外企逻辑考试

外企逻辑考试

分享］德勤CLUB笔试题整理

1.a比b快,c比a慢。不能判断b和c谁快谁慢是对是错？

2.6个硬币加起来为0.41元,可能的面值为1分、5分、10分和

25分。是否能肯定其中三个必为1角(1角为10分)？

3.三个单词：dos、tam、man相叠加书写。dos在最上面，tam

在中间，man在最下面。问：能否找出nad和mas这两个单词？

4.从起点向西走1个单位，向南走2个单位，再向东走1个单位

后，距起点的距离是否是2个单位？

5.有三种颜色涂一个立方体，每一面一种颜色。问：能否让相邻

两面均为不同种颜色？

6.一个正八边形(regularoctagon),能否用4条直线分成8

个三角形？

7.三个大小相同的圆互相重叠，能否划分出九个区域？

8.从第b页开始看，看到第e页，问：一共看了几页？

9.a、b、c、d四本书放在书架上，b在c的左侧。如果b和c相

邻，则d和b一定也相邻。问：共有几种可能的摆放顺序？

10.一群老太太带着她们的猫在屋中聚会，共22个头和72只脚。

问：有多少老太太，多少只猫？

11.一只原本戴在右手的手套从里向外翻出(inside-out)后，能

否戴在左手？

12.选出与其它几项不同的一项：(l)a;(2)z;(3)n;(4)

；

f(5)eo

13.寻找规律填写：3968,63,8,3,。

14.寻找规律填写：k,w,x,y,j,t,u,v,i,q,r,

S,，Io

15.6个分散的任意点，两两相连，需多少根线？

16.某商品降价20%,问现在要涨百分之多少才能恢复到原来的

价格水平？

17.7个芭蕾舞演员跳8小时,共消耗20单位热量。现在若只跳

4小时，仍消耗20单位热量，需多少新加入者？（新加和者消耗热量

数为原演员的一半）

18.john和tom赛跑，从a点跑到b点,再从b点折回a点。

john从a至I」b的速度为24,从b返回a的速度为16;tom往返速度

均为20。问：谁先返回a点?

19.两个数相加为110,其中一个为另一个的150%,求：两个数

各为多少？

20.某人卖掉两张收藏卡,每张600元。其中一张排了20%,另

一张亏了20%。问：他总体是盈是亏？盈/亏多少？

21.从1到100这100个自然数中，数字9共出现了几个？

22.某俱乐部中，男性会员占80%,游泳爱好者占70%,网球爱

好者占60%。问：既是游泳爱好者，又是男性网球爱好者的至少占多

少？

23.1至I」15按顺序排歹！J,问相邻两个数字相力口是否偶数？（关键是

要知道奇数英文是oddnumber，偶数是evennumber）

24.按规律填数：1,3,6,10

25.129

268345

26.小明帮老师去拿球,一共要拿15个，小明一次拿3个，要跑

几次？

25.open-ended的篱笆长100米，两根柱子之间隔20米，问需

要几根柱子？

26.小红吃威化饼干，

吃了1块后将剩余的一半给小明，小明吃了1块后，他还有2块，

问小红原来有几块？

27.一根箭从左到右要转几度？

28谣言d和e之间互传，然后另一途径是a至!Jb至!]c到e（不可

逆），问如果谣言从b开始传，有谁不知道？

29.a欠b$64,a自己有$28,c又借给a$28，问a是不是可以把

钱还清？

30.某人是班级里的正数第16名和倒数第16名，问该班是不是共

有32人？

31.5个厨师花1小时可以做一顿饭，问4个厨师做一顿饭需要花

多少分钟？

32.与discord相反意思的词是哪一个？supportive,

agreement……

33.stokeandsmother的关系相当于…

.与和关系一样的有:和和

34clubgolfglovebaseballzball

soccer,type和book,board和chess...

35.和facilitate意思最近的单词foil,expedite,extol，…

36.gratuitous的反义词…

37.虽然这次的矛盾被平息了（意见达成一致了），但是从以往的

经验来看，结果并不乐观，然后根据句意理解选一个单词（gre填空原

题）

38.不符合规律的数字:64,54,42,31,20

39.所有的a都是b,c是a,所以c是b

还有2题，是告诉一个数是奇数，然后问下列哪个选项也是奇数

的类似的题目，相信小学生也不会做错

一共45题，还缺4题（留点悬念，还有一个秃头问题实在想不起

来了，问对错的），半小时内做完，全英文

感谢所有参与补充的人，这个帖子不是我的功劳，我只是整理了

一下而已：）

德勤公司简介：

世界五大会计事物所之一的Deloitte&Touche是

DeloitteToucheTohmatsu在美国的分支机构，后者在126个国家内

共有59,000名员工。公司的咨询部门DeloitteConsulting在全美有

2,900名员工，是业内最大的公司之一。其特长在于国际商务。

DeloitteConsulting无疑完善了母公司的业务范围。公司所强调的是

维持与客户之间的长期业务关系，其75%以上的业务都来自于老客户。

目前，公司的主要服务项目有会计和审计、税务咨询和税务规划、信

息技术咨询、管理咨询以及兼并和收购咨询。

德勤企业文化

CorporateSocialResponsibility

Withastronglocalpresenceinmanycountries,DTT's

memberfirmsareuniquelypositionedtohaveapositiveimpact

onthepeopleandcommunitiesinwhichtheyoperate.DTT

memberfirms'commitmenttocorporatesocialresponsibilityis

closelylinkedtotheirsharedvaluesandtheirbeliefinresponsible

businesspractices.TheservicesprovidedbyDTTZsmember

firmsarevaluabletothecapitalmarketsandthebusiness

environmentinhelpingthemoperateefficientlyandeffectively.

Justastheeconomicandsocialwell-beingofdiverse

communitieshasadirectimpactonourmemberfirms'success,

ourmemberfirmscanhaveapositiveinfluenceontheir

communitiesbyconductingtheircorebusinessactivitiesinan

ethicalmannerandbyengaginginprojectsa

ndallianceswithlocalandregionalorganizationstothe

benefitofsocietyandtheirstakeholders.Responsibilityona

globalscaleDTT'smemberfirmsandtheirprofessionals

contributetoandparticipateininternational,national,andlocal

organizationsthatsupportthedevelopmentofprofessional

standardsandtheadvancementofourprofessions.Inaddition,

DTTanditsmemberfirmsareactivelyengagedwithanumberof

organizationsthatseektoadvancethecorporatesocial

responsibilityagenda.Theseorganizationsarevaluable

platformsforDTTanditsmemberfirmstocommunicatewith

peersandthepublicabouthowtoliveouttheircommitmentto

corporatesocialresponsibility.Exceedingourprofessional

responsibilitiesThepeopleofDTT'smemberfirmssharealong

traditionofsupportingthecommunitiesinwhichtheyliveand

work.InadditiontofinancialcontributionsmadebyDTTandits

memberfirms,tensofthousandsofpeoplefromDTTmember

firmsvolunteertimeanddonatemoneytoavarietyofcauses

thatencourageeconomicdevelopmentandraisepublic

awarenessofthepositiveimpactbusinesscanhaveonthe

community.

德勒面试经验

第一关：20分钟无声阅读case。

在这一环节里,每个同学都不准与他人交谈。所以你需要做的就

是尽可能多的掌握文章的信息。文章全英文，上手的时候有点吃力，

看不太明白到底在说些什么。不过毕竟和GRE文章比起来还是有较大

差距，读了5分钟后，我便知道了大概的意思。

这个case是由我们8人虚拟扮演managementdevelopment

committee的成员，为公司老总下达的对管理人员开展为期5-6天的

培训而安排各项具体事宜。包括会议参与者，日程安排，开销等等。

由于这些信息都是由很多零散的信息片组成，所以从第5分钟开始，

我便非常注意收集有针对性的信息。16、7分钟后，在基本读懂的情

况下，我便开始构思groupdiscussion（后简写为GD）中自己的角

色。这点在后来证明还是比较有效的，因为在40分钟GD开始的时候,

你的言行将引导其他partner的走向。所以我给自己定的目标就是，

如果在开始的3秒内没人抢先发言,我就把generalinfo做一个总结

供他人参考。

第二关：40分钟的中文GroupDiscussion

在20分钟后，我们被带到了一个小型会议室。房间里已端坐了

的各一人，全程考察我们的并给

DTTpartner,manager#HRGD,

每人打分。

正如我所料，开始的时候由于大家还没进入状态，没有人敢于发

言。我便积极主动地说出了自己的见解。将培训安排分成两大块解决,

一是schedule,二是cost。而schedule分成compulsory和

selective两类，cost分成consultantfee,accommodationfee,

transportationfee三部分。（由于case的具体内容已记不太清，但

是上述分类肯定是根据这个case而特定

的，其实没有固定的分法，只要能解决问题就好。）在经过其他7

位洞事”的赞同后,我们group很快便进入了讨论的正规,开始具体

分拆每个细节并加以讨论。

后面的部分由于牵涉到case的细节，本着对招聘的保密性原则，

我就不再一一透露了。但是可以说一些从我的角度出发，认为group

discussion中需要注意的地方。

一、在决定大方向的时候一定不能拖延太久，否则当你考虑到具

体细节的时候，哪里来更多的时间供你挥霍呢？所以当有组员抛出一

个还算合理的建议，你认为可行性大于不可行性的时候，就可以表示

接纳，然后再具体分析。不要力求在起点就一切完美，这在现实牛活

中也是不可能的。

二、如果你是groupleader,先不要强行指派每个人的角色,因

为你在不了解你的colleague能力的时候，是无法”使最合适的人做最

合适的工作”的。所以你可以花一段时间通过交谈或观察再来确定，并

且切不可强人所难，一定要征得组员的同意。

三、如果你不是leader,那也请你尽可能早地承担起自己所擅长

的一份职责，你这样做只会节约全组的时间，而不会有害处。事实证

明,我们今天的GD在开始10-15分钟之后，大家就已经有了默认的

工作范围。也许也是我们运气比较好,没有碰上很tough的组员，比

起我前几天的一位同学GD时的情形，就爽多啦！（你要是看了我这

篇文章，可千万别介意哦！:P）

四、在讨论过程中，应尽量避免直接与你同事的意见发生冲突。

如必须反驳，请一定要给出你的证据，而不要凭空臆造，这样只会引

起他人的反感。

五、不管你是什么角色，即使是leader也好，请记住，给他人足

够的表现空间，不要急于自己包揽所有事务，因为这几乎是不可能的。

（至少今天的这个case一个人做40分钟显然是missionimpossible）

而且你对他人的尊重也会赢得面试官的好感。

六、过于细节的地方不要去钻牛角尖，在你的意见与他人相左的

时候，关键时刻还是要用”少数服从多数”这一最简单有效的原则。其

实GD的面试最主要考察的就是你是否是一个懂得cooperate的人。

七、一定要记得在GD开始的时候安排某2个同学记时（一个可

能会有错）。并且最好能按照你们讨论的项目和每个项目的大小而安

排具体的时间分配计划。

说了那么多，肯定还有遗漏，但是我现在暂时只想到这么多了，

请见谅。

第三关：15min的英文Presentation

由于我们8个人在40分钟的GD里就已经有了自己的角色，因此

在做Presentation的时候分工起来就游刃有余了，leader做总体介绍