学校的团委工作计划

学校的团委工作计划202X—202X学年学校团委工作严格对标新时代共青团深化改革总体要求，紧扣学校立德树人根本任务，牢牢把握引领凝聚青年、组织动员青年、联系服务青年的基本职责，坚持“政治建团、思想立团、固本兴团、改革强团、从严治团”工作原则，以提升团的组织力、引领力、服务力和大局贡献度为核心目标，构建全方位、全链条、全覆盖的共青团工作体系，设定全年量化工作指标：分层分类开展主题思想引领活动不少于72场，青年学生思想引领覆盖率达到100%，其中团学骨干、入团积极分子专项理论培训人均不低于48学时；严格按照团章规定规范发展新团员186名（指标根据各学院非团员青年基数、优秀青年占比精准核定，其中本科生152名、专科生28名、研究生6名，毕业班团员发展占比不超过年度发展总量的5%）；规范完成“推优入党”624名，推优程序合规率、资格审核合格率均不低于98%；组织各级志愿服务队伍开展常态化活动不少于410场，累计认证志愿服务时长不低于12.6万小时，在校青年志愿者注册率稳定在96%以上；培育校级学生社团精品活动18项，创建省级示范性学生社团2—3个；建立青年权益诉求快速响应机制，一般诉求响应办结率不低于95%，青年学生对团学工作满意度不低于92%；基层团组织规范化建设达标率100%，创建省级“五四红旗团支部”8—10个、校级“五四红旗团支部”60个，推动团的各项工作融入学校育人全链条，服务青年学生成长成才。筑牢青年思想引领阵地，构建分层分类、精准滴灌的理论武装体系。始终把思想政治引领摆在团的工作首要位置，避免理论学习“大水漫灌”“上下一般粗”的问题，针对不同青年群体设计差异化学习内容与载体。面向团学骨干群体深入实施“青年马克思主义者培养工程”，校级青马班全年招录学员120名，覆盖校院两级团学组织负责人、团支部书记代表、优秀学生社团负责人，院级青马班覆盖学员不少于1200名，重点吸纳向党组织递交入党申请书的优秀青年、少数民族学生代表、家庭经济困难学生代表参与；科学设置青马班课程模块，其中理论授课占比40%，重点开设习近平新时代中国特色社会主义思想、党史团史、形势政策等内容，邀请学校党政领导、马克思主义学院骨干教师、地方党政干部、优秀青年榜样担任授课导师；实践研修占比30%，与地方党校、红色教育基地、乡村振兴示范村、高新技术企业共建3个固定青马实践教学点，每季度组织1次集中研学，引导学员在一线观察中深化理论认知；课题调研占比20%，组织学员围绕青年思想动态、校园治理、社会热点等方向确定调研课题，配备指导老师形成可落地的调研成果，为学校发展、青年工作提供参考；朋辈交流占比10%，邀请优秀校友、西部计划志愿者、基层就业毕业生代表开展经验分享，发挥朋辈引领作用。建立青马学员跟踪培养档案，对学员参与培训、实践、日常表现进行全过程记录，毕业学员1年内进入基层团学组织、学生组织核心岗位的比例不低于60%，切实为党培养坚定的青年政治骨干。面向全体团员深化“青年大学习”网上主题团课学习质效，改变单纯考核参学率的评价方式，构建“领学—研讨—实践”的学习闭环，每期团课学习后，各团支部利用15分钟团课时间开展微研讨，组织团员结合自身实际交流学习体会，每学期各团支部围绕学习主题至少开展1次校外实践活动；建立参学质量抽查机制，每两个月对各支部参学情况进行随机抽查，抽查比例不低于支部团员数的10%，重点排查代学、刷学、挂学等问题，对连续两期平均参学率低于80%、参学质量较差的团支部书记进行约谈，全年“青年大学习”平均参学率稳定在95%以上。面向入团积极分子规范团前教育培训，全年举办8期入团积极分子集中培训班，每期集中培训时长不低于8学时，其中理论教学占比60%，重点讲解团章团史、团员权利义务、理想信念等内容，实践服务占比40%，组织入团积极分子参与校园志愿服务、公益活动，完成不少于20小时志愿服务时长、培训考试合格后方可获得入团资格，坚决杜绝团前培训“走过场”、不培训就发展的问题。做深做实主题教育活动，用好重要时间节点的育人价值，围绕学雷锋纪念日、五四青年节、建党纪念日、国庆节、一二·九运动纪念日等关键节点，策划开展具象化、有温度的主题活动。五四青年节期间集中开展“青年榜样进校园”系列活动，评选10名“校园青年五四奖章”获得者，涵盖学业科研、志愿服务、创新创业、自立自强、文体活动等多个类别，组建青年榜样宣讲团，进支部、进宿舍、进课堂开展宣讲不少于40场，覆盖学生不少于2万人次，用身边人讲身边事，提升榜样引领的感染力；国庆节期间开展“我和我的祖国”主题实践活动，组织青年学生返乡期间拍摄家乡红色地标、发展成就短视频，征集原创作品不少于300件，评选50件优秀作品通过团属新媒体平台展播，引导青年在实地观察中感受国家发展成就；一二·九运动纪念日期间开展“强国青年说”主题演讲比赛，组织学生结合自身成长经历讲述青年责任与担当，覆盖学生不少于3000人。创新思想引领的话语体系和传播载体，建强校院两级团属新媒体矩阵，重点运营团委微信公众号、视频号、抖音号三个核心平台，全年发布原创内容不少于720条，原创内容占比不低于60%，打造具有校园辨识度的“团小桐”青年IP，通过漫画、短音频、情景短剧等青年喜闻乐见的形式解读理论政策、分享校园生活，每两周更新1期“青年说”微访谈栏目，邀请一线教师、优秀校友、青年学生代表分享成长故事，力争全年打造2—3个阅读量10万+的原创网络文化产品，增强思想引领的吸引力。严格落实意识形态工作责任制，建立团属宣传阵地“三审三校”制度，对校院两级团属公众号、学生社团新媒体平台、宣传栏、活动场地等阵地实行备案管理，明确各阵地第一责任人；所有团学活动邀请的校外嘉宾、主讲人提前进行背景审核和内容报备，坚决杜绝错误言论在团属阵地传播；每季度开展1次团属阵地意识形态风险排查，全年开展2次团学骨干意识形态专题培训，提升团学骨干的风险识别和研判能力，牢牢守住团属意识形态阵地安全。夯实基层团组织建设基础，以规范化建设提升团的组织力。持续推进基层团组织规范化建设提档升级，对照《中国共产主义青年团基层组织选举规则》要求，完成全校24个学院团委、612个团支部的换届工作“回头看”，对排查发现的12个换届程序不规范、班子配备不齐、作用发挥薄弱的重点团支部建立整改台账，安排专职团干部一对一督导整改，确保所有团支部班子配备齐全，团员人数30人以下的支部配齐支部书记、组织委员、宣传委员，30人以上的支部增设1名支部副书记，实现班子建设、组织生活、团员管理、作用发挥的标准化。做优“智慧团建”系统常态化运维，安排专职管理员负责系统日常管理，实现团员组织关系转接响应时效不超过24小时，毕业学生团员组织关系转接在毕业当年8月底前完成率达到99%以上，逐人核实流动团员信息，通过联系本人、对接生源地或流入地团组织等方式减少团员流失，严防“口袋团员”“失联团员”问题；每季度开展1次团员信息集中核查，及时更正错误信息、补全缺失信息，确保系统数据准确率达到100%，实现团员管理的动态化、精准化。严格团员发展和教育管理全流程规范，认真落实团员发展“十步骤、三公示、六必须”要求，严格按照核定指标发展团员，发展名额重点向低年级、向一线普通青年倾斜，坚决杜绝“突击发展”“毕业前发展”“人情发展”等问题，确保新发展团员的先进性。严格落实“三会两制一课”制度，各团支部每月召开1次支部委员会、每季度召开1次支部团员大会、每年至少召开1次组织生活会，按时上好团课，避免组织生活娱乐化、形式化；每年12月集中开展团员教育评议工作，评议结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，其中优秀团员比例严格控制在支部团员总数的30%以内，对评议为基本合格的团员由支部书记开展谈话帮扶，制定改进计划，对评议为不合格的团员严格按照团章规定进行组织处理，全年团员教育评议覆盖率达到100%。严格团费收缴使用管理，各团支部按月足额收缴团费，每季度在支部内公示团费收缴情况，学校团委每半年对各学院团费收缴、使用情况进行专项审计，团费使用严格限定在团员教育、团的活动、阵地建设、表彰奖励等规定范围，定期向全体团员公示团费使用情况，坚决杜绝违规挪用、侵占团费的问题。加强团学骨干队伍建设，完善团学干部选拔、培养、考核、监督全链条机制，校院两级团学干部选拔严格落实“群众提名、资格审查、公开竞职、集体研究、全程公示”流程，坚决杜绝团学组织“官僚化”“等级化”倾向，明确团学干部的核心职责是服务青年，严禁以学生干部身份谋取私利、搞“小圈子”、摆“官架子”。全年开展团学干部专题培训不少于4期，覆盖所有校院两级团学干部、团支部书记，培训内容包括团务知识、工作方法、作风建设、意识形态工作等，提升团学干部的履职能力。建立团学干部工作实绩档案，每学期开展1次工作考核，考核过程中充分听取普通青年学生的意见，普通学生评价占考核权重的50%，考核结果与评优评先、推优入党直接挂钩，对考核不合格、存在作风问题、学生反映强烈的团学干部及时按程序调整。每学期开展1次团学干部作风专项调研，调研覆盖不少于10%的普通学生，对收集到的作风问题建立清单、逐项整改，打造信念坚定、作风扎实、心系青年的团学骨干队伍。规范推优入党工作流程，严格落实“28周岁以下青年入党一般应从团员中发展、发展团员入党一般应经过团组织推荐”的要求，明确推优资格条件：递交入党申请书满6个月、青年大学习平均参学率不低于90%、年度团员教育评议结果为合格及以上、累计完成不少于20小时志愿服务时长的团员方可纳入推优范围；推优过程严格按照团支部酝酿提名、支部大会无记名投票、学院团委审核、全校公示的流程开展，推优过程全程接受团员监督，对反映的违规问题及时核查处理，坚决杜绝推优过程中的人情票、关系票，推优结果有效期为2年，对推优过程中出现程序违规、把关不严的学院团委进行通报整改，确保推优工作的严肃性和权威性，切实为党组织输送新鲜血液。聚焦青年成长发展需求，提升团的服务力和大局贡献度。构建全链条青年创新创业服务体系，对接学校教务处、就业指导中心、地方团委、行业企业资源，做好“挑战杯”全国大学生课外学术科技作品竞赛、“互联网+”大学生创新创业大赛的备赛组织工作，全年举办创新创业专题讲座不少于16场，邀请赛事评委、创业成功校友、企业技术专家进校开展项目指导，建立校级创新创业项目库，储备重点培育项目不少于50个，为每个重点项目配备1名专业指导老师、对接1项企业资源，力争在省级以上赛事中获得金奖2—3项、银奖8—10项、铜奖若干。依托学校大学生创业孵化基地，为学生创业项目提供免费办公场地、工商注册咨询、政策对接、资源链接服务，全年孵化学生创业项目不少于20个，带动学生就业不少于100人。分年级开展职业生涯规划指导服务，面向大一学生开展生涯启蒙活动，帮助学生明确大学发展目标；面向大二学生开展能力提升活动，组织学生参与实习实践、技能培训；面向大三大四学生开展求职技巧培训、就业政策解读、招聘会对接等活动，全年开展各类就业创业服务活动不少于24场，覆盖学生不少于8000人次，帮助学生提升就业竞争力。完善青年权益维护服务网络，建立“校—院—班”三级权益诉求收集响应机制，每个班级设立1名权益委员，每个学院团委设立权益工作部门，学校团委成立青年权益服务中心，开通“青年权益直通车”线上诉求收集端口，安排专人每日查看诉求信息，对学生反映的食堂餐饮、宿舍管理、教学服务、校园设施、后勤保障等问题，一般诉求3个工作日内协调相关职能部门给出明确答复，复杂问题7个工作日内反馈处理进展，确保诉求响应不脱节、不推诿。每两个月开展1次“校领导与青年学生面对面”座谈会，邀请学校分管领导、职能部门负责人与学生代表直接交流，现场回应学生关切的问题，推动问题解决。联合学校心理健康教育中心开展青年心理健康服务，组织团学骨干、班级心理委员参加心理健康知识专题培训，每个团支部每学期开展不少于2次心理健康主题团日活动，在“5·25”心理健康节期间开展心理情景剧大赛、心理健康知识竞赛、团体心理辅导等系列活动，普及心理健康知识；建立重点关注学生帮扶台账，对存在学业压力、情绪困扰、生活困难的学生及时对接心理健康中心开展专业帮扶，做到早发现、早干预，守护青年学生心理健康。做好重点困难青年群体帮扶工作，建立家庭经济困难团员、残疾学生、少数民族学生等重点群体的帮扶台账，对接学校学生资助管理中心、社会爱心企业资源，设立“共青团励志奖学金”，每年资助100名品学兼优的家庭经济困难团员，每人发放资助金1000元；每年冬季开展“冬日送温暖”活动，为200名家庭经济困难学生发放过冬御寒物资、返乡交通补贴，帮助学生解决实际困难。面向少数民族学生开展“民族团结一家亲”主题活动，每学期召开1次少数民族学生座谈会，了解学生在学业适应、生活习惯、文化融入等方面的需求，组织团学骨干与少数民族学生结成帮扶对子，在学业辅导、生活帮助、文化交流等方面提供支持，促进各民族学生交往交流交融，铸牢中华民族共同体意识。深化社会实践与志愿服务育人成效，组织开展好寒暑假“三下乡”“返家乡”社会实践活动，全年组建校级重点实践团队30支、院级实践团队120支，覆盖学生不少于5000人，实践内容涵盖理论宣讲、乡村振兴服务、社区治理调研、企业岗位实习、红色文化寻访等方向，在乡村振兴重点帮扶县、社区、企业建立10个固定社会实践基地，推动实践活动从“走马观花”向“取得实效”转变，组织实践团队为对接地提供农产品直播带货、乡村规划设计、支教助学、政策宣讲等实实在在的服务；实践结束后开展优秀成果评选，评选优秀实践团队50个、优秀实践个人200名、优秀调研报告30篇，通过新媒体平台宣传实践中的优秀事迹，扩大实践育人影响力。完善志愿服务常态化工作机制，规范志愿者注册、培训、时长认证、激励保障流程，依托学校青年志愿者协会开展校园志愿服务和社会志愿服务，校园内重点开展迎新志愿服务、图书馆书籍整理、校园文明劝导、大型活动保障等常态化服务；校园外重点对接社区、敬老院、乡村小学、大型赛会主办方开展服务，全年承接省级以上大型赛会志愿服务不少于3次，招募志愿者不少于500人。建立星级志愿者认证体系，对年度志愿服务时长累计达到100小时、200小时、300小时的志愿者分别授予一星级、二星级、三星级志愿者称号，对志愿服务表现突出的个人和团队优先推荐参评省级、国家级志愿服务表彰。打造特色志愿服务品牌，持续推进“银龄跨越数字鸿沟”项目，组织志愿者走进周边社区为老年人提供智能手机使用培训、反诈知识宣传等服务，全年开展活动不少于60场，服务老年人不少于2000人次；持续开展“关爱留守儿童”暑期支教项目，对接周边3个县区的乡村小学，每年选派100名志愿者开展为期21天的支教服务，开设学业辅导、兴趣培养、安全自护等课程，服务乡村学生不少于800人。繁荣特色校园文化，发挥文化育人润物无声的作用。构建分层分类的校园文化活动体系，面向大一新生举办“新生文化节”，开展迎新晚会、新生辩论赛、新生篮球赛、校园适应讲座等系列活动，实现新生全覆盖，参与率不低于90%，帮助新生快速融入校园生活；面向全体学生重点打造“校园文化艺术节”“社团文化节”“体育文化节”三大品牌节会，其中校园文化艺术节全年开展校园歌手大赛、舞蹈大赛、主持人大赛、书画摄影展、经典诵读等活动不少于20场，参与学生不少于1万人次，为学生提供展示文艺特长的平台；社团文化节组织全校78个注册学生社团结合自身特色开展活动，科技类社团开展机器人展示、编程竞赛、科普宣传，文化类社团开展诗词大会、汉服文化展、读书分享会，公益类社团举办公益市集、爱心捐赠活动，全年社团累计开展各类活动不少于360场，满足学生多样化的兴趣需求；体育文化节期间举办校级田径运动会、篮球联赛、足球联赛、羽毛球赛、拔河比赛、趣味运动会等活动，引导学生“走下网络、走出宿舍、走向操场”，学生参与率不低于70%，帮助学生在体育锻炼中增强体质、锤炼意志。推进学生社团规范化建设与提质增效，严格落实《高校学生社团建设管理办法》要求，完成所有注册学生社团的年度年审工作，对活动开展不正常、内部管理混乱、注册成员少于20人的社团进行整改或注销，为每个注册学生社团配备1名专业指导老师，将指导老师的社团指导工作纳入工作量核算，提升指导老师的参与积极性。加大精品社团扶持力度，每年对获评省级示范性学生社团给予2万元活动经费支持，对获评校级精品社团给予1万元活动经费支持，鼓励社团走出校门参与省级、国家级竞赛交流，全年力争学生社团获得省级以上竞赛奖项不少于30项。严格社团活动管理，坚决杜绝社团活动商业化、娱乐化倾向，严禁社团以活动名义开展盈利性商业活动，严禁校外商业机构未经审批进入校园开展社团活动，每季度开展1次社团活动专项排查，对违规开展活动的社团按照规定严肃处理，确保学生社团发展的正确方向。发挥团组织在优良学风建设中的引领作用，各团支部每学期开展不少于2次“学风建设”主题团日活动，通过组织学习经验分享会、“学霸答疑坊”、考研就业经验交流会等活动，营造浓厚的学习氛围；建立“学业一对一帮扶”机制，组织学习成绩优秀的团员与学业困难学生结成帮扶对子，每学期帮扶学业困难学生不少于400名，力争帮扶对象的课程考试通过率较帮扶前提升不低于20%；每年开展“青年学习标兵”评选活动，评选100名学习成绩优异、综合素质突出、能够发挥榜样作用的学生进行表彰，通过新媒体平台宣传他们的学习经验，带动全体学生形成勤学、善学、乐学的优良学风。加强网络文化建设，每年开展优秀网络文化作品征集活动，围绕正能量主题征集短视频、网文、漫画、音频等原创作品，全年征集作品不少于500件，评选100件优秀作品进行展示推广，引导青年学生自觉抵制网络谣言、低俗内容，主动创作积极健康的网络文化作品，成为清朗网络空间的建设者和守护者。持续深化共青团改革，推进全面从严治团向基层延伸。开展共青团改革任务落实“回头看”，对照上级团组织关于高校共青团改革的各项要求，梳理改革任务完成清单，对尚未落地的改革任务建立工作台账，明确责任人和完成时限，确保改革任务全部落地。配齐配强学校团委班子，落实专挂兼相结合的班子配备要求，确保挂职、兼职副书记占班子成员比例不低于50%，吸纳青年教师、优秀学生代表参与团委工作；按期召开学校团代会，保证团代会代表中普通学生团员、青年教师团员比例不低于70%，充分体现团员的主体地位。推动团的工作力量下沉，建立校院两级专职团干部联系基层团支部制度，每名专职团干部固定联系不少于5个基层团支部，每月至少参加1次联系支部的组织生活，每学期至少与联系支部的所有团员开展1次谈心谈话，深入了解基层团员的思想动态和实际需求，帮助基层支部解决工作中的实际困难，杜绝“坐在办公室里搞工作”的脱离群众问题。完善团的工作考核评价机制，构建“过程考核+结果考核、青年评价+实绩考核”的综合评价体系，对各学院团委的年度工作进行量化考核，考核内容涵盖思想引领、组织建设、服务青年、活动开展、改革落实等多个维度，其中青年学生的满意度评价占考核权重的40%，考核结果作为学院共青团工作评优、团干部评先晋级的重要依据，对年