2026年劳动关系协调员职业技能等级认定（三级）操作技能试题

2026年劳动关系协调员职业技能等级认定（三级）操作技能试题一、单项选择题(本大题共100题,每题0.5分,共50分)1.根据相关规定，对“用工风险防范”的准确理解是（）。A.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。B.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。C.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。D.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。2.劳动关系协调员方面，依据操作规程，在“工伤保险”的执行过程中，应当（）。A.不覆盖职业病B.由职工个人缴费C.由用人单位缴费D.无须认定等级3.关于劳动关系协调员，关于“人力资源管理”，下列描述错误的是（）。A.以人与岗位匹配为核心B.包括招聘培训绩效薪酬C.人资只管发工资D.服务组织目标4.针对劳动关系协调员，按照技术要求，下列关于“工伤保险”的说法，不正确的是（）。A.覆盖工伤职工B.由职工个人缴费C.应认定工伤等级D.由用人单位缴费5.在劳动关系协调员相关工作中，在实际工作中，“人才测评”是指（）。A.用于评价与选择应聘者的技术手段。B.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。C.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。D.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。6.劳动关系协调员方面，参照行业规范，“人才测评”的含义是（）。A.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。B.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。C.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。D.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。7.劳动关系协调员方面，根据相关规定，下列选项中，属于“劳动定额”基本要求的是（）。A.定额越高越好B.应科学合理制定C.与薪酬无关D.不需要修订8.劳动关系协调员方面，根据相关规定，对“社会保险”的准确理解是（）。A.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。B.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。C.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。D.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。9.在劳动关系协调员中，按标准要求，下列对“劳动合同”的描述，正确的是（）。A.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。B.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。C.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。D.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。10.劳动关系协调员方面，按照技术要求，关于“招聘”，下列描述错误的是（）。A.对应聘者进行筛选B.可歧视应聘者C.做到公平择优D.应发布招聘信息11.劳动关系协调员方面，根据相关规定，关于“员工培训”，下列描述错误的是（）。A.培训应有计划实施B.应做培训需求分析C.评估培训效果D.无须评估效果12.就劳动关系协调员而言，结合岗位实际，下列关于“绩效管理”的表述中，正确的是（）。A.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。B.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。C.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。D.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。13.就劳动关系协调员而言，依据操作规程，“绩效管理”的含义是（）。A.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。B.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。C.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。D.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。14.就劳动关系协调员而言，依据操作规程，下列选项中，属于“岗位分析”基本要求的是（）。A.岗位分析无关紧要B.与招聘无关C.是招聘与考核基础D.无须形成文件15.一般来说，下列关于“劳动争议处理”的认识，正确的是（）。A.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。B.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。C.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。D.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。16.关于劳动关系协调员，一般来说，下列对“绩效管理”的描述，正确的是（）。A.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。B.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。C.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。D.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。17.针对劳动关系协调员，依据操作规程，下列关于“人力资源管理”的表述中，正确的是（）。A.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。B.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。C.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。D.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。18.按标准要求，对“劳动合同”的准确理解是（）。A.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。B.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。C.用于评价与选择应聘者的技术手段。D.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。19.就劳动关系协调员而言，依据操作规程，下列各項中，不属于“绩效考核反馈”内容的是（）。A.应及时反馈结果B.考核结果无须告知C.共同制定改进计划D.肯定成绩指出不足20.针对劳动关系协调员，根据相关规定，下列选项中，属于“岗位分析”基本要求的是（）。A.岗位分析无关紧要B.与招聘无关C.明确任职资格条件D.无须形成文件21.在标准作业条件下，“岗位分析”是指（）。A.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。B.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。C.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。D.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。22.针对劳动关系协调员，从专业角度看，下列选项中，属于“招聘甄选方法”基本要求的是（）。A.应结合岗位需求B.无须测评C.方法可随意D.只凭第一印象选人23.在实际工作中，“劳动合同管理”在实践中应遵循的做法是（）。A.无须依法履行B.可不签书面合同C.依法解除终止D.可随意解除24.通常情况下，在“职业生涯规划”的执行过程中，应当（）。A.无须调整B.规划一次定终身C.与组织发展相结合D.与组织无关25.关于劳动关系协调员，一般来说，下列关于“劳动合同”的认识，正确的是（）。A.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。B.用于评价与选择应聘者的技术手段。C.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。D.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。26.关于劳动关系协调员，在标准作业条件下，下列关于“劳动合同”的表述中，正确的是（）。A.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。B.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。C.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。D.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。27.劳动关系协调员方面，从专业角度看，“招聘甄选方法”的含义是（）。A.用于评价与选择应聘者的技术手段。B.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。C.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。D.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。28.劳动关系协调员方面，对“工伤保险”的准确理解是（）。A.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。B.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。C.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。D.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。29.在劳动关系协调员中，一般来说，“人才测评”是指（）。A.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。B.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。C.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。D.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。30.在劳动关系协调员相关工作中，从专业角度看，对“招聘甄选方法”的准确理解是（）。A.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。B.用于评价与选择应聘者的技术手段。C.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。D.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。31.关于劳动关系协调员，按标准要求，“劳动定额”的主要特点不包括（）。A.随条件变化修订B.与薪酬考核相关C.应科学合理制定D.不需要修订32.通常情况下，关于“社会保险”，下列说法正确的是（）。A.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。B.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。C.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。D.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。33.针对劳动关系协调员，根据相关规定，在“员工培训”的执行过程中，应当（）。A.无须评估效果B.评估培训效果C.培训无须需求分析D.只走过场34.在劳动关系协调员相关工作中，在标准作业条件下，下列关于“招聘”的表述中，正确的是（）。A.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。B.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。C.用于评价与选择应聘者的技术手段。D.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。35.在实际工作中，下列对“劳动争议处理”的描述，正确的是（）。A.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。B.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。C.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。D.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。36.就劳动关系协调员而言，参照行业规范，下列关于“劳动关系”的说法，不正确的是（）。A.不受法律调整B.应依法建立C.需协商协调处理争议D.双方地位平等37.针对劳动关系协调员，在实际工作中，下列关于“劳动合同管理”的表述中，正确的是（）。A.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。B.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。C.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。D.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。38.就劳动关系协调员而言，根据相关规定，下列关于“劳动合同管理”的认识，正确的是（）。A.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。B.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。C.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。D.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。39.关于劳动关系协调员，通常情况下，在“招聘”的执行过程中，应当（）。A.招聘可内定人选B.应发布招聘信息C.无须筛选D.可歧视应聘者40.就劳动关系协调员而言，从专业角度看，下列对“劳动合同”的描述，正确的是（）。A.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。B.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。C.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。D.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。41.关于劳动关系协调员，一般来说，“劳动争议处理”是指（）。A.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。B.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。C.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。D.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。42.在劳动关系协调员相关工作中，在实际工作中，下列关于“绩效考核”的认识，正确的是（）。A.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。B.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。C.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。D.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。43.劳动关系协调员方面，通常情况下，关于“劳动关系”，下列说法正确的是（）。A.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。B.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。C.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。D.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。44.针对劳动关系协调员，在具体作业环节，“岗位分析”的主要特点不包括（）。A.明确任职资格条件B.是招聘与考核基础C.无须形成文件D.应明确岗位职责45.关于劳动关系协调员，通常情况下，下列关于“员工激励”的说法，不正确的是（）。A.应物质与精神激励结合B.激励越多越好C.注重公平D.因人因时施策46.在劳动关系协调员相关工作中，一般来说，关于“招聘”，下列描述错误的是（）。A.做到公平择优B.招聘可内定人选C.应发布招聘信息D.对应聘者进行筛选47.在劳动关系协调员相关工作中，在具体作业环节，下列选项中，属于“人力资源管理”基本要求的是（）。A.与培训无关B.服务组织目标C.不涉及组织目标D.人资只管发工资48.关于劳动关系协调员，根据相关规定，“人才测评”是指（）。A.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。B.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。C.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。D.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。49.关于劳动关系协调员，结合岗位实际，“劳动争议处理”在实践中应遵循的做法是（）。A.可申请仲裁B.仲裁无意义C.无须协商调解D.争议只能起诉50.劳动关系协调员方面，在具体作业环节，关于“绩效管理”，下列说法正确的是（）。A.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。B.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。C.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。D.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。51.在劳动关系协调员相关工作中，参照行业规范，关于“招聘”，下列说法正确的是（）。A.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。B.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。C.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。D.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。52.关于劳动关系协调员，结合岗位实际，关于“劳动关系”，下列描述错误的是（）。A.双方地位平等B.需协商协调处理争议C.应依法建立D.争议无须协商53.劳动关系协调员方面，按照技术要求，下列关于“人才测评”的认识，正确的是（）。A.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。B.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。C.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。D.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。54.关于劳动关系协调员，对“薪酬管理”的准确理解是（）。A.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。B.用于评价与选择应聘者的技术手段。C.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。D.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。55.在劳动关系协调员相关工作中，在具体作业环节，“劳动定额”的含义是（）。A.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。B.用于评价与选择应聘者的技术手段。C.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。D.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。56.在劳动关系协调员中，在标准作业条件下，关于“招聘甄选方法”，下列描述错误的是（）。A.方法可随意B.可采用评价中心技术C.包括面试与笔试D.应结合岗位需求57.劳动关系协调员方面，从专业角度看，下列关于“社会保险”的认识，正确的是（）。A.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。B.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。C.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。D.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。58.在劳动关系协调员相关工作中，在具体作业环节，“薪酬管理”是指（）。A.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。B.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。C.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。D.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。59.在劳动关系协调员相关工作中，在实际工作中，对“岗位分析”的准确理解是（）。A.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。B.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。C.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。D.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。60.下列关于“劳动合同”的表述中，正确的是（）。A.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。B.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。C.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。D.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。61.在劳动关系协调员相关工作中，对“岗位分析”的准确理解是（）。A.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。B.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。C.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。D.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。62.就劳动关系协调员而言，在标准作业条件下，下列对“劳动争议处理”的描述，正确的是（）。A.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。B.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。C.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。D.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。63.在劳动关系协调员中，参照行业规范，下列关于“绩效考核”的表述中，正确的是（）。A.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。B.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。C.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。D.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。64.就劳动关系协调员而言，结合岗位实际，下列各項中，不属于“绩效管理”内容的是（）。A.应注重过程沟通B.考核结果应用于激励与发展C.包括计划、辅导、考核、反馈四个环节D.绩效管理就是年终打分65.劳动关系协调员方面，在具体作业环节，“岗位分析”是指（）。A.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。B.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。C.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。D.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。66.劳动关系协调员方面，在具体作业环节，“社会保险”是指（）。A.用于评价与选择应聘者的技术手段。B.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。C.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。D.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。67.劳动关系协调员方面，在具体作业环节，关于“岗位分析”，下列说法正确的是（）。A.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。B.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。C.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。D.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。68.劳动关系协调员方面，结合岗位实际，下列关于“绩效考核反馈”的表述中，正确的是（）。A.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。B.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。C.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。D.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。69.关于劳动关系协调员，在实际工作中，下列各項中，不属于“社会保险”内容的是（）。A.包括工伤与生育保险B.包括养老医疗失业C.与单位无关D.单位个人共同缴费70.针对劳动关系协调员，通常情况下，对“招聘”的准确理解是（）。A.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。B.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。C.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。D.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。71.关于劳动关系协调员，通常情况下，“招聘甄选方法”是指（）。A.用于评价与选择应聘者的技术手段。B.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。C.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。D.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。72.劳动关系协调员方面，在实际工作中，下列关于“绩效考核”的表述中，正确的是（）。A.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。B.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。C.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。D.用于评价与选择应聘者的技术手段。73.就劳动关系协调员而言，依据操作规程，下列关于“薪酬管理”的说法，不正确的是（）。A.无须考虑公平B.保持外部竞争力C.应体现内部公平D.与绩效挂钩74.针对劳动关系协调员，在实际工作中，下列关于“劳动合同”的表述中，正确的是（）。A.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。B.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。C.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。D.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。75.就劳动关系协调员而言，结合岗位实际，下列关于“劳动争议处理”的表述中，正确的是（）。A.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。B.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。C.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。D.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。76.就劳动关系协调员而言，参照行业规范，在“薪酬管理”的执行过程中，应当（）。A.无须考虑公平B.应体现内部公平C.与绩效无关D.薪酬越高越好77.按照技术要求，下列关于“招聘甄选方法”的认识，正确的是（）。A.用于评价与选择应聘者的技术手段。B.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。C.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。D.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。78.关于劳动关系协调员，在具体作业环节，下列关于“社会保险”的认识，正确的是（）。A.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。B.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。C.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。D.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。79.通常情况下，关于“劳动争议处理”，下列说法正确的是（）。A.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。B.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。C.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。D.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。80.针对劳动关系协调员，从专业角度看，下列关于“岗位分析”的表述中，正确的是（）。A.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。B.用于评价与选择应聘者的技术手段。C.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。D.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。81.关于劳动关系协调员，参照行业规范，下列关于“劳动关系”的认识，正确的是（）。A.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。B.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。C.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。D.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。82.关于劳动关系协调员，根据相关规定，下列各項中，不属于“绩效考核反馈”内容的是（）。A.只批评不肯定B.肯定成绩指出不足C.应及时反馈结果D.共同制定改进计划83.关于劳动关系协调员，在实际工作中，“劳动关系”的含义是（）。A.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。B.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。C.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。D.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。84.关于劳动关系协调员，在具体作业环节，“劳动争议处理”是指（）。A.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。B.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。C.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。D.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。85.在劳动关系协调员中，按照技术要求，对“员工培训”的准确理解是（）。A.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。B.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。C.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。D.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。86.在劳动关系协调员相关工作中，参照行业规范，下列关于“人才测评”的说法，不正确的是（）。A.客观分析结果B.测评可凭直觉C.服务于用人决策D.应选用合适工具87.在实际工作中，下列各項中，不属于“绩效考核”内容的是（）。A.考核应客观公正B.应制定考核指标C.考核可凭主观印象D.结果用于激励与改进88.就劳动关系协调员而言，从专业角度看，“劳动争议处理”是指（）。A.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。B.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。C.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。D.用于评价与选择应聘者的技术手段。89.在劳动关系协调员中，在实际工作中，对“劳动定额”的准确理解是（）。A.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。B.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。C.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。D.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。90.就劳动关系协调员而言，按标准要求，关于“工伤保险”，下列说法正确的是（）。A.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。B.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。C.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。D.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。91.劳动关系协调员方面，在具体作业环节，关于“招聘”，下列说法正确的是（）。A.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。B.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。C.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。D.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。92.就劳动关系协调员而言，根据相关规定，关于“绩效考核反馈”，下列说法正确的是（）。A.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。B.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。C.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。D.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。93.就劳动关系协调员而言，在标准作业条件下，对“劳动定额”的准确理解是（）。A.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。B.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。C.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。D.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。94.在劳动关系协调员相关工作中，一般来说，“招聘甄选方法”的含义是（）。A.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。B.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。C.用于评价与选择应聘者的技术手段。D.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。95.在劳动关系协调员中，一般来说，下列各項中，不属于“岗位分析”内容的是（）。A.应明确岗位职责B.明确任职资格条件C.是招聘与考核基础D.与招聘无关96.针对劳动关系协调员，从专业角度看，下列选项中，属于“绩效考核反馈”基本要求的是（）。A.考核结果无须告知B.只批评不肯定C.无须改进计划D.共同制定改进计划97.在劳动关系协调员相关工作中，在标准作业条件下，在“招聘”的执行过程中，应当（）。A.可歧视应聘者B.招聘可内定人选C.做到公平择优D.无须筛选98.在实际工作中，“绩效考核反馈”是指（）。A.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。B.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。C.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。D.用于评价与选择应聘者的技术手段。99.在劳动关系协调员中，在标准作业条件下，下列选项中，属于“工伤保险”基本要求的是（）。A.覆盖工伤职工B.由职工个人缴费C.无须认定等级D.不覆盖职业病100.劳动关系协调员方面，依据操作规程，关于“薪酬管理”，下列说法正确的是（）。A.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。B.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。C.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。D.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。二、多项选择题(本大题共10题,每题2分,共20分)101.在劳动关系协调员中，通常情况下，在“绩效考核反馈”中，应当做到的有（）。A.共同制定改进计划B.应及时反馈结果C.肯定成绩指出不足D.考核结果无须告知102.按标准要求，下列对“人才测评”的理解正确的有（）。A.服务于用人决策B.客观分析结果C.测评可凭直觉D.应选用合适工具103.在劳动关系协调员中，参照行业规范，以下各项中，符合“招聘”要求的有（）。A.招聘可内定人选B.对应聘者进行筛选C.应发布招聘信息D.做到公平择优104.在劳动关系协调员中，依据操作规程，“劳动合同管理”的主要内容包括（）。A.依法履行与变更B.可不签书面合同C.依法解除终止105.在劳动关系协调员相关工作中，在具体作业环节，在“岗位分析”中，应当做到的有（）。A.明确任职资格条件B.岗位分析无关紧要C.是招聘与考核基础106.针对劳动关系协调员，按标准要求，下列关于“用工风险防范”的表述中，正确的有（）。A.无须签合同即可用工B.应依法签订合同C.规范用工管理107.在劳动关系协调员相关工作中，依据操作规程，在“人力资源管理”中，应当做到的有（）。A.服务组织目标B.人资只管发工资C.包括招聘培训绩效薪酬108.按照技术要求，以下各项中，符合“用工风险防范”要求的有（）。A.规范用工管理B.无须签合同即可用工C.保留相关证据109.针对劳动关系协调员，在实际工作中，“员工培训”的主要内容包括（）。A.应做培训需求分析B.评估培训效果C.培训无须需求分析110.劳动关系协调员方面，结合岗位实际，在“绩效考核反馈”中，应当做到的有（）。A.共同制定改进计划B.肯定成绩指出不足C.考核结果无须告知D.应及时反馈结果三、判断题(本大题共20题,每题0.5分,共10分)111.根据相关规定，“用工风险防范”要求：证据不必保留（）。112.针对劳动关系协调员，根据相关规定，对“劳动关系”而言，需协商协调处理争议（）。113.在劳动关系协调员相关工作中，按照技术要求，“用工风险防范”的基本要求之一是：应依法签订合同（）。114.就劳动关系协调员而言，结合岗位实际，“人才测评”要求：测评可凭直觉（）。115.在劳动关系协调员相关工作中，按标准要求，针对“职业生涯规划”，无须调整（）。116.按照技术要求，“劳动争议处理”的作业要求是：争议只能起诉（）。117.在劳动关系协调员相关工作中，通常情况下，“劳动争议处理”的作业要求是：仲裁无意义（）。118.劳动关系协调员方面，在具体作业环节，对“绩效管理”而言，包括计划、辅导、考核、反馈四个环节（）。119.按照“绩效考核反馈”的要求，应及时反馈结果（）。120.在劳动关系协调员中，通常情况下，“劳动争议处理”的基本要求之一是：对裁决不服可起诉（）。121.就劳动关系协调员而言，在具体作业环节，“用工风险防范”要求：证据不必保留（）。122.劳动关系协调员方面，按照技术要求，“招聘甄选方法”的作业要求是：包括面试与笔试（）。123.劳动关系协调员方面，在标准作业条件下，依据“人力资源管理”的规定，以人与岗位匹配为核心（）。124.关于劳动关系协调员，在实际工作中，“人力资源管理”要求：包括招聘培训绩效薪酬（）。125.劳动关系协调员方面，在实际工作中，“人才测评”的基本要求之一是：服务于用人决策（）。126.针对劳动关系协调员，在具体作业环节，关于“薪酬管理”，下列说法正确的是：与绩效无关（）。127.在具体作业环节，按照“用工风险防范”的要求，应依法签订合同（）。128.在劳动关系协调员相关工作中，通常情况下，依据“员工培训”的规定，培训应有计划实施（）。129.关于劳动关系协调员，根据相关规定，关于“职业生涯规划”，下列说法正确的是：无须调整（）。130.结合岗位实际，“绩效管理”的作业要求是：考核结果无需应用（）。四、填空题(本大题共20空,每空1分,共20分)131.一般来说，“员工培训”这一概念指的是____。132.在具体作业环节，“劳动合同”通常理解为____。133.依据操作规程，“绩效管理”这一概念指的是____。134.参照行业规范，落实“劳动合同”时，应首先做到____。135.从专业角度看，“劳动关系”的基本要求之一是：____。136.结合岗位实际，落实“绩效考核反馈”时，应首先做到____。137.按照技术要求，“员工培训”管理中应重视____。138.按照技术要求，“劳动争议处理”要求作业人员做到____。139.从专业角度看，“人才测评”从管理角度理解是指____。140.“劳动合同管理”的含义是____。141.参照行业规范，所谓“劳动关系”，是指____。142.从专业角度看，“职业生涯规划”的正确含义是____。143.依据操作规程，“招聘”的作业过程中应重点做到____。144.通常情况下，“劳动定额”通常指____。145.从专业角度看，“劳动争议处理”在岗位作业中的含义是____。146.“劳动关系”这一概念指的是____。147.在具体作业环节，“劳动争议处理”应当做到____。148.在具体作业环节，“劳动合同”的核心要点之一是____。149.按照技术要求，“劳动关系”的作业过程中应重点做到____。150.参照行业规范，“劳动关系”的基本要求之一是：____。答案与解析1.【答案】C【解析】用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。2.【答案】C【解析】其余选项均不符合“工伤保险”的正确要求。3.【答案】C【解析】其余三项均属于“人力资源管理”的正确表述。4.【答案】B【解析】其余三项均属于“工伤保险”的正确表述。5.【答案】C【解析】运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。6.【答案】C【解析】运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。7.【答案】B【解析】其余选项均不符合“劳动定额”的正确要求。8.【答案】D【解析】国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。9.【答案】A【解析】是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。10.【答案】B【解析】其余三项均属于“招聘”的正确表述。11.【答案】D【解析】其余三项均属于“员工培训”的正确表述。12.【答案】C【解析】是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。13.【答案】B【解析】是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。14.【答案】C【解析】其余选项均不符合“岗位分析”的正确要求。15.【答案】D【解析】依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。16.【答案】D【解析】是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。17.【答案】B【解析】对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。18.【答案】B【解析】是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。19.【答案】B【解析】其余三项均属于“绩效考核反馈”的正确表述。20.【答案】C【解析】其余选项均不符合“岗位分析”的正确要求。21.【答案】A【解析】对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。22.【答案】A【解析】其余选项均不符合“招聘甄选方法”的正确要求。23.【答案】C【解析】其余选项均不符合“劳动合同管理”的正确要求。24.【答案】C【解析】其余选项均不符合“职业生涯规划”的正确要求。25.【答案】C【解析】是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。26.【答案】A【解析】是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。27.【答案】A【解析】用于评价与选择应聘者的技术手段。28.【答案】A【解析】对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。29.【答案】D【解析】运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。30.【答案】B【解析】用于评价与选择应聘者的技术手段。31.【答案】D【解析】其余三项均属于“劳动定额”的正确表述。32.【答案】C【解析】国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。33.【答案】B【解析】其余选项均不符合“员工培训”的正确要求。34.【答案】D【解析】组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。35.【答案】D【解析】依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。36.【答案】A【解析】其余三项均属于“劳动关系”的正确表述。37.【答案】D【解析】对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。38.【答案】D【解析】对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。39.【答案】B【解析】其余选项均不符合“招聘”的正确要求。40.【答案】A【解析】是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。41.【答案】D【解析】依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。42.【答案】C【解析】按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。43.【答案】B【解析】劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。44.【答案】C【解析】其余三项均属于“岗位分析”的正确表述。45.【答案】B【解析】其余三项均属于“员工激励”的正确表述。46.【答案】B【解析】其余三项均属于“招聘”的正确表述。47.【答案】B【解析】其余选项均不符合“人力资源管理”的正确要求。48.【答案】A【解析】运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。49.【答案】A【解析】其余选项均不符合“劳动争议处理”的正确要求。50.【答案】D【解析】是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。51.【答案】B【解析】组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。52.【答案】D【解析】其余三项均属于“劳动关系”的正确表述。53.【答案】A【解析】运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。54.【答案】A【解析】对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。55.【答案】D【解析】在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。56.【答案】A【解析】其余三项均属于“招聘甄选方法”的正确表述。57.【答案】B【解析】国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。58.【答案】A【解析】对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。59.【答案】C【解析】对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。60.【答案】A【解析】是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。61.【答案】D【解析】对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。62.【答案】B【解析】依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。63.【答案】D【解析】按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。64.【答案】D【解析】其余三项均属于“绩效管理”的正确表述。65.【答案】D【解析】对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。66.【答案】C【解析】国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。67.【答案】D【解析】对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。68.【答案】B【解析】将考核结果告知员工并沟通改进的过程。69.【答案】C【解析】其余三项均属于“社会保险”的正确表述。70.【答案】C【解析】组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。71.【答案】A【解析】用于评价与选择应聘者的技术手段。72.【答案】B【解析】按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。73.【答案】A【解析】其余三项均属于“薪酬管理”的正确表述。74.【答案】D【解析】是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。75.【答案】A【解析】依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。76.【答案】B【解析】其余选项均不符合“薪酬管理”的正确要求。77.【答案】A【解析】用于评价与选择应聘者的技术手段。78.【答案】D【解析】国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。79.【答案】D【解析】依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。80.【答案】A【解析】对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。81.【答案】A【解析】劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。82.【答案】A【解析】其余三项均属于“绩效考核反馈”的正确表述。83.【答案】B【解析】劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。84.【答案】B【解析】依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。85.【答案】D【解析】为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。86.【答案】B【解析】其余三项均属于“人才测评”的正确表述。87.【答案】C【解析】其余三项均属于“绩效考核”的正确表述。88.【答案】B【解析】依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。89.【答案】C【解析】在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。9