2026年10月广州中医药大学动物实验中心招聘2名合同制工作人员考试模拟试题及答案解析

2026年10月广州中医药大学动物实验中心招聘2名合同制工作人员考试模拟试题及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1．某工厂工人张某在操作机器时不慎受伤，经鉴定构成伤残。张某要求工厂支付医疗费、误工费等赔偿。该工厂的行为属于哪种民事责任？()A、行政责任B、刑事责任C、民事责任D、经济责任答案：C解析：民事责任是指民事主体违反民事义务应当承担的法律责任。工厂作为用人单位，对劳动者负有提供安全工作环境、保障劳动者人身安全的义务。张某在操作机器时受伤，是工厂未尽到安全保障义务导致的，工厂应当依法承担民事责任，赔偿张某的医疗费、误工费等损失。A项行政责任是指行政机关或其他行政主体违反行政法律规范所承担的法律责任。B项刑事责任是指犯罪行为人违反刑法规定所应承担的法律责任。D项经济责任不属于法律责任的分类。故选C。2．《论语》中“己所不欲，勿施于人”体现了哪种道德原则？()A、诚信原则B、集体主义原则C、个人主义原则D、换位思考原则答案：D解析：“己所不欲，勿施于人”出自《论语·颜渊》，意思是自己不希望别人怎样对待自己，就不要那样去对待别人。这体现了换位思考的道德原则，要求人们在待人处事时能够设身处地地为他人着想。A项诚信原则是指诚实守信的行为准则。B项集体主义原则强调集体利益高于个人利益。C项个人主义原则强调个人权利和自由。故选D。3．某地发生洪灾，政府组织救援队伍转移受灾群众。救援队伍的行为属于哪种行为？()A、民事行为B、行政行为C、经济行为D、法律行为答案：B解析：行政行为是指行政主体依法实施的具有行政法上意义的行为。政府组织救援队伍转移受灾群众，是政府履行公共管理职能、提供公共服务的行政行为，属于行政行为。A项民事行为是指民事主体设立、变更、终止民事法律关系的意思表示。C项经济行为是指以获取经济利益为目的的行为。D项法律行为是指以意思表示设立、变更、终止民事法律关系的合法行为。故选B。4．我国地势西高东低，呈三级阶梯状分布。第二级阶梯的主要地形类型是？()A、高原B、山地C、盆地D、丘陵答案：C解析：我国地势西高东低，呈三级阶梯状分布。第一级阶梯主要是青藏高原，地势最高；第二级阶梯主要是内蒙古高原、黄土高原、云贵高原及塔里木盆地、准噶尔盆地、四川盆地等，以盆地和高原为主；第三级阶梯主要是东北平原、华北平原、长江中下游平原及东南丘陵等，以平原和丘陵为主。第二级阶梯的主要地形类型是盆地。故选C。5．下列哪项不属于我国近现代史上的重大事件？()A、戊戌变法B、辛亥革命C、五四运动D、土地革命答案：A解析：戊戌变法发生于1898年，属于中国近代史上的重大事件。辛亥革命发生于1911年，属于中国近代史上的重大事件。五四运动发生于1919年，属于中国近代史上的重大事件。土地革命发生于1927年至1937年，属于中国现代史上的重大事件。故选A。6．《哈姆雷特》的作者是谁？()A、莎士比亚B、雨果C、歌德D、但丁答案：A解析：《哈姆雷特》是英国文艺复兴时期戏剧家威廉·莎士比亚创作的悲剧，是世界经典文学著作之一。B项雨果是法国浪漫主义作家，代表作有《巴黎圣母院》《悲惨世界》等。C项歌德是德国作家，代表作有《浮士德》《少年维特之烦恼》等。D项但丁是意大利文艺复兴时期诗人，代表作有《神曲》等。故选A。7．我国第一颗人造地球卫星是什么时候发射的？()A、1970年B、1980年C、1990年D、2000年答案：A解析：1970年4月24日，我国成功发射了第一颗人造地球卫星“东方红一号”，标志着我国航天事业的开端。故选A。8．根据我国《民法典》，下列哪项不属于民事法律行为应当具备的条件？()A、行为人具有相应的民事行为能力B、意思表示真实C、不违反法律、行政法规的强制性规定D、必须有第三方见证答案：D解析：根据我国《民法典》第一百四十三条，民事法律行为应当具备下列条件：(一)行为人具有相应的民事行为能力；(二)意思表示真实；(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。D项并非民事法律行为应当具备的条件。故选D。9．文艺复兴运动的核心思想是什么？()A、人文主义B、神权至上C、科学主义D、社会主义答案：A解析：文艺复兴运动是14世纪至16世纪欧洲发生的思想文化运动，其核心思想是人文主义，强调以人为本，反对神权至上，重视人的价值和现世生活。故选A。10．甲公司委托乙公司代为销售产品，乙公司在销售过程中损坏了产品。根据我国《民法典》，乙公司应当承担什么责任？()A、行政责任B、刑事责任C、民事责任D、经济责任答案：C解析：根据我国《民法典》第九百一十九条，受托人应当按照委托人的指示处理委托事务。因委托人的指示错误导致损失的，委托人应当承担民事责任。受托人处理委托事务时因不可归责于自己的事由受到损失的，可以向委托人请求赔偿。乙公司在销售过程中损坏了产品，属于乙公司处理委托事务时因不可归责于自己的事由受到的损失，乙公司可以向甲公司请求赔偿，即乙公司应当承担民事责任。故选C。11．张某在甲公司工作期间，因公司设备老化且未及时维修，导致其在操作过程中发生意外事故，造成腿部重伤。张某要求甲公司赔偿医疗费、误工费等损失。根据我国《民法典》，甲公司应当承担什么责任？()A、行政责任B、刑事责任C、民事责任D、经济责任答案：C解析：民事责任是指民事主体违反民事义务应当承担的法律责任。甲公司作为用人单位，对其提供的劳动安全条件负有保障义务。张某的受伤是由于甲公司设备老化且未及时维修导致的，属于甲公司未尽到安全保障义务，应当依法承担民事责任，赔偿张某的损失。A项行政责任是指行政机关或其他行政主体违反行政法律规范所承担的法律责任。B项刑事责任是指犯罪行为人违反刑法规定所应承担的法律责任。D项经济责任不属于法律责任的分类。故选C。12．李某在乙公司工作期间，利用职务之便，将公司的商业秘密泄露给竞争对手丙公司，给乙公司造成重大经济损失。根据我国《民法典》，李某的行为构成什么？()A、不正当竞争B、侵犯名誉权C、侵犯著作权D、侵犯商业秘密答案：D解析：根据我国《民法典》第一百一十九条，禁止cói用不正当手段侵犯他人的商业秘密。李某利用职务之便泄露公司商业秘密给竞争对手，属于侵犯商业秘密的行为。A项不正当竞争是指经营者违反公平竞争原则，扰乱市场竞争秩序的行为。B项侵犯名誉权是指捏造、散布虚假事实损害他人名誉的行为。C项侵犯著作权是指未经著作权人许可，擅自使用其作品的行为。故选D。13．张某向银行贷款购买房屋，约定分期还款。后因经营不善，张某无力偿还贷款。根据我国《民法典》，银行可以采取什么措施？()A、要求张某立即偿还全部贷款B、扣押张某的个人财产C、宣布张某破产D、与张某协商制定新的还款计划答案：D解析：根据我国《民法典》第六百七十五条，借款人应当按照约定的期限和方式支付利息。借款人未按照约定的期限支付利息的，出借人可以催告借款人在合理期限内支付。借款人逾期不支付的，出借人可以按照合同约定或者法律规定，要求借款人支付逾期利息。对于贷款合同，银行应当与张某协商制定新的还款计划，而不是要求立即偿还全部贷款或扣押个人财产。C项宣布张某破产需要经过法定程序。故选D。14．李某在超市购物时，发现所购商品存在质量问题，要求超市退货并赔偿损失。超市拒绝，李某遂向消费者协会投诉。根据我国《民法典》，消费者协会可以采取什么措施？()A、直接判决超市赔偿李某损失B、对超市进行行政处罚C、支持李某起诉超市D、调解超市与李某之间的纠纷答案：D解析：根据我国《民法典》第一百八十六条，民事主体因同一行为侵害同一法人的相同民事权益，被多个民事主体分别起诉的，人民法院应当依法合并审理。消费者协会作为社会团体，可以依法对消费者权益保护纠纷进行调解。A项消费者协会不具有判决权。B项行政处罚由行政机关实施。C项消费者协会可以支持李某起诉，但主要职责是调解。故选D。15．张某在公园散步时，因公园地面湿滑导致摔倒受伤。张某要求公园管理方赔偿损失。根据我国《民法典》，公园管理方是否应当承担赔偿责任？()A、应当无条件承担赔偿责任B、只有在公园管理方有过错时才承担赔偿责任C、可以免除赔偿责任D、由公园管理方和张某共同承担赔偿责任答案：B解析：根据我国《民法典》第一千一百九十七条，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。张某在公园摔倒受伤，如果公园管理方未尽到安全保障义务（如未及时清理湿滑地面），则应当承担赔偿责任。A项公园管理方只有在有过错时才承担赔偿责任，没有过错则不承担。C项只有在法律规定的特殊情况下，公园管理方才能免除赔偿责任。D项赔偿责任一般由有过错的主体单独承担。故选B。16．李某在社交媒体上发布了一条诽谤某公司的帖子，导致该公司声誉受损。根据我国《民法典》，该公司可以采取什么措施？()A、要求李某停止发布帖子B、要求李某道歉并赔偿损失C、要求社交媒体平台删除帖子D、以上都是答案：D解析：根据我国《民法典》第一千一百九十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。李某发布诽谤帖子的行为侵犯了该公司的名誉权，该公司可以要求李某停止发布帖子、道歉并赔偿损失。同时，根据我国《民法典》第一千一百九十七条，网络服务提供者知道或者应当知道网络用户利用其网络服务侵害他人民事权益，未采取必要措施的，与该网络用户承担连带责任。因此，该公司也可以要求社交媒体平台删除帖子。故选D。17．张某在甲公司工作期间，公司未与其签订书面劳动合同。后张某离职，要求甲公司支付经济补偿金。根据我国《民法典》和《劳动合同法》的相关规定，甲公司是否应当支付经济补偿金？()A、应当支付B、不应当支付C、可以支付也可以不支付D、由甲公司与张某协商决定答案：A解析：根据我国《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定解除劳动合同的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；(四)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(五)劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外；(六)依照本法第四十四条第一项规定终止劳动合同的。张某在甲公司工作期间，公司未与其签订书面劳动合同，属于违法用工，甲公司应当向张某支付经济补偿金。故选A。18．李某在乙公司工作期间，公司未依法为其缴纳社会保险费。后李某离职，要求乙公司补缴社会保险费。根据我国《社会保险法》的相关规定，乙公司应当如何处理？()A、拒绝补缴B、补缴社会保险费C、补缴社会保险费并支付滞纳金D、与李某协商决定是否补缴答案：C解析：根据我国《社会保险法》第六十三条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。乙公司未依法为李某缴纳社会保险费，应当补缴社会保险费并支付滞纳金。故选C。19．张某在丙公司工作期间，公司制定了新的规章制度，但未履行告知程序。后张某违反了该规章制度，公司解雇了张某。根据我国《劳动合同法》的相关规定，公司解雇张某是否合法？()A、合法B、不合法C、部分合法D、由丙公司与张某协商决定答案：B解析：根据我国《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或者告知劳动者。丙公司制定的规章制度未履行告知程序，属于程序违法，因此公司解雇张某不合法。故选B。20．李某在丁公司工作期间，公司安排其加班，但未依法支付加班费。后李某要求公司支付加班费，公司拒绝。根据我国《劳动法》的相关规定，丁公司应当如何处理？()A、拒绝支付B、支付加班费C、支付加班费并支付经济补偿金D、与李某协商决定是否支付答案：B解析：根据我国《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。丁公司安排李某加班，但未依法支付加班费，属于违法用工，应当支付加班费。故选B。二、多选题1．张某经营一家小型餐馆，为降低成本，使用过期食材制作菜品出售。顾客李某食用后食物中毒住院治疗，花费了大量医疗费用。根据我国《民法典》的相关规定，张某应当承担哪些责任？()A、停止侵害B、排除妨碍C、赔偿损失D、赔礼道歉答案：AC解析：根据我国《民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。张某使用过期食材制作菜品，导致李某食物中毒，属于侵权行为，应当承担侵权责任。A项停止侵害是指侵权行为人立即停止实施侵权行为。C项赔偿损失是指侵权行为人对受害人遭受的经济损失承担赔偿责任。D项赔礼道歉是指侵权行为人对受害人进行道歉。B项排除妨碍是指排除已经存在的妨碍他人行使权利的障碍。在本案中，张某已经实施了侵权行为，不再存在需要排除的妨碍，因此不适用排除妨碍责任。故选AC。2．李某在甲公司工作期间，公司安排其参加一项重要的业务培训，并为此支付了培训费用。培训结束后，李某跳槽到乙公司工作，且乙公司与甲公司业务相同。甲公司要求李某返还培训费用，李某拒绝。根据我国《民法典》的相关规定，甲公司是否有权要求李某返还培训费用？()A、有权要求李某返还全部培训费用B、有权要求李某支付部分培训费用C、无权要求李某返还培训费用D、需要根据培训协议的具体约定来判断答案：BD解析：根据我国《民法典》第五百八十二条，依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。李某与甲公司之间存在培训协议，甲公司支付培训费用是履行协议的义务。李某跳槽到乙公司，属于违反培训协议的行为。甲公司是否有权要求李某返还培训费用，需要根据培训协议的具体约定来判断。如果培训协议中约定了服务期，且李某在服务期内离职，甲公司有权要求李某支付违约金或者部分培训费用。如果培训协议中没有约定服务期，甲公司只能要求李某支付部分培训费用，因为李某已经接受了培训，甲公司不能要求李某返还全部培训费用。故选BD。3．张某在丙公司工作期间，公司为其缴纳了社会保险费。后张某离职，要求丙公司为其补缴失业保险费。根据我国《社会保险法》的相关规定，丙公司是否应当为张某补缴失业保险费？()A、应当补缴B、不应当补缴C、可以补缴D、需要根据张某是否满足领取条件来判断答案：AD解析：根据我国《社会保险法》第四十六条，失业人员符合领取失业保险金条件的，由社会保险经办机构自其符合领取条件之日起核定月领取金额，并按月支付失业保险金。张某在丙公司工作期间，丙公司为其缴纳了社会保险费，张某符合领取失业保险金的条件。丙公司应当为张某补缴失业保险费，并为其办理领取失业保险金的手续。A项正确，丙公司应当补缴失业保险费。D项正确，需要根据张某是否满足领取条件来判断。故选AD。4．李某在丁公司工作期间，公司制定了新的规章制度，但未履行告知程序。后李某违反了该规章制度，公司解雇了李某。根据我国《劳动合同法》的相关规定，丁公司解雇李某是否合法？()A、合法B、不合法C、部分合法D、需要根据规章制度的具体内容来判断答案：BD解析：根据我国《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或者告知劳动者。丁公司制定的规章制度未履行告知程序，属于程序违法，因此公司解雇李某不合法。D项需要根据规章制度的具体内容来判断。如果规章制度内容合法，但程序违法，解雇行为仍然不合法。故选BD。5．张某在戊公司工作期间，公司安排其加班，但未依法支付加班费。后张某要求公司支付加班费，公司拒绝。根据我国《劳动法》的相关规定，戊公司应当如何处理？()A、拒绝支付B、支付加班费C、支付加班费并支付经济补偿金D、需要根据加班的具体情况来判断答案：BD解析：根据我国《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。戊公司安排张某加班，但未依法支付加班费，属于违法用工，应当支付加班费。D项需要根据加班的具体情况来判断。如果张某的加班不符合法律规定的情形，戊公司可能不需要支付加班费。但如果张某的加班符合法律规定的情形，戊公司必须支付加班费。故选BD。6．李某在己公司工作期间，公司与其签订了固定期限劳动合同，合同期限为三年。合同期满前，公司决定不续签劳动合同，但未依法向李某支付经济补偿金。后李某要求公司支付经济补偿金，公司拒绝。根据我国《劳动合同法》的相关规定，己公司是否应当向李某支付经济补偿金？()A、应当支付B、不应当支付C、可以支付D、需要根据合同的具体约定来判断答案：AC解析：根据我国《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定解除劳动合同的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；(四)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(五)劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外；(六)依照本法第四十四条第一项规定终止劳动合同的。李某与己公司之间的固定期限劳动合同期满，己公司决定不续签劳动合同，属于依照本法第四十六条第五项规定终止劳动合同的情形，己公司应当向李某支付经济补偿金。A项正确，己公司应当支付经济补偿金。C项正确，己公司应当支付经济补偿金。故选AC。7．张某在庚公司工作期间，公司安排其参加一项重要的业务培训，并为此支付了培训费用。培训结束后，张某跳槽到辛公司工作，且辛公司与庚公司业务相同。庚公司要求张某返还培训费用，张某拒绝。根据我国《民法典》的相关规定，庚公司是否有权要求张某返还培训费用？()A、有权要求张某返还全部培训费用B、有权要求张某支付部分培训费用C、无权要求张某返还培训费用D、需要根据培训协议的具体约定来判断答案：BD解析：根据我国《民法典》第五百八十二条，依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。张某与庚公司之间存在培训协议，庚公司支付培训费用是履行协议的义务。张某跳槽到辛公司，属于违反培训协议的行为。庚公司是否有权要求张某返还培训费用，需要根据培训协议的具体约定来判断。如果培训协议中约定了服务期，且张某在服务期内离职，庚公司有权要求张某支付违约金或者部分培训费用。如果培训协议中没有约定服务期，庚公司只能要求张某支付部分培训费用，因为张某已经接受了培训，庚公司不能要求张某返还全部培训费用。故选BD。8．李某在壬公司工作期间，公司与其签订了劳动合同，但在合同中约定了“试用期工资低于正式工资的50%”。后李某在试用期内离职。根据我国《劳动合同法》的相关规定，壬公司的做法是否合法？()A、合法B、不合法C、部分合法D、需要根据试用期的具体情况来判断答案：AB解析：根据我国《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。壬公司在劳动合同中约定“试用期工资低于正式工资的50%”，低于法律规定的最低标准，属于违法约定。B项正确，壬公司的做法不合法。A项错误，壬公司的做法不合法。C项错误，壬公司的做法不合法。D项错误，壬公司的做法不合法，不需要根据试用期的具体情况来判断。故选AB。9．甲市环保部门在执法过程中，发现乙企业存在严重污染环境的行为，遂责令其立即停止违法行为，并处以罚款。乙企业不服，向甲市中级人民法院提起了行政诉讼。根据我国《行政诉讼法》的相关规定，甲市中级人民法院应当如何处理？()A、审查甲市环保部门的执法行为是否合法B、审查乙企业的污染环境行为是否属实C、可以调解乙企业与甲市环保部门之间的纠纷D、应当判决甲市环保部门败诉答案：AB解析：根据我国《行政诉讼法》第二条，公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益，有权依法向人民法院提起诉讼。第六条规定，人民法院审理行政案件，对行政行为是否合法进行审查。在本案中，乙企业不服甲市环保部门的处罚决定，向人民法院提起行政诉讼，人民法院应当审查甲市环保部门的执法行为是否合法。A项正确，人民法院应当审查甲市环保部门的执法行为是否合法。B项正确，人民法院在审查甲市环保部门的执法行为时，需要查明乙企业的污染环境行为是否属实。C项错误，人民法院审理行政案件，不适用调解。D项错误，人民法院应当依法对行政行为是否合法进行审查，并作出判决，但不一定是甲市环保部门败诉。故选AB。10．张某在丙公司工作期间，公司安排其参加一项重要的业务培训，并为此支付了培训费用。培训结束后，张某跳槽到丁公司工作，且丁公司与丙公司业务相同。丙公司要求张某返还培训费用，张某拒绝。根据我国《民法典》的相关规定，丙公司是否有权要求张某返还培训费用？()A、有权要求张某返还全部培训费用B、有权要求张某支付部分培训费用C、无权要求张某返还培训费用D、需要根据培训协议的具体约定来判断答案：BD解析：根据我国《民法典》第五百八十二条，依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。张某与丙公司之间存在培训协议，丙公司支付培训费用是履行协议的义务。张某跳槽到丁公司，属于违反培训协议的行为。丙公司是否有权要求张某返还培训费用，需要根据培训协议的具体约定来判断。如果培训协议中约定了服务期，且张某在服务期内离职，丙公司有权要求张某支付违约金或者部分培训费用。如果培训协议中没有约定服务期，丙公司只能要求张某支付部分培训费用，因为张某已经接受了培训，丙公司不能要求张某返还全部培训费用。故选BD。11．李某在戊公司工作期间，公司为其缴纳了社会保险费。后李某离职，要求戊公司为其补缴医疗保险费。根据我国《社会保险法》的相关规定，戊公司是否应当为李某补缴医疗保险费？()A、应当补缴B、不应当补缴C、可以补缴D、需要根据李某是否满足领取条件来判断答案：AD解析：根据我国《社会保险法》第二十三条，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工共同缴纳基本医疗保险费。第二十五条，职工基本医疗保险待遇，按照国家规定执行。李某在戊公司工作期间，戊公司为其缴纳了社会保险费，李某符合参加职工基本医疗保险的条件。戊公司应当为李某补缴医疗保险费，并为其办理参加职工基本医疗保险的手续。A项正确，戊公司应当补缴医疗保险费。D项正确，需要根据李某是否满足领取条件来判断。故选AD。12．王某在己公司工作期间，公司制定了新的规章制度，但未履行告知程序。后王某违反了该规章制度，公司解雇了王某。根据我国《劳动合同法》的相关规定，己公司解雇王某是否合法？()A、合法B、不合法C、部分合法D、需要根据规章制度的具体内容来判断答案：BD解析：根据我国《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或者告知劳动者。己公司制定的规章制度未履行告知程序，属于程序违法，因此公司解雇王某不合法。D项需要根据规章制度的具体内容来判断。如果规章制度内容合法，但程序违法，解雇行为仍然不合法。故选BD。13．张某在庚公司工作期间，公司安排其加班，但未依法支付加班费。后张某要求公司支付加班费，公司拒绝。根据我国《劳动法》的相关规定，庚公司应当如何处理？()A、拒绝支付B、支付加班费C、支付加班费并支付经济补偿金D、需要根据加班的具体情况来判断答案：BD解析：根据我国《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。庚公司安排张某加班，但未依法支付加班费，属于违法用工，应当支付加班费。D项需要根据加班的具体情况来判断。如果张某的加班不符合法律规定的情形，庚公司可能不需要支付加班费。但如果张某的加班符合法律规定的情形，庚公司必须支付加班费。故选BD。14．李某在壬公司工作期间，公司与其签订了劳动合同，但在合同中约定了“试用期工资低于正式工资的50%”。后李某在试用期内离职。根据我国《劳动合同法》的相关规定，壬公司的做法是否合法？()A、合法B、不合法C、部分合法D、需要根据试用期的具体情况来判断答案：AB解析：根据我国《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。壬公司在劳动合同中约定“试用期工资低于正式工资的50%”，低于法律规定的最低标准，属于违法约定。B项正确，壬公司的做法不合法。A项错误，壬公司的做法不合法。C项错误，壬公司的做法不合法。D项错误，壬公司的做法不合法，不需要根据试用期的具体情况来判断。故选AB。15．张某在癸公司工作期间，公司安排其参加一项重要的业务培训，并为此支付了培训费用。培训结束后，张某跳槽到甲公司工作，且甲公司与癸公司业务相同。癸公司要求张某返还培训费用，张某拒绝。根据我国《民法典》的相关规定，癸公司是否有权要求张某返还培训费用？()A、有权要求张某返还全部培训费用B、有权要求张某支付部分培训费用C、无权要求张某返还培训费用D、需要根据培训协议的具体约定来判断答案：BD解析：根据我国《民法典》第五百八十二条，依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。张某与癸公司之间存在培训协议，癸公司支付培训费用是履行协议的义务。张某跳槽到甲公司，属于违反培训协议的行为。癸公司是否有权要求张某返还培训费用，需要根据培训协议的具体约定来判断。如果培训协议中约定了服务期，且张某在服务期内离职，癸公司有权要求张某支付违约金或者部分培训费用。如果培训协议中没有约定服务期，癸公司只能要求张某支付部分培训费用，因为张某已经接受了培训，癸公司不能要求张某返还全部培训费用。故选BD。三、判断题1．根据《民法典》的规定，限制民事行为能力人实施的纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为有效，但是相对人知道或者应当知道行为人限制民事行为能力情况的，应当视为限制民事行为能力人订立合同的行为。（）答案：正确解析：《民法典》第一百四条规定，限制民事行为能力人实施的纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为有效；实施的其他民事法律行为经法定代理人同意或者追认后有效。相对人知道或者应当知道行为人限制民事行为能力情况的，应当视为限制民事行为能力人订立合同的行为。故题干表述正确。2．行政主体是指依法享有行政权，并对其行使的行政权承担相应责任的行政组织。（）答案：正确解析：行政主体是指依法享有行政权，并对其行使的行政权承担相应责任的行政组织。行政主体是行政法上的概念，其核心特征是享有行政权。根据《中华人民共和国行政处罚法》的规定，行政主体包括行政机关和法律、法规授权的组织。行政主体依法享有行政权，并对其行使的行政权承担相应责任。故题干表述正确。3．根据《中华人民共和国刑法》的规定，已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任；已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、放火、爆炸、投放危险物质、抢劫、盗窃、诈骗、抢夺、聚众斗殴、寻衅滋事罪，应当负刑事责任；不满十四周岁的人不管实施何种危害社会的行为，都不负刑事责任。（）答案：正确解析：《中华人民共和国刑法》第十七条规定，已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、放火、爆炸、投放危险物质、抢劫、盗窃、诈骗、抢夺、聚众斗殴、寻衅滋事罪，应当负刑事责任；不满十四周岁的人不管实施何种危害社会的行为，都不负刑事责任。故题干表述正确。4．根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，扰乱车站、港口、机场、铁路站、公路、水上航标、桥梁、隧道、立体交叉越江设施、地下通道、公共停车场、公共自行车租赁点、虽然是公共场所，但只要扰乱公共秩序，就应当受到治安管理处罚。（）答案：正确解析：《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条规定，扰乱车站、港口、机场、铁路站、公路、水上航标、桥梁、隧道、立体交叉越江设施、地下通道、公共停车场、公共自行车租赁点、虽然是公共场所，但只要扰乱公共秩序，就应当受到治安管理处罚。故题干表述正确。5．根据《中华人民共和国传染病防治法》的规定，传染病预防、控制措施包括国境卫生检疫、传染病疫情报告、通报和公布、传染病暴发、流行时采取的紧急措施、传染病医疗救治、对被传染病病原体携带者采取的隔离、医学观察、限制活动等措施。（）答案：正确解析：《中华人民共和国传染病防治法》第五条规定，传染病预防、控制措施包括国境卫生检疫、传染病疫情报告、通报和公布、传染病暴发、流行时采取的紧急措施、传染病医疗救治、对被传染病病原体携带者采取的隔离、医学观察、限制活动等措施。故题干表述正确。6．根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在解除劳动合同时，应当依法支付经济补偿金。（）答案：错误解析：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定解除劳动合同的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；(四)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(五)劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外；(六)依照本法第四十四条第一项规定终止劳动合同的。故题干表述错误。7．根据《中华人民共和国食品安全法》的规定，食品生产经营者应当建立并执行从业人员健康管理制度，患有国务院卫生行政部门规定的有碍公共食品安全疾病的人员，不得从事接触食品的工作。（）答案：正确解析：《中华人民共和国食品安全法》第四十五条规定，食品生产经营者应当建立并执行从业人员健康管理制度，患有国务院卫生行政部门规定的有碍公共食品安全疾病的人员，不得从事接触食品的工作。故题干表述正确。8．根据《中华人民共和国消费者权益保