2026年劳动法知识题库及答案

2026年劳动法知识题库及答案一、单项选择题（每题所设选项中只有一个正确答案，多选、错选或不选均不得分。本部分共30题，每题1分，共30分）1.根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过（）。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月答案：B2.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。A.5B.8C.10D.15答案：C3.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%答案：B4.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%答案：B5.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D6.国家规定，劳动者每日工作时间不超过（）小时。A.6B.7C.8D.9答案：C7.国家规定，劳动者平均每周工作时间不超过（）小时。A.40B.42C.44D.48答案：C8.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（）小时。A.1B.2C.3D.4答案：C9.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（）小时。A.1B.2C.3D.4答案：A10.劳动法规定，未成年工是指年满（）周岁未满（）周岁的劳动者。A.十四，十六B.十六，十八C.十五，十八D.十四，十八答案：B11.禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。A.十五B.十六C.十七D.十八答案：B12.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前（）日以书面形式通知劳动者本人。A.15B.30C.45D.60答案：B13.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前（）日以书面形式通知劳动者本人。A.15B.30C.45D.60答案：B14.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位解除劳动合同后，应当依照国家有关规定给予（）。A.经济补偿B.赔偿金C.违约金D.补偿金和赔偿金答案：A15.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前（）日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。A.15B.30C.45D.60答案：B16.劳动者解除劳动合同，应当提前（）日以书面形式通知用人单位。A.15B.30C.45D.60答案：B17.有下列哪种情形，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？（）A.在试用期内B.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬C.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件D.以上都是答案：D18.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.7C.15D.30答案：A19.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担（）责任。A.刑事B.行政C.连带赔偿D.违约答案：C20.国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。A.1B.2C.3D.5答案：A21.劳动法规定，女职工生育享受不少于（）天的产假。A.60B.90C.120D.180答案：B22.劳动法规定，不得安排女职工在哺乳未满（）周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。A.半B.1C.2D.3答案：B23.用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以（）解决。A.协商B.上访C.静坐D.暴力答案：A24.劳动争议当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起（）日内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。A.30B.60C.90D.120答案：B25.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A.10B.15C.30D.60答案：B26.用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担（）责任。A.赔偿B.行政C.刑事D.违约答案：A27.用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收（）的滞纳金。A.1%B.2%C.5%D.10%答案：B28.劳动者在劳动过程中必须严格遵守（）。A.企业规章制度B.安全操作规程C.劳动纪律D.以上都是答案：D29.职业培训是提高劳动者（）的重要手段。A.技术水平B.文化水平C.职业道德D.政治觉悟答案：A30.社会保险水平应当与社会经济发展水平和（）相适应。A.社会承受能力B.企业承受能力C.个人承受能力D.国家财政能力答案：A二、多项选择题（每题所设选项中至少有两个正确答案，多选、少选、错选或不选均不得分。本部分共15题，每题2分，共30分）31.下列哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？（）A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的C.劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的D.劳动者被依法追究刑事责任的答案：ABCD32.有下列哪些情形之一，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？（）A.在试用期内的B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的答案：BCD33.下列哪些情况下，用人单位应当支付劳动者经济补偿？（）A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作而被解除劳动合同的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而被解除劳动合同的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议而被解除劳动合同的D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员而被解除劳动合同的答案：ABCD34.我国劳动法规定，劳动者就业，不因（）不同而受歧视。A.民族B.种族C.性别D.宗教信仰答案：ABCD35.根据劳动法规定，下列哪些属于劳动者享有的权利？（）A.平等就业和选择职业的权利B.取得劳动报酬的权利C.休息休假的权利D.接受职业技能培训的权利答案：ABCD36.根据劳动法规定，下列哪些属于劳动者应当履行的义务？（）A.完成劳动任务B.提高职业技能C.执行劳动安全卫生规程D.遵守劳动纪律和职业道德答案：ABCD37.下列哪些属于用人单位应当支付劳动者工资的情况？（）A.劳动者在法定休假日期间B.劳动者在婚丧假期间C.劳动者依法参加社会活动期间D.劳动者在患病医疗期内答案：ABC38.国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在（）等情况下获得帮助和补偿。A.年老B.患病C.工伤D.失业答案：ABCD39.下列哪些属于社会保险基金监督机构？（）A.社会保险基金经办机构B.社会保险基金监督机构C.审计部门D.财政部门答案：AB40.下列哪些情形下，用人单位不得安排女职工从事劳动？（）A.矿山井下劳动B.国家规定的第四级体力劳动强度的劳动C.高处作业D.低温作业答案：AB41.下列关于未成年工的说法，正确的有（）。A.不得安排未成年工从事矿山井下劳动B.不得安排未成年工从事有毒有害劳动C.不得安排未成年工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动D.用人单位应当对未成年工定期进行健康检查答案：ABCD42.下列关于劳动争议处理方式，说法正确的有（）。A.劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解B.调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁C.当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼答案：ABCD43.下列关于劳动合同的说法，正确的有（）。A.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议B.建立劳动关系应当订立劳动合同C.劳动合同应当以书面形式订立D.劳动合同依法订立即具有法律约束力答案：ABCD44.下列哪些属于劳动合同应当具备的条款？（）A.劳动合同期限B.工作内容C.劳动保护和劳动条件D.违反劳动合同的责任答案：ABCD45.下列关于延长工作时间的说法，正确的有（）。A.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间B.延长工作时间一般每日不得超过一小时C.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时D.用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间答案：ABCD三、判断题（本部分共20题，每题1分，共20分）46.劳动法适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。（）答案：√47.国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照劳动法执行。（）答案：√48.劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。（）答案：√49.妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。（）答案：√50.劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。（）答案：√51.用人单位应当保证劳动者每周至少休息二日。（）答案：×解析：劳动法规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。52.用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法律、法规规定的其他休假节日，应当依法安排劳动者休假。（）答案：√53.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过二小时。（）答案：×解析：一般每日不得超过一小时。54.安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。（）答案：×解析：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。55.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。（）答案：√56.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。（）答案：×解析：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。57.国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。（）答案：√58.劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。（）答案：√59.用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。（）答案：√60.对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。（）答案：√61.女职工生育享受不少于一百二十天的产假。（）答案：×解析：不少于九十天。62.不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。（）答案：√63.不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。（）答案：√64.用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。（）答案：√65.用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。（）答案：√四、填空题（本部分共20空，每空1分，共20分）66.劳动合同是劳动者与用人单位确立______关系、明确双方权利和义务的协议。答案：劳动67.建立劳动关系应当订立______。答案：劳动合同68.劳动合同依法订立即具有______约束力。答案：法律69.劳动合同的期限分为有固定期限、______和以完成一定的工作为期限。答案：无固定期限70.劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过______个月。答案：六71.劳动者在同一用人单位连续工作满______年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。答案：十72.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前______日向工会或者全体职工说明情况。答案：三十73.用人单位依据劳动法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予______。答案：经济补偿74.劳动者解除劳动合同，应当提前______日以书面形式通知用人单位。答案：三十75.劳动者在试用期内提前______日通知用人单位，可以解除劳动合同。答案：三76.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担______责任。答案：连带赔偿77.国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作______年以上的，享受带薪年休假。答案：一78.国家规定，女职工生育享受不少于______天的产假。答案：九十79.社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行______。答案：社会统筹80.用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳______。答案：社会保险费81.劳动争议当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起______日内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。答案：六十82.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起______日内向人民法院提起诉讼。答案：十五83.用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收______的滞纳金。答案：2‰（千分之二）84.禁止用人单位招用未满______周岁的未成年人。答案：十六85.用人单位必须建立、健全劳动______制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准。答案：安全卫生五、简答题（本部分共5题，每题6分，共30分）86.简述我国劳动法的立法目的。答案：为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。87.简述劳动合同应当以什么形式订立，并列举劳动合同应当具备的条款。答案：劳动合同应当以书面形式订立。劳动合同应当具备以下条款：（1）劳动合同期限；（2）工作内容；（3）劳动保护和劳动条件；（4）劳动报酬；（5）劳动纪律；（6）劳动合同终止的条件；（7）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。88.简述用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人的情形。答案：（1）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。89.简述劳动者在哪些情形下，可以随时通知用人单位解除劳动合同。答案：（1）在试用期内的；（2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。90.简述国家规定不得安排未成年工从事的劳动范围。答案：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。六、案例分析题（本部分共3题，每题10分，共30分）91.某公司员工张某于2025年3月入职，签订为期三年的劳动合同，约定试用期六个月，试用期工资为转正后工资的80%。2025年8月，张某因个人原因提出辞职，公司以试用期未满为由，要求张某支付违约金5000元。请分析该公司的做法是否合法，并说明理由。答案要点：（1）该公司做法不合法。（2）理由：①根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三年以上不满五年的，试用期不得超过六个月，本案中约定六个月试用期符合法律规定。但试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，该公司做法符合工资规定。②劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，无需用人单位同意，张某有权在试用期内辞职。③根据《劳动合同法》规定，除劳动者违反服务期约定或竞业限制约定外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。本案中张某未与公司约定服务期，公司要求支付违约金没有法律依据。（3）结论：公司要求张某支付违约金的行为不合法，张某无需支付违约金。92.某工厂因订单激增，要求