2026年医院(河南省职业病医院)招聘高层次人才3名笔试备考题库及参考答案

2026年医院(河南省职业病医院)招聘高层次人才3名笔试备考题库及参考答案

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.关于职业病防治法，以下哪项说法是正确的？()A.职业病防治法适用于所有企业员工B.职业病防治法不适用于个体工商户C.职业病防治法只适用于有职业病危害因素的企业D.职业病防治法只适用于国有企业2.以下哪项不是职业病诊断的依据？()A.医学检查结果B.工作场所职业病危害因素检测结果C.患者主观感受D.工作年限3.劳动者怀疑自己患有职业病，应当如何处理？()A.自行购买药物进行治疗B.向所在单位报告并要求单位安排职业病诊断C.向当地卫生行政部门投诉D.向当地劳动保障行政部门投诉4.用人单位应当如何对职业病危害因素进行告知？()A.仅在入职时告知一次B.每年至少告知一次C.每半年至少告知一次D.需要劳动者主动要求才告知5.以下哪项不属于职业病危害因素？()A.化学物质B.物理因素C.生物因素D.工作时间6.劳动者因职业病丧失劳动能力，用人单位应当如何处理？()A.继续支付工资B.一次性支付赔偿金C.按月支付赔偿金D.解除劳动合同7.职业病防治工作实行什么原则？()A.预防为主，防治结合B.治疗为主，预防为辅C.防治结合，综合治理D.预防为主，综合治理8.以下哪项不是职业病诊断机构应当具备的条件？()A.具有相应的职业病诊断资质B.具有相应的职业病诊断设备和人员C.具有良好的工作环境D.具有较高的经济效益9.劳动者对职业病诊断结论有异议，可以采取什么措施？()A.直接向人民法院提起诉讼B.向原诊断机构申请重新诊断C.向当地卫生行政部门投诉D.向当地劳动保障行政部门投诉10.用人单位未按照规定报告职业病危害事故，应当承担什么法律责任？()A.行政处罚B.民事责任C.刑事责任D.以上都是二、多选题(共5题)11.以下哪些是职业病的分类？()A.物理因素所致职业病B.化学因素所致职业病C.生物因素所致职业病D.职业性皮肤病E.职业性眼病F.职业性耳鼻喉疾病G.职业性肿瘤12.职业病诊断应当遵循哪些原则？()A.医学原则B.法规原则C.科学原则D.病例报告原则E.病例分析原则13.用人单位应当对哪些人员进行职业病危害因素告知？()A.新员工B.在岗员工C.离职员工D.管理人员E.临时工14.职业病危害因素的监测和评价应当包括哪些内容？()A.危害因素的存在形式B.危害因素的浓度或强度C.危害因素的暴露时间D.危害因素的接触频率E.危害因素的生物监测指标15.以下哪些属于职业病的预防措施？()A.改善劳动条件B.个人防护C.职业健康教育D.定期健康检查E.环境治理三、填空题(共5题)16.根据《中华人民共和国职业病防治法》，职业病是指劳动者在职业活动中，因接触______而引起的疾病。17.职业病诊断应当由取得______的医疗卫生机构承担。18.用人单位应当为劳动者提供符合国家职业卫生标准的______，防止职业中毒事故发生。19.劳动者依法享有职业卫生保护的权利，包括获得______、职业健康检查、职业病诊疗、康复以及相应的赔偿等。20.用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，制定职业病防治计划和______，对劳动者进行职业卫生培训。四、判断题(共5题)21.职业病的诊断可以仅凭劳动者自述症状而无需医学检查。()A.正确B.错误22.用人单位对职业病危害因素的告知只需要在入职时进行一次。()A.正确B.错误23.职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品可以由劳动者自行购买。()A.正确B.错误24.劳动者患有职业病后，用人单位可以解除劳动合同。()A.正确B.错误25.职业病防治法适用于所有企业，无论其规模大小。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简述职业病的定义及其主要特点。27.在职业病防治中，用人单位有哪些法律责任和义务？28.劳动者如何维护自己的职业健康权益？29.简述职业病诊断的程序。30.如何预防和控制职业病的发生？

2026年医院(河南省职业病医院)招聘高层次人才3名笔试备考题库及参考答案一、单选题(共10题)1.【答案】C【解析】职业病防治法适用于有职业病危害因素的企业，无论企业性质如何。2.【答案】C【解析】职业病诊断应依据医学检查结果、工作场所职业病危害因素检测结果及工作年限等客观依据，而非患者主观感受。3.【答案】B【解析】劳动者怀疑自己患有职业病，应向所在单位报告并要求单位安排职业病诊断。4.【答案】B【解析】用人单位应当每年至少对劳动者进行一次职业病危害因素的告知。5.【答案】D【解析】职业病危害因素包括化学物质、物理因素和生物因素，而工作时间不属于职业病危害因素。6.【答案】C【解析】劳动者因职业病丧失劳动能力，用人单位应当按照国家规定按月支付赔偿金。7.【答案】A【解析】职业病防治工作实行预防为主，防治结合的原则。8.【答案】D【解析】职业病诊断机构应当具备相应的职业病诊断资质、设备和人员，以及良好的工作环境，而不要求具有较高的经济效益。9.【答案】B【解析】劳动者对职业病诊断结论有异议，可以向原诊断机构申请重新诊断。10.【答案】A【解析】用人单位未按照规定报告职业病危害事故，应当承担行政处罚的法律责任。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCDEFG【解析】职业病根据其病因可分为物理因素所致、化学因素所致、生物因素所致，以及职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉疾病、职业性肿瘤等类别。12.【答案】ABCE【解析】职业病诊断应当遵循医学原则、法规原则、科学原则和病例报告原则，以保证诊断的准确性和公正性。病例分析原则虽然重要，但不属于职业病诊断的必须遵循原则。13.【答案】ABDE【解析】用人单位应当对新员工、在岗员工、管理人员以及临时工进行职业病危害因素的告知，确保所有相关人员了解可能存在的职业健康风险。离职员工则无需再进行告知。14.【答案】ABCDE【解析】职业病危害因素的监测和评价应包括危害因素的存在形式、浓度或强度、暴露时间、接触频率以及生物监测指标等，全面评估职业病危害风险。15.【答案】ABCDE【解析】职业病的预防措施包括改善劳动条件、个人防护、职业健康教育、定期健康检查以及环境治理等多个方面，旨在从源头上减少或消除职业病危害。三、填空题(共5题)16.【答案】职业病危害因素【解析】职业病是指劳动者在职业活动中，因接触职业病危害因素而引起的疾病，包括职业中毒、尘肺、职业性皮肤病等。17.【答案】职业病诊断资质【解析】职业病诊断应当由取得职业病诊断资质的医疗卫生机构承担，以保证诊断的准确性和权威性。18.【答案】职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品【解析】用人单位应当为劳动者提供符合国家职业卫生标准的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，以防止职业中毒事故的发生。19.【答案】职业卫生教育【解析】劳动者依法享有职业卫生保护的权利，包括获得职业卫生教育、职业健康检查、职业病诊疗、康复以及相应的赔偿等。20.【答案】职业病防治规章制度【解析】用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，制定职业病防治计划和职业病防治规章制度，对劳动者进行职业卫生培训，提高职业病防治意识。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】职业病的诊断需要依据医学检查结果、工作场所职业病危害因素检测结果及工作年限等客观依据，不能仅凭劳动者自述症状。22.【答案】错误【解析】用人单位应当每年至少对劳动者进行一次职业病危害因素的告知，确保劳动者持续了解职业健康风险。23.【答案】错误【解析】用人单位应当为劳动者提供符合国家职业卫生标准的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，不能由劳动者自行购买。24.【答案】错误【解析】劳动者患有职业病后，用人单位不得解除劳动合同，并应当按照国家规定给予相应的治疗和赔偿。25.【答案】正确【解析】《中华人民共和国职业病防治法》适用于所有企业，无论其规模大小，所有企业和劳动者都应遵守职业病防治法的规定。五、简答题(共5题)26.【答案】职业病是指劳动者在职业活动中，因接触职业性有害因素而引起的疾病。其主要特点包括：病因明确、发病与接触职业性有害因素有关、具有潜伏期、存在剂量-反应关系、多为群发性和具有相应的临床表现。【解析】了解职业病的定义和特点对于预防和控制职业病具有重要意义。27.【答案】用人单位在职业病防治中的法律责任和义务包括：建立健全职业病防治责任制；设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员；对劳动者进行职业卫生教育、培训；为劳动者提供符合国家职业卫生标准的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品；对职业病危害因素进行检测、评价；对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，设置报警装置；等等。【解析】明确用人单位在职业病防治中的法律责任和义务，有助于提高用人单位的职业病防治意识。28.【答案】劳动者可以通过以下途径维护自己的职业健康权益：了解和掌握职业健康知识；要求用人单位提供符合国家职业卫生标准的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品；要求用人单位安排职业病健康检查；依法申请职业病诊断、鉴定；对用人单位违反职业病防治法律、法规的行为进行举报和投诉等。【解析】劳动者应当了解自己的权利，并学会通过合法途径维护自己的职业健康权益。29.【答案】职业病诊断程序包括：劳动者提出诊断申请；医疗卫生机构接受诊断申请，并进行必要的医学检查；医疗卫生机构根据检查结果和职业病诊断标准，作出诊断结论；劳动者对诊断结论有异议的，可以申请再次诊断；对再次诊断结论不服的，可以向当地卫生行政部门