2026年非全日制用工法律模拟试题(含答案)

2026年非全日制用工法律模拟试题(含答案)

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.非全日制用工是指什么？()A.每周工作时间超过24小时的用工形式B.每周工作时间不超过24小时的用工形式C.每月工作时间超过48小时的用工形式D.每月工作时间不超过48小时的用工形式2.非全日制用工的工资支付方式是怎样的？()A.按月支付B.按周支付C.按小时支付D.按完成工作支付3.非全日制用工的社会保险由谁缴纳？()A.用人单位全额缴纳B.用人单位和劳动者共同缴纳C.劳动者全额缴纳D.用人单位根据实际情况缴纳4.非全日制用工的劳动合同应当包含哪些内容？()A.工作内容、地点、时间、报酬等B.工作内容、地点、时间、报酬、社会保险等C.工作内容、地点、时间、报酬、休息休假等D.工作内容、地点、时间、报酬、劳动保护等5.非全日制用工的劳动者享有带薪年休假吗？()A.享有B.不享有C.根据工作年限享有D.根据用人单位规定享有6.非全日制用工的劳动者可以要求签订书面劳动合同吗？()A.可以B.不可以C.根据用人单位规定D.根据劳动者意愿7.非全日制用工的劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？()A.用人单位未按时支付工资B.用人单位未提供劳动保护C.双方协商一致D.以上都是8.非全日制用工的劳动者在什么情况下用人单位可以解除劳动合同？()A.劳动者严重违反劳动纪律B.劳动者不能胜任工作C.劳动者患病或非因工负伤D.以上都是9.非全日制用工的劳动者在什么情况下可以获得经济补偿？()A.劳动合同到期终止B.用人单位违法解除劳动合同C.劳动者本人提出解除劳动合同D.以上都是10.非全日制用工的劳动者在什么情况下可以获得医疗期？()A.患病或非因工负伤B.因工负伤C.患职业病D.以上都是二、多选题(共5题)11.非全日制用工的劳动者在以下哪些情况下可以要求用人单位支付加班费？()A.用人单位安排加班B.用人单位未安排加班但劳动者自愿加班C.用人单位未安排加班且劳动者未自愿加班D.用人单位未支付加班费12.非全日制用工的劳动合同应当包括以下哪些内容？()A.工作内容B.工作地点C.工作时间D.报酬E.社会保险13.以下哪些情况属于非全日制用工的劳动者可以解除劳动合同的情形？()A.用人单位未按照约定支付报酬B.用人单位未提供劳动保护C.劳动者本人提出解除劳动合同D.用人单位违法解除劳动合同14.非全日制用工的工资支付方式有哪些？()A.按小时支付B.按周支付C.按月支付D.按完成工作支付15.非全日制用工的劳动者在以下哪些情况下可以获得经济补偿？()A.用人单位违法解除劳动合同B.劳动者本人提出解除劳动合同并支付经济补偿C.劳动合同到期终止D.用人单位未按时支付工资三、填空题(共5题)16.非全日制用工的每周工作时间不得超过____小时。17.非全日制用工的劳动者与用人单位签订的劳动合同期限最长不得超过____个月。18.非全日制用工的工资支付周期最长不得超过____个工资支付周期。19.非全日制用工的劳动者在劳动合同到期或者____的情况下，用人单位应当支付经济补偿。20.非全日制用工的劳动者享有与全日制用工劳动者相同的____权。四、判断题(共5题)21.非全日制用工的劳动者享有带薪年休假。()A.正确B.错误22.非全日制用工的劳动者在劳动合同到期后，用人单位必须支付经济补偿。()A.正确B.错误23.非全日制用工的劳动者可以要求用人单位提供社会保险。()A.正确B.错误24.非全日制用工的劳动合同可以口头约定。()A.正确B.错误25.非全日制用工的劳动者在每周工作时间超过24小时时，应视为全日制用工。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.非全日制用工的劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付加班费？27.非全日制用工的劳动合同应当包含哪些必要条款？28.非全日制用工的劳动者如何计算工资？29.非全日制用工的劳动者在哪些情况下可以解除劳动合同？30.非全日制用工的劳动者在什么情况下可以获得医疗期？

2026年非全日制用工法律模拟试题(含答案)一、单选题(共10题)1.【答案】B【解析】非全日制用工是指每周工作时间不超过24小时的用工形式。2.【答案】C【解析】非全日制用工的工资应按小时支付。3.【答案】A【解析】非全日制用工的社会保险由用人单位全额缴纳。4.【答案】A【解析】非全日制用工的劳动合同应当包含工作内容、地点、时间、报酬等基本内容。5.【答案】B【解析】非全日制用工的劳动者不享有带薪年休假。6.【答案】A【解析】非全日制用工的劳动者可以要求签订书面劳动合同。7.【答案】D【解析】非全日制用工的劳动者在用人单位未按时支付工资、未提供劳动保护或双方协商一致的情况下都可以解除劳动合同。8.【答案】D【解析】非全日制用工的劳动者在严重违反劳动纪律、不能胜任工作或患病非因工负伤的情况下，用人单位可以解除劳动合同。9.【答案】D【解析】非全日制用工的劳动者在劳动合同到期终止、用人单位违法解除劳动合同或劳动者本人提出解除劳动合同的情况下，可以获得经济补偿。10.【答案】D【解析】非全日制用工的劳动者在患病或非因工负伤、因工负伤或患职业病的情况下，可以获得医疗期。二、多选题(共5题)11.【答案】ABD【解析】非全日制用工的劳动者在用人单位安排加班、未安排加班但劳动者自愿加班，以及用人单位未支付加班费的情况下，可以要求支付加班费。12.【答案】ABCD【解析】非全日制用工的劳动合同应当包括工作内容、工作地点、工作时间、报酬等内容，但不一定包括社会保险。13.【答案】ABCD【解析】非全日制用工的劳动者在用人单位未按照约定支付报酬、未提供劳动保护、本人提出解除劳动合同或用人单位违法解除劳动合同的情况下，可以解除劳动合同。14.【答案】ABCD【解析】非全日制用工的工资支付方式可以按小时、按周、按月或按完成工作支付，具体方式由双方约定。15.【答案】AC【解析】非全日制用工的劳动者在劳动合同到期终止或用人单位违法解除劳动合同的情况下，可以获得经济补偿。三、填空题(共5题)16.【答案】24【解析】根据非全日制用工的相关规定，每周工作时间不得超过24小时。17.【答案】6【解析】非全日制用工的劳动合同期限最长不得超过6个月，双方可以约定更短的期限。18.【答案】1【解析】非全日制用工的工资支付周期最长不得超过1个工资支付周期，即不得超过一个月。19.【答案】用人单位违法解除劳动合同【解析】非全日制用工的劳动者在劳动合同到期或用人单位违法解除劳动合同的情况下，用人单位应当支付经济补偿。20.【答案】休息休假【解析】非全日制用工的劳动者享有与全日制用工劳动者相同的休息休假权利。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】非全日制用工的劳动者不享有带薪年休假。22.【答案】错误【解析】非全日制用工的劳动者在劳动合同到期后，除非用人单位违法解除劳动合同，否则不需要支付经济补偿。23.【答案】正确【解析】非全日制用工的劳动者可以要求用人单位为其提供社会保险。24.【答案】错误【解析】非全日制用工的劳动合同应当以书面形式订立，不能口头约定。25.【答案】错误【解析】非全日制用工的定义是每周工作时间不超过24小时，超过24小时仍属于非全日制用工。五、简答题(共5题)26.【答案】非全日制用工的劳动者在用人单位安排加班或未安排加班但劳动者自愿加班的情况下，可以要求支付加班费。【解析】非全日制用工的加班费支付情况与全日制用工相似，但具体规定可能有所不同，需要根据当地法律法规和双方约定来确定。27.【答案】非全日制用工的劳动合同应当包含工作内容、工作地点、工作时间、报酬、劳动保护、社会保险等必要条款。【解析】这些条款确保了双方权益的保障，避免了潜在的纠纷。28.【答案】非全日制用工的工资可以按小时、按周、按月或按完成工作支付，具体计算方式由双方约定。【解析】工资计算方式应当明确，确保劳动者权益得到保障。29.【答案】非全日