党建工作责任制实施办法及党建考核评分细则

党建工作责任制实施办法（含党建考核评分细则）lly二〇二六年目录TOC\o"1-2"\h\z\u第一章总则 PAGEREFsec-1\h11.1目的 PAGEREFsec-2\h11.2制定依据 PAGEREFsec-3\h11.3适用范围 PAGEREFsec-4\h11.4党建工作责任制的定义与内涵 PAGEREFsec-5\h1第二章指导思想与总体要求 PAGEREFsec-6\h22.1指导思想 PAGEREFsec-7\h22.2基本原则 PAGEREFsec-8\h22.3总体要求 PAGEREFsec-9\h3第三章责任体系 PAGEREFsec-10\h33.1党委（党组）主体责任 PAGEREFsec-11\h33.2党组织书记第一责任人职责 PAGEREFsec-12\h33.3分管党建工作的副书记（委员）直接责任 PAGEREFsec-13\h43.4班子成员"一岗双责" PAGEREFsec-14\h53.5纪检组织监督责任 PAGEREFsec-15\h53.6党务工作部门综合协调职责 PAGEREFsec-16\h53.7党支部书记具体责任 PAGEREFsec-17\h6第四章党建工作责任清单 PAGEREFsec-18\h64.1责任清单的制定 PAGEREFsec-19\h64.2主体责任清单 PAGEREFsec-20\h64.3第一责任人清单 PAGEREFsec-21\h74.4班子成员责任清单 PAGEREFsec-22\h74.5清单动态调整 PAGEREFsec-23\h7第五章党建工作与中心工作融合 PAGEREFsec-24\h75.1"四同步"要求 PAGEREFsec-25\h75.2"四对接"要求 PAGEREFsec-26\h85.3融合载体建设 PAGEREFsec-27\h8第六章党建工作例会与研究部署 PAGEREFsec-28\h86.1专题研究党建工作 PAGEREFsec-29\h86.2党建工作例会 PAGEREFsec-30\h96.3记录与督办 PAGEREFsec-31\h9第七章基层组织建设责任 PAGEREFsec-32\h97.1支部标准化规范化建设 PAGEREFsec-33\h97.2党员发展与教育管理 PAGEREFsec-34\h97.3换届选举 PAGEREFsec-35\h107.4党务工作者队伍建设 PAGEREFsec-36\h10第八章党建工作述职评议 PAGEREFsec-37\h108.1述职制度 PAGEREFsec-38\h108.2述职内容 PAGEREFsec-39\h118.3评议方式 PAGEREFsec-40\h11第九章党建考核评分细则（一）——考核指标体系 PAGEREFsec-41\h119.1指标体系构成 PAGEREFsec-42\h119.2组织建设（20分） PAGEREFsec-43\h129.3党员教育管理（20分） PAGEREFsec-44\h129.4"三会一课"与组织生活（20分） PAGEREFsec-45\h139.5党建与业务融合（15分） PAGEREFsec-46\h139.6宣传与意识形态（10分） PAGEREFsec-47\h139.7党建基础台账（15分） PAGEREFsec-48\h14第十章党建考核评分细则（二）——考核程序与周期 PAGEREFsec-49\h1410.1考核周期 PAGEREFsec-50\h1410.2考核程序 PAGEREFsec-51\h1410.3加分与扣分 PAGEREFsec-52\h1510.4等次划分 PAGEREFsec-53\h15第十一章考核结果运用 PAGEREFsec-54\h1511.1挂钩机制 PAGEREFsec-55\h1511.2约谈与整改 PAGEREFsec-56\h16第十二章保障机制 PAGEREFsec-57\h1612.1党务工作力量配备 PAGEREFsec-58\h1612.2党建经费保障 PAGEREFsec-59\h1712.3阵地建设 PAGEREFsec-60\h17第十三章监督与责任追究 PAGEREFsec-61\h1713.1监督渠道 PAGEREFsec-62\h1713.2问责情形与方式 PAGEREFsec-63\h17第十四章附则 PAGEREFsec-64\h18第十五章附表 PAGEREFsec-65\h18附表1党组织及班子成员党建工作责任清单表 PAGEREFsec-66\h18附表2党建工作考核评分细则表（一）组织建设与党员管理类 PAGEREFsec-67\h19附表3党建工作考核评分细则表（二）组织生活与融合保障类 PAGEREFsec-68\h20附表4季度党建工作检查评分表 PAGEREFsec-69\h21附表5党建工作问题整改通知单 PAGEREFsec-70\h22附表6党组织书记抓党建述职评议表 PAGEREFsec-71\h22第1页第一章总则1.1目的第一条为深入贯彻全面从严治党战略部署，压紧压实各级党组织管党治党政治责任，健全权责明晰、分工明确、运转有序、问责有据的党建工作责任体系，推动党建工作与中心工作深度融合，全面提升党的建设质量，结合本单位实际，制定本办法。1.2制定依据第二条本办法依据下列党内法规和文件制定：《中国共产党章程》《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》（中共中央2019年12月印发）《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》（2019年修订）《中国共产党组织工作条例》（2021年印发）《中国共产党支部工作条例（试行）》（2018年印发）《中国共产党基层组织选举工作条例》（2020年印发）《中国共产党问责条例》以及上级党组织关于落实党建工作责任制的有关规定。1.3适用范围第三条本办法适用于本单位党委（党组）、纪委（纪检组织）、各职能部门以及所属各党总支、党支部。本单位全体党员干部和党务工作人员均应当遵照执行。驻外机构、临时机构的党组织参照本办法执行。1.4党建工作责任制的定义与内涵第四条本办法所称党建工作责任制，是指以明确责任主体、界定责任内容、细化责任清单、强化考核评价、严格责任追究为主要环节，对各级党组织和党员领导干部履行党建工作职责作出制度性安排的管理机制。其核心内涵是：党组织履行党的建设主体责任，党组织书记履行第一责任人职责，分管党建工作的副书记（委员）履行直接责任，领导班子其他成员履行"一岗双责"，纪检组织负责人履行监督责任，党务工作部门履行综合协调职责，党支部书记履行具体责任。第二章指导思想与总体要求2.1指导思想第五条坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"，以党的政治建设为统领，以坚定理想信念宗旨为根基，以调动全党积极性、主动性、创造性为着力点，全面提高党的建设质量。2.2基本原则第六条落实党建工作责任制，应当坚持以下基本原则：（一）坚持党要管党、全面从严治党。把管党治党责任作为最根本的政治责任，抓住"关键少数"，管好"绝大多数"，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。（二）坚持围绕中心、服务大局。把党建工作放到中心工作中谋划和推进，防止党建工作与业务工作"两张皮"。（三）坚持权责一致、分级负责。谁主管、谁负责，一级抓一级、层层抓落实，做到责任到岗、任务到人。（四）坚持问题导向、注重实效。聚焦薄弱环节和突出问题，以钉钉子精神抓整改、促提升。（五）坚持依规依纪、失责必问。有责必问、问责必严，把监督检查、考核评价与责任追究贯通起来。2.3总体要求第七条通过实施党建工作责任制，形成党组织统一领导、书记带头抓、班子成员分工抓、党务部门具体抓、支部书记一线抓的工作格局，实现党建工作责任从"软任务"向"硬约束"转变、党建工作成效从"看不见"向"可量化"转变，推动基层党组织全面进步、全面过硬。第三章责任体系3.1党委（党组）主体责任第八条党委（党组）履行本单位党的建设主体责任，主要包括：（一）把党的政治建设摆在首位，坚决贯彻落实党中央决策部署和上级党组织工作要求；（二）将党建工作纳入整体工作部署和年度工作计划，与中心工作同谋划、同部署、同推进、同考核；（三）定期研究党建工作重大问题，统筹推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，并把制度建设贯穿其中；（四）加强基层党组织建设和党员队伍建设，选优配强党务工作人员；（五）领导和支持纪检组织履行监督责任，推进党风廉政建设和反腐败工作；（六）强化党建工作责任制落实情况的督促检查，层层传导压力，推动工作落实。3.2党组织书记第一责任人职责第九条党委（党组）书记履行党建工作第一责任人职责，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要任务亲自督办。主要职责包括：（一）主持召开党委（党组）会议，每年至少2次专题研究党建工作；（二）牵头制定党建工作年度计划和责任清单，并与所属党组织书记签订党建工作责任书；（三）带头讲党课、带头参加双重组织生活、带头联系基层党支部；（四）督促班子成员履行"一岗双责"，定期听取班子成员抓党建工作情况汇报；（五）每年年初向上级党组织全面报告上年度党建工作情况，并按要求参加述职评议考核；（六）带头执行民主集中制，严格落实"三重一大"决策制度，支持班子成员在职责范围内独立负责地开展工作；（七）坚持谈心谈话制度，每年与所属党组织书记、班子成员谈心谈话至少各1次，及时掌握思想动态、指出问题不足。3.3分管党建工作的副书记（委员）直接责任第十条分管党建工作的专职副书记或者党委委员履行直接责任，主要职责包括：（一）协助书记抓好党建工作日常组织协调，抓好党委（党组）关于党建工作决策部署的贯彻落实；（二）组织拟定党建工作制度、计划和实施方案，并组织推动实施；（三）直接指导所属党组织建设，定期开展督促检查，及时掌握工作进展和存在问题；（四）定期向党委（党组）和书记报告党建工作情况，提出改进工作的意见建议；（五）抓好党务工作人员教育培训和党支部书记队伍建设，推动党建重点任务在本领域、本单位落实落地；（六）统筹协调党建考核、述职评议等专项工作，牵头起草党建工作年度报告，组织筹备党建工作专题会议和例会。3.4班子成员"一岗双责"第十一条领导班子其他成员履行"一岗双责"，对分管领域党建工作和业务工作负双重责任，主要职责包括：（一）把党建工作要求落实到分管领域，做到分管业务与分管党建一体谋划、一体推进；（二）定期研究、检查、指导分管领域基层党组织的党建工作，每年至少深入联系点开展党建工作调研2次；（三）支持并参加所在党支部的组织生活，按要求讲党课；（四）定期向本单位党组织报告抓分管领域党建工作情况；（五）抓好分管领域党风廉政建设，及时提醒纠正苗头性、倾向性问题。领导班子成员应当把"一岗双责"落实情况作为年度述职的必述内容。分管领域基层党组织考核结果纳入对分管领导履职情况的评价参考，形成业务与党建责任捆绑、双向印证的机制。3.5纪检组织监督责任第十二条内设纪检组织负责人履行监督责任，协助党委（党组）推进全面从严治党、加强党风建设和组织协调反腐败工作，加强对党建工作责任制落实情况的监督检查，精准运用监督执纪"四种形态"，对履职不力的党组织和党员干部及时提醒、批评、纠正。3.6党务工作部门综合协调职责第十三条党建工作部门（党委办公室、党委组织部、党委宣传部等，或者承担相应职能的综合部门）履行综合协调职责，负责党建工作责任制的日常运转，承担计划拟定、组织实施、督促检查、考核评价、台账管理、材料汇总等具体工作，并及时向分管领导和书记报告情况。3.7党支部书记具体责任第十四条党支部书记履行本支部党建工作具体责任，主要职责包括：（一）组织落实"三会一课"、主题党日、组织生活会、民主评议党员等制度；（二）做好党员发展、党员教育管理监督和党费收缴工作；（三）围绕业务工作薄弱环节和党员思想实际，做深做细思想政治工作；（四）按期开展支部换届选举，规范记录支部工作台账；（五）按要求参加上级党组织组织的培训、述职和考核，每年至少参加1次集中轮训。党支部书记应当切实履行党建工作直接组织者、推动者的职责，把党建工作责任落实到支部工作的每个环节，确保上级党组织的各项部署要求在支部落地见效。第四章党建工作责任清单4.1责任清单的制定第十五条实行党建工作责任清单制度。党委（党组）应当在每年1月底前，结合上级党组织部署要求和本单位中心任务，分级分类制定年度党建工作责任清单，明确责任主体、责任事项、完成时限和考核方式。4.2主体责任清单第十六条主体责任清单以党委（党组）名义制定，重点列明：政治建设、理论学习中心组学习、意识形态工作责任制、基层党组织建设、干部人才工作、党风廉政建设、群团工作领导、党建工作保障等方面的事项、目标要求、责任领导和牵头部门。清单事项应当可量化、可检查、可考核，避免笼统表述；每项事项均应当对应明确的支撑材料要求，为季度检查和年度考核提供依据。4.3第一责任人清单第十七条第一责任人清单以党委（党组）书记名义制定，重点列明：专题研究党建工作、讲党课、联系基层党支部、与所属党组织书记谈心谈话、督办重点任务、报告年度党建工作、参加述职评议等事项的频次和时限要求。4.4班子成员责任清单第十八条班子成员责任清单按照"一岗双责"要求逐人制定，结合分管领域实际，列明每位成员抓分管领域党建工作的具体事项、量化指标和完成时限，经党委（党组）会议审定后执行。4.5清单动态调整第十九条责任清单实行动态管理。因机构调整、人员变动、上级部署变化等原因需要调整的，由党务工作部门提出建议，报党委（党组）会议审定后调整。清单执行情况纳入党建工作考核和述职评议内容。第五章党建工作与中心工作融合5.1"四同步"要求第二十条坚持党建工作与中心工作同谋划、同部署、同推进、同考核：（一）同谋划：年度工作会议、重要规划、重大改革方案中同步体现党建工作要求；（二）同部署：年度党建工作要点与业务工作要点同步制定、同步下达；（三）同推进：重要任务专班、重点项目攻坚同步建立党的组织和临时党组织，发挥战斗堡垒作用；（四）同考核：党建考核与业务考核同步组织，考核结果同步运用。5.2"四对接"要求第二十一条推动党建与业务在目标、载体、机制、评价四个方面对接：目标对接，把中心任务完成情况作为检验党建工作成效的重要标准；载体对接，把党员先锋岗、党员突击队、党员责任区建在业务一线；机制对接，健全党员领导干部联系业务部门和服务对象的常态化机制；评价对接，把业务骨干培养成党员、把党员培养成业务骨干的情况纳入党建评价。5.3融合载体建设第二十二条围绕中心任务，广泛开展创先争优、劳动竞赛、技能比武、志愿服务等活动，推动党员在急难险重任务中当先锋、作表率。党建与业务融合的典型经验应当及时总结、宣传和推广。第六章党建工作例会与研究部署6.1专题研究党建工作第二十三条党委（党组）会议每年至少2次专题研究党建工作，听取党建工作情况汇报，分析存在问题和薄弱环节，研究部署重点任务。专题研究情况应当形成会议纪要，明确责任分工和完成时限。6.2党建工作例会第二十四条实行党建工作例会制度。党委（党组）每季度至少召开1次党建工作例会，由书记或者分管副书记主持，党务工作部门负责人和所属党组织书记参加，主要内容为：通报上级精神和工作要求，调度重点任务进展，交流经验做法，协调解决具体问题。所属党组织每月至少召开1次支部委员会会议，研究支部工作。6.3记录与督办第二十五条专题研究和例会情况应当如实记录、专卷归档。会议决定事项由党务工作部门建立督办台账，逐项跟踪落实，办理结果在下次会议上通报。逾期未完成的，责任主体应当说明原因并明确整改时限。第七章基层组织建设责任7.1支部标准化规范化建设第二十六条按照《中国共产党支部工作条例（试行）》要求，持续推进党支部标准化、规范化建设，做到组织设置规范、班子配备规范、组织生活规范、台账资料规范、阵地建设规范。上级党组织应当分类明确建设标准和验收程序，实行达标验收、动态复核。对软弱涣散基层党组织，由党委（党组）班子成员挂点联系、限期整顿转化，整顿情况纳入班子挂点领导履职评价。建立党支部工作经常性督查指导机制，每季度至少督查1次，督查结果书面反馈被查党组织并跟踪整改。7.2党员发展与教育管理第二十七条严格执行发展党员工作程序，坚持把政治标准放在首位，做到成熟一个、发展一个。落实党员教育培训规划，党员每年集中学习培训时间一般不少于32学时；党组织书记和党务工作人员每年至少参加1次集中培训，新任党支部书记一般应当在半年内完成任职培训。严格党员日常管理，规范组织关系转接，稳妥处置不合格党员。7.3换届选举第二十八条严格执行《中国共产党基层组织选举工作条例》，基层党组织任期届满应当按期换届；需要延期或者提前换届的，应当报上级党组织批准，延长期限一般不超过1年。党务工作部门应当建立换届台账，提前3个月提醒催办，杜绝超期未换届。7.4党务工作者队伍建设第二十九条根据工作需要配备专兼职党务工作人员，把党务工作岗位作为培养锻炼干部的重要平台，落实党务工作人员与同层级管理人员同职级、同待遇政策，推动党务工作人员与业务骨干双向交流。第八章党建工作述职评议8.1述职制度第三十条全面推行党组织书记抓基层党建述职评议考核。党组织书记每年向上级党组织和党员大会述职，报告上年度履行党建工作责任情况；党委（党组）每年年初向上级党组织全面报告上年度党建工作情况；班子成员定期向本单位党组织报告抓分管领域党建工作情况。述职评议考核一般每年开展1次，于次年第一季度完成。述职前，述职对象应当深入基层开展调研，广泛听取党员群众意见，确保述职报告内容真实、问题找准。述职报告须经本级党组织集体讨论后按时报送上级党组织审核。8.2述职内容第三十一条述职报告应当重点包括以下要素：（一）履行第一责任人职责、推动党建工作责任制落实的情况；（二）年度党建工作重点任务完成情况和责任清单落实情况；（三）党建工作与中心工作融合情况及实际成效；（四）上年度查摆问题、上级点评和考核反馈问题的整改情况；（五）存在的主要问题、原因分析及下一步工作打算。8.3评议方式第三十二条述职评议一般采取现场述职、现场点评、现场测评的方式进行，由上级党组织负责人点评，参会党员和群众代表测评。测评结果分为"好、较好、一般、差"四个等次。述职报告和评议结果存入党建工作台账，作为年度考核评价的重要依据。对评议结果为"一般"或者"差"的，上级党组织应当约谈提醒，督促限期整改。第九章党建考核评分细则（一）——考核指标体系9.1指标体系构成第三十三条党建工作考核实行百分制量化考核，指标体系由组织建设（20分）、党员教育管理（20分）、"三会一课"与组织生活（20分）、党建与业务融合（15分）、宣传与意识形态（10分）、党建基础台账（15分）六个一级指标构成，下设若干二级指标，逐项明确评分标准。指标设置应当突出政治标准和实绩导向，兼顾不同领域基层党组织的实际，做到共性与个性相结合、定性与定量相结合。考核对象为所属各党总支、党支部，党委（党组）及其班子成员的考核按照上级党组织规定执行。考核指标及分值确需调整的，由党务工作部门提出方案，报党委（党组）会议审定后在考核启动前公布。9.2组织建设（20分）第三十四条评分标准如下：（一）组织设置规范，班子配备齐全，委员空缺3个月内补齐（4分）；未按期补齐的，每发现1处扣1分。（二）按期换届选举，程序规范、材料完整（5分）；超期未换届的扣5分，程序不规范的扣2分。（三）党建工作责任清单、责任书签订齐全，班子成员"一岗双责"落实到位（5分）；缺一项扣1分。（四）党务工作人员配备到位，按要求参加培训（6分）；书记未参加年度培训扣2分，新任书记未按期完成任职培训扣2分，配备不到位扣2分。9.3党员教育管理（20分）第三十五条评分标准如下：（一）年度党员教育培训计划落实，党员年培训时间达到规定学时（6分）；抽查发现未达学时的，按比例扣分。（二）发展党员坚持标准、程序规范、材料齐全（6分）；程序缺失或者材料不全的，每例扣2分。（三）党员组织关系管理规范，党费按月足额收缴（5分）；漏缴、补缴不规范的，每例扣1分。（四）流动党员管理有台账、有联系、有活动（3分）；每发现1名失联党员扣1分。9.4"三会一课"与组织生活（20分）第三十六条评分标准如下：（一）支部党员大会每季度至少1次、支部委员会每月1次、党小组会每月1至2次，党课每季度至少1次（8分）；每缺少1次扣1分，扣完为止。（二）主题党日每月开展1次，主题鲜明、内容充实（4分）；每缺少1次扣1分。（三）组织生活会和民主评议党员按期开展，批评与自我批评有辣味、整改有措施（4分）；未按期开展扣2分，走过场的扣2分。（四）党员领导干部按要求参加双重组织生活并讲党课（4分）；每发现1人次未落实扣1分。9.5党建与业务融合（15分）第三十七条评分标准如下：（一）党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，年度计划体现融合要求（5分）；计划中无融合内容的扣3分。（二）围绕中心任务开展党员先锋岗、突击队、责任区等活动并取得实效（5分）；未开展的扣5分，开展但无实效支撑材料的扣2分。（三）本单位年度重点任务完成情况良好，党员先锋模范作用发挥明显（5分）；根据实绩和群众评价酌情评分。9.6宣传与意识形态（10分）第三十八条评分标准如下：（一）落实意识形态工作责任制，每半年至少分析研判1次，阵地管理规范（4分）；未按期研判扣2分，阵地管理失控的扣4分。（二）理论学习中心组学习和支部政治学习按计划开展（4分）；每缺少1次扣1分。（三）及时报送党建工作信息，宣传阵地内容更新正常（2分）；根据报送数量和质量酌情评分。9.7党建基础台账（15分）第三十九条评分标准如下：（一）会议记录完整规范，做到一事一记、要素齐全（5分）；记录缺失或者要素不全的，每项扣1分。（二）党员档案、发展党员材料、组织生活资料归档规范（5分）；每发现1处不规范扣1分。（三）季度自查材料按时报送，数据真实准确（5分）；迟报每次扣1分，弄虚作假的该项计0分并按第四十二条处理。第十章党建考核评分细则（二）——考核程序与周期10.1考核周期第四十条党建工作考核实行"季度跟踪、年度考核"。季度跟踪以日常检查和自查自评为主，检查结果按季度累计；年度考核于次年1月底前完成，形成年度综合评价。10.2考核程序第四十一条考核按照以下程序进行：（一）自查自评：各党组织对照评分细则逐项自查，形成自查报告和自评分表，于每季度末和年度考核启动后5个工作日内报送党务工作部门；（二）日常检查：党务工作部门会同纪检组织采取查阅台账、列席会议、实地走访、个别谈话等方式，每季度至少检查1次并记分；（三）集中考核：年度考核由党委（党组）统一组织，成立考核组，通过听取汇报、查阅资料、测评访谈等方式综合评分；（四）综合评定：季度得分平均按40%权重、年度集中考核得分按60%权重合成年度综合得分，报党委（党组）会议审定。10.3加分与扣分第四十二条有下列情形之一的，予以加分：党建工作经验被上级党组织发文推广或者召开现场会交流的，每次加2分，最多加6分；获上级党组织表彰的，每次加2分，最多加6分。有下列情形之一的，予以扣分直至降等：发生意识形态事件或者党员严重违纪违法案件的，该项计0分且不得评为"优秀"等次；考核中弄虚作假的，相应指标计0分并追究相关人员责任。10.4等次划分第四十三条年度综合得分90分（含）以上为"优秀"，75分（含）至90分为"良好"，60分（含）至75分为"合格"，60分以下为"不合格"。"优秀"等次比例原则上不超过考核对象总数的30%。有第四十二条所列不得评为"优秀"情形的，即使得分达到90分，仍不得评定为"优秀"。第十一章考核结果运用11.1挂钩机制第四十四条考核结果在一定范围内通报，并作为下列事项的重要依据：（一）党组织和党组织书记评先评优的主要依据，"优秀"等次的党组织及其书记优先推荐表彰，"不合格"等次的当年不得参加评先评优；（二）干部年度考核、政治素质考察和选拔任用的重要参考，把抓党建工作实绩作为考察识别干部的重要内容；（三）与相关人员绩效薪酬或者绩效奖励挂钩，具体挂钩办法按本单位薪酬管理规定执行；（四）所属党组织书记述职评议和下一轮责任清单制定的基础依据；（五）党务工作者队伍建设和支部书记调整配备的重要参考。考核结果通报应当同时反馈主要得分、扣分情况和问题清单，帮助被考核对象明确改进方向。11.2约谈与整改第四十五条考核结果为"不合格"的，由党委（党组）书记对其党组织书记进行约谈，责令限期整改，整改情况向党委（党组）书面报告；连续两年"不合格"的，按照有关规定对党组织书记进行组织调整。约谈和整改情况记入党建工作台账。第十二章保障机制12.1党务工作力量配备第四十六条按照有利于加强党的工作和精干高效协调的原则，设置党建工作机构或者明确承担党建职能的部门，按标准配备专兼职党务工作人员，确保事有人干、责有人负。党务工作人员的选拔应当坚持政治素质好、熟悉业务、作风正派、群众公认的标准，把党务工作岗位作为培养锻炼复合型人才的重要平台。落实同职级、同待遇政策，推动党务工作人员与其他岗位人员双向交流，激发党务工作队伍活力。新任党务工作人员应当在上岗1年内完成业务培训。12.2党建经费保障第四十七条党组织工作经费按照有关规定渠道保障，纳入年度预算，向基层一线倾斜。留存党费按规定使用。党建经费专款专用，接受审计和监督，不得挪作他用。12.3阵地建设第四十八条整合各类资源，建好用好党员活动室、党员教育培训基地和网络学习平台，做到有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度。推进党建工作信息化，运用网络手段增强组织生活和党员教育管理的吸引力、实效性。党员活动阵地应当明确管理责任人，建立使用登记制度，发挥阵地在学习教育、组织生活、议事协商等方面的综合功能。第十三章监督与责任追究13.1监督渠道第四十九条把党建工作责任制落实情况纳入党内监督、民主监督和群众监督范围。通过巡视巡察、督查检查、考核评价、述职评议、信访举报核实等方式加强监督。纪检组织把各级党组织履行党建工作责任情况作为日常监督的重要内容。党员有权向党组织反映党建工作责任制落实中的问题，党组织对反映的问题应当认真核实、及时反馈，保护反映问题党员的合法权益。13.2问责情形与方式第五十条依据《中国共产党问责条例》，对党的建设弱化、党建工作责任制不落