2026年预算绩效管理培训财政绩效评价练习题及答案

2026年预算绩效管理培训财政绩效评价练习题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.全面实施预算绩效管理的根本目的是？A.增加财政收入B.提高财政资源配置效率和使用效益C.规范预算编制流程D.减少财政支出规模2.根据《中共中央国务院关于全面实施预算绩效管理的意见》，“全方位”预算绩效管理不包括以下哪一项？A.政府预算绩效管理B.部门和单位预算绩效管理C.政策和项目预算绩效管理D.国有企业经营预算绩效管理3.绩效目标审核的重点不包括下列哪项？A.完整性B.相关性C.适当性D.先进性4.绩效运行监控的主要内容是？A.绩效目标完成情况B.预算资金拨付情况C.项目实施进度D.以上都是5.按照评价实施主体划分，财政绩效评价不包括？A.部门自评B.财政部门评价C.第三方评价D.社会公众评价6.成本效益分析法最适用于哪类项目的绩效评价？A.纯公益性项目B.有明确产出且效益可用货币衡量的项目C.政策研究类项目D.应急救灾项目7.绩效评价结果应用的方式不包括？A.与预算安排挂钩B.作为干部政绩考核参考C.作为项目立项依据D.作为财政收入预测依据8.项目支出的绩效目标一般应细化量化到？A.年度B.三年C.五年D.项目全生命周期9.事前绩效评估的重点不包括？A.立项必要性B.投入经济性C.绩效目标合理性D.预算编制合规性10.绩效指标中，“产出指标”不包括以下哪项？A.数量指标B.质量指标C.时效指标D.满意度指标二、多项选择题（每题4分，共20分）11.全面实施预算绩效管理应当坚持的原则包括？A.总体设计、统筹兼顾B.全面推进、突出重点C.科学规范、公开透明D.权责对等、约束有力12.绩效目标的组成部分一般包括？A.产出指标B.效益指标C.满意度指标D.成本指标13.绩效运行监控中发现偏离绩效目标时，应当采取的措施有？A.分析偏离原因B.及时纠正偏差C.必要时调整预算D.暂缓或停止拨款14.绩效评价的常用方法包括？A.成本效益分析法B.比较法C.因素分析法D.最低成本法E.公众评判法15.绩效评价报告应当包括的内容有？A.项目基本情况B.绩效评价工作开展情况C.绩效评价结论及绩效分析D.主要问题及建议三、判断题（每题1分，共10分）16.预算绩效管理等同于预算绩效评价。17.绩效目标应当清晰、量化、可衡量。18.部门自评结果一律不得向社会公开。19.在绩效评价中，经济性指标侧重“花得少”，效率性指标侧重“花得好”，效果性指标侧重“花得值”。20.第三方评价机构开展绩效评价时，可以自行确定评价指标和标准，无需与委托方沟通。21.绩效运行监控只需在预算执行完毕后开展一次即可。22.事前绩效评估结果应当作为预算安排的重要参考依据。23.财政绩效评价只能由财政部门组织实施，不得委托第三方机构。24.绩效评价结果应用应当与预算安排实质性挂钩。25.跨年度项目无需设定分年度绩效目标。四、简答题（每题10分，共30分）26.简述全面实施预算绩效管理“三全”体系的内涵。27.简述绩效目标设定的基本要求。28.简述绩效评价结果应用的几种主要方式。五、案例分析题（每题20分，共20分）29.某市财政安排专项资金5000万元支持老旧小区改造。项目执行一年后，财政绩效评价发现以下情况：(1)实际完成改造小区数量为计划目标的80%；(2)居民满意度仅为65%，而绩效目标中设定的“居民满意度≥90%”未达成；(3)部分资金被用于非改造项目支出；(4)绩效运行监控记录缺失，未能提供过程管理资料。问题：(1)指出该项目绩效评价中发现的主要问题。(2)从绩效管理角度提出改进建议。参考答案与解析一、单项选择题1.答案：B解析：全面实施预算绩效管理旨在解决财政资金使用低效、无效问题，核心目标是提高财政资源配置效率和使用效益，而非单纯压缩支出或增加收入。2.答案：D解析：“全方位”体系覆盖政府预算、部门和单位预算、政策和项目预算三个层级，不包含国有企业经营预算绩效管理。3.答案：D解析：绩效目标审核主要包括完整性、相关性、适当性、可行性四个方面，“先进性”不属于审核重点。4.答案：D解析：绩效运行监控覆盖绩效目标实现程度、预算执行进度、项目实施情况等，属于全过程动态监控。5.答案：D解析：绩效评价一般包括部门自评和财政评价（可委托第三方机构实施），社会公众评价不属于法定评价实施主体。6.答案：B解析：成本效益分析法要求成本和效益均能以货币计量，适用于效益可量化、可货币化的项目。7.答案：D解析：绩效评价结果主要用于改进管理、安排预算、完善政策、强化问责等，与财政收入预测没有直接关系。8.答案：A解析：项目支出绩效目标通常按年度设定，跨年度项目应当同时明确分年度目标，以便年度考核。9.答案：D解析：事前绩效评估重点包括立项必要性、投入经济性、绩效目标合理性、实施方案可行性、筹资合规性等，预算编制合规性不属于事前评估的核心内容。10.答案：D解析：产出指标包括数量、质量、时效、成本指标；满意度指标属于效益指标范畴。二、多项选择题11.答案：ABCD解析：上述四项均为《中共中央国务院关于全面实施预算绩效管理的意见》中明确的基本原则。12.答案：ABC解析：绩效目标通常由产出指标、效益指标和满意度指标三部分构成，成本指标属于产出指标的下级细化指标。13.答案：ABCD解析：监控结果应及时反馈，分析原因并纠偏；对确实无法实现目标或执行偏差较大的，可调整预算、暂缓或停止拨款。14.答案：ABCDE解析：根据相关规定，绩效评价方法主要包括成本效益分析法、比较法、因素分析法、最低成本法、公众评判法等。15.答案：ABCD解析：绩效评价报告应完整反映项目基本情况、评价组织实施过程、评价结论、问题与建议等要素。三、判断题16.答案：错误解析：预算绩效评价是预算绩效管理的重要环节之一，绩效管理还包括目标管理、运行监控、结果应用等全过程。17.答案：正确18.答案：错误解析：除涉密信息外，绩效评价结果应当按照规定向社会公开。19.答案：正确20.答案：错误解析：第三方机构应在委托方指导下，根据评价对象和评价目的科学设置指标，并与委托方充分沟通确认。21.答案：错误解析：绩效运行监控是全过程、动态管理，应在预算执行过程中持续开展，而非事后一次性评价。22.答案：正确23.答案：错误解析：财政部门可自行组织评价，也可依法委托第三方机构开展绩效评价。24.答案：正确25.答案：错误解析：跨年度项目应当同时明确项目总体绩效目标和分年度绩效目标，以便逐年监控和考核。四、简答题26.答案：全面实施预算绩效管理的“三全”体系指全方位、全过程、全覆盖。(1)全方位：覆盖政府预算、部门和单位预算、政策和项目预算三个层级；(2)全过程：包括事前绩效评估、绩效目标管理、绩效运行监控、绩效评价和结果应用等环节；(3)全覆盖：将所有财政资金纳入绩效管理范围，包括一般公共预算、政府性基金预算、国有资本经营预算和社会保险基金预算。解析：本题考察对预算绩效管理顶层设计框架的理解。“三全”是构建预算绩效管理体系的基本维度，答题时应分别说明三个维度的具体含义，避免笼统表述。27.答案：绩效目标设定的基本要求包括：(1)按照“谁申请资金、谁设定目标”的原则，由资金使用单位申报绩效目标；(2)目标应当清晰明确、细化量化、合理可行，与预算资金规模相匹配；(3)绩效目标一般应包含产出指标、效益指标和满意度指标三类；(4)设定的绩效目标应便于事后考核评价，具有可衡量性和可操作性。解析：绩效目标是绩效管理的基础和依据，答题应突出目标设定原则、内容结构和可衡量性要求。28.答案：绩效评价结果应用的主要方式包括：(1)与预算安排挂钩：评价结果作为下一年度预算编制、调整和资金分配的重要依据；(2)反馈与整改：将评价结果反馈被评价单位，督促其限期整改；(3)结果公开：除涉密信息外，按规定向社会公开，接受监督；(4)政策完善：根据评价发现的问题调整完善相关政策和管理制度；(5)问责与考核：作为干部政绩考核、行政问责的重要参考。解析：结果应用是绩效管理的“最后一公里”，要体现“花钱必问效、无效必问责”的要求，答题时应从预算、管理、公开、问责等多角度展开。五、案例分析题答案：(1)主要问题：①绩效目标未完成：改造小区数量完成率仅80%，居民满意度65%，远低于90%的目标值；②资金使用不合规：存在资金挪用、用于非改造项目支出的情况；③绩效运行监控缺位：过程监控记录缺失，未能及时发现和纠正偏差；④绩效目标设定可能不合理或执行不力：目标值设定后未有效分解落实，过程管理不到位。(2)改进建议：①强化绩效运行监控：建立定期监控机制，及时跟踪项目进度和绩效指标完成情况，发现偏差立即纠偏；②严格资金监管：确保专项资金专款专用，对违规支出追回并追究责任；③完善绩效目标管理：科学设定绩效指标目标值，增强可操作性和合理性，并将目标分解到年度、