2026年企业工资集体协商知识试题及答案

2026年企业工资集体协商知识试题及答案一、单项选择题（本大题共40小题，每小题1分，共40分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。）1.根据《中华人民共和国劳动法》规定，企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或全体职工B.董事会C.工会委员会D.企业管理层2.工资集体协商是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订（）的行为。A.劳动合同B.工资专项集体合同C.集体合同D.职工代表大会决议3.开展工资集体协商，应当遵循合法、公开、平等、兼顾企业和职工双方利益的原则，以及（）的原则。A.效率优先、兼顾公平B.平均主义C.按需分配D.企业单方决定4.《工资集体协商试行办法》规定，工资集体协商一般每（）进行一次。A.半年B.一年C.两年D.三年5.职工一方由工会代表。未建工会的企业，由职工民主推举代表，并得到（）以上职工同意。A.三分之一B.半数C.三分之二D.全体6.企业工资集体协商代表每方人数为（）。A.3至10人B.2至5人C.5至10人D.3至7人7.工资集体协商首席代表，应当是（）。A.企业法定代表人B.工会主席C.人力资源总监D.职工代表大会主任8.协商代表在履行代表职责期间，企业无正当理由不得调整其工作岗位、免除其职务、降低其职级或工资待遇，确因工作需要调整工作岗位的，应当（）。A.直接调整并备案B.征得本人同意C.征得工会同意D.征得上级主管部门同意9.协商代表履行职责的期限由被代表方确定，但最长不得超过（）。A.1年B.2年C.3年D.5年10.工资协议草案应提交职工代表大会或职工大会讨论审议，通过票数需达到全体职工代表的（）。A.三分之一以上B.半数以上C.三分之二以上D.五分之四以上11.工资集体协议签订后，应当于（）日内由企业将工资协议一式三份及说明报送劳动保障行政部门审查。A.5B.7C.10D.1512.劳动保障行政部门应当在收到工资协议文本之日起（）日内进行审查。A.5B.7C.15D.2013.劳动保障行政部门对工资协议无异议的，应向协商双方出具（）。A.审查意见书B.备案回执C.准予决定书D.受理通知书14.工资协议审查通过后，协商双方应在（）日内采取适当形式向本方全体人员公布。A.5B.7C.10D.1515.在协商过程中，如发生争议，双方不能协商解决的，可以向劳动保障行政部门申请（）。A.仲裁B.协调处理C.诉讼D.调解16.劳动保障行政部门组织协调处理因签订工资集体合同发生的争议，应自受理之日起（）日内结束。A.15B.30C.45D.6017.某企业2025年度实现利润5000万元，2026年目标利润为6000万元，若采用“利润增长分享法”进行工资协商，约定劳动分配率为40%，则预计2026年可新增工资总额为（）万元。A.200B.400C.2400D.60018.企业工资总额的增长幅度应低于本企业经济效益增长幅度，职工实际平均工资增长幅度应低于本企业（）增长幅度。A.成本B.利润C.劳动生产率D.销售收入19.计时工资是按照劳动者技术熟练程度、劳动繁重程度和工作时间长短支付工资的形式，其计算公式为（）。A.工资数额=单位时间工资率×实际工作时间B.工资数额=产品数量×计件单价C.工资数额=基本工资+奖金+津贴D.工资数额=(基本工资/21.75)×加班天数20.计件工资是按照劳动者完成的合格产品的数量和预先规定的计件单价计算支付工资的形式，其核心公式为（）。A.工资数额=合格产品数量×计件单价B.工资数额=合格产品数量×工时定额×小时工资率C.工资数额=总产值×工资占比D.工资数额=(合格产品数量+废品数量)×计件单价21.职工在法定工作时间内依法参加社会活动（如行使选举权、出席劳模大会等），企业应视同其提供了正常劳动而支付工资。这里的“正常劳动”通常是指职工（）所提供的劳动。A.加班加点B.合同约定C.最高能力D.随机安排22.在经济效益下滑的企业，工资集体协商的重点应放在（）。A.大幅提高工资水平B.保持工资水平不变C.建立工资支付保障机制和最低工资保障D.增加福利补贴23.协商代表应当了解和掌握工资分配的有关情况，广泛征求各方面的意见，接受本方人员对（）事项的质询。A.企业商业秘密B.协商代表个人隐私C.协商代表履行职责D.企业发展战略24.工资集体协商一般包括以下程序：①职工方提出要约；②企业方回应要约；③做好协商准备；④召开协商会议；⑤审议通过；⑥审查备案。正确的排序是（）。A.①②③④⑤⑥B.①③②④⑤⑥C.②①③④⑤⑥D.③①②④⑤⑥25.某地区最低工资标准为2000元/月，小李在试用期，其试用期工资不得低于（）元。A.1600B.1800C.2000D.120026.企业在实行计件工资制时，必须合理确定计件单价。确定计件单价的主要依据是（）。A.企业负责人的意愿B.劳动定额和工作物等级C.市场价格波动D.职工的工龄长短27.工资集体协商中，协商双方享有平等的建议权、否决权和（）。A.决定权B.表决权C.立法权D.处罚权28.工资专项集体合同期满前（）日内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。A.30B.45C.60D.9029.某公司实行综合计算工时工作制，以季度为周期计算工时。若季度标准工时为500小时，职工小王该季度实际工作了520小时，其中法定节假日加班10小时。则小王该季度的加班工资计算基数应按（）执行。A.合同约定的正常工作时间工资标准B.最低工资标准C.企业平均工资D.基本工资的80%30.劳动定额是指在一定生产技术组织条件下，采用科学合理的方法，对生产单位合格产品或完成一定工作任务的（）消耗量所预先规定的限额。A.活劳动B.物化劳动C.资金D.时间31.根据国家规定，企业安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付工资。A.100%B.150%C.200%D.300%32.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%33.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%34.实行年薪制的人员，一般是指企业的（）。A.普通操作工B.技术工人C.高级管理人员D.销售人员35.工资集体合同中约定的工资水平，不得低于当地人民政府规定的（）。A.平均工资标准B.最低工资标准C.市场工资指导价位D.上年度社会平均工资36.某企业进行工资集体协商时，职工方首席代表因故不能出席会议，其书面委托的代理人必须是（）。A.职工方其他协商代表B.企业方代表C.外部律师D.亲属37.企业因生产经营困难无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过（）。A.15日B.30日C.60日D.90日38.以下哪项不属于工资集体协商的主要内容？（）A.工资分配制度、工资标准和工资分配形式B.职工年度平均工资水平及其调整幅度C.奖金、津贴、补贴等分配办法D.企业的年度财务预算表39.劳动保障行政部门在审查工资协议时，发现其内容违反法律法规规定的，应自收到文本之日起（）日内制作《工资协议审查意见书》，责令双方修改。A.5B.7C.15D.2040.某企业采用“劳动分配率法”测算工资总额。已知企业2026年预计增加值为2亿元，目标劳动分配率为45%，则该企业2026年目标工资总额为（）亿元。A.0.45B.0.9C.1.1D.1.55二、多项选择题（本大题共20小题，每小题2分，共40分。在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。）41.开展工资集体协商具有以下重要意义（）。A.是建立和谐稳定劳动关系的必要措施B.是维护职工合法权益的重要手段C.是企业加强民主管理的重要途径D.是国家宏观调控的唯一手段E.是完全取代劳动合同的有效方式42.工资集体协商的内容一般包括（）。A.工资协议的期限B.工资分配制度、工资标准和工资分配形式C.职工年度平均工资水平及其调整幅度D.奖金、津贴、补贴等分配办法E.工资支付办法43.根据《集体合同规定》，集体协商代表应当履行下列职责（）。A.参加集体协商B.接受本方人员对集体协商有关问题的质询C.及时向本方人员公布协商情况并征求意见D.代表本方参加集体协商争议的处理E.监督集体合同的履行44.企业在确定工资水平时，应当参考的因素包括（）。A.地区、行业的职工平均工资水平B.当地政府发布的最低工资标准C.人力资源市场工资指导价位D.本地区城镇居民消费价格指数E.企业劳动生产率和经济效益45.下列哪些情形下，企业可以单方面解除工资集体合同？（）A.企业并购重组B.企业破产倒闭C.职工方主动提出解除D.协商合同约定的解除条件出现E.企业法定代表人变更46.计时工资制的主要形式包括（）。A.月工资制B.日工资制C.小时工资制D.周工资制E.季度工资制47.下列关于加班工资计算基数的说法，正确的有（）。A.有约定的按约定，但不得低于最低工资标准B.无约定的按劳动合同规定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定C.集体合同确定的工资高于劳动合同约定的，按集体合同执行D.计算基数不包括奖金、津贴、补贴E.加班工资基数必须为企业平均工资48.工资集体协商代表的产生方式包括（）。A.职工代表由职工代表大会选举产生B.未建立职代会的，由全体职工推举产生C.企业代表由法定代表人指定D.企业代表由上级主管部门委派E.双方代表均可聘请外部专业人士作为顾问49.在工资集体协商过程中，企业应当向职工方提供与协商相关的真实情况和资料，包括（）。A.上年度营业收入B.上年度利润情况C.上年度职工工资总额及平均工资D.企业资产负债表E.企业商业秘密（经双方约定保密除外）50.劳动行政部门在工资集体协商中的主要职责有（）。A.制定政策法规B.提供工资指导线C.提供劳动力市场工资指导价位D.对工资协议进行审查E.协调处理协商争议51.影响劳动生产率的主要因素有（）。A.劳动者的技术熟练程度B.生产过程的社会结合（管理）C.科学技术的发展及应用程度D.生产资料的规模和效能E.自然条件52.以下关于岗位技能工资制的描述，正确的有（）。A.由岗位工资和技能工资两个单元组成B.岗位工资主要体现劳动责任、强度和条件C.技能工资主要体现技术水平和业务能力D.是一种将工作评价与技能评定结合的工资制度E.完全不考虑工龄长短53.工资集体合同与劳动合同的区别在于（）。A.主体不同B.内容不同C.功能不同D.法律效力不同E.产生时间不同54.企业在发生以下情形时，应当通过工资集体协商机制，对工资分配进行调整（）。A.企业利润大幅增长B.企业生产经营发生严重困难C.本地区劳动力市场供求关系发生重大变化D.员工流失率过高E.国家宏观经济政策重大调整55.常见的工资增长测算方法包括（）。A.劳动分配率法B.利润增长分享法C.工资总额与经济效益挂钩法D.投入产出法E.随机估算法56.职工方协商代表在履行职责期间，企业不得（）。A.解除其劳动合同B.扣发其工资C.调整其工作岗位D.降低其福利待遇E.强制其休假57.工资协议审查备案的材料通常包括（）。A.工资协议文本B.双方首席代表的身份证复印件C.职工代表大会或职工大会通过决议的记录D.企业营业执照复印件E.协商代表的资格证明58.下列哪些内容必须在工资集体合同中明确约定？（）A.协商的期限B.工资调整的触发条件C.违约责任D.双方首席代表的姓名E.企业未来的上市计划59.关于工资支付，以下符合法律规定的有（）。A.工资应当以法定货币支付B.不得以实物及有价证券替代货币支付C.应按月支付给劳动者本人D.可以克扣工资用于经济赔偿E.工资支付日期遇节假日或休息日应提前60.集体合同中规定的劳动条件、劳动报酬等标准（）。A.不得低于当地人民政府规定的最低标准B.可以低于集体合同规定的标准C.低于集体合同规定的标准则无效D.必须高于国家标准E.仅适用于管理层三、判断题（本大题共20小题，每小题1分，共20分。判断下列各题的正误，正确的在题后括号内打“√”，错误的打“×”。）61.只要企业建立了工会，工资集体协商就一定能成功，不需要职工参与。（）62.工资集体协商仅仅是协商工资的增长幅度，不涉及工资的分配制度。（）63.职工方协商代表在协商期间，劳动合同到期的，自动延长至代表履行职责完毕。（）64.企业方首席代表必须由企业法定代表人亲自担任，不得授权他人。（）65.工资集体合同生效后，对企业和全体职工具有法律约束力。（）66.只要双方达成了一致意见，工资协议即使低于当地最低工资标准也是有效的。（）67.在协商期间，企业和职工双方都可以搜集对方的经营信息或隐私资料作为谈判筹码。（）68.劳动保障行政部门对工资协议的审查，主要是审查其程序是否合法以及内容是否符合法律法规规定。（）69.实行计件工资制的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，不支付加班工资。（）70.因签订工资集体合同发生的争议，属于劳动争议，可以直接向人民法院起诉。（）71.工资集体合同的期限一般为1至3年。（）72.只有国有企业才需要进行工资集体协商，民营企业不受约束。（）73.协商双方在任何一方提出协商要约后，对方应当在收到要约之日起20日内予以书面答复。（）74.劳动定额应当是本单位90%以上的职工在法定工作时间内能够完成的。（）75.企业可以规定，员工加班必须经过审批，未经审批的加班不支付加班费，且该规定即使未经过工会协商也有效。（）76.津贴和补贴是为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的报酬。（）77.工资集体合同报送劳动保障行政部门15日后，未收到《工资协议审查意见书》的，视为生效。（）78.职工代表大会在讨论工资协议草案时，必须有三分之二以上的职工代表出席。（）79.协商代表泄露商业秘密给企业造成损失的，应当承担赔偿责任。（）80.工资集体协商必须采用面对面的会议形式进行，禁止通过书面、网络等形式征求意见。（）四、填空题（本大题共20空，每空1分，共20分。请将答案填写在题中的横线上。）81.我国工资分配制度的基本原则是按劳分配与________相结合。82.《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条规定，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立________。83.工资集体协商的职工方代表由本单位________选派，未建立工会的由本单位职工民主推举，并经全体职工半数以上同意。84.工资集体协商应当以________为基础，兼顾企业和职工双方利益。85.企业提供给职工的福利待遇，如住房补贴、交通补贴等，属于________性收入。86.工资指导线制度包括________线、基准线和下线。87.计算加班工资时，日工资等于月工资收入除以________天。88.在综合计算工时工作制下，周期内的总实际工作时间超过总标准工作时间的部分，应视为________，按不低于工资150%的标准支付工资。89.工资集体合同草案必须提交________讨论通过。90.劳动保障行政部门对工资协议有异议的，应当在收到文本之日起________日内制作《工资协议审查意见书》。91.经济补偿金的计算基数是劳动者解除或终止合同前________个月的平均工资。92.岗位工资是根据职工所在岗位的________、责任大小、技术含量等因素确定的工资。93.绩效工资是根据职工的工作业绩和劳动成果，经过考核后________支付的工资。94.企业工资总额同经济效益挂钩时，应坚持工资总额增长幅度低于本企业经济效益增长幅度，职工实际平均工资增长幅度低于本企业________增长幅度的原则。95.某企业实行标准工时制，职工小李每天工作8小时，一周工作5天，一周共工作40小时，这属于________工作时间。96.当事人因履行工资集体合同发生的争议，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，应当先向________申请仲裁。97.工资协商代表在进行工资集体协商期间，企业应当为其提供必要的工作条件和________。98.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准________当地人民政府规定的最低标准。99.企业确因生产经营困难，无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过________日。100.劳动定额管理是企业管理的基础工作，科学的劳动定额可以激励员工提高________，促进企业发展。五、简答题（本大题共5小题，每小题8分，共40分。）101.简述工资集体协商代表的权利和义务。102.简述企业工资集体协商的主要内容。103.简述工资集体协商的一般程序。104.在工资集体协商中，如双方发生争议，应如何处理？105.简述企业支付工资的法定形式及禁止性规定。六、案例分析及计算题（本大题共3小题，共40分。第1题10分，第2题12分，第3题18分。）106.案例分析：某制造企业共有职工200人，已建立工会。2026年初，工会代表职工向企业行政方发出工资集体协商要约，要求签订工资专项集体合同。企业行政方认为，目前市场竞争激烈，企业利润微薄，且2025年刚给全体员工普调了5%的工资，因此拒绝进行协商。工会多次沟通未果，遂向当地劳动保障行政部门反映。请问：(1)企业行政方拒绝协商的理由是否成立？为什么？(2)劳动保障行政部门在此次事件中应采取何种措施？(3)如果企业一直拒绝协商，职工方可以采取哪些法律途径维护权益？107.案例分析：某公司实行综合计算工时工作制，以季为计算周期。2026年第一季度（共90天，法定节假日及休息日共计26天），标准工作小时数为500小时（假设）。职工小张的劳动合同约定月工资标准为6000元。第一季度内，小张的总工作时间为560小时。其中，在法定节假日（春节）加班了10小时，在休息日加班了30小时，其余为工作日延长工作时间。请问：(1)请计算小张的小时工资标准（保留两位小数）。(2)该公司第一季度应支付给小张多少加班工资？(3)若公司未支付加班工资，小张应如何维权？108.综合计算与分析题：某大型电子生产企业2025年实现增加值50000万元，工资总额为15000万元，实现利润10000万元。2026年，公司计划进行工资集体协商。工会提出，基于公司业务发展良好，应适度提高职工工资水平。经双方协商，初步达成以下测算方案：1.采用劳动分配率法测算工资总额。预测2026年公司增加值为60000万元，目标劳动分配率维持2025年的水平。2.考虑到物价上涨因素（预计CPI上涨3%），并预留部分利润作为企业发展基金，双方约定工资实际增长幅度控制在劳动生产率增长幅度以内。3.公司拟推行新的绩效工资方案，规定员工基础工资占比60%，绩效工资占比40%。绩效工资与个人及部门绩效考核系数挂钩。考核系数计算公式为：K=其中，为个人考核得分率，为部门考核得分率。请根据以上数据回答下列问题：(1)计算2025年该企业的劳动分配率。（列出计算公式）(2)根据劳动分配率法，测算2026年该企业的目标工资总额。(3)假设2026年该企业员工人数不变，若要实现工资总额增长10%，则2026年企业的增加值目标应达到多少万元？（假定劳动分配率维持2025年水平）(4)职工王某所在部门的考核得分为90分（即=0.9），王某个人考核得分为100分（即=(5)简述采用绩效工资制在工资集体协商中应注意哪些问题，以保障职工合法权益？参考答案及解析一、单项选择题1.A2.B3.A4.B5.B6.A7.B8.B9.B10.B11.B12.C13.A14.A15.B16.B17.B18.C19.A20.A21.B22.C23.C24.A25.A26.B27.B28.A29.A30.A31.B32.C33.D34.C35.B36.A37.B38.D39.C40.B二、多项选择题41.ABC42.ABCDE43.ABCDE44.ABCDE45.BCD46.ABC47.ABC48.ABCE49.ABCD50.ABCDE51.ABCDE52.ABCD53.ABCD54.ABCDE55.ABCD56.ABCD57.ABCD58.ABCD59.ABCE60.AC三、判断题61.×62.×63.√64.×65.√66.×67.×68.√69.×70.×71.√72.×73.×74.√75.×76.√77.√78.×79.√80.×四、填空题81.按生产要素分配82.集体合同83.工会84.经济效益85.福利86.上限（或预警）87.21.7588.加班89.职工代表大会或全体职工90.1591.1292.劳动强度93.浮动（或奖励）94.劳动生产率95.法定标准96.劳动争议仲裁委员会97.工作时间98.不得低于99.30100.劳动效率五、简答题101.简述工资集体协商代表的权利和义务。权利：(1)参加集体协商，有权提出协商要求和建议。(2)对本方人员负责，有权收集和反映与协商有关的情况和意见。(3)有权要求对方提供与协商有关的真实情况和资料。(4)协商代表在其履行协商职责期间，劳动合同期满的，期限自动延长至完成履行协商职责之时。(5)企业无正当理由不得调整其工作岗位、免除职务、降低职级或工资待遇。义务：(1)应当遵守双方确定的协商规则，保守企业商业秘密。(2)应当了解和掌握工资分配的有关情况，广泛征求各方面意见。(3)应当接受本方人员对协商事项的质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见。(4)代表本方参加集体协商争议的处理。(5)监督集体合同的履行。102.简述企业工资集体协商的主要内容。(1)工资协议的期限；(2)工资分配制度、工资标准和工资分配形式；(3)职工年度平均工资水平及其调整幅度；(4)奖金、津贴、补贴等分配办法；(5)工资支付办法；(6)变更、解除工资协议的程序；(7)工资协议的终止条件；(8)工资协议的违约责任；(9)双方认为应当协商约定的其他事项。103.简述工资集体协商的一般程序。(1)提出要约：职工方或企业方均可提出工资集体协商要约，另一方应在收到要约之日起20日内予以书面答复。(2)做好准备：双方各自确定协商代表，搜集相关资料（如财务报表、政策法规等），拟定协商方案。(3)召开协商会议：双方进行平等协商，就工资协议草案进行讨论、磋商。(4)审议通过：协商一致形成的工资协议草案，应提交职工代表大会或职工大会讨论审议。(5)签字盖章：经审议通过后，由双方首席代表签字盖章。(6)审查备案：自签字之日起7日内，由企业将工资协议一式三份及说明报送劳动保障行政部门审查。(7)公布实施：工资协议生效后，协商双方应在5日内向本方全体人员公布。104.在工资集体协商中，如双方发生争议，应如何处理？(1)协商解决：双方当事人应首先通过自行协商，消除分歧，达成一致。(2)申请协调处理：若协商不成，任何一方均可向劳动保障行政部门提出协调处理申请。(3)行政部门介入：劳动保障行政部门组织同级工会和企业代表组织等三方人员，对争议进行协调处理。(4)处理期限：劳动保障行政部门应自受理之日起30日内结束协调处理工作。(5)后续救济：若因履行工资协议发生争议，当事人可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。105.简述企业支付工资的法定形式及禁止性规定。法定形式：工资应当以货币形式支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。禁止性规定：(1)不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。(2)支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。(3)不得将代扣、代缴款项（如个人所得税、社保个人承担部分）以外的款项从工资中扣除。(4)企业在破产、终止、解散时，应优先清偿所欠职工工资。(5)不得违反法律规定扣除劳动者赔偿金（如因本人原因造成损失，扣除部分每月不得超过当月工资的20%，且剩余工资不得低于最低工资标准）。六、案例分析及计算题106.案例分析：(1)企业行政方拒绝协商的理由不成立。根据《工资集体协商试行办法》及相关法律法规，工资集体协商是职工和企业的法定权利。只要职工方提出协商要约，符合法定条件，企业无正当理由不得拒绝。企业以“利润微薄”或“刚涨过工资”为由拒绝协商，不属于正当理由。只要企业生产经营正常，就应当响应职工的协商请求。(2)劳动保障行政部门应责令企业改正。根据规定，无正当理由拒绝协商的，劳动保障行政部门应当给予批评教育，责令限期改正；逾期不改的，可给予通报批评，并可对企业处以罚款。(3)职工方可采取的途径：①继续向当地劳动保障行政部门或上级工会投诉，请求行政部门责令企业进行集体协商。②由地方工会向企业发出《工资集体协商整改建议书》。③依据《劳动合同法》相关规定，通过法律途径申请仲裁或诉讼，认定企业行为违法。④必要时，职工方可以通过新闻媒体曝光，形成社会监督压力。107.案例分析：(1)计算小时工资标准：日工资=月工资标准÷21.75=6000÷21.75≈275.86元小时工资标准=日工资÷8=275.86÷8≈34.48元(2)计算加班工资：①首先判断是否超过总法定标准工作时间。标准工作时间：40小时/周×(约13周)≈500小时（题目给定）。总实际工作时间：560小时。超时工作时间=560-500=60小时。注意：综合计算工时制下，平日加班和休息日加班统称为“延长工作时间”（除法定节假日外），按150%支付。法定节假日按300%支付，且不进行补休冲抵（也不计入周期内工时抵扣，需单独计算）。具体分析：法定节假日加班：10小时。休息日加班：30小时。工作日延长工作时间：60-30=30小时（因为总超时60小时中包含了休息日的30小时，其余为平日延长）。计算：法定节假日加班工资=10×小时工资×300%=10×34.48×3.0=1034.4元。综合周期内延长工作时间（含工作日延时和休息日加班）工资=(30+30)×小时工资×150%=60×34.48×