关于报送2027年度安全生产工作总结的通知

—PAGE1——PAGE2—×××有限责任公司文件KF〔2027〕30号关于报送2027年度安全生产

工作总结的通知各部门：为全面总结2027年度安全生产工作，客观反映安全生产目标完成情况和重点工作开展成效，查找管理短板，为2028年安全生产工作提供依据，根据《中华人民共和国安全生产法》（2021年修正）关于生产经营单位主要负责人向职工代表大会或者职工大会报告安全生产工作的规定和GB/T33000—2025《大中型企业安全生产标准化管理体系要求》的要求，现就报送2027年度安全生产工作总结有关事项通知如下。一、报送范围与时间报送范围为公司各部门、各生产车间。班组总结由所在车间汇总后一并报送，不单独行文；相关方年度安全履约情况由归口管理部门形成书面评价，随本部门总结报送。各部门于2027年12月10日前将本年度安全生产工作总结报送安全管理部；安全管理部于12月15日前完成汇总分析，形成公司年度报告初稿，12月20日前经主要负责人审签后形成年度报告，报公司安委会审议，并按要求报送属地应急管理部门。逾期未报的予以催报并通报；确需延期的提前三个工作日提出书面申请，经安全管理部同意后延期，不超过五个工作日。报送情况纳入部门年度安全生产考核。二、报送内容（一）年度目标完成情况对照《2027年度安全生产目标》十二项指标逐项说明目标值、实际完成值和完成率，事故控制类指标写明起数。数据与统计台账一致，完成、未完成如实写明，不得只报成绩不报差距。（二）重点工作开展情况围绕责任制修订与责任书签订、标准化体系文件对标修订、双重预防机制运行、重大事故隐患自查自改、设备检维修、职业健康、教育培训、应急演练、安全文化、相关方管理等重点工作，逐项写清时间、范围、做法和效果。（三）隐患排查治理情况说明各类检查的次数和类型，发现隐患数量、分级、整改完成数和整改率，重大隐患的报告、挂牌督办、验收销号情况，并对隐患类型作结构分析，指出反复出现的环节。（四）教育培训情况说明培训项目、期次、人次和学时完成情况，各类人员培训覆盖情况，考核合格率和补训补考情况，培训档案建立情况，以及培训内容与岗位风险的匹配程度。（五）应急管理情况说明预案编制、评审、备案和修订情况，演练计划完成情况（次数、类型、科目、参演人数、评估结论），暴露问题的整改闭环，救援队伍、物资装备和应急值守情况。（六）事故与未遂事件情况如实报告事故、轻伤、未遂事件和险情的时间、经过、原因、损失、责任认定、处理结果和整改落实。未发生事故的实行零报告，写明“本年度未发生生产安全事故”，不得空缺不报；数据以调查报告和统计台账为准。（七）存在问题问题具体到事项、岗位和环节，不用“还存在一定差距”一类表述，重点分析责任制落实、隐患反复出现、培训效果、设备本质安全、相关方管理、考核执行等方面的原因和已采取的临时措施。（八）2028年工作思路结合本部门实际提出下一年度目标设想、重点任务和保障措施，包括需要公司协调解决的资源需求，与本年度问题整改相衔接，能量化的提出量化指标。三、报送要求数据准确。事故起数、隐患数量、培训人次、费用投入等数据必须与台账、报表、原始记录一致，数出有据、可追溯核查；同一数据前后一致，涉及金额的以财务账面数为准。有分析、有措施。每项工作回答做了什么、做到什么程度、效果如何；每个问题回答为什么产生、谁来解决、何时解决、用什么措施解决，并与年度目标、上年度情况作对比。主要负责人审签。部门总结由部门主要负责人签字，车间总结由车间主任签字，公司年度报告由公司主要负责人审签；签字人对内容真实性负责，虚报瞒报的按《安全生产考核与奖惩办法》追究责任。格式规范。标题为“×××部门2027年度安全生产工作总结”，按本通知第二部分八个方面分列，可附统计表格；纸质件一式两份报安全管理部，同时报送电子文档。四、结果应用作为年度考核依据。总结报送的及时性、完整性和数据质量计入部门年度安全生产考核；总结内容与实际不符、数据造假的，该项不得分并通报批评。作为工作评价依据。安全管理部依据各部门总结和日常掌握情况，形成部门年度安全绩效评价意见，提交考核领导小组审定，作为评先评优和奖惩兑现的依据。作为2028年工作部署依据。安全管理部对各部门总结进行汇总分析，梳理共性问题和突出短板，形成公司年度安全生产工作报告和下一年度工作要点，提交安委会审议；各部门提出的资源需求和制度建议，一并纳入研究和答复。作为经验交流材料。选取总结质量高、做法可复制的部门，在公司年度安全生产工作会议上交流，典型做法编入公司安全管理经验汇编，供各部门参考。附件：2027年度安全生产工作总结提纲×××有限责任公司2027年11月20日主题词：安全生产工作总结报送通知抄送：公司领导班子成员。×××有限责任公司2027年11月20日印发

附件12027年度安全生产工作总结提纲一、年度安全生产目标完成情况1.逐项列示《2027年度安全生产目标》十二项指标的年度目标值、实际完成值和完成率，事故控制类指标写明起数。2.说明数据来源和统计口径，注明台账名称、统计截止日期和统计人，确保与月度、季度报表一致。3.对未完成或者接近临界值的指标，说明原因、影响范围和已采取的补救措施。4.与本部门上年度完成情况进行对比，说明进步或者退步的主要环节。二、安全生产责任制与制度体系建设1.说明全员安全生产责任制的修订、发布和宣贯情况，责任书签订人数、覆盖率，责任清单与岗位实际是否匹配。2.说明部门负责人研究部署安全工作、参加检查、带队值班的次数和具体事项，主要负责人履职情况。3.说明本部门执行公司规章制度和安全操作规程的情况，规程上墙、版本受控和岗位熟悉程度。4.说明本部门内部考核细则的制定和执行情况，考核结果与班组、个人绩效挂钩的兑现情况。三、风险分级管控与隐患排查治理1.说明风险点辨识数量、分级结果（红橙黄蓝四级）和管控措施落实情况，风险告知卡、岗位风险明白卡的发放和更新情况。2.说明各类检查的开展次数、参加人数和覆盖区域，检查表、问题清单是否闭环。3.说明发现隐患的总数、一般隐患和重大隐患数量、整改完成数、整改率和销号情况，重大隐患的报告和验收复产过程。4.分析隐患类型结构，指出反复出现的问题及其根源，说明针对性治理措施。四、安全教育培训与安全文化建设1.说明年度培训计划的执行率，各类人员培训期次、人次和学时完成情况，是否达到规定学时。2.说明新员工三级教育、转岗复岗教育、特种作业人员持证上岗和复审情况，是否存在无证或者人证不符。3.说明培训考核方式、合格率和补训补考情况，抽查岗位人员掌握本岗位风险的情况。4.说明安全月、消防宣传月、班组安全活动、事故警示教育和宣传阵地更新的开展情况和实际效果。五、设备设施与作业安全管理1.说明生产设备、特种设备、消防设施、电气设施的完好状况，检验检测、点检保养和检维修计划执行情况。2.说明安全防护装置、联锁装置、急停按钮的齐全有效性，是否存在擅自拆除、短接或者带病运行。3.说明动火、有限空间、高处作业、起重吊装、临时用电、设备检修等危险作业的审批数量、票证规范性和现场措施落实情况。4.说明相关方准入审查、安全协议签订、安全交底、过程监督和考核退出的执行情况。六、应急管理与事故管理1.说明应急预案的编制、评审、备案和修订情况，现场处置方案是否覆盖本部门主要岗位和设备。2.说明演练计划完成情况，包括次数、类型、科目、参演人数、评估结论和问题整改闭环情况。3.说明应急物资装备的配备、检查、维护和更新情况，应急救援队伍人员变动和训练情况。4.说明事故、未遂事件和险情的报告、调查、处理和整改情况，未发生事故的实行零报告。七、存在问题与2028年工作思路1.列出本年度最突出的三