2026年劳动法与社会保障法实务操作模拟试题及答案

2026年劳动法与社会保障法实务操作模拟试题及答案第1页共1页2026年劳动法与社会保障法实务操作模拟试题及答案一、单项选择题（共10小题，每题2分）（每小题只有一个选项符合题意，请把正确选项的字母填在题后括号内）1.根据我国《劳动合同法》，用人单位在哪些情况下解除劳动合同需要支付经济补偿？（）A.员工严重违反劳动纪律B.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间裁减人员的参考答案：B2.社会保险基金的主要来源不包括以下哪项？（）A.职工个人缴纳的社会保险费B.用人单位缴纳的社会保险费C.财政补贴D.社会保险基金的利息收入参考答案：B3.我国《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过几小时的工时制度？（）A.6小时B.7小时C.8小时D.9小时参考答案：C4.社会保险基金的主要构成部分不包括以下哪项？（）A.基本养老保险基金B.基本医疗保险基金C.失业保险基金D.住房公积金参考答案：D5.劳动争议调解的基本原则不包括以下哪项？（）A.自愿原则B.合法原则C.公平原则D.强制原则参考答案：D6.《劳动合同法》规定的用人单位必须履行的义务不包括以下哪项？（）A.依法建立工会B.保障劳动者劳动安全C.依法为劳动者缴纳社会保险费D.对劳动者进行职业技能培训参考答案：A7.工伤保险待遇中停工留薪期的概念是指：（）A.劳动者因工负伤停止工作接受治疗和康复的期限B.劳动者因工负伤后需要进行的医疗观察期限C.劳动者因工负伤后需要进行的伤残鉴定期限D.劳动者因工负伤后需要进行的劳动能力鉴定期限参考答案：A8.劳动者提前解除劳动合同需要履行的程序不包括以下哪项？（）A.书面通知用人单位B.支付经济补偿C.遵守劳动合同的解除条件D.经过用人单位同意参考答案：B9.劳动争议仲裁与诉讼的区别不包括以下哪项？（）A.仲裁实行一裁终局，诉讼实行两审终审B.仲裁机构由劳动争议双方当事人协议选定，诉讼法院由人民法院指定C.仲裁不收费，诉讼需要缴纳案件受理费D.仲裁裁决具有法律效力，诉讼判决具有最终决定权参考答案：D10.社会保险法中规定的职工应当参加的基本社会保险种类不包括以下哪项？（）A.基本养老保险B.基本医疗保险C.失业保险D.生育保险参考答案：D二、填空题（共10小题，每题2分）（请把正确答案直接填写在题中横线上，填写不完整的不得分）1.根据《劳动合同法》，用人单位在劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况下，不得解除劳动合同。参考答案：不得解除劳动合同2.社会保险基金的主要来源包括职工缴纳的保险费、用人单位缴纳的保险费以及政府补贴。参考答案：职工缴纳的保险费、用人单位缴纳的保险费以及政府补贴3.我国《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。参考答案：8小时、44小时4.劳动争议调解的基本原则包括自愿、合法、公平、及时。参考答案：自愿、合法、公平、及时5.《劳动合同法》规定的用人单位必须履行的义务包括支付劳动报酬、提供劳动安全卫生条件、依法为劳动者缴纳社会保险费。参考答案：支付劳动报酬、提供劳动安全卫生条件、依法为劳动者缴纳社会保险费6.工伤保险待遇中停工留薪期的概念是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病停止工作后，在医疗期内原工资福利待遇不变。参考答案：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病停止工作后，在医疗期内原工资福利待遇不变7.劳动者提前解除劳动合同需要履行的程序包括提前30日以书面形式通知用人单位，并按照劳动合同约定承担违约责任。参考答案：提前30日以书面形式通知用人单位，并按照劳动合同约定承担违约责任8.社会保险法中规定的职工应当参加的基本社会保险种类包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。参考答案：基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险9.劳动争议仲裁与诉讼的区别在于仲裁实行一裁终局，而诉讼实行两审终审。参考答案：仲裁实行一裁终局，而诉讼实行两审终审10.社会保险基金的主要构成部分包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。参考答案：基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金三、判断题（共10小题，每题2分）（正确的打“√”，错误的打“×”，把判断符号填在题后括号内）1.根据《劳动合同法》，用人单位在劳动者患职业病或因工负伤并被确定丧失或部分丧失劳动能力的情况下，应当依法支付相应的工伤保险待遇。参考答案：√2.社会保险基金的主要来源包括职工个人缴纳的保险费和用人单位缴纳的保险费，以及政府补贴。参考答案：√3.劳动争议调解的基本原则是自愿、合法、公平、及时。参考答案：√4.《劳动合同法》规定的用人单位必须履行的义务不包括为劳动者提供职业培训。参考答案：×5.工伤保险待遇中停工留薪期的概念是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病停止工作进行治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。参考答案：√6.劳动者提前解除劳动合同需要履行的程序包括提前30日以书面形式通知用人单位。参考答案：√7.社会保险法中规定的职工应当参加的基本社会保险种类包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。参考答案：√8.劳动争议仲裁与诉讼的区别在于仲裁实行一裁终局，而诉讼实行两审终审。参考答案：√9.我国《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时的工时制度。参考答案：√10.社会保险基金的主要构成部分包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。参考答案：√四、简答题（共8小题，每题2分）（请分点作答，语言简明、要点齐全，写在对应题目下方的横线上）1.简述劳动合同中用人单位应履行的主要义务。A.提供劳动保护B.支付劳动报酬C.提供社会保险D.保障休息休假参考答案：A,B,C,D2.劳动争议仲裁与诉讼的主要区别是什么？A.仲裁实行一裁终局B.诉讼实行两审终审C.仲裁费用由双方承担D.诉讼程序更为复杂参考答案：A,B3.社会保险基金的主要来源有哪些？A.职工个人缴纳B.用人单位缴纳C.国家财政补贴D.社会捐赠参考答案：A,B,C4.工伤保险待遇中停工留薪期的概念是什么？A.职工因工负伤停止工作进行治疗休息的期限B.由用人单位根据伤情自行确定的休息期C.停工留薪期工资由社会保险基金支付D.停工留薪期结束后不再享受工伤待遇参考答案：A5.劳动者提前解除劳动合同需要履行的程序是什么？A.提前30日以书面形式通知用人单位B.支付经济补偿金C.经用人单位同意后方可解除D.无需任何程序即可解除参考答案：A6.社会保险法中规定的职工应当参加的基本社会保险种类有哪些？A.基本养老保险B.基本医疗保险C.失业保险D.工伤保险和生育保险参考答案：A,B,C,D7.劳动争议调解的基本原则是什么？A.自愿原则B.合法原则C.公平原则D.及时原则参考答案：A,B,C,D8.《劳动合同法》规定的用人单位必须履行的义务有哪些？A.支付劳动报酬B.提供劳动安全卫生条件C.依法为劳动者缴纳社会保险费D.保障劳动者休息休假权利参考答案：A,B,C,D9.某公司员工张某在2025年3月因工受伤，经鉴定为一级伤残。根据《工伤保险条例》，张某可以享受哪些工伤保险待遇？参考答案：A,B,C,D10.劳动合同中约定：“员工入职后需连续工作满5年，否则需支付违约金5000元。”该条款是否合法？请说明理由。参考答案：A,B11.某公司以“业务调整”为由，单方面解雇了怀孕女职工李某。该公司的做法是否合法？请依据《劳动合同法》说明。参考答案：A,B,C12.员工小王在2025年10月申请失业保险，他上一份工作的缴费年限为3年。根据《失业保险条例》，小王可以领取多少个月的失业保险金？（假设当地最低工资标准为2000元/月）参考答案：A13.某公司未依法为员工缴纳社会保险费，员工赵某可以采取哪些措施维护自己的合法权益？参考答案：A14.劳动争议仲裁委员会作出裁决后，用人单位不服，可以在法定期限内向上级劳动争议仲裁委员会申请撤销。该说法是否正确？请说明理由。参考答案：A,B,C,D15.员工孙某在工作中因操作不当导致受伤，公司认为这是孙某故意伤害自己，拒绝支付工伤保险待遇。该公司的做法是否合法？请依据《工伤保险条例》说明。参考答案：A,B,C,D16.某公司要求员工加班必须签订书面协议，并支付加班费。该公司的做法是否符合《劳动法》的规定？请说明理由。参考答案：A,B,C,D标准答案与解析一、单项选择题1.参考答案：B解析：本题考查《劳动合同法》中用人单位解除劳动合同的经济补偿情形。根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定，用人单位在员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情况下解除劳动合同，需要支付经济补偿。选项A、C、D所述情形均属于用人单位可以解除劳动合同的情形，但无需支付经济补偿。故正确答案为B。2.参考答案：B解析：本题考查社会保险基金的主要来源。根据《社会保险法》第六十二条的规定，社会保险基金的主要来源包括：职工个人缴纳的社会保险费、用人单位缴纳的社会保险费、政府补贴、社会保险基金的利息收入等。选项B所述的财政补贴并非社会保险基金的主要来源。故正确答案为B。3.参考答案：C解析：本题考查《劳动法》中关于工作时间的法律规定。根据《劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。故正确答案为C。4.参考答案：D解析：本题考查社会保险基金的构成部分。根据《社会保险法》第六十二条的规定，社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。选项D所述的住房公积金不属于社会保险基金的构成部分。故正确答案为D。5.参考答案：D解析：本题考查劳动争议调解的基本原则。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议调解的基本原则包括自愿原则、合法原则、公平原则。选项D所述的强制原则不属于劳动争议调解的基本原则。故正确答案为D。6.参考答案：A解析：本题考查《劳动合同法》规定的用人单位必须履行的义务。根据《劳动合同法》的规定，用人单位必须履行的义务包括：依法建立工会、保障劳动者劳动安全、依法为劳动者缴纳社会保险费、对劳动者进行职业技能培训等。选项A所述的依法建立工会并非用人单位必须履行的义务，而是用人单位的法定权利。故正确答案为A。7.参考答案：A解析：本题考查工伤保险待遇中停工留薪期的概念。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，停工留薪期是指劳动者因工负伤停止工作接受治疗和康复的期限。故正确答案为A。8.参考答案：B解析：本题考查劳动者提前解除劳动合同需要履行的程序。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。选项B所述的支付经济补偿并非劳动者提前解除劳动合同需要履行的程序。故正确答案为B。9.参考答案：D解析：本题考查劳动争议仲裁与诉讼的区别。根据《劳动争议调解仲裁法》和《民事诉讼法》的规定，劳动争议仲裁实行一裁终局，诉讼实行两审终审；仲裁机构由劳动争议双方当事人协议选定，诉讼法院由人民法院指定；仲裁不收费，诉讼需要缴纳案件受理费；仲裁裁决具有法律效力，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉；诉讼判决具有最终决定权。选项D所述的仲裁裁决具有法律效力，诉讼判决具有最终决定权并非劳动争议仲裁与诉讼的区别，而是两者都具有法律效力。故正确答案为D。10.参考答案：D解析：本题考查社会保险法中规定的职工应当参加的基本社会保险种类。根据《社会保险法》第十条、第二十三条、第三十三条、第四十三条、第五十三条的规定，职工应当参加的基本社会保险种类包括：基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。选项D所述的生育保险属于职工应当参加的基本社会保险种类。故正确答案为D。二、填空题1.参考答案：不得解除劳动合同解析：本题考查《劳动合同法》中关于特殊群体劳动保护的规定。根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者离岗前职业健康检查不符合规定的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。题干所述情况完全符合该条款规定，因此用人单位不得解除劳动合同。2.参考答案：职工缴纳的保险费、用人单位缴纳的保险费以及政府补贴解析：本题考查社会保险基金的主要来源。根据《社会保险法》第六十二条，社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。该法第六十三条规定，职工应当参加社会保险，按照国家规定缴纳社会保险费。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。第六十四条规定，社会保险基金由下列资金构成：（一）职工和用人单位依法缴纳的社会保险费；（二）政府补贴；（三）其他依法入基金的资金。因此，社会保险基金的主要来源包括职工缴纳的保险费、用人单位缴纳的保险费以及政府补贴。3.参考答案：8小时、44小时解析：本题考查《劳动法》中关于工时制度的规定。根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条进一步规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。因此，国家实行的工时制度是劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。4.参考答案：自愿、合法、公平、及时解析：本题考查劳动争议调解的基本原则。根据《劳动争议调解仲裁法》第四条，劳动争议调解遵循自愿、合法、公平、及时的原则。自愿原则指调解必须基于双方当事人的真实意愿，不得强制；合法原则指调解必须符合法律规定；公平原则指调解过程和结果必须公平合理；及时原则指调解应当高效进行，及时解决争议。因此，劳动争议调解的基本原则包括自愿、合法、公平、及时。5.参考答案：支付劳动报酬、提供劳动安全卫生条件、依法为劳动者缴纳社会保险费解析：本题考查《劳动合同法》中用人单位必须履行的义务。根据《劳动合同法》第二十五条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第二十六条规定，用人单位应当提供劳动安全卫生条件，保障劳动者劳动安全。第二十九条规定，用人单位应当按照国家规定，为劳动者缴纳社会保险费。因此，用人单位必须履行的义务包括支付劳动报酬、提供劳动安全卫生条件、依法为劳动者缴纳社会保险费。6.参考答案：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病停止工作后，在医疗期内原工资福利待遇不变解析：本题考查工伤保险待遇中停工留薪期的概念。根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病停止工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，停工留薪期的概念是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病停止工作后，在医疗期内原工资福利待遇不变。7.参考答案：提前30日以书面形式通知用人单位，并按照劳动合同约定承担违约责任解析：本题考查劳动者提前解除劳动合同的程序。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，劳动者提前解除劳动合同需要履行的程序包括提前30日以书面形式通知用人单位，并按照劳动合同约定承担违约责任。8.参考答案：基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险解析：本题考查社会保险法中规定的职工应当参加的基本社会保险种类。根据《社会保险法》第十条，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。第二十三条，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工共同缴纳基本医疗保险费。第三十五条，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第四十三条，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工共同缴纳失业保险费。第五十五条，职工应当参加生育保险，由用人单位和职工共同缴纳生育保险费。因此，职工应当参加的基本社会保险种类包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。9.参考答案：仲裁实行一裁终局，而诉讼实行两审终审解析：本题考查劳动争议仲裁与诉讼的区别。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条，劳动争议仲裁实行一裁终局。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院对劳动争议案件实行两审终审。因此，劳动争议仲裁与诉讼的区别在于仲裁实行一裁终局，而诉讼实行两审终审。10.参考答案：基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金解析：本题考查社会保险基金的主要构成部分。根据《社会保险法》第六十二条，社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。因此，社会保险基金的主要构成部分包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。三、判断题1.参考答案：√解析：本题考查《劳动合同法》中关于工伤医疗待遇的规定。根据《劳动合同法》第四十二条和第四十三条，用人单位在劳动者患职业病或因工负伤并被确定丧失或部分丧失劳动能力的情况下，应当依法支付相应的工伤保险待遇，保障劳动者的合法权益。解析结论与参考答案方向一致。2.参考答案：√解析：本题考查社会保险基金的来源。根据《社会保险法》第六十二条，社会保险基金的主要来源包括职工个人缴纳的保险费、用人单位缴纳的保险费，以及政府补贴。解析结论与参考答案方向一致。3.参考答案：√解析：本题考查劳动争议调解的基本原则。根据《劳动争议调解仲裁法》第三条，劳动争议调解的基本原则是自愿、合法、公平、及时。解析结论与参考答案方向一致。4.参考答案：×解析：本题考查《劳动合同法》中用人单位的义务。根据《劳动合同法》第二十六条，用人单位必须履行的义务包括支付劳动报酬、提供劳动安全卫生条件、依法为劳动者缴纳社会保险费、提供职业培训等。解析结论与参考答案方向一致。5.参考答案：√解析：本题考查工伤保险待遇中停工留薪期的概念。根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期的概念是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病停止工作进行治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。解析结论与参考答案方向一致。6.参考答案：√解析：本题考查劳动者提前解除劳动合同的程序。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前解除劳动合同需要履行的程序包括提前30日以书面形式通知用人单位。解析结论与参考答案方向一致。7.参考答案：√解析：本题考查社会保险法中规定的职工应当参加的基本社会保险种类。根据《社会保险法》第二条，职工应当参加的基本社会保险种类包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。解析结论与参考答案方向一致。8.参考答案：√解析：本题考查劳动争议仲裁与诉讼的区别。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条和第四十四条，劳动争议仲裁实行一裁终局，而诉讼实行两审终审。解析结论与参考答案方向一致。9.参考答案：√解析：本题考查《劳动法》中关于工时制度的规定。根据《劳动法》第三十六条和第三十八条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时的工时制度。解析结论与参考答案方向一致。10.参考答案：√解析：本题考查社会保险基金的主要构成部分。根据《社会保险法》第六十二条，社会保险基金的主要构成部分包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。解析结论与参考答案方向一致。四、简答题1.参考答案：A,B,C,D解析：本题考查《劳动合同法》中用人单位的主要义务。根据《劳动合同法》规定，用人单位应履行的主要义务包括：①提供劳动保护（A），保障劳动者在生产过程中的安全和健康；②支付劳动报酬（B），按时足额支付劳动者工资；③依法为劳动者缴纳社会保险费（C），包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；④保障劳动者休息休假权利（D），包括法定节假日、带薪年休假等。所有选项均为用人单位应履行的义务。2.参考答案：A,B解析：本题考查劳动争议仲裁与诉讼的区别。根据《劳动争议调解仲裁法》和《民事诉讼法》规定，劳动争议仲裁与诉讼的主要区别在于：①仲裁实行一裁终局（A），即仲裁裁决作出后即发生法律效力；②诉讼实行两审终审（B），即当事人不服一审判决或裁定后可向上一级法院提起上诉。选项C和D并非仲裁与诉讼的主要区别。3.参考答案：A,B,C解析：本题考查社会保险基金的主要来源。根据《社会保险法》规定，社会保险基金的主要来源包括：①职工个人缴纳的保险费（A）；②用人单位缴纳的保险费（B）；③国家财政补贴（C）。社会捐赠（D）并非社会保险基金的主要来源。4.参考答案：A解析：本题考查工伤保险待遇中停工留薪期的概念。根据《工伤保险条例》规定，停工留薪期是指职工因工负伤停止工作进行治疗休息的期限（A）。选项B错误，停工留薪期由医疗机构确定，而非用人单位；选项C错误，停工留薪期工资由用人单位按原工资标准支付；选项D错误，停工留薪期结束后，符合条件的仍可享受工伤医疗待遇。5.参考答案：A解析：本题考查劳动者提前解除劳动合同的程序。根据《劳动合同法》规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（A）。选项B错误，经济补偿金是在特定情况下支付的，并非提前解除合同的必经程序；选项C错误，劳动者解除劳动合同无需经用人单位同意；选项D错误，提前解除合同仍需履行通知义务。6.参考答案：A,B,C,D解析：本题考查社会保险法中规定的职工应当参加的基本社会保险种类。根据《社会保险法》规定，职工应当参加的基本社会保险包括：①基本养老保险（A）；②基本医疗保险（B）；③失业保险（C）；④工伤保险和生育保险（D）。所有选项均为法定基本社会保险种类。7.参考答案：A,B,C,D解析：本题考查劳动争议调解的基本原则。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议调解的基本原则包括：①自愿原则（A），调解必须基于双方当事人自愿；②合法原则（B），调解协议内容不得违反法律法规；③公平原则（C），调解过程和结果应公平合理；④及时原则（D），调解应尽快进行，及时解决争议。所有选项均为劳动争议调解的基本原则。8.参考答案：A,B,C,D解析：本题考查《劳动合同法》规定的用人单位必须履行的义务。根据《劳动合同法》规定，用人单位必须履行的义务包括：①支付劳动报酬（A），按时足额支付劳动者工资；②提供劳动安全卫生条件（B），保障劳动者在生产过程中的安全和健康；③依法为劳动者缴纳社会保险费（C）；④保障劳动者休息休假权利（D），包括法定节假日、带薪年休假等。所有选项均为用人单位必须履行的义务。五、案例分析题1.参考答案：张某可以享受一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗补助金、就业补助金等工伤保险待遇。解析：本题考查《工伤保险条例》中关于一级伤残员工的工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条的规定，一级伤残员工可以享受一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗补助金、就业补助金等工伤保险待遇。解析中详细列举了张某可以享受的工伤保险待遇，并依据《工伤保险条例》的相关条款进行说明。2.参考答案：该条款不合法。解析：本题考查《劳动合同法》中关于违约金的规定。根据《劳动合同法》第二十五条的规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。本题中，公司以“业务调整”为由约定违约金，不符合《劳动合同法》的规定，因此该条款不合法。解析中依据《劳动合同法》的相关条款，对违约金的约定进行了分析，并得出结论。3.参考答案：该公司的做法不合法。解析：本题考查《劳动合同法》中关于女职工特殊保护的规定。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。本题中，公司以“业务调整”为由解雇怀孕女职工李某，违反了《劳动合同法》的规定，因此该公司的做法不合法。解析中依据《劳动合同法》的相关条款，对女职工特殊保护进行了分析，并得出结论。4.参考答案：小王可以领取6个月的失业保险金。解析：本题考查《失业保险条例》中关于失业保险金领取的规定。根据《失业保险条例》第十七条的规定，失业人员失业前累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费10年以上的，每增加一年，领取失业保险金的期限增加6个月，领取期限最长不超过24个月。本题中，小王上一份工作的缴费年限为3年，根据上述规定，小王可以领取6个月的失业保险金。解析中依据《失业保险条例》的相关条款，对失业保险金领取