(2026年)风险分级管控和隐患排查治理考试试题

(2026年)风险分级管控和隐患排查治理考试试题一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）1.采用风险矩阵法开展安全风险评估时，风险度（R）的核心计算逻辑为（）A.风险度=事故可能性+后果严重性B.风险度=事故可能性×后果严重性C.风险度=暴露频率×事故可能性×后果严重性D.风险度=后果严重性÷事故可能性2.我国通用的安全风险等级从高到低依次划分为重大风险、较大风险、一般风险、低风险，对应的警示颜色顺序为（）A.红、橙、黄、蓝B.红、黄、橙、蓝C.蓝、黄、橙、红D.橙、红、黄、蓝3.根据《安全生产法》规定，本单位双重预防机制建设的第一责任人为（）A.安全管理部门负责人B.生产管理部门负责人C.生产经营单位主要负责人D.一线班组负责人4.事故隐患排查治理的责任主体是（）A.应急管理部门B.生产经营单位C.第三方技术服务机构D.企业工会5.针对设备设施类风险点开展风险辨识时，最常用的方法是（）A.工作危害分析法（JHA）B.安全检查表法（SCL）C.危险与可操作性分析（HAZOP）D.事故树分析法（FTA）6.重大事故隐患治理完成后，负责组织隐患治理效果评估与验收的主体为（）A.属地应急管理部门B.生产经营单位C.行业协会D.第三方检测机构7.风险管控措施通常分为五大类，下列选项中不属于风险管控措施类别的是（）A.工程技术措施B.管理措施C.行政处罚措施D.应急处置措施8.按照《工贸企业重大事故隐患判定标准》（应急管理部令第10号），下列情形中属于重大事故隐患的是（）A.员工未按规定佩戴安全帽B.消防通道有零星杂物堆放，可立即清理C.特种作业人员未取得相应资格上岗作业D.设备表面有轻微锈蚀9.风险分级管控的“分级”核心含义是（）A.按风险等级由不同层级的组织或人员负责管控B.按部门职责划分管控责任C.按员工工龄划分管控权限D.按设备使用年限划分管控等级10.隐患治理“五落实”的具体内容为（）A.责任、措施、资金、时限、预案B.责任、人员、资金、时限、预案C.责任、措施、人员、时限、验收D.责任、措施、资金、地点、预案11.企业开展全面风险辨识评估的频次最低要求为（）A.每半年1次B.每年1次C.每2年1次D.每3年1次12.针对重大风险开展专项隐患排查的频次最低要求为（）A.每月1次B.每季度1次C.每半年1次D.每年1次13.下列关于风险与事故隐患关系的说法，正确的是（）A.重大风险一定对应重大事故隐患B.风险是事故隐患的根源，隐患是风险管控失效的结果C.事故隐患与风险无直接关联D.低风险不会产生事故隐患14.双重预防机制数字化建设中，隐患排查治理模块的核心目标是实现（）A.隐患排查全流程线上闭环管理B.完全替代人工隐患排查C.自动消除所有事故隐患D.减少隐患排查的频次15.风险点划分应遵循的基本原则不包括（）A.大小适中、便于分类B.功能独立、易于管理C.范围清晰、责任明确D.数量越少越好、便于统计16.按照隐患的危害程度和整改难度，事故隐患可分为（）A.一级隐患、二级隐患、三级隐患B.重大事故隐患、一般事故隐患C.人的隐患、物的隐患、管理的隐患D.动态隐患、静态隐患17.针对非常规作业活动（如检维修、临时用电、动火作业等）开展风险辨识时，应优先采用的方法是（）A.工作危害分析法（JHA）B.安全检查表法（SCL）C.故障类型与影响分析（FMEA）D.事件树分析法（ETA）18.下列人员中，不属于隐患排查责任人员的是（）A.企业主要负责人B.一线岗位员工C.外来施工人员D.安全管理人员19.重大风险管控清单中，应当明确的最低管控层级为（）A.岗位级B.班组级C.车间级D.公司级20.根据2026年全国安全生产深化双重预防机制建设的工作要求，企业双重预防机制运行的核心目标为（）A.满足监管部门检查要求B.实现风险自辨自控、隐患自查自治C.减少安全生产投入D.提高生产效率二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分）1.我国安全生产领域推行的双重预防机制具体包括（）A.安全风险分级管控体系B.隐患排查治理体系C.安全生产标准化体系D.应急管理体系E.职业健康管理体系2.下列属于常用风险辨识与评估方法的有（）A.工作危害分析法（JHA）B.安全检查表法（SCL）C.危险与可操作性分析（HAZOP）D.作业条件危险性分析法（LEC）E.事故统计分析法3.根据《工贸企业重大事故隐患判定标准》，下列情形中应当判定为重大事故隐患的有（）A.未按照规定设置安全生产管理机构或配备安全生产管理人员B.有限空间作业未落实“先通风、再检测、后作业”要求C.起重机械起重量限制器等安全保护装置失效D.车间内员工未佩戴劳动防护用品E.消防疏散通道严重堵塞，不具备安全疏散条件4.风险管控措施通常包括的类别有（）A.工程技术措施B.管理措施C.培训教育措施D.个体防护措施E.应急处置措施5.隐患排查按组织形式划分，通常包括的类型有（）A.日常排查B.综合排查C.专项排查D.季节性排查E.责任倒查6.下列关于风险分级管控层级的说法，正确的有（）A.重大风险由公司级牵头管控B.较大风险由车间级管控C.一般风险由班组级管控D.低风险由岗位员工管控E.上级管控的风险，下级无需落实管控措施7.重大事故隐患治理方案应当包含的内容有（）A.治理目标和任务B.治理方法和措施C.经费和物资保障D.责任机构和人员E.隐患排查的原始记录8.2026年企业双重预防机制数字化平台应具备的核心功能有（）A.风险点动态管理与分级预警B.隐患排查治理全流程闭环管理C.风险与隐患数据统计分析D.从业人员安全培训记录管理E.隐患整改自动销号（无需人工验收）9.下列情形中，企业应当及时更新风险辨识结果与管控措施的有（）A.生产工艺、设备设施发生变更B.发生生产安全事故或险情C.法律法规、标准规范发生更新D.作业人员发生批量调整E.企业组织架构发生重大调整10.企业隐患排查治理台账应当包含的核心内容有（）A.隐患排查时间、排查人员B.隐患位置、具体内容、等级判定C.整改措施、责任人员、整改时限D.对应风险点的风险等级E.整改完成情况、验收结果三、判断题（共15题，每题1分，共15分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.风险分级管控的基本原则是“风险越高，管控层级越高，管控措施越严格”。（）2.事故隐患仅指作业场所设备设施的不安全状态，不包括人的不安全行为和管理缺陷。（）3.重大风险对应的作业区域一定存在重大事故隐患。（）4.双重预防机制建设是安全管理部门的职责，其他业务部门无需参与。（）5.一般事故隐患是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。（）6.企业的风险辨识范围只需覆盖本单位正式员工的作业活动，无需纳入外包单位等相关方的作业活动。（）7.红色风险为最高等级风险，必须由企业主要负责人牵头制定管控措施。（）8.隐患治理完成后，无需组织验收，只要整改人员确认完成即可销号。（）9.企业应当每年至少组织一次全面风险辨识，当生产条件发生重大变化时应当及时重新辨识。（）10.隐患排查与安全检查是完全相同的概念，二者没有区别。（）11.采用风险矩阵法评估时，若事故可能性L为2级（不太可能）、后果严重性S为5级（特别重大），风险度R=10，对应一般风险等级（风险度9-14为一般风险）。（）12.重大事故隐患治理期间，企业应当制定专项应急管控措施，必要时停产停业。（）13.双重预防机制数字化平台可以完全替代人工隐患排查，降低企业人力成本。（）14.从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全管理人员或者本单位负责人报告。（）15.企业应当将本单位的重大风险、管控措施及应急措施告知从业人员和相关人员。（）四、简答题（共4题，每题5分，共20分）1.简述企业安全风险分级管控的基本工作流程。2.简述事故隐患排查治理“五落实”的具体内容及核心要求。3.简述重大事故隐患的判定依据及企业应当采取的初始管控措施。4.结合2026年安全生产数字化建设要求，简述双重预防机制数字化平台对提升隐患排查治理效能的支撑作用。五、案例分析题（共2题，第1题12分，第2题13分，共25分）（一）某机械制造企业现有员工320人，主要从事汽车零部件焊接加工。2026年4月，属地应急管理部门对该企业开展执法检查时发现以下问题：①1号焊接车间2台桥式起重机的起重量限制器、起升高度限位器全部失效，已停用1周但企业未安排维修；②车间内有4名电焊工未取得特种作业操作证，已上岗作业2个月；③车间西南侧疏散走道被堆放的钢材堵塞，净宽度仅为0.7m（规范要求不小于1.4m），人员无法正常通行；④企业未建立安全风险分级管控制度，未划分风险点、编制风险管控清单；⑤双重预防工作仅由1名兼职安全员负责，从未组织过全面风险辨识和公司级隐患排查；⑥一线员工未接受过双重预防机制相关培训，不知道岗位风险和隐患排查职责。根据以上场景，回答下列问题：1.请指出上述场景中存在的事故隐患，并分别判定哪些属于重大事故隐患、哪些属于一般事故隐患（请列明判定依据）。（6分）2.请分析该企业在双重预防机制建设与运行中存在的主要问题。（6分）（二）某精细化工企业（危险化学品使用企业）现有甲类反应车间1座，储存易燃液体的中间储罐区1个。2026年6月，企业为扩大产能，新增1台高压反应釜，未开展新设备的风险辨识和评估，也未修订相关操作规程和应急预案，直接投入试生产。试生产第3天，反应釜密封面发生易燃液体泄漏，现场操作人员未接受过相关培训，不知道泄漏处置方法，也未携带应急防护器材，导致泄漏扩大引发火灾，造成2人重伤，直接经济损失350万元。经事故调查发现：该企业采用作业条件危险性分析法（LEC）开展风险评估，但从未根据工艺、设备变更更新风险管控清单；隐患排查仅由安全员每月开展1次，未设置岗位日常排查和专项排查机制；反应釜区被评定为重大风险，但管控措施仅张贴在车间公告栏，未落实到具体岗位和人员，员工不掌握岗位风险及应急处置要求。根据以上场景，回答下列问题：1.请分析该企业在安全风险分级管控方面存在的主要问题。（7分）2.请结合案例，说明企业在生产工艺、设备变更过程中应如何落实风险管控要求。（6分）————以下为参考答案及评分标准————一、单项选择题（每题1分，共20分）1.B2.A3.C4.B5.B6.B7.C8.C9.A10.A11.B12.B13.B14.A15.D16.B17.A18.C19.D20.B二、多项选择题（每题2分，共20分。多选、错选不得分，少选每个正确选项得0.5分）1.AB2.ABCD3.ABCE4.ABCDE5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABCDE10.ABCE三、判断题（每题1分，共15分）1.√2.×3.×4.×5.√6.×7.√8.×9.√10.×11.√12.√13.×14.√15.√四、简答题（每题5分，共20分，意思相近酌情给分）1.安全风险分级管控基本流程为：①风险点划分，明确辨识的基本单元；（0.5分）②风险辨识，全面排查风险点内的危险因素；（0.5分）③风险评估分级，采用合适的评估方法确定风险等级；（1分）④制定管控措施，从工程技术、管理、培训、防护、应急等维度制定针对性措施；（1分）⑤确定管控层级，按照风险等级明确对应管控责任主体；（0.5分）⑥编制风险管控清单，汇总风险信息、管控措施、责任主体等内容；（0.5分）⑦风险告知与培训，向从业人员告知岗位风险及管控要求；（0.5分）⑧动态更新与持续改进，定期或根据变更及时更新风险信息。（0.5分）2.（1）“五落实”具体内容：责任落实、措施落实、资金落实、时限落实、预案落实。（2分，每漏1项扣0.4分）（2）核心要求：①责任落实即明确隐患整改的直接责任人与督办人，确保事事有人管；（0.75分）②措施落实即制定科学可行、针对性强的整改措施，从根源消除隐患；（0.75分）③资金落实即优先保障隐患整改资金，不得挪作他用；（0.5分）④时限落实即明确整改完成期限，严禁无故拖延；（0.5分）⑤预案落实即针对隐患可能引发的事故制定应急处置方案，防范整改期间发生事故。（0.5分）3.（1）判定依据：①国家相关法律法规、国家标准、行业标准中明确规定的重大事故隐患情形；（1分）②可能导致重大人身伤亡或者重大经济损失，且整改难度较大的隐患；（0.5分）③企业结合自身风险评估结果，认定为危害程度高、可能引发重特大事故的隐患。（0.5分）（2）初始管控措施：①立即下达停产停业、停止使用相关设施设备的指令，控制隐患扩大风险；（1分）②在隐患区域设置明显的警示标识，禁止无关人员进入；（0.5分）③明确专人对隐患状态进行24小时监测，及时掌握变化情况；（0.5分）④立即启动重大隐患治理程序，组织编制治理方案；（0.5分）⑤向属地应急管理部门或相关监管部门报告重大隐患情况。（0.5分）4.支撑作用包括：①实现隐患上报、派单、整改、验收、销号全流程线上闭环，提升整改效率，避免责任推诿；（1分）②自动统计隐患类型、分布、整改率、重复发生率等数据，为管理决策提供数据支撑；（1分）③设置隐患整改预警、超期告警功能，督促责任人员按时完成整改；（1分）④与风险管控模块联动，隐患上报时自动关联对应风险点的管控措施，指导整改工作；（1分）⑤支持移动端排查，方便一线员工随时上报隐患，降低排查门槛；（0.5分）⑥自动留存全流程记录，满足监管部门溯源核查要求，减少纸质台账负担。（0.5分）五、案例分析题（共25分，意思相近酌情给分）（一）（12分）1.（6分）（1）重大事故隐患及判定依据：①桥式起重机起重量限制器、起升高度限位器全部失效：依据《工贸企业重大事故隐患判定标准》，机械企业起重机械的起重量限制器、起升高度限位器等安全保护装置失效或者缺失的，判定为重大事故隐患。（1分）②4名电焊工未取得特种作业操作证上岗作业：依据《工贸企业重大事故隐患判定标准》，特种作业人员未按照规定经专门的安全作业培训并取得相应资格上岗作业的，判定为重大事故隐患。（1分）③疏散走道被钢材堵塞，净宽度仅0.7m，不具备安全疏散条件：依据《中华人民共和国消防法》及重大火灾隐患判定相关标准，疏散通道、安全出口数量不足或者严重堵塞，已不具备安全疏散条件的，判定为重大事故隐患。（1分）（2）一般事故隐患及判定依据：①未建立安全风险分级管控制度，未划分风险点、编制风险管控清单：属于管理类缺陷，未直接构成重特大事故风险，判定为一般事故隐患。（1分）②双重预防工作仅由1名兼职安全员负责，未组织全面风险辨识和公司级隐患排查：属于管理体系不健全，判定为一般事故隐患。（1分）③一线员工未接受双重预防机制培训，不掌握岗位风险和排查职责：属于培训不到位，判定为一般事故隐患。（1分）2.（6分，每点1分）存在的主要问题：①主体责任不落实，主要负责人未履行双重预防机制建设第一责任人职责，未配备专职管理人员；②风险分级管控体系缺失，未按规定划分风险点、开展风险辨识、编制管控清单；③隐患排查治理体系不健全，未建立公司级、车间级、班组级、岗位级多级排查机制，隐患排查频次不足；④全员参与机