2026年企业新型学徒制培训考试题及答案

2026年企业新型学徒制培训考试题及答案一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。）1.企业新型学徒制是按照政府引导、企业为主、院校参与的原则，采取“企校双制、工学一体”的模式，即由企业与职业院校、职业培训机构、企业培训中心等教育培训机构采取企校双师带徒、工学交替培养等模式共同培养学徒。根据相关政策，培养目标主要符合企业技能岗位需求，并培养达到（）职业技能水平的相应技能人才。A.初级工及以上B.中级工及以上C.高级工及以上D.技师及以上2.根据人力资源社会保障部、财政部发布的《关于全面推行企业新型学徒制的意见》，企业新型学徒制培养的主体是（）。A.职业院校B.职业培训机构C.企业D.人力资源社会保障部门3.企业新型学徒制培训的职业（工种）范围，应当结合（）确定，主要是技术技能型、操作技能型岗位。A.企业当前生产需求和员工个人意愿B.国家职业资格目录清单C.院校开设专业范围D.市场热门职业排行4.在企业新型学徒制培养模式中，学徒的培养期限通常为（）。A.3个月至6个月B.6个月至1年C.1年至3年D.3年至5年5.政府对企业开展新型学徒制培训给予补贴。补贴标准一般按照每人每年（）元的标准确定。A.2000B.4000C.6000D.80006.企业新型学徒制培训的课程设置通常包括（）、专业知识、操作技能、安全生产规范、职业素养和工匠精神等。A.语文数学B.通用素质C.英语法律D.哲学历史7.学徒在学习期间，企业应当按照劳动合同法的规定支付工资，且工资不得低于企业所在地的（）。A.最低工资标准B.平均工资标准C.最低工资标准的80%D.岗位工资标准的70%8.对于参加企业新型学徒制培训的员工，考核合格后，除获得培训合格证书外，符合条件者还可按规定获取（）。A.学历证书B.职业技能等级证书C.结业证书D.创业培训证书9.企业在开展新型学徒制培训前，需向所在地的（）备案，并列入年度培训计划。A.财政部门B.人力资源社会保障部门C.税务部门D.教育部门10.企校双师联合培养是企业新型学徒制的核心特征之一。其中，企业导师主要负责指导学徒的（）。A.理论知识学习B.通用素质课程C.实践技能操作和岗位经验传授D.思想政治教育11.培训机构（院校）导师主要负责指导学徒的（）。A.现场操作设备维护B.理论知识和专业基础C.车间管理制度D.薪酬福利体系12.企业新型学徒制的培养对象主要是（）。A.应届高校毕业生B.企业新招用人员和新转岗人员C.下岗失业人员D.农村转移劳动力13.在学徒培训期满后，企业应当对学徒进行（）。A.终结性考核评价B.学历认证C.仅进行口头评价D.民主测评14.企业按照与培训机构签订的合作协议，向培训机构支付费用的比例，一般不得低于补贴总额的（）。A.30%B.50%C.70%D.90%15.对于参加新型学徒制培训且取得相应证书的员工，其所需费用原则上由（）承担。A.员工个人B.政府全额补贴C.企业全额承担D.企业自主负担、政府给予补贴16.在安全生产培训中，“三不伤害”原则是指不伤害自己、不伤害他人、（）。A.不被设备伤害B.不被他人伤害C.不伤害公物D.不违章作业17.根据相关规定，学徒在培训期间因工负伤，应按照（)处理。A.劳动合同法B.工伤保险条例C.民法典D.企业内部规定18.企业建立导师队伍时，选拔的企业导师通常要求具有本职业（工种）（）以上职业资格或相应职称。A.初级工B.中级工C.高级工及以上D.技师及以上19.企业新型学徒制培训强调“工学一体”，这意味着（）。A.工作和学习完全分开B.边工作边学习，工作即学习，学习即工作C.只工作不学习D.只学习不工作20.通用素质课程在总课时中的占比一般不低于（）。A.5%B.10%C.20%D.30%21.职业技能等级证书是评价劳动者技能水平的凭证，一般分为（）个等级。A.三B.四C.五D.六22.企业在申报新型学徒制培训补贴时，需提供（）、劳动合同复印件、培训花名册等材料。A.学历证明B.培训计划大纲C.个人征信报告D.家庭收入证明23.对于生产制造型企业，新型学徒制培训中的操作技能课程，实践课时原则上应占总课时数的（）以上。A.30%B.40%C.50%D.60%24.企业应当建立健全学徒培训的（），如实记录学徒的学习情况、出勤情况和考核成绩。A.薪酬档案B.培训台账C.惩罚记录D.销售数据25.在电气安全操作规程中，为了防止触电事故，检修设备时必须实行（）制度。A.监护B.停电、验电、挂牌、装设接地线C.报告D.审批26.企业新型学徒制培训不仅是技能的提升，也是企业文化传承的重要途径。以下哪项不属于职业素养的范畴？（）A.敬业精神B.团队合作C.机械操作原理D.责任意识27.政府补贴资金采取“先预付、后结算”的方式。在培训任务完成后，企业需向人力资源社会保障部门申请（）。A.全额补贴B.剩余补贴资金C.违约金D.奖金28.关于学徒制培训的教材开发，下列说法正确的是（）。A.必须完全使用国家规划教材，企业不能自编B.可以使用企业内部开发的讲义、工艺规程等作为补充教材C.只能使用培训机构提供的教材D.不需要教材，仅靠师傅口传心授29.某企业招收了50名新型学徒，培养期限为2年。根据中级工培训标准，若补贴标准为5000元/人/年，该企业理论上可申请的补贴总额为（）元。A.250,000B.500,000C.100,000D.50,00030.企业在开展新型学徒制培训过程中，若存在弄虚作假、骗取补贴资金的行为，一经查实，将（）。A.仅需补齐资金B.追回补贴资金，并按规定追究法律责任C.罚款了事D.下一年度增加补贴额度二、多项选择题（本大题共20小题，每小题2分，共40分。在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。）31.企业新型学徒制的主要特征包括（）。A.企校双制B.工学一体C.政府补贴D.终身学习E.完全自学32.参与企业新型学徒制的企业应当具备的条件包括（）。A.重视技能人才队伍建设B.建立了完善的职工培训制度C.具备与学徒培养相匹配的师资、场地和设备D.规模必须达到500人以上E.必须是国有企业33.企业在实施新型学徒制过程中，主要承担的职责有（）。A.确定培养对象和工种B.提供学徒的学习场所和设备C.选配企业导师D.支付学徒工资和承担部分培训费用E.发放学历证书34.培训机构（院校）在实施新型学徒制过程中，主要承担的职责有（）。A.制定理论教学计划B.提供理论知识教学C.选派优秀骨干教师授课D.负责学徒的日常生活管理E.直接发放工资35.企业新型学徒制培训内容中的“通用素质”课程通常包含（）。A.法律法规B.安全环保C.消防安全D.职业道德E.具体的车床操作技巧36.关于企业新型学徒制的补贴资金使用范围，下列说法正确的有（）。A.可用于支付培训机构的培训费用B.可用于支付企业导师的津贴C.可用于购买培训教材和教学设备D.可直接发给学徒作为生活补贴E.可用于企业建设员工宿舍37.学徒在培训期间的考核方式主要包括（）。A.日常过程考核B.阶段性考核C.终结性考核D.学员互评E.导师心情打分38.下列哪些情况属于安全生产中的“三违”行为？（）A.违章指挥B.违章作业C.违反劳动纪律D.提合理化建议E.参加安全培训39.企业推行新型学徒制对企业自身发展的意义在于（）。A.提升员工技能水平，提高生产效率B.降低用工成本C.增强企业竞争力D.建立稳定的人才梯队E.完全替代社会招聘40.在新型学徒制培养中，企业导师的选聘标准通常包括（）。A.具良好的职业道德B.具备精湛的技艺C.具有一定的语言表达能力D.必须拥有研究生学历E.必须是企业高管41.职业技能等级认定的方式主要有（）。A.职业技能鉴定B.技能等级自主评价C.竞赛选拔D.领导指定E.抽签决定42.企业在申报培训补贴时，需要提交的证明材料通常包括（）。A.培训补贴申请表B.培训合同或协议C.学徒身份证明D.考核合格证书复印件E.企业营业执照副本43.关于工匠精神的内涵，下列理解正确的有（）。A.执着专注B.精益求精C.一丝不苟D.追求卓越E.敷衍塞责44.企业在组织学徒进行操作技能训练时，必须严格遵守的安全管理规定有（）。A.必须穿戴好劳动防护用品B.设备运行时禁止进行维修C.未经允许不得擅自操作设备D.可以在车间吸烟E.熟悉应急逃生路线45.新型学徒制培训的教学资源建设包括（）。A.教材开发B.课件制作C.视频教程录制D.实训场地建设E.招聘广告设计46.影响企业培训效果转化的因素主要有（）。A.培训内容与工作的相关性B.学员的学习动机C.上级领导的支持D.同事的支持E.培训机构的知名度47.劳动合同是确立劳动关系的法律依据。企业与学徒签订的劳动合同中，应当载明的事项有（）。A.工作内容和工作地点B.工作时间和休息休假C.劳动报酬D.社会保险E.学徒毕业后必须服务满20年48.对于企业而言，建立新型学徒制的长效机制，需要做好（）工作。A.完善培训管理制度B.建立导师激励制度C.将学徒技能提升与薪酬挂钩D.定期评估培训质量E.仅做一次性培训项目49.下列关于职业教育“1+X”证书制度的描述中，与新型学徒制相关的有（）。A.鼓励学生在获得学历证书的同时，取得多种职业技能等级证书B.新型学徒制培训也是获取“X”证书的重要途径C.“1”代表学位证书，“X”代表毕业证书D.旨在深化复合型技术技能人才培养培训模式改革E.与企业新型学徒制完全无关50.在电气设备检修中，为了确保安全，必须遵循的技术措施有（）。A.停电B.验电C.挂接地线D.悬挂标示牌和装设遮栏E.直接带电作业三、判断题（本大题共20小题，每小题1分，共20分。判断下列各题的正误，正确的在题后括号内打“√”，错误的打“×”。）51.企业新型学徒制中，学徒与企业是劳动关系，与培训机构是教育培训关系。（）52.培训机构可以完全脱产进行理论授课，不需要考虑企业生产实际。（）53.企业新型学徒制培训补贴资金是给学徒个人的生活补助。（）54.学徒在学习期间发生工伤，企业应当承担相应的工伤保险责任。（）55.企业导师带徒津贴可以从企业职工教育经费中列支。（）56.只要企业愿意，任何职业（工种）都可以开展新型学徒制培训，不受限制。（）57.新型学徒制的培养期限必须严格按照1年或2年执行，不能调整。（）58.终结性考核不合格的学徒，可以申请补考一次，补考仍不合格的，不予颁发相应证书。（）59.企业在开展学徒制培训时，可以将学徒全部派遣到外省进行培训。（）60.职业技能等级证书分为初级工、中级工、高级工、技师和高级技师五个等级。（）61.安全生产管理，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针。（）62.师徒传帮带是传统的培训方式，在现代企业新型学徒制中已经过时，不再需要。（）63.企业开展新型学徒制培训，必须与培训机构签订合作协议，明确双方的权利和义务。（）64.学徒培训期满，经考核合格取得的职业技能等级证书，全国范围内有效。（）65.企业在申报补贴资金时，可以根据实际情况虚报培训人数以获得更多资金支持。（）66.操作旋转机械设备时，严禁戴手套作业，以防手套卷入造成伤害。（）67.企业新型学徒制只针对技术工人，不适用于企业管理人员培训。（）68.培训课程中，理论课时和实践课时的比例没有严格要求，由企业随意决定。（）69.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。（）70.消防安全“四个能力”是指：检查消除火灾隐患能力、扑救初起火灾能力、组织人员疏散逃生能力、消防宣传教育培训能力。（）四、填空题（本大题共15小题，每小题2分，共30分。请在每小题的空格中填入正确答案。）71.企业新型学徒制旨在加快培养（）、知识型、创新型技能人才。72.政府补贴标准根据各职业（工种）职业资格等级的不同，通常分为中级工、高级工、（）和高级技师等档次。73.企业在学徒培训中，应当建立（）制度，明确导师的职责和待遇。74.企业新型学徒制要求采取“工学一体”的培养模式，即（）与教学实践相结合。75.学徒制培训的考核评价结果应当作为学徒（）和岗位晋升的重要依据之一。76.企业职工教育经费的提取比例通常为工资总额的（）%至2.5%，可用于开展学徒制培训。77.在电气安全中，我国规定的安全电压等级主要有42V、36V、24V、12V和（）V。78.职业素养课程中，（）教育是培养学徒爱岗敬业、诚实守信品质的重要环节。79.企业在申报培训计划前，应当向人力资源社会保障部门进行（）。80.操作技能培训主要在企业进行，通过（）的方式，提升学徒的实际动手能力。81.新型学徒制培训教材应优先选用（）教材，并结合企业实际生产案例进行补充。82.对于取得高级工及以上职业资格证书或职业技能等级证书的学徒，企业在确定其工资时，可参照（）毕业生待遇确定。83.培训机构应当具备相应的办学资质，拥有与培训职业（工种）相适应的（）和实训设备。84.企业应当为学徒提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和（）。85.企业新型学徒制是推动（）融合、校企合作的重要制度设计。五、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分。）86.简述企业新型学徒制中，“企校双制、工学一体”模式的具体含义。87.企业在实施新型学徒制培训过程中，应当建立哪些主要的管理制度？88.简述企业导师的主要职责及其应具备的基本素质。89.企业申请新型学徒制培训补贴资金的一般流程是什么？90.在企业新型学徒制培训中，如何有效处理工学矛盾，确保培训效果？六、计算题（本大题共3小题，每小题10分，共30分。要求列出计算过程，计算结果保留两位小数。）91.某制造企业2026年计划招用60名新型学徒，培养目标为中级工，培养期限为2年。根据当地政策，中级工补贴标准为5000元/人/年。培训结束后，经考核共有55名学徒合格并取得相应证书。若当地政策规定补贴金额按合格人数进行结算，且企业在开班时已预领40%的补贴。请计算：(1)该企业该项目理论上的总补贴金额是多少？(2)培训结束后，企业还应申请多少结算资金？92.某企业开展新型学徒制培训，培训总课时为260课时。按照培训大纲要求，通用素质课程占比10%，专业知识课程占比30%，其余为操作技能课程。请计算：(1)操作技能课程的课时数是多少？(2)若操作技能课程中，60%在企业实训基地由企业导师指导，40%在培训机构由机构导师指导，则企业导师负责的实操课时是多少？93.某企业学徒小李在培训期间，每月基本工资为3000元。根据企业学徒制管理办法，学徒在培训期间可获得生活补贴，标准为基本工资的10%。同时，企业导师带徒津贴按每人每月300元标准发放，若小李考核优秀，额外奖励500元。某月小李因事请假2天，事假期间不享受生活补贴（按22个工作日计算）。请计算小李当月实际获得的到手收入（不含社保代扣部分及其他福利）。七、案例分析题（本大题共2小题，每小题35分，共70分。请结合所学知识，对案例进行分析并回答问题。）94.案例一：A公司是一家大型机械加工企业，为了提升新员工的技能水平，决定实施企业新型学徒制。2026年初，A公司与当地一家职业技术学院B签订了培训合作协议。双方约定：B学院负责理论教学，A公司负责实操带徒。在实施过程中，出现了以下情况：1.A公司因生产任务繁忙，多次临时取消理论课，要求学徒留在车间加班，导致理论课课时完成率不足60%。2.B学院派遣的教师多为刚毕业的研究生，缺乏企业实践经验，授课内容与A公司的实际生产设备脱节，学徒听课兴趣不高。3.A公司指派的企业导师王师傅技术过硬，但缺乏沟通技巧，教学方法简单粗暴，学徒对其有畏惧心理，不敢提问。4.培训期满后，A公司未进行严格的考核评价，直接向人社部门申请了全额补贴。问题：(1)请结合案例，指出A公司和B学院在实施新型学徒制过程中存在哪些不规范或错误的做法？（15分）(2)针对“工学矛盾”的问题，如果你是A公司的培训主管，你会采取哪些措施来解决？（10分）(3)为了提高企业导师的带徒效果，企业应建立怎样的导师管理和激励机制？（10分）95.案例二：C企业是一家化工企业，2026年招收了40名新型学徒，从事化工操作工岗位。为了节省培训成本，C企业未与任何外部培训机构合作，而是由公司内部的HSE（健康、安全、环境）部门和生产技术部自行组织培训。培训内容包括：观看安全录像、背诵操作规程、老员工带领现场参观。培训过程中，企业没有为学徒配备专门的个人防护用品（PPE），理由是学徒只是学习，不直接进行危险操作。在一次现场参观学习中，学徒张某在导师未在场的情况下，因好奇触摸了一台正在运行的泵体，导致手部受伤。事故发生后，家属质疑企业未提供安全培训和防护措施。企业辩称，学徒制培训主要依靠师傅带，看录像就算培训了，且张某违规操作，责任自负。问题：(1)请分析C企业在新型学徒制培训实施中违反了哪些相关规定和安全生产原则？（15分）(2)企业在新型学徒制培训中，关于安全生产教育应包含哪些核心内容？（10分）(3)如果你是该企业负责安全生产的管理人员，针对此次事故，在未来的学徒培训中应如何落实安全生产主体责任？（10分）【答案】一、单项选择题1.B2.C3.A4.C5.B(注：各省标准略有不同，但4000-6000元/年是常见标准区间，此处取常规选项，通常官方指导标准为4000或5000以上，选B作为基准参考)6.B7.A8.B9.B10.C11.B12.B13.A14.B15.D16.B17.B18.D19.B20.B21.C22.B23.C24.B25.B26.C27.B28.B29.B30.B二、多项选择题31.ABC32.ABC33.ABCD34.ABC35.ABCD36.ABC37.ABC38.ABC39.ACD40.ABC41.AB42.ABCDE43.ABCD44.ABCE45.ABCD46.ABCD47.ABCD48.ABCD49.ABD50.ABCD三、判断题51.√52.×53.×54.√55.√56.×57.×58.√59.×60.√61.√62.×63.√64.√65.×66.√67.×68.×69.√70.√四、填空题71.高技能72.技师73.导师带徒74.工作实践75.转正定级76.1.577.678.职业道德79.备案80.师带徒（或岗位练兵）81.国家规划（或正规出版）82.大专83.师资力量84.劳动防护用品85.产教五、简答题86.答案要点：“企校双制”是指企业和培训机构（院校）双元主体共同参与人才培养。企业负责提供实习场所、设备、技术指导师和学徒管理，承担主要成本；培训机构负责提供系统的理论教学、专业课程和师资，双方签订合作协议，共同制定培养方案。“工学一体”是指学习过程与工作过程相结合，将理论知识学习与实际操作训练有机融合。学徒在学中做、做中学，一方面在学校接受理论教育，另一方面在企业岗位上进行实践锻炼，实现理论学习与岗位实践的零距离对接，培养符合企业实际需求的技能人才。87.答案要点：（1）学徒招用与管理制度：明确学徒选拔标准、招用流程和劳动合同管理。（2）培训管理制度：包括教学计划管理、课程管理、师资管理（校企双师管理）。（3）考勤与考核制度：建立学徒日常考勤、学习过程考核和阶段性考核机制。（4）导师带徒制度：明确企业导师的选拔、职责、带徒津贴发放及考核标准。（5）安全与后勤保障制度：确保学徒培训期间的人身安全和基本生活条件。（6）资金管理制度：规范补贴资金的使用、核算和申报流程。88.答案要点：主要职责：（1）负责学徒在岗位上的实际操作技能传授和指导。（2）结合生产实际，向学徒传授工艺诀窍、操作经验和安全生产规范。（3）配合学校老师对学徒进行综合评价，关注学徒的职业素养养成。基本素质：（1）具有高尚的职业道德，敬业爱岗，乐于奉献。（2）具备高级工及以上职业资格或相应职称，技术精湛，有丰富的实践经验。（3）具备一定的表达能力和沟通技巧，善于指导，能够以身作则。（4）具有较强的安全意识和责任心。89.答案要点：（1）备案申报：企业向当地人社部门提交培养计划、学徒名单、合作协议等材料进行备案。（2）开班申请：备案通过后，企业正式组织开班。（3）预付补贴：人社部门审核通过后，通常按规定向企业拨付一定比例（如50%）的预付补贴资金。（4）组织实施：企业按照计划开展培训，并做好台账记录。（5）考核评价：培训结束后，企业组织学徒参加考核或职业技能等级认定。（6）结算申请：考核合格后，企业凭考核合格证明、税务发票等材料向人社部门申请剩余补贴资金。（7）资金拨付：人社部门审核无误后，拨付剩余资金。90.答案要点：（1）灵活安排培训时间：利用生产淡季、下班时间或周末进行集中理论培训，避免与生产高峰期冲突。（2）采用弹性学制：允许学徒在一定期限内分阶段完成课程学习。（3）线上线下结合：利用数字化学习平台，让学徒利用碎片化时间学习理论知识，减少集中离岗时间。（4）工学交替教学：将课程内容拆解，与企业生产任务相结合，在生产现场进行教学，实现工作中学习。（5）合理调配岗位：企业应适当调整学徒的工作定额，为其留出学习时间和精力，避免过度加班。六、计算题91.解：(1)理论总补贴金额计算：培养期限为2年，每年补贴5000元/人，合格人数55人。理论总补贴金额=55==(2)结算资金计算：已预领补贴=总补贴金额×==应申请结算资金=总补贴金额-已预领补贴==答：(1)理论上的总补贴金额为550,000元；(2)企业还应申请330,000元结算资金。92.解：(1)操作技能课程课时数计算：操作技能课程占比=1操作技能课时=260=(2)企业导师负责的实操课时计算：企业导师负责课时=156=(通常课时取整数，此处按计算结果回答)答：(1)操作技能课程的课时数是156课时；(2)企业导师负责的实操课时是93.6课时。93.解：(1)计算当月应得生活补贴：日生活补贴标准=3000=请假2天扣除补贴=13.64实得生活补贴=300(2)计算当月实际到手收入：当月收入=基本工资+实得生活补贴+奖励注：基本工资通常为固定发放或按出勤发放，题目未明确基本工资是否扣事假，通常学徒制中基本工资受劳动合同法保护，事假可能扣除相应部分。题目仅提到“事假期间不享受生活补贴”，未明确扣除基本工资，但实务中基本工资通常也会扣。假设题目意为“生活补贴”是受影响的唯一变量，或者按常规理解：若基本工资3000元全发：收入=3000+272.72+若基本工资按事假扣除：日工资=3000÷22=136.36，扣272.72，实发基本但题目问“当月实际获得的到手收入”，且末尾提及“若考核优秀额外奖励”，暗示本题情境可能不包含奖励或需判断。题目未说明小李当月考核优秀，故奖励不计。最稳妥计算：基本工资通常不因事假全额扣除，仅扣除缺勤部分。但题目特指“事假期间不享受生活补贴”。重点计算生活补贴部分：收入=基本工资(假设按出勤算)+生活补贴====3000或者题目隐含基本工资固定，只扣补贴：收入=3000+鉴于企业新型学徒制中，学徒是正式员工，必须发工资，事假通常扣薪。但题目仅强调了生活补贴的扣减逻辑。为了符合题目“事假期间不享受生活补贴”的明确指向，我们假设题目主要考察补贴计算，且未说明基本工资扣减规则。但作为严谨计算题，应按常规逻辑：事假扣薪。此处采用最标准逻辑：基本工资按出勤算，生活补贴按出勤算。日薪=3000实发基本工资=3000实发生活补贴=300合计=2727.28+答：小李当月实际获得的到手收入为3000元。七、案例分析题94.案例一