2026年海南省海口市辅警(协警)招聘考试题库及答案

2026年海南省海口市辅警(协警)招聘考试题库及答案一、判断题（正确填“A”，错误填“B”）1.海口市行政区域内的辅警招聘工作，需由海口市公安局联合人力资源和社会保障部门统一组织实施，各区分局不得自行组织。（）答案：B依据：《海南省公安机关警务辅助人员管理办法》第11条明确规定，县级以上公安机关可以在本级用人额度内自行组织辅警招聘工作，海口市各区分局作为县级公安机关，可按程序组织本辖区辅警招聘，无需完全由市级统一实施。2.辅警依法履职的行为后果由其本人与所属公安机关共同承担法律责任。（）答案：B依据：《海南省公安机关警务辅助人员管理办法》第20条规定，辅警在公安机关指挥监督下依法履职产生的法律后果，由所属公安机关承担，履职存在故意或重大过失的，公安机关承担责任后可向其追偿。3.海口市公安机关招聘勤务辅警时，同等条件下优先招聘退役军人、退出国家综合性消防救援队伍的救援人员。（）答案：A依据：《海南省公安机关警务辅助人员管理办法》第14条及海口市2025年辅警招聘实施细则明确，退役军人、退出国家综合性消防救援队伍人员、见义勇为积极分子等群体在辅警招聘中享有同等条件下优先聘用资格。4.文职辅警可以协助民警从事案件调查取证、出具鉴定报告、交通事故责任认定等执法工作。（）答案：B依据：《海南省公安机关警务辅助人员管理办法》第17条明确，案件调查取证、出具鉴定意见、交通事故责任认定属于必须由人民警察实施的执法岗位，辅警不得从事。5.海口市辅警享有参加海口市总工会组织的职工技能培训、劳模评选的资格。（）答案：A依据：《海南省公安机关警务辅助人员管理办法》第29条规定，辅警有权依法参加工会，享受工会相应福利待遇，包括技能培训、先进评选等权益。6.海口市辅警履职期间因工受伤的，其医疗救治、抚恤优待参照《工伤保险条例》及海南省人民警察相关抚恤规定执行。（）答案：A依据：《海南省公安机关警务辅助人员管理办法》第35条明确，辅警因工负伤、致残、死亡的，按照工伤保险相关规定享受待遇，烈士评定及抚恤优待按国家和海南省有关规定执行，符合条件的参照人民警察抚恤标准落实。7.对海口市行政区划内违反治安管理的行为人，辅警可以在民警不在场的情况下，对其进行口头传唤。（）答案：B依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第82条规定，传唤违反治安管理行为人需由人民警察实施，辅警无独立执法权，不得单独开展传唤工作。8.海口市辅警年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，优秀等次比例不超过参加考核辅警总数的20%。（）答案：A依据：《海南省公安机关警务辅助人员考核办法》第8条明确，辅警年度考核优秀等次比例控制在15%-20%，海口市结合实际执行20%的上限标准。9.涉密岗位的辅警离职后，应当遵守脱密期管理规定，不得违反规定泄露工作秘密。（）答案：A依据：《中华人民共和国保守国家秘密法》第38条及辅警管理相关规定，涉密岗位人员离岗离职需实行脱密期管理，履行保密义务。10.海口市某区公安分局可以直接与拟聘用的辅警签订劳动合同，无需报市公安局备案。（）答案：B依据：《海南省公安机关警务辅助人员管理办法》第16条规定，县级公安机关聘用辅警后，应当在15个工作日内报上一级公安机关备案，因此区分局聘用辅警需报海口市公安局备案。二、单项选择题1.下列选项中，不属于海口市辅警招聘应当具备的基本条件的是（）A.具有海口市常住户口或居住证B.年龄在18周岁以上、35周岁以下C.具有高中及以上文化程度D.具有国家二级运动员以上资质答案：D依据：《海南省公安机关警务辅助人员管理办法》第13条规定，辅警招聘基本条件包括年满18周岁、高中以上文化程度、符合岗位要求的身体条件等，特殊岗位可放宽户籍限制，国家二级运动员资质不属于通用基本条件。2.海口市勤务辅警在协助民警开展街面巡逻时，遇下列哪种情形可以单独处置（）A.正在发生的暴力伤人案件B.市民问路咨询C.对醉酒滋事人员采取约束措施D.检查过往车辆驾驶证答案：B依据：辅警职责相关规定，咨询引导、便民服务属于辅警可独立开展的辅助性工作，ACD均属于需人民警察在场开展的执法工作。3.海口市辅警履行职责时，应当佩戴的工作证件由（）统一监制。A.海南省公安厅B.海口市公安局C.海口市人力资源和社会保障局D.所在区分局答案：A依据：《海南省公安机关警务辅助人员管理办法》第22条规定，辅警工作证件、制式服装由省级公安机关统一监制。4.下列哪种情形下，海口市公安机关可以直接解除与辅警的劳动合同（）A.年度考核被评为基本合格B.旷工1天C.工作中出现一般性失误未造成后果D.酒后驾驶机动车被给予行政处罚答案：D依据：《海南省公安机关警务辅助人员管理办法》第32条规定，辅警被依法追究刑事责任或者受到行政拘留、司法拘留处罚的，公安机关可以直接解除劳动合同，酒后驾驶属于行政拘留处罚范畴。5.海口市辅警的薪酬标准应当（）A.不低于海口市上年度社会平均工资水平B.不低于海口市最低工资标准的1.5倍C.参照当地上年度在岗职工平均工资、经济社会发展水平、财政状况等因素合理确定D.与当地公务员薪酬标准完全一致答案：C依据：《海南省公安机关警务辅助人员管理办法》第30条明确，辅警薪酬由各地参照当地上年度在岗职工平均工资、经济发展水平、财政承受能力等因素统筹确定，建立动态调整机制。6.海口市某派出所辅警小王在协助民警处理邻里纠纷时，一方当事人是小王的亲舅舅，下列说法正确的是（）A.小王不需要回避，可继续参与纠纷调解B.小王应当主动提出回避C.回避需经海口市公安局局长批准D.当事人无权申请小王回避答案：B依据：《海南省公安机关警务辅助人员管理办法》第25条规定，辅警履职存在法定回避情形的，应当主动回避，当事人或者其法定代理人有权申请回避，回避由辅警所在公安机关负责人决定。7.下列选项中，属于海口市文职辅警可以从事的工作是（）A.档案管理、文书助理B.对犯罪嫌疑人执行拘留C.办理行政案件D.保管枪支、弹药答案：A依据：《海南省公安机关警务辅助人员管理办法》第17条明确，文职辅警可从事行政助理、档案管理、技术支持等非执法岗位工作，BCD均属于人民警察专属工作。8.海口市辅警在工作中表现突出，有显著成绩和突出贡献的，（）可以按照有关规定给予表彰奖励。A.仅所在派出所B.县级以上公安机关C.仅海口市总工会D.仅海南省公安厅答案：B依据：《海南省公安机关警务辅助人员管理办法》第33条规定，县级以上公安机关对表现突出的辅警可按规定给予表彰奖励，符合条件的可报送相关部门授予荣誉称号。9.海口市公安机关招聘辅警时，对下列哪类人员可以适当放宽年龄、文化程度条件（）A.具有1年以上企业工作经验的人员B.烈士遗属、因公牺牲人民警察的配偶子女C.具有计算机初级证书的人员D.海口市本地户籍人员答案：B依据：《海南省公安机关警务辅助人员管理办法》第14条规定，烈士遗属、因公牺牲人民警察和辅警的配偶子女，在辅警招聘中可适当放宽年龄、文化程度条件。10.下列不属于辅警禁止行为的是（）A.泄露工作秘密B.参与营利性经营活动C.按规定佩戴辅警标识D.体罚、虐待违法犯罪嫌疑人答案：C依据：《海南省公安机关警务辅助人员管理办法》第26条明确了辅警禁止行为，按规定佩戴标识是辅警的义务，不属于禁止范畴。三、多项选择题1.海口市辅警招聘工作应当遵循的原则包括（）A.公开平等B.竞争择优C.按需设岗D.总量控制答案：ABCD依据：《海南省公安机关警务辅助人员管理办法》第10条规定，辅警招聘遵循公开平等、竞争择优、按需设岗、总量控制的原则，严格按照规定的程序和标准进行。2.下列人员中，不得报考海口市辅警的有（）A.曾被开除公职、开除军籍的人员B.曾因违法行为被给予行政拘留处罚的人员C.被依法列为失信联合惩戒对象的人员D.曾与原单位解除劳动合同的人员答案：ABC依据：《海南省公安机关警务辅助人员管理办法》第15条明确了不得聘用为辅警的情形，包括曾被开除公职、行政拘留处罚、失信联合惩戒对象等，与原单位合法解除劳动合同不属于禁止报考情形。3.海口市勤务辅警在人民警察带领下，可以协助开展下列哪些工作（）A.盘查、堵控、监控、看管违法犯罪嫌疑人B.维护案（事）件现场秩序，保护现场，抢救受伤人员C.开展社会治安防范、交通安全、禁毒等宣传教育D.对违法行为人作出行政处罚决定答案：ABC依据：《海南省公安机关警务辅助人员管理办法》第18条明确了勤务辅警的协助职责，行政处罚决定属于人民警察法定职权，辅警不得协助作出。4.海口市辅警享有下列哪些权利（）A.获得履行职责必需的工作条件和安全保护B.获得工作报酬，享受福利、保险待遇C.对所在公安机关的工作提出意见和建议D.依法解除劳动合同答案：ABCD依据：《海南省公安机关警务辅助人员管理办法》第28条明确了辅警的法定权利，包括工作保障、薪酬福利、建议权、合同解除权等。5.海口市辅警有下列哪些情形的，公安机关应当依法解除劳动合同（）A.连续2年年度考核被评为不合格等次B.工作期间严重违反公安机关工作纪律，造成严重后果C.旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天D.1年内累计旷工超过30天答案：ABCD依据：《海南省公安机关警务辅助人员管理办法》第32条明确了公安机关解除劳动合同的法定情形，上述四种情形均符合解除条件。6.海口市开展辅警招聘时，应当发布招聘公告，公告应当载明的内容包括（）A.招聘的岗位、人数、报名条件B.报名方式、时间、地点C.考试科目、时间、地点D.薪酬待遇、政审要求答案：ABCD依据：事业单位公开招聘相关规定及辅警招聘实施细则，招聘公告需明确岗位信息、报考条件、考试安排、福利待遇、政审标准等全部报考相关内容。7.下列关于海口市辅警层级管理的说法正确的有（）A.辅警层级从高到低分为一级辅警至七级辅警B.辅警层级晋升应当结合工作表现、考核结果、工作年限等因素综合确定C.层级与薪酬待遇直接挂钩D.特别优秀的辅警可以破格晋升层级答案：ABCD依据：《海南省公安机关警务辅助人员层级管理办法》明确，辅警共设7个层级，晋升与考核、年限挂钩，层级对应薪酬标准，表现特别突出的可按规定破格晋升。8.海口市辅警在协助开展交通管理工作时，下列行为符合规定的有（）A.在民警带领下劝阻、纠正交通安全违法行为B.独立对违法停放车辆张贴《违法停车告知单》C.维护交通事故现场秩序，引导过往车辆通行D.开展交通安全宣传，发放宣传材料答案：ACD依据：《公安交通管理警务辅助人员管理规定》明确，交通辅警可在民警指导下劝阻违法、维护现场秩序、开展宣传，违法停车告知单需由民警审核出具，辅警不得独立张贴。9.下列属于海口市辅警应当履行的义务的有（）A.服从公安机关管理，听从人民警察指挥B.遵守公安机关工作纪律和保密规定C.忠于职守，文明履职，廉洁奉公D.按规定着装，佩戴辅警标识答案：ABCD依据：《海南省公安机关警务辅助人员管理办法》第27条明确了辅警的法定义务，上述选项均属于应当履行的义务范畴。10.海口市公安机关可以面向下列哪些群体定向招聘辅警（）A.驻海口部队现役军人随军家属B.海口市高校应届毕业生C.参加海口市疫情防控表现突出的志愿者D.海口市脱贫家庭劳动力答案：ABCD依据：海口市辅警招聘相关政策，为落实就业优先及优待政策，可针对随军家属、应届毕业生、优秀志愿者、脱贫家庭劳动力等群体设置定向招聘岗位。四、简答题1.请简述海口市辅警应当遵守的工作纪律要求。参考答案：（1）政治纪律：坚定拥护中国共产党的领导，拥护社会主义制度，自觉践行社会主义核心价值观，坚决执行党的路线方针政策，不得散布有损国家声誉、反对党的理论和路线方针政策的言论。（2）履职纪律：严格在公安机关及人民警察的指挥、监督下开展工作，不得超越职责权限、违反法定程序开展工作，不得有玩忽职守、推诿扯皮的行为。（3）廉洁纪律：不得利用职务便利索取、收受贿赂，不得参与营利性经营活动或者在营利性组织中兼职，不得接受管理服务对象的礼品、礼金、宴请。（4）保密纪律：严格保守工作中知悉的国家秘密、警务工作秘密、商业秘密和个人隐私，不得泄露案件信息、当事人信息及其他不宜公开的工作内容，离岗后遵守脱密期管理规定。（5）作风纪律：文明执勤、热情服务，不得对待群众态度蛮横、故意刁难，不得体罚、虐待违法犯罪嫌疑人，不得参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动。（6）着装纪律：工作期间按规定统一穿着辅警制式服装，佩戴工作证件及标识，不得混穿其他服装，不得涂改、转借辅警服装、标识。2.请结合海口市实际，简述辅警在协助开展自贸港封关运作相关警务工作时的履职边界。参考答案：海口市作为海南自贸港核心城市，辅警在协助封关运作相关警务工作时，需严格遵循“法定授权、民警带领、辅助履职”的原则，具体边界如下：（1）可协助开展的工作：一是在民警带领下协助开展口岸、反走私综合执法站周边的治安巡逻、秩序维护工作，引导群众配合人民警察开展查验工作；二是协助做好封关运作相关政策的宣传解读，收集上报涉封关运作的社情民意；三是协助做好涉封关运作行政案件的文书制作、信息录入、涉案财物保管等辅助性工作；四是协助开展非接触式的信息采集、数据统计、视频监控巡查等技术辅助工作。（2）禁止开展的工作：一是不得独立开展出入境证件查验、货物检查、人员盘查等执法工作，不得对涉嫌走私、违反出入境管理规定的人员采取强制措施；二是不得独立作出行政处罚、行政强制等行政决定，不得出具任何具有法律效力的法律文书；三是不得接触涉密的封关运作监管数据、口岸监管核心信息，不得泄露海关、边检等部门的工作秘密；四是不得干预、阻碍海关、边检、海事等法定监管部门的正常执法工作。3.简述海口市辅警年度考核的主要内容及结果运用。参考答案：（1）考核主要内容：以岗位职责和工作任务为依据，全面考核德、能、勤、绩、廉五个方面。德主要考核政治立场、职业道德、遵纪守法、社会公德等情况；能主要考核业务能力、学习能力、应急处置能力、群众工作能力等情况；勤主要考核工作态度、出勤情况、工作作风、奉献精神等情况；绩主要考核工作数量、工作质量、工作效率、取得的成绩和贡献等情况；廉主要考核廉洁自律、遵守工作纪律、秉公履职等情况。（2）考核结果运用：一是作为层级升降、薪酬调整的重要依据，年度考核优秀等次的可优先晋升层级，提高绩效薪酬标准；二是作为表彰奖励的重要依据，连续3年考核优秀的辅警可纳入海口市优秀辅警评选范围，符合条件的推荐参加省级、国家级先进评选；三是作为合同续聘的重要依据，年度考核不合格的，给予1个月的培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，依法解除劳动合同；连续2年考核不合格的，直接解除劳动合同；四是符合海口市定向招录人民警察条件的优秀辅警，年度考核优秀可作为报考加分项。五、案例分析题1.案情：2026年3月15日，海口市某区派出所辅警李某在协助民警王某开展街面反扒巡逻时，发现一名男子正在扒窃路人钱包，李某立即上前制止，男子为抗拒抓捕掏出随身携带的弹簧刀刺向李某，李某躲闪过程中顺手拿起路边商铺外的塑料板凳击打男子手臂，导致男子手臂骨折，随后民警王某赶到将男子控制。事后该男子以李某殴打自己为由，向公安机关投诉要求李某承担赔偿责任。问题：（1）李某的行为是否合法？请说明理由。（2）李某因工受伤，应当享受哪些待遇？参考答案：（1）李某的行为合法，无需承担赔偿责任。理由如下：第一，李某是在人民警察带领下依法履行反扒巡逻职责，属于合法履职行为；第二，李某制止扒窃行为是为了保护公民的财产安全，符合法定职责要求；第三，男子持刀抗拒抓捕属于正在进行的暴力犯罪行为，李某的行为属于正当防卫，根据《中华人民共和国刑法》第20条规定，对正在进行行凶、杀人、抢劫等严重危及人身安全的暴力犯罪，采取防卫行为造成不法侵害人伤亡的，不属于防卫过当，不负刑事责任；第四，根据《海南省公安机关警务辅助人员管理办法》规定，辅警依法履职的行为受法律保护，造成损害的由所属公安机关承担责任，李某不存在故意或者重大过失，因此无需承担赔偿责任。（2）李某因工受伤应当享受下列待遇：第一，医疗救治待遇，由所在公安机关全额承担医疗费用，治疗期间的工资、福利全额发放；第二，工伤保险待遇，依法进行工伤认定和劳动能力鉴定，按照《工伤保险条例》规定享受一次性伤残补助