2026年建筑劳务纠纷调解员技能考试题

2026年建筑劳务纠纷调解员技能考试题一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。）1.根据《保障农民工工资支付条例》，建设单位应当向施工单位提供工程款支付担保。该担保的主要目的是（）。A.保证施工单位工程质量B.保证施工单位按时足额支付农民工工资C.保证施工单位不拖欠材料款D.保证施工单位安全生产2.在建筑工程劳务纠纷中，劳动者与用人单位就劳动报酬、工伤医疗费等发生争议，下列表述正确的是（）。A.必须先向劳动行政部门申请仲裁B.必须先向人民法院提起诉讼C.可以依法申请调解，也可以申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼D.只能通过双方协商解决，不得公权力介入3.某建筑劳务公司将工程分包给不具备用工主体资格的自然人王某，王某招用的农民工李某在工作中受伤。根据法律规定，承担李某工伤保险责任的是（）。A.李某本人B.自然人王某C.建筑劳务公司D.建设单位4.劳务派遣用工是建筑行业常见的补充形式。根据《劳动合同法》，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照（），向其按月支付报酬。A.最低工资标准B.用工单位所在地的最低工资标准C.派遣单位所在地的平均工资D.双方约定的工资标准5.建筑施工企业因暂时生产经营困难无法按期支付工资的，应当向农民工说明情况，并在（）内支付工资。A.7日B.15日C.1个月D.3个月6.调解员在处理建筑劳务纠纷时，应当遵循的首要原则是（）。A.效率优先原则B.自愿平等原则C.保护弱者原则D.利益最大化原则7.关于建筑施工领域的“实名制管理”，下列说法不正确的是（）。A.施工总承包企业应当配备专职劳务管理人员B.农民工进场施工前，必须签订劳动合同C.实名制管理仅针对技术工人，杂工可不纳入D.施工现场应建立进出场门禁系统8.发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向（）申请调解。A.人民法院B.劳动争议仲裁委员会C.企业劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织D.人民检察院9.人民法院审理劳动争议案件，实行（）制。A.一审终审B.两审终审C.三审终审D.一裁终局10.在建设工程施工合同纠纷中，实际施工人以转包人、违法分包人为被告起诉的，人民法院应当依法受理。实际施工人以（）为被告主张权利的，人民法院可以追加转包人或者违法分包人为本案当事人。A.发包人B.监理单位C.材料供应商D.设计单位11.劳务分包企业应当依法与农民工签订劳动合同。合同中必须明确约定的内容包括（）。A.工作内容、工作时间、劳动报酬、支付时间B.工作内容、劳动保护、劳动纪律、休息休假C.劳动报酬、支付时间、违约责任、解除条件D.以上均是12.根据《民法典》，建设工程合同包括工程勘察、设计、施工合同。建设工程施工合同的无效情形不包括（）。A.承包人未取得建筑业企业资质B.没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义C.建设工程必须进行招标而未招标D.承包人超越资质等级，但竣工前取得相应资质等级13.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.60日B.3个月C.1年D.2年14.建筑领域农民工工资保证金制度是为了预防欠薪而设立的。工资保证金存储比例由（）规定。A.施工企业自行B.建设单位自行C.省级人力资源社会保障行政部门D.住房和城乡建设部15.调解员在主持纠纷调解时，一方当事人无故缺席，调解员应当（）。A.直接缺席判决B.视为放弃调解，终止调解程序C.强制其到场D.按另一方主张直接制作调解书16.某工地发生拖欠农民工工资纠纷，涉及人数30人，金额合计150万元。根据突发事件应对相关规定，该事件属于（）。A.一般劳动保障突发事件B.较大劳动保障突发事件C.重大劳动保障突发事件D.特别重大劳动保障突发事件17.工时制度中，建筑行业通常实行（）。A.标准工时制B.计时工时制C.不定时工时制D.综合计算工时工作制18.建设单位未按约定及时足额向农民工工资专用账户拨付工程款中的人工费用，导致拖欠农民工工资的，由（）以未拨付的工程款为限先行垫付被拖欠的农民工工资。A.施工总承包单位B.建设单位C.劳务分包单位D.人力资源社会保障部门19.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.7日C.15日D.30日20.在建筑劳务纠纷调解中，若涉及工伤赔偿，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。其中，一次性伤残补助金的标准为：一级伤残为（）个月的本人工资。A.18B.20C.22D.2721.调解协议书具有法律约束力，当事人应当按照约定履行。达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法（）。A.申请人民法院强制执行B.申请仲裁C.向公安机关报案D.自行采取强制措施22.建筑工程总承包单位应当按照规定开设（），专项用于支付该工程建设项目农民工工资。A.基本存款账户B.一般存款账户C.农民工工资专用账户D.临时存款账户23.施工总承包单位应当在工程项目部配备（），对分包单位劳动用工实施监督管理，掌握施工现场用工、考勤、工资支付等情况，审核分包单位编制的农民工工资支付表。A.劳资专管员B.安全总监C.技术负责人D.材料员24.因工伤残职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过（）个月。A.6B.12C.18D.2425.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A.一个月；二个月B.一个月；三个月C.二个月；三个月D.十五天；一个月26.下列哪种情形不属于《劳动法》规定的用人单位可以随时解除劳动合同且无须支付经济补偿金的情形？（）A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的27.建筑劳务纠纷中，关于举证责任倒置，下列说法正确的是（）。A.所有的举证责任均在用人单位B.劳动者无需提供任何证据C.与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果D.仲裁机构自行调查所有证据28.某建筑公司安排农民工在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动者工资。A.100%B.150%C.200%D.300%29.调解员在进行建筑劳务纠纷调解时，发现当事人双方情绪极度对立，甚至有肢体冲突迹象。此时调解员首要采取的措施是（）。A.立即组织双方进行背对背调解B.立即制止，将双方分开，进行情绪疏导和法制教育C.告知双方去法院起诉D.呼叫保安将双方驱离现场30.劳务报酬争议中，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。A.支付令B.仲裁令C.强制令D.履行令二、多项选择题（本大题共15小题，每小题2分，共30分。在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。）31.建筑劳务纠纷调解员应当具备的基本素质包括（）。A.掌握相关的法律法规知识B.具备良好的沟通协调能力C.具有一定的心理学知识D.具有建筑工程专业技术背景E.公道正派，热心调解工作32.根据《保障农民工工资支付条例》，工程建设领域推行（）等制度。A.农民工工资专用账户管理B.总包代发C.农民工实名制管理D.工资保证金存储E.维权信息公示33.建筑施工企业与农民工签订的劳动合同中，应当具备以下条款（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.工作时间和休息休假34.劳务派遣单位应当履行下列义务（）。A.与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同B.按月支付劳动报酬C.在无工作期间，应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬D.可以克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬E.可以向被派遣劳动者收取费用35.建筑工程发包方将工程发包给不具有相应资质条件的承包单位的，或者违反本法规定将建筑工程肢解发包的，可能承担的法律责任包括（）。A.责令改正B.处以罚款C.责令停业整顿D.降低资质等级E.吊销资质证书36.在建筑劳务纠纷中，属于人民法院受理范围的有（）。A.劳动关系确认纠纷B.劳动合同纠纷C.工伤保险待遇纠纷D.追索劳动报酬纠纷E.社会保险纠纷（除社保经办机构机构外）37.调解员在进行现场调查取证时，可以采取的方式有（）。A.查阅施工日志、考勤记录B.询问现场管理人员和工人C.查看工资发放表D.录音录像E.强制扣押相关账册38.下列哪些情形，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金？（）。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的E.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的39.关于建设工程施工合同无效后的处理，下列说法正确的有（）。A.建设工程经验收合格的，承包人可以请求参照合同约定支付工程价款B.建设设工程经验收不合格，修复后的建设工程经验收合格的，发包人可以请求承包人承担修复费用C.修复后的建设工程经验收不合格的，承包人无权请求支付工程价款D.因建设工程不合格造成的损失，发包人有过错的，也应承担相应的民事责任E.只要合同无效，承包人一律无权请求支付任何费用40.调解员在处理群体性建筑劳务纠纷时，应当注意（）。A.及时向相关部门报告情况B.采取有效措施防止事态扩大C.引导当事人通过合法途径表达诉求D.单独接触部分当事人进行私下承诺E.关注当事人的情绪变化，做好安抚工作41.以下属于工伤认定的情形有（）。A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.患职业病的E.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的42.建筑领域农民工工资清欠工作中，总包单位的法定责任包括（）。A.对分包单位工资发放情况进行监督B.开设农民工工资专用账户C.通过专用账户代发农民工工资D.在施工现场公示维权信息E.直接支付所有材料供应商款项43.劳动争议仲裁委员会受理案件时，不予受理的情形包括（）。A.申请人不属于劳动人事争议仲裁委员会管辖范围的B.申请人与本案无直接利害关系的C.申请人的仲裁申请材料不齐备的D.争议事项不属于劳动人事争议受案范围的E.已经超过法定仲裁时效的44.下列关于建筑劳务用工“黑名单”制度的说法，正确的是（）。A.克扣、无故拖欠农民工工资报酬，数额达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准的，应列入拖欠农民工工资“黑名单”B.因拖欠农民工工资违法行为引发群体性事件、极端事件造成严重不良社会影响的，应列入“黑名单”C.列入“黑名单”的当事人，将在招投标、融资贷款等方面受到限制D.“黑名单”管理期限一般为1年E.“黑名单”信息不得向社会公示45.调解协议书应当载明的事项包括（）。A.当事人的基本情况B.纠纷的主要事实、争议事项C.当事人达成调解协议的内容、履行的方式、期限D.双方当事人的签字或盖章E.调解员签名及调解组织盖章三、判断题（本大题共20小题，每小题1分，共20分。判断下列各题的正误，正确的在题后括号内打“√”，错误的打“×”。）46.建设单位与施工总承包单位依法订立书面工程施工合同，应当约定工程款计量周期、工程款进度结算办法以及人工费用拨付周期，并按照保障农民工工资按时足额支付的要求约定人工费用。人工费用拨付周期不得超过1个月。（）47.农民工工资应当以货币形式，通过银行转账或者现金支付给农民工本人，不得以实物或者有价证券等其他形式替代。（）48.劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明劳动合同法规定的必备条款外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。（）49.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之六十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（）50.建筑施工企业可以与农民工口头约定工资数额，无需签订书面劳动合同。（）51.当事人对劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。（）52.建设工程开工前，建设单位应当向施工单位提供工程款支付担保，施工单位应当向农民工提供工资支付担保。（）53.因工伤残职工被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴。（）54.调解员在进行调解时，可以为了促成协议，适当隐瞒对一方当事人不利的关键事实。（）55.建筑工程总承包单位应当按照规定开设农民工工资专用账户，专项用于支付该工程建设项目农民工工资。（）56.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，但可以终止到期合同。（）57.劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。（）58.施工总承包单位或者分包单位将建设工程发包或者分包给个人，导致拖欠农民工工资的，由建设单位清偿。（）59.工伤认定申请中，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由职工承担举证责任。（）60.建筑领域农民工工资保证金可以用银行保函替代。（）61.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。（）62.用人单位未按约定支付工程款导致拖欠农民工工资的，建设单位可以以未结清的工程款为限先行垫付被拖欠的农民工工资。（）63.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。（）64.建筑劳务纠纷中，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。（）65.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起三十日内结案。（）四、填空题（本大题共10小题，每小题1分，共10分。请将正确答案填写在横线上。）66.《保障农民工工资支付条例》自______年______月______日起施行。67.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过______个月。68.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起______日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。69.工资保证金实行差异化存储办法，对一定时期内未发生工资拖欠的单位实行______措施。70.建筑施工企业应当将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给______或其他不具备用工主体资格的组织和个人。71.劳动争议申请仲裁的时效期间为______。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受该时效限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。72.停工留薪期一般不超过______个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。73.建筑施工企业因暂时生产经营困难无法按期支付工资的，应当向农民工说明情况，并与工会或职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过______日。74.依法成立的调解协议，具有______约束力，当事人应当按照约定履行。75.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行______。五、简答题（本大题共5小题，每小题4分，共20分。）76.简述建筑劳务纠纷调解员在受理纠纷后，开展调解工作通常遵循的主要程序。77.根据《工伤保险条例》，职工在哪些情况下应当认定为工伤？78.简述建设工程领域“总包代发”制度的具体内容及其意义。79.简述劳动合同法规定的劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的情形。80.建筑劳务纠纷中，若涉及工程款结算争议，调解员应重点审查哪些方面的证据材料？六、综合案例分析题（本大题共3小题，共40分。要求逻辑清晰，分析合理，引用法律准确，计算过程正确。）81.案例一（12分）：2025年3月，甲建筑劳务公司承包了某住宅小区的劳务工程，并将其中的木工部分分包给不具备用工主体资格的自然人包工头赵某。赵某招用了农民工周某等20人进场施工。双方未签订书面劳动合同，口头约定日工资200元，工程完工后结清工资。2025年8月，工程完工，甲公司已按进度款约定向赵某支付了95%的款项，但赵某拿到钱后失踪，导致周某等20人共计15万元工资被拖欠。周某等人找不到赵某，遂向调解委员会申请调解，要求甲公司支付拖欠工资。问：(1)本案中，周某等人与谁存在劳动关系？为什么？（4分）(2)甲建筑劳务公司是否应承担支付周某等人工资的责任？法律依据是什么？（4分）(3)作为调解员，你应如何引导本案的调解方向？（4分）82.案例二（15分）：农民工李某于2025年5月1日入职乙建筑公司，担任水电工，双方签订了书面劳动合同，约定月工资为6000元，实行综合计算工时制。2025年6月，李某在加班过程中，因塔吊吊物脱落砸伤左腿，随即送往医院治疗。公司支付了医疗费，但停工留薪期满后，公司只按原工资标准的80%发放李某的待遇。李某不服，且认为公司未足额支付其受伤前的加班费。李某经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级。问：(1)李某在何种情况下可以认定为工伤？（3分）(2)公司停工留薪期满后按80%发放工资的做法是否正确？请说明理由。（4分）(3)假设李某受伤前一个月的加班工时为20小时，且无其他工资调整事项，请计算李某受伤前应当享受的加班费总额（设月计薪天数为21.75天，每月工作日为20.83天，李某小时工资标准计算公式需列出）。（4分）(4)李某作为工伤职工九级伤残，可以享受哪些工伤保险待遇？（4分）83.案例三（13分）：某大型商业广场项目由丙房地产开发公司开发，丁建筑工程公司施工总承包。丁公司将外墙保温工程分包给戊劳务公司。2025年春节前夕，该项目发生大规模农民工集体讨薪事件，涉及戊公司招用的100名农民工，涉案金额300万元。经调查核实：1.戊公司法定代表人张某因其他债务纠纷失联，导致公司无法运营；2.丙公司已按照合同约定向丁公司支付了80%的工程款，尚有20%未到支付节点；3.丁公司称由于丙公司未付足工程款，导致其资金紧张，未能按合同约定向戊公司支付全部劳务款，但丁公司承认该项目开设了农民工工资专用账户，且有部分余额；4.该项目实名制管理落实不到位，部分工人考勤记录不全，工资发放清单缺失。问：(1)针对戊公司法定代表人失联、实名制管理缺失的现状，为厘清欠薪人数和金额，作为调查组的调解员，你应采取哪些具体补救措施来查明事实？（5分）(2)丙公司、丁公司、戊公司在此次欠薪事件中分别应承担何种责任？请结合《保障农民工工资支付条例》进行分析。（5分）(3)在当前紧急情况下，如何利用该项目现有的农民工工资专用账户余额进行应急处置？（3分）参考答案一、单项选择题1.B2.C3.C4.B5.C6.B7.C8.C9.B10.A11.D12.D13.C14.C15.B16.B17.D18.B19.D20.D21.B22.C23.A24.B25.A26.C27.C28.B29.B30.A二、多项选择题31.ABCE32.ABCDE33.ABCDE34.ABC35.ABD36.ABCD37.ABCD38.ABCDE39.ABCD40.ABCE41.ABCDE42.ABCD43.ABDE44.ABCD45.ABCDE三、判断题46.√47.√48.√49.√50.×51.√52.×53.√54.×55.√56.×57.√58.×59.×60.√61.√62.√63.√64.√65.×四、填空题66.20205167.168.3069.减免存储70.包工头71.一年72.1273.3074.法律75.同工同酬五、简答题76.建筑劳务纠纷调解员通常遵循的程序包括：(1)受理登记：审核当事人提交的申请材料，决定是否受理。(2)调查核实：深入工地现场，查阅资料（考勤、合同、账户流水），询问当事人及证人，掌握纠纷事实。(3)制定调解方案：根据案情复杂程度和争议焦点，制定具体的调解策略和时间表。(4)组织调解：分别进行背对背沟通（分别谈话）和面对面协商，疏导情绪，宣讲法律，缩小分歧。(5)达成协议：促成双方达成一致意见，制作《调解协议书》。(6)履约与回访：监督协议履行，对未履行情况进行回访或引导进入仲裁/诉讼程序。77.根据《工伤保险条例》，职工应当认定为工伤的情形包括：(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(4)患职业病的；(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(6)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。78.“总包代发”制度是指：(1)分包单位（包括专业分包和劳务分包）负责按月考核农民工工作量，编制工资支付表，经农民工本人签字确认后，交施工总承包单位。(2)施工总承包单位审核分包单位提交的工资支付表，并将工资通过开设的农民工工资专用账户，直接支付到农民工本人的银行账户。(3)意义：减少了中间环节（如包工头），杜绝了劳务费被截留、挪用或克扣的风险，从制度上保障了工资直接发放到工人手中，有效解决层层转包导致的欠薪问题。79.劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的情形包括：(1)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(2)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。80.涉及工程款结算争议时，调解员应重点审查：(1)建设工程施工合同及劳务分包合同：看约定的结算方式、计价标准、付款节点。(2)施工签证与变更单：审查工程量是否有增减，是否经过监理和建设方签字确认。(3)工程验收合格证明：确认工程质量是否符合约定，是否已验收合格（合格是结算的前提）。(4)结算书：双方是否已对账，是否有签字盖章的最终结算文件。(5)财务往来凭证：已付款项的银行流水、发票或收据。六、综合案例分析题81.案例一答案：(1)周某等人与甲建筑劳务公司存在劳动关系。理由：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。本案中，赵某不具备用工主体资格，甲公司作为具备用工主体资格的劳务公司将工程分包给赵某，因此甲公司应承担用工主体责任，即周某等人与甲公司存在劳动关系。(2)甲公司应承担支付工资的责任。法律依据：同上，依据《劳动合同法》及劳动部相关规定，具备用工主体资格的承包单位将工程分包给不具备主体资格的组织或个人，对该组织或个人招用的劳动者，承包单位应当承担支付工资的责任。甲公司已向赵某支付款项属于其内部结算关系，不能免除其向劳动者支付工资的法定义务。(3)调解方向引导：首先，向周某等工人释明法律，确定甲公司为责任主体，稳定工人情绪，避免过激行为。其次，向甲公司宣讲法律法规，说明其将工程分包给无资质个人的违法性以及由此产生的连带清偿责任，劝导甲公司先行垫付工人工资。再次，告知甲公司，其先行垫付后，可依法向赵某追偿。最后，核实周某等人的出勤记录和欠薪数额，促成甲公司与工人签署调解协议，由甲公司通过专用账户直接发放工资。82.案例二答案：(1)李某在工作时间和工作场所内，因工作原因（在塔吊作业附近施工）受到事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第一款“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”规定，应当认定为工伤。(2)公司的做法不正确。理由：根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇