2026年中国人民大学劳动人事学院招聘备考题库及参考答案

2026年中国人民大学劳动人事学院招聘备考题库及参考答案

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在试用期内工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的多少比例？()A.80%B.90%C.100%D.110%2.劳动合同中，关于试用期最长不得超过多少天？()A.30天B.60天C.90天D.120天3.以下哪项不属于劳动争议仲裁委员会的职责？()A.仲裁劳动争议案件B.调解劳动争议案件C.依法对劳动争议案件进行裁决D.参与制定劳动法律、法规4.女职工怀孕期间，用人单位是否可以解除劳动合同？()A.可以B.不得C.在一定条件下可以D.不得，但可以调整工作岗位5.劳动者因工负伤，在停工留薪期内，用人单位应当如何处理？()A.减少工资B.不得解除劳动合同C.延长试用期D.降低工资待遇6.以下哪项不属于劳动者的基本权利？()A.依法获得劳动报酬B.休息休假C.参与民主管理D.从事违法活动7.劳动者因病或者非因工负伤停止工作治疗，医疗期最长为多少天？()A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月8.用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同的，应当承担哪些责任？()A.支付工资B.支付赔偿金C.依法补订书面劳动合同D.以上都是9.以下哪项不属于用人单位解除劳动合同的条件？()A.劳动者严重违反用人单位的规章制度B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.劳动者要求解除劳动合同的10.以下哪项不属于劳动合同终止的情形？()A.劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡、失踪的B.劳动者达到法定退休年龄的C.劳动者因病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D.劳动合同期满的二、多选题(共5题)11.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者有哪些基本权利？()A.依法获得劳动报酬B.休息休假C.参与民主管理D.享有社会保险和福利E.享有职业培训12.劳动合同的订立应当遵循哪些原则？()A.平等自愿原则B.公开原则C.诚实信用原则D.合法原则E.等价有偿原则13.以下哪些情形下，用人单位可以单方面解除劳动合同？()A.劳动者严重违反用人单位的规章制度B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.劳动合同期满，因用人单位经营状况发生变化，确需裁减人员的E.劳动者依法享有探亲假、婚丧假等带薪休假期间14.劳动争议调解的机构有哪些？()A.劳动争议仲裁委员会B.劳动人事争议调解委员会C.企业劳动争议调解委员会D.人民法院E.社会调解组织15.以下哪些属于女职工的特殊保护？()A.接受职业培训的权利B.妊娠期间的保护C.产假期间的保护D.生育期间的保护E.更年期保护三、填空题(共5题)16.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。书面劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动者的姓名、住址和身份证件号码、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。17.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的多少比例？18.女职工生育享受多少天的产假？19.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书自作出之日起多少日内发生法律效力？20.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。劳动规章制度应当具备哪些内容？四、判断题(共5题)21.用人单位可以以劳动者在试用期内表现不佳为由，无通知期解除劳动合同。()A.正确B.错误22.劳动者在法定休假日加班，用人单位可以不支付加班费。()A.正确B.错误23.女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。()A.正确B.错误24.劳动者因病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。()A.正确B.错误25.劳动者在劳动合同期内，可以随时提出解除劳动合同。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简述劳动合同法中规定的劳动合同解除的情形。27.如何理解劳动者的职业培训权？28.试述用人单位在劳动合同中应尽到的义务。29.什么是劳动争议？劳动争议的解决途径有哪些？30.如何界定劳动者的“不能胜任工作”？

2026年中国人民大学劳动人事学院招聘备考题库及参考答案一、单选题(共10题)1.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在试用期内工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。2.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同中约定的试用期最长不得超过60天。3.【答案】D【解析】参与制定劳动法律、法规不属于劳动争议仲裁委员会的职责，这是立法机关的职能。4.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工怀孕期间，用人单位不得解除劳动合同。5.【答案】B【解析】劳动者因工负伤，在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。6.【答案】D【解析】从事违法活动不属于劳动者的基本权利，劳动者应当遵守法律法规。7.【答案】D【解析】劳动者因病或者非因工负伤停止工作治疗，医疗期最长为24个月。8.【答案】D【解析】用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付工资、支付赔偿金，并依法补订书面劳动合同。9.【答案】D【解析】劳动者要求解除劳动合同不属于用人单位解除劳动合同的条件，这是劳动者的权利。10.【答案】C【解析】劳动者因病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，不属于劳动合同终止的情形。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCDE【解析】根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者依法享有劳动报酬、休息休假、参与民主管理、享有社会保险和福利以及职业培训等基本权利。12.【答案】ACD【解析】劳动合同的订立应当遵循平等自愿原则、诚实信用原则和合法原则。公开原则和等价有偿原则虽然也是重要的原则，但不是劳动合同订立的基本原则。13.【答案】ACD【解析】用人单位可以单方面解除劳动合同的情形包括劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作以及因经营状况变化确需裁减人员。劳动者依法享有带薪休假期间，用人单位不得解除劳动合同。14.【答案】ABCE【解析】劳动争议调解的机构包括劳动争议仲裁委员会、劳动人事争议调解委员会、企业劳动争议调解委员会和社会调解组织。人民法院负责劳动争议案件的审判工作。15.【答案】BCDE【解析】女职工的特殊保护包括妊娠期间、产假期间、生育期间和更年期的保护，以及相应的职业健康检查和劳动强度限制。接受职业培训的权利是所有劳动者的权利，不属于女职工的特殊保护。三、填空题(共5题)16.【答案】用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动者的姓名、住址和身份证件号码、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项【解析】这是《中华人民共和国劳动法》对书面劳动合同应具备条款的具体规定，确保劳动合同的合法性和明确性。17.【答案】80%【解析】劳动者在试用期内工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，这是为了保障劳动者在试用期的基本生活需要。18.【答案】98天【解析】根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天的产假，包括产前和产后休息时间。19.【答案】15日【解析】劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书自作出之日起15日内，如果一方当事人未申请人民法院撤销裁决，裁决书即发生法律效力。20.【答案】劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等【解析】劳动规章制度的内容应当包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等，以确保劳动关系的和谐稳定。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】在试用期内，用人单位解除劳动合同必须提前通知劳动者，并且需要符合法定条件，不能无通知期解除。22.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在法定休假日加班，用人单位应当按照不低于工资的300%支付加班费。23.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，这是对女职工的特殊保护。24.【答案】正确【解析】在这种情况下，用人单位可以解除劳动合同，但需要依法支付经济补偿。25.【答案】错误【解析】劳动者在劳动合同期内提出解除劳动合同，需要提前通知用人单位，并且需要符合法定条件。不能随时提出。五、简答题(共5题)26.【答案】劳动合同法中规定的劳动合同解除的情形包括：劳动者提出解除劳动合同、用人单位提出解除劳动合同、因劳动者过错导致解除、因劳动者无过错导致解除、因不可抗力导致解除等。【解析】劳动合同解除的情形是劳动法中的重要内容，明确了解除劳动合同的情形对于维护劳动关系双方合法权益具有重要意义。27.【答案】劳动者的职业培训权是指劳动者享有接受职业培训和继续教育的权利。这是劳动者提升自身技能、提高就业竞争力的途径之一。【解析】职业培训权是劳动者的基本权利之一，国家鼓励和支持劳动者通过职业培训提高自身素质，增强就业能力。28.【答案】用人单位在劳动合同中应尽的义务包括：按照合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件和劳动保护、依法参加社会保险、保障劳动者的休息休假权利、履行劳动法规定的其他义务等。【解析】用人单位的义务是保障劳动者权益的重要方面，用人单位应严格遵守相关法律法规，履行其法定义务。