矩形区域

80、某砖砌体和钢筋混凝土构造柱组合墙，如图所示，结构安全等级二级。构造柱截面均为

240mmx240mm,混凝土采用C2O（fc=9.6MPa）«砌体采用MU1O烧结多孔砖和M7.5混合砂

浆砌筑，构造措施满足规范要求,施工质量控制等级为B级;承载力验算时不考虑墙体自重。

树遗柱

假定，组合墙中部构造柱顶作用一偏心荷载，其轴向压力设计值N=672kN,在墙体平面外方

向的砌体截面受压区高度x=120mm。构造柱纵向受力钢筋为HPB300级，采用对称配筋，

试问，该构造柱计算所需总配筋值（）与下列何项数值最为接近？

as=a,s=35mmamm2

提示：计算截面宽度取构造柱的间距。（）

A.310

B.440

C.610

D.800

81、说明现象在较长时期内发展的总速度的指标是（工

A.环比发展速度

B.平均发展速度

C.定基发展速度

D.环比增长速度

82、获得专利权的项目数属于下列哪种类型的绩效考评指标？（）

A.行为过程型

B.品质特征型

C.工作方式型

D.工作结果型

83,根据《产品质量法》的规定，因产品存在缺陷造成损害要求赔偿的请求权，在造成损害

的缺陷产品交付最初消费者满（）年丧失；但是，尚未超过明示的安全使用期的除外。

A.I

B.2

C.4

D.10

84、企业管理应随机而变，不存在普遍适用的最好的技术和方法是（）的观点。

A.社会系统学派

B.经验主义学派

C.权变理沦学派

D.管理科学学派

85、从探讨组织成员的态度出发，提出组织变革要经历解冻、改变、冻结三个过程的学者是

（）

A.卡斯特

B.勒温

C.克利

D.罗西

86、组织和员工对事业生涯进行设计、规划、实施和监控的过程是（）

A.事业生涯管理

B.事业生涯开发

C.事业生涯设计

D.事业生涯选择

87、下列哪项是通过寻求企业成功的关键点而精心设计的指标体系？（）

A.关键分析法

B.平衡记分卡

C.目标分解法

D.岗位分析法

88、概念技能是指综观全局、洞察（）相互影响的更杂性的能力，具体包括理解事物的相

互关联性从而找出关键影响因素的能力、确定和协调各方面关系的能力、权衡不同方案优劣

和内在风险的能力、认清为什么要做某事的能力等。

A.人员与组织

B.组织与环境

C.产品与客户

D.战略与策略

89、从决策的基本属性来看，决策是（）。

A.不以人的意志为转移的活动

B.以人的意志为转移的活动

C.客观规律的真实描述

D.客观规律的真实反映

90、沙赫特实验有关凝聚力与生产率关系的条件结果说明，无论凝聚力高低，积极诱导都提

高了生产率，而且高凝聚力组的生产率相对更高。而消极诱导则明显降低了生产率，高凝聚

力组的生产率（）。

A.更高

B.无变化

C.不确定

D.更低

91,压缩系数al-2的下标1-2的含义是（

A.1表示自重应力，2表示附加应力

B.压力从IMPa增加到2MPa

C.压力从lOOkPa到200kPa

D.无特殊含义，仅是个符号而已

92、以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法，不正确的是（）o

A.主要是通过抽样调查方法取得

B.两次调查时间间隔为两年

C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业

D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况

93、图示连续梁，已知P、I、巾B、4）C,则（）。

P

ABCD

工

匕

f•工•

tZ，

A.MBC=4i（|）B+4i（|）C

B.MBC=4i（t）B4-2i4）

C.MBC=4i4）B+PI/8

D.MBC=4i（|）B-PI/8

94、人脑对•客观事物综合整体的反映是（）

A.感觉

B.知觉

C.社会知觉

D.自我知觉

95、设定KPI指标和指标值时，一般不会选取下列哪项作为参考标杆？（）

A.本行业领先的最佳企业

B.居于国内领先地位的优秀企业

C.国内收益最高的企业

D.居于世界领先地位的顶尖企业

96、在空间、时间上有连续性的对象，容易被知觉为一个整体是因为()。

A.连续律

B.接近律

C.相似律

D.闭锁律

97、对于工业噪声，一般以()为评价量。

A.等效连续A声级

B.A声级

C.声功率级

D.A计权声功率

98、属于领导权变理论的是()

A.领导作风理论

B.途径-目标理论

C.管理方格论

D.交易型与变革型领导理论

99、采用推荐模式中的大气环境防护距离模式计算各无组织源的大气环境防护距离。计算出

的距离是以()为起点的控制距离，并结合厂区平面布置图，确定控制距离范围，超出厂界以

外范围，即为项目大气环境防护区域。

A.生产车间边界

B.生产车间中心点

C.污染源中心点

D.污染源排放边界

100.一级评价项目大气环境监测每期监测时间，至少应取得有季节代表性的()有效数据，

每天不少于()。

A.7天5次

B.7天8次

C.5天4次

D.5天5次

参考答案与解析

1、答案：B

本题解析：

实务作业是模拟某一个管理岗位，让被考评者在一定的时间内，参与所有相关文件、文书(包

括备忘录、信函等)的起草和处理，并解决工作中出现的各种问题。个人报告是指被考评者

需要根据某一特定的管理题目，在众人面前作一陈述分析报告，考评者通过陈述报告，检测

其表达能力和雄辩能力。因此，本题应该选B。

2、答案：C

本题解析：暂无解析

3、答案：B

本题解析：

根据《环境影响评价技术导则一声环境》(HJ2.4-2009),声环境影响评价工作等级划分基

本原则：①一级评价。评价范围内有适用于《声环境质量标准》(GB3096-2008)规定的0

类声环境功能区域，以及对噪声有特别限制要求的保护区等敏感H标；或建设项H建设前后

评价范围内敏感目标噪声级增高量达5dB(A)以上［不含5dB(A)］或受影响人口数量显著

增多时。②二级评价。建设项目所处声环境功能区为《声环境质量标准》(GB3096—2008)

规定的1类、2类地区；或建设项目建设前后评价范围内敏感目标噪声级增高量达3dB(A)〜

5dB(A)［含5dB(A)］,或受噪声影响人口数量增加较多时。③三级评价。建设项目所处

声环境功能区为《声环境质量标准》(GB3096—2008)规定的3类、4类地区；或建设项目

建设前后评价范围内敏感目标噪声级增高量在3dB(A)以下［不含3dB(A)］,且受影响人

口数量变化不大时。需要注意的是在确定评价工作等级时，如建设项目符合两个以上级别的

划分原则，按较高级别的评价等级评价。

4、答案：C

本题解析：

圆周式沟通(环式沟通)是指不同成员之间依次联络沟通。这种模式结构可能产生于一个多

层次的组织系统之中。第一级管人员对第二级建立纵向联系。第二级主管人员与底层建立联

系.基层工作人员与基层主管人员之间建立横向的沟通联系。该种沟通模式能提高团队成员

的士气，使大家都感到满意。

5、答案：A

本题解析：

法定条款是依据法律规定劳动合同双方当事人必须遵守的条款，不具备法定条款，劳动合同

不能成立。《劳动法》规定，劳动合同应当具备以下条款：①劳动合同期限；②工作内容；

③劳动保护和劳动条件；④劳动报酬：⑤社会保险；⑥劳动纪律；⑦劳动合同终止的条

件；⑧违反劳动合同的责任。其中工作内容是劳动者应当为用人单位提供的劳动，即承担

何种工作或职务，包括工种和岗位、工作地点和场所。关于工作的数量、质量标准，若不宜

具体规定，做出原则性规定即可。

6、答案：B

本题解析：

管理效率是一种特殊的劳动效率，是指管理者从事管理劳动的效用性的效率。它是选择管理

方式的根本标准。所以选九

7、答案：D

本题解析：

培训成本是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用，包括培训之前的准备工作，培训的

实施过程，以及培训结束之后的效果评估等各种与之相关活动的各类费用的总和。

8、答案：B

本题解析：

一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上应当分为三个层面：基础数据层、

业务处理层和决策支持层，

9、答案：C

本题解析：

领导的感召权是指与个人品质、魅力、经历、背景等相关的权力。老李身先士卒，博得下属

和群众的拥护，因而得到的权力是感召权。

10、答案：C

本题解析：

根据《高层建筑混凝土结构技术规程》（JGJ3—2010）第6.2.1条和第10.2.11条第3款可知，

按弹性分析的柱顶、柱底截面的弯矩组合值计算为：Mt=1100xl.5xl.l=1815kN-m,Mb=

1350xl.5xl.l=2228kNmo

取较大值得：M2=2228kN-mo

柱端轴向压力偏心距eO为：eO=2228x1000/25900=86mm0

偏心距与核心混凝土横截面半径的比值为：e0/rc=86/480=0.18<1.55o

根据第F.1.3条式（F.1.3-1）计算承载力折减系数为：4）e=l/[l+1.85x（eO/rc）]=1/[1+

1.85x0.18]=0.75o

11、答案：A

本题解析：

社会知觉是指个体对•其他个体的知觉，即我们如何认识他人。在这个过程中，我们会受到以

下几方面的影响：（1）首因效应；（2）光环效应；（3）投射效应；（4）对比效应；（5）刻板印象。其

中，光环效应是指当对•个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其

他方面的特性。

12、答案：D

本题解析：

部门结构模式主要有直线制、职能制、直线职能制、事业部制、超事业部制、矩阵制等。各

种模式都有自身的组合原则，如以工作和任务为中心、以成果为中心和以关系为中心等组织

结构设计原则。因此，本题应该选D。

13、答案：A

本题解析：

此处的弹性支座与链杆支座产生的支座反力相同，先取附属部分即右半部分分析，由钱结点

处弯矩为零可得弹性支座处支座反力为2P（竖直向上）。因此，固定支座端弯矩为：PI-2PX2I

+Px3l=0：较结点处弯矩为零：较结点的两侧弯矩为PI（均上侧受拉）。

14、答案：B

本题解析：

无领导小组讨论具有生动的人际互动效应。针对小组要讨论的题目，各被评价者需要从与他

人的沟通中得到信息并表现自己，这种交叉讨论、频繁互动的过程有利于评价者从整个讨沦

过程捕捉被评价者的语言表达能力、人际影响力、领导风格等。基于这一特点，无领导小组

讨论适用于那些经常需要人际沟通的岗位的员工选拔。因此，本题应该选B。

15、答案；B

本题解析：暂无解析

16、答案：B、D

本题解析：暂无解析

17、答案：D

本题解析：

企业薪酬管理的基本目标包括:①保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人

力；②对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报；③合理控制企业人

工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力；④通过薪酬激励机制的确立，将企

业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起,促进公司与员工结成利益关系的共同体,

谋求员工与企业的共同发展。

18、答案：A、B、C、D

本题解析：暂无解析

19、答案：C

本题解析：

压缩系数a是指在某一荷载范围内压缩曲线的斜率。压缩系数是随荷载区域变化而变化的数

值，因而压缩系数a不是常量。根据《建筑地基基础设计规范》（GB50007-2011）,al-2为

荷载从O.IMPa变化到0.2MPa,即从lOOkPa到200kPa的压缩系数。

20、答案：B

本题解析：

标度是对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范同、强度和频率的规

定。从H前现实中的测评指标分析来看，测评指标的标度大致有量词式、等级式、数量式、

定义式、综合式等。“精通〃"善于""尚可"属于等级式标度。因此，本题应该选九

21、答案：D

本题解析：暂无解析

22、答案：A、B、C、D

本题解析：暂无解析

23、答案：C

本题解析：

最初印象倾向，也称为第一印象倾向或首因效应，即面试者根据开始几分钟对应聘者所获得

的感觉，或仅仅根据应聘者的测验分数、个人简历便对面试结果做出判断。研究发现，有些

招聘者在面谈真正开始之前就已经根据应聘者的外貌对该应聘者的取舍做出了决定。因此，

本题应该选C。

24、答案：D

本题解析：

《水工混凝土结构设计规范》(SL191-2008)第8.4.1条规定，矩形截面或翼缘位于受拉区

的倒T形截面受弯构件，其正截面受弯承载力应符合下列规定：

也«£国4-05丫)+{'4'(4-4')一(4；-图)/；(%一。；)

《水工混凝土结构设计规范》(SL191-2008)第863条规定，矩形、T形和I形截面的预

应力受弯构件，当仅配有箍筋时，其斜截面的受剪承载力应符合下列规定：

Kv<Vc+Vsv+Vp

其中，Vc=0.7ftbh0：Vsv=1.25fyv(Asv/s)h0；Vp=0.05Np0o

因此，可得：

KM3(4-05x)+A；f；(4-a；)-A；9p；-fj)(%-a；)

满足条件为：

4f

KV<OJfbh+1.25%+0.05N,。

tQs

25、答案：D

本题解析：暂无解析

26、答案：B

本题解析：暂无解析

27、答案：D

本题解析：

固结快剪试验施加法向应力使试样固结稳定，剪切时快速进行，在3〜5min内剪破，剪切

过程中不排水。所获得抗剪强度指标表示为ccq、4>cdo

28、答案：B、C、D、E

本题解析：暂无解析

29、答案：B

本题解析：暂无解析

30、答案：B

本题解析：

1954年，德鲁克提出了一个具有划时代意义的概念一一目标管理，它是德鲁克所发明的最

重要、最有影响的概念，并已成为当代管理学的重要组成部分。

31、答案：B、C

本题解析：

地下水质量保护的原则要求：①为防止地下水污染和过量开采、人工回灌等引起的地下水

质量恶化，保护地下水水源，必须按《中华人民共和国水污染防治法》和《中华人民共和国

水法》有关规定执行；②利用污水回灌、污水排放、有害废弃物（城市垃圾、工业废渣、

核废料等）的堆放和地下处置.，必须经过环境地质可行性论证及环境影响评价，征得环境保

护部门批准后方能施行。

32、答案：B

本题解析：

对于学习能力测评，可以有多种方式，如心理测验、面试、情境测验等，其中最简单有效的

是心理测验，具体的应用形式是笔试。因此，本题应该选B。

33、答案：D

本题解析：

职业教育是按照社会上各种职业的需要，对劳动力或预冬劳动力开发智力，培养职业兴趣，

使其掌握从事特定职业所需要的基础知识、实用知识和技能技巧。职业教育包括就业前的职

业教育、就业后的职业教育和农村职业技术教育。

34、答案：B

本题解析：暂无解析

35、答案：C

本题解析：暂无解析

36、答案：B

本题解析：暂无解析

37、答案：A

本题解析：暂无解析

38、答案：A、B

本题解析：

本题首先要注意问的是面源，所以选项D讲的是点源的调查内容就被排除；其次注意新旧

导则的变化。

39、答案：C

本题解析：暂无解析

40、答案：C

本题解析：

长期预测一般在5年以上；中期预测，预测时间为3个月到2年；短期预测，预测时间在3

个月以内，一般是一周或一个月。

41、答案：B

本题解析：

安全生产责任制度是从企业组织体系上规定企业各类人员的劳动安全卫生责任，使各个层次

的安全卫生责任.与管理责任、生产责任统一起来。其中，企业法定代表人对本单位安全卫生

负全面责任，分管安全卫生的负责人和专职人员对安全卫生负直接责任，总工程师负安全卫

生技术领导责任。因此，本题应该选B.

42、答案：B

本题解析：暂无解析

43、答案：B

本题解析：

（P581）内部EAP比外部EA?更节省成本，但由于员工心里敏感和保密需求，对EAP的信任程

度可能不如外部EAPo

44、答案：A

本题解析：

预测是指对未来环境所作出的估计。这种估计不是凭空的幻想和臆测，它是以过去为基础推

测未来，以昨天为依据推算今后，以已知预计未来。题之诸葛亮"借东风”给周瑜，就是诸葛

亮当时对未来环境作出的预测。这个典故说明了预测的重要性。

45、答案：

错误

本题解析：

《检验检测机构资质认定评审准则》451检验检测机构应将其管理体系、组织结构、程序、

过程、资源等过程要素文件化。文件可分为四类：质量手册、程序文件、作业指导书、质量

和技术记录表格。

46、答案：C

本题解析：

工作绩效评价标准的科学性、系统性和精确程度，对考评方法即工具运用和考评的结果具有

重要的影响和制约作用。绩效考评标准不明确、不清楚、不规范是考评工具失常的主要客观

原因。因此，本题应该选Cc

47、答案：D

本题解析：

地基土发生整体剪切破坏时，从加荷到破坏，其变形发展共经历了三个阶段：①直线变形

阶段。当荷载较小时，地基中各点的剪应力均小于地基土的抗剪强度，地基处于稳定状态。

地基仅有微小的压缩变形，属弹性变形阶段。②局部塑性变形阶段。变形的增加率随荷载

的增加而增大，这是因为在地基的局部区域内发生了剪切破坏，该区域称为塑性变形区。随

荷载增加，塑性区不断扩大，逐渐向整体剪切破坏发展，③破坏阶段。当荷载达到极限值

时，地基中的剪切破坏区犷展成片，地基中形成连续的滑动面并贯穿至地面，地基变形突然

增大，基础急剧下沉，基础两侧地面显著隆起，地基整体失稳。地基上整体剪切破坏多发生

于坚硬黏土层及密实砂土层，一般不会发生于软土地基。

48、答案：C

本题解析：

权利争议，又称既定权利争议，足劳动关系当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同、

劳动合同约定的权利与义务所发生的争议。选项A,个别争议，即职工一方当事人人数为2

人以下，有共同争议理由的。选项B,集体争议，即职工一方当事人人数为3人以上，有共

同争议理由的。选项D,利益争议，是当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议。

因此，本题应该选C。

49、答案：A

本题解析：

黏性土是指含黏土粒较多，透水性较小的土。压实后水稳性好、强度较高、毛细作用小。A

项，液限与塑限的差值称为塑性指数，型性指数大于10的士为黏性土；B项，孔隙比只与

土的密实性有关：CD两项，黏性土的灵敏度较高且黏聚力c不等于0。

50、答案：D

本题解析：

渗流简化模型指忽略土壤颗粒的存在，认为水充满整个渗流空间，且满足：①对同一过水

断面，模型的渗流量等于真实的渗流量：②作用于模型任意面积上的渗流压力，应等于真

实渗流压力；③模型任意体积内所受的阻力等于同体积真实渗流所受的阻力。由于渗流模

型假设土壤颗粒不存在，因此模型渗流面面积比真实渗流面积大，由丫=€1伏得：渗流模型

流速小于真实渗流流速。

51、答案：B

本题解析：暂无解析

52、答案：A

本题解析：

劳动法律关系的客体是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结

果，包括体现一定的行政管理和物质利益性质的事物，如劳动、工资、保险福利、工作时间、

休息休假、劳动安全卫生等事物。因此，本题应该选A.,

53、答案：A

本题解析：

企业年金适用于企业试用期满的员工。因此，本题应该选A。

54、答案：B

本题解析：

组织规则是指企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指拦、服

从、接受监督、保守商业秘密等的规定。因此，本题应该选B。

55、答案：D

本题解析：暂无解析

56、答案：B

本题解析：

人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计和职业生涯发展，对调动员工的积极性有很大的

帮助。但足，人力资源预测也有其局限性，它受预测者知识水平的限制，因为人力资源预测

与规划都是相当复杂的工作，它要求预测者具有高度的想象力、分析能力和独创性，不断提

高其预测能力。人力资源预测所面临的环境具有不确定性。因此，本题应该选

57、答案：D

本题解析：

二级和三级评价项目每天监测时段，都是至少获取当地时间02时、08时、14时、20时4

个小时浓度值。

58、答案：A

本题解析：

员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以

下四个级别进行：①四级培训，管理理论教程；②三级培训，基础管理教程；③二级培训，

高级管理教程；④一级培训即总体管理教程。其中，一级培训，总体管理教程的培训目的

是塑造领导能力。

59、答案：C

本题解析：

评估者（尤其是内部评估者）在撰写评估报告时要尽量实事求是，切忌过分美化和粉饰评估

结果。因此，本题应该选C。

60、答案：C

本题解析：

在面试过程中，面试考官应多听少说。在应聘者问答问题时，面试考官应该全神贯注认真倾

听，不要发表任何结论性意见。因此，本题应该选C。

61、答案：D

本题解析：暂无解析

62、答案：A

本题解析：

劳动法的监督检查制度与其他各项劳动法律制度的区别之一是，其他各项劳动法律制度主要

规定劳动关系的内容、运行规则和调整原则与方式，而劳动法的监督检查制度主要是规定以

何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施。故A项错误。

63、答案：B

本题解析：

计划工作的基本特征包括目的性、主导性、普遍性、效率性。

64、答案：C

本题解析：

工会组织在劳动关系调整控制中发挥着极其重要的作用，也是保障劳动力市场有序竞争的最

重要的制度结构安排之一，

65、答案；C

本题解析：暂无解析

66、答案：D

本题解析：

1、观察法是指调查者通过到现场观察被调查者的言语和行为，从而采集相关信息的方法。

这种方法的缺点是:调查者往往只能观察到被调查者的表面行为，难以把握其心理变化，了

解其思想，因此需要较长时间的观察；但时间延长，费用也会随之增加。2、观察法分为直

接观察法和行为记录法。

3、直接观察法的缺点是:倜有面窄，耗时长，有时会被被调查者觉察，引起误解。

67、答案：C

本题解析：暂无解析

68、答案：C

本题解析：

培训方式方法是实现员工培训规划各项目标的重要保障，它所要解决的是“船〃或“桥〃的问题。

为了更好地达到培训的目的，需选择适用的方式方法。如独立的小型组织部门的培训宜采用

分散的培训方式；高层培训，管理培训、员工文化素质培训、某些基本技能培训宜采用集中

的培训方式；专业技能培训应采用边实践边学习的方法。因此，本题应该选C。

69、答案：A

本题解析：

注意两点，一是题面问的是不属于，二是需熟悉生态现状调查的方法主要包括：资料收集法、

现场勘查法、专家和公众咨询法、生态监测法和遥感调查法等，景观生态学法属于生态影响

评价和预测所采用的方法，

70、答案：B

本题解析：

本题在考查对《环境影响评价技术导则一声环境》(HJ2.4—2009)的理解和掌握(注意新旧导

则的区别)。本项目位于1类区，应按二级评价开展工作；项目建设前后敏感目标噪声级增

高量为2dB(A)V3dB(A),应按三级评价开展工作，根据导则525“在确定评价工作等级时，

如建设项目符合两个以上级别的划分原则，按较高级别的评价等级评价”，因此本题正确答

案应为选项Bo

71.答案：A

本题解析：暂无解析

72、答案：A、C、E

本题解析：暂无解析

73、答案：D

本题解析：

用人单位依法安排劳动者在法定休假节□工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人口

或小时工资标准的300%支付劳动者工费。

74、答案：C

本题解析：

全员培训是有计划、有步骤地对所有员工进行的培训和训练。A项，岗前培训针对的是新入

职的员工；B项，脱产培训的费用一般比较高，对工作影响大，并不适合于全员培训；D项，

轮岗对于储备高层人员的培养比较有效，不适合全员培训。

75、答案：D

本题解析：

交易成本理论认为，企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易

过程中发生的成本最经济，

76、答案：C

本题解析：

根据《钢结构设计规范》(GB50017-2003)第5.3.3条第1款第2项规定，当采用二阶弹性

分析方法计算内力且在每层柱顶附加考虑假想水平力时，框架柱的计算长度系数口=1.0。故

计算长度为5m。

77、答案：C

本题解析：暂无解析

78、答案：C

本题解析：暂无解析

79、答案：C

本题解析：

注意新修订的《环境影响评价技术导则一大气环境》(HJ2.2—2008)对评价范围做了新的规定,

在复习时一定要熟悉掌握，

80、答案：B

本题解析：

i根据《砌体结构设计规范》(GB50003-2011)第8.2.5条式(&2.5-3)可得，组合砖砌体构件截面的相对受压区高度W=x/\

受压。根据第8.2.5条式(8.2.5-1)计算，纲筋应力。s=650-800W=650-800X0.585=182MFa«y=270MPa；根据第3.2.1条表3.

7.5混合砂浆砌筑，所以砌体抗压强度设计值为£=L69MPa；构造柱间距范困内