国家开放大学电大本科劳动与社会保障法单项选择题题库带答案

国家开放大学电大本科劳动与社会保障法单项选择题题库带答案

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.劳动法规定，劳动者因工受伤，应当由谁承担医疗费用？()A.劳动者本人B.用人单位C.社会保险机构D.劳动保障部门2.以下哪项不属于劳动争议的范围？()A.工资报酬争议B.工作时间争议C.劳动合同解除争议D.劳动者个人隐私争议3.用人单位与劳动者签订的劳动合同应当具备哪些内容？()A.劳动者的姓名、性别、年龄、民族、籍贯、住址B.劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件C.劳动报酬、社会保险D.以上都是4.劳动者在试用期内，用人单位可以解除劳动合同吗？()A.可以B.不可以C.可以，但需提前通知D.可以，但需支付赔偿金5.用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金吗？()A.可以B.不可以C.可以，但需提供证据D.可以，但需仲裁前置6.劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病，在停工留薪期内，工资福利待遇如何处理？()A.不得降低B.可以降低C.不得提高D.可以提高7.用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者要求签订的，用人单位应当自用工之日起多久内与劳动者签订书面劳动合同？()A.一个月内B.二个月内C.三个月内D.六个月内8.劳动者解除劳动合同，应当提前多久通知用人单位？()A.三天B.五天C.十天D.一个月9.用人单位违反劳动法规定，侵害劳动者合法权益的，劳动者可以向哪个机构投诉？()A.劳动保障部门B.工会C.劳动仲裁委员会D.以上都可以二、多选题(共5题)10.以下哪些情形属于劳动者可以解除劳动合同的情形？()A.用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.用人单位强迫劳动者加班D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动11.劳动争议调解仲裁委员会的职责包括哪些？()A.调解劳动争议B.仲裁劳动争议C.对劳动争议案件进行审查D.对劳动争议案件进行判决12.用人单位与劳动者签订的劳动合同应当包括哪些内容？()A.劳动者的姓名、性别、年龄、民族、籍贯、住址B.劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件C.劳动报酬、社会保险D.劳动者的工作地点13.以下哪些属于劳动者的基本权利？()A.获得劳动报酬的权利B.休息休假的权利C.参加社会保险的权利D.依法解除劳动合同的权利14.以下哪些属于用人单位的义务？()A.按时足额支付劳动报酬B.依法缴纳社会保险费C.提供符合国家规定的劳动条件D.保障劳动者的合法权益三、填空题(共5题)15.《中华人民共和国劳动法》是我国第一部全面规范劳动关系的法律，于______年7月1日起施行。16.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立______劳动合同。17.劳动者连续工作满______个月，用人单位应当按照国家规定缴纳和缴纳社会保险费。18.用人单位违反劳动法规定，侵害劳动者合法权益，劳动者可以依法向______投诉、举报。19.劳动争议调解仲裁委员会由______组成，实行仲裁员、书记员制度。四、判断题(共5题)20.用人单位可以随意解除与劳动者的劳动合同。()A.正确B.错误21.劳动者在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同。()A.正确B.错误22.劳动者在劳动争议中，必须先经过调解程序才能提起仲裁。()A.正确B.错误23.用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼。()A.正确B.错误24.劳动者因工受伤，其医疗费用全部由用人单位承担。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)25.请简述《中华人民共和国劳动法》的立法宗旨。26.劳动争议调解仲裁委员会的仲裁程序包括哪些阶段？27.什么是社会保险？社会保险的主要项目有哪些？28.什么是劳动合同？劳动合同应当具备哪些内容？29.什么是劳动争议？劳动争议的解决途径有哪些？

国家开放大学电大本科劳动与社会保障法单项选择题题库带答案一、单选题(共10题)1.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条规定，劳动者因工受伤，医疗费用由用人单位承担。2.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动者个人隐私争议不属于劳动争议的范围。3.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备上述所有内容。4.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，劳动者在试用期内，用人单位不得解除劳动合同。5.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国社会保险法》第八十三条规定，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。6.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条规定，在停工留薪期内，工资福利待遇不得降低。7.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。8.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前一个月通知用人单位。9.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定，劳动者可以向劳动保障部门、工会或劳动仲裁委员会投诉。二、多选题(共5题)10.【答案】ABCD【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，以上情形劳动者都可以解除劳动合同。11.【答案】AB【解析】根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定，劳动争议调解仲裁委员会的职责包括调解和仲裁劳动争议。12.【答案】ABCD【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当包括以上所有内容。13.【答案】ABCD【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有获得劳动报酬、休息休假、社会保险和依法解除劳动合同等基本权利。14.【答案】ABCD【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第三条，用人单位有按时足额支付劳动报酬、依法缴纳社会保险费、提供符合国家规定的劳动条件和保障劳动者合法权益的义务。三、填空题(共5题)15.【答案】1995【解析】《中华人民共和国劳动法》于1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，自1995年1月1日起施行。16.【答案】书面【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。17.【答案】一年【解析】根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应当按照国家规定缴纳社会保险费，职工按照国家规定缴纳社会保险费。18.【答案】劳动保障部门【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第九十二条规定，用人单位违反本法规定，侵害劳动者合法权益的，劳动者可以向劳动保障部门投诉、举报。19.【答案】政府、工会、企业三方【解析】根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定，劳动争议调解仲裁委员会由政府、工会、企业三方组成，实行仲裁员、书记员制度。四、判断题(共5题)20.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，不能随意解除。21.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期内，用人单位解除劳动合同需符合法定情形，不能随意解除。22.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定，劳动争议调解不是仲裁的必经程序，劳动者可以直接申请仲裁。23.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国社会保险法》第八十三条规定，用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可以向劳动保障部门投诉，也可以直接向人民法院提起诉讼。24.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条规定，劳动者因工受伤，其医疗费用由工伤保险基金支付，用人单位有缴纳工伤保险费的义务。五、简答题(共5题)25.【答案】《中华人民共和国劳动法》的立法宗旨是保障劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。【解析】《中华人民共和国劳动法》第一条明确指出，其立法宗旨是为了保障劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。26.【答案】劳动争议调解仲裁委员会的仲裁程序包括申请仲裁、受理、调查取证、调解、仲裁庭组成、开庭审理、裁决等阶段。【解析】根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议调解仲裁程序包括申请仲裁、受理、调查取证、调解、仲裁庭组成、开庭审理、裁决等阶段，确保争议得到公正、及时的处理。27.【答案】社会保险是国家通过立法强制实行的，为劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供物质帮助的制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。【解析】社会保险是国家为了保障劳动者基本生活，通过立法强制实行的社会保障制度。其主要项目包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，旨在为劳动者提供全面的保障。28.【答案】劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同应当具备以下内容：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。【解析】劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的法律文件，明确了双方的权利和义务。根据《中华人民