销售数据管理平台-绩效奖金测试卷及答案

销售数据管理平台-绩效奖金测试卷及答案您的姓名：[填空题]*_________________________________您的部门：[填空题]*_________________________________1、销售指标维护产品信息时，商品名、产品名称、产品编码要求（）[单选题]*A.全部非必填B.至少填写其中一项(正确答案)C.仅商品名必填2、销售指标信息编辑后，数据状态将（）[单选题]*A.不更新状态B.变为待确认状态(正确答案)C.变为已确认状态3、新建考核方案弹窗第一步需要选择「是否结构化录入」，选定进入编辑页后该字段（）[单选题]*A.随时可修改B.永久置灰不可改(正确答案)C.生效后可修改4、当考核价格类型选择【方案考核价】，哪个子页签为必填维护项（）[单选题]*A.考核价格配置(正确答案)B.上半年回补系数C.权重配置5、方案状态为「待生效」时，以下哪个按钮会置灰无法点击（）[单选题]*A.编辑B.生效C.新增版本(正确答案)6、修改方案基础信息的计算公式后，系统可能会自动清空哪几组子页签数据（）*A.考核产品、考核客户B.达成率对象、达成系数(正确答案)C.考核价格、适用职位D.权重配置、权重系数(正确答案)E.各类回补系数(正确答案)7、考核产品子页签产品标签校验规则为（）[单选题]*A.必须全部填写B.必须全部留空C.全行统一：全部有标签/全部无标签(正确答案)8、加权综合计提公式模式下，以下哪个子页签强制展示且必填（）[单选题]*A.权重配置、权重系数(正确答案)B.考核客户C.考核价格9、考核方案中的拉通回补类型不能同时勾选哪两个选项（）*A.上半年回补B.下半年回补(正确答案)C.全年回补(正确答案)10、考核方案的适用职位子页展示数据，从员工职务职位关系期间表的取数依据是（）[单选题]*A.职务考核期间与方案有效期存在交集(正确答案)B.仅匹配本年度职务C.所有在职员工全部展示11、考核方案的非结构化录入模式，系统会隐藏考核产品、奖励标准、系数等全部业务子页签。（）[判断题]*A.正确(正确答案)B.错误12、同一套考核方案的权重配置分项名称允许重复录入（）[判断题]*A.正确B.错误(正确答案)13、考核方案的奖励标准和权重配置子页签填写的产品标签，无需和考核产品子页签标签保持一致（）[判断题]*A.正确B.错误(正确答案)14、所有子页签数据必须先保存方案基础信息，才可以编辑新增行数据（）[判断题]*A.正确(正确答案)B.错误15、若考核方案所选公式为分类汇总计提型，在维护奖励标准时若只有一行产品标签为空的数据，则代表所有产品标签执行统一的奖励标准。（）[判断题]*A.正确(正确答案)B.错误16、考核方案的达成系数维护多条数据，系统允许出现达成率区间重叠或不连贯（）[判断题]*A.正确B.错误(正确答案)17、销售指标的批量确认有两种方式：1-勾选确认、2-全量确认。（）[判断题]*A.正确(正确答案)B.错误18、仅生效中状态的考核方案才可以操作复制功能（）[判断题]*A.正确B.错误(正确答案)19、考核结果计算底表中若公示状态为“草稿”，此时可以进行发放确认。（）[判断题]*A.正确B.错误(正确答