关于明确2027年度安全教育培训主管部门及职责的通知

—PAGE1——PAGE2—×××有限责任公司文件KF〔2027〕06号关于明确安全教育培训

主管部门及职责的通知各部门：为规范安全生产教育培训管理，解决培训职责交叉、学时落实不到位、档案不完整等问题，根据《中华人民共和国安全生产法》第二十八条关于生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训、未经安全生产教育和培训合格的从业人员不得上岗作业的规定，以及《生产经营单位安全培训规定》，经公司研究，明确行政人事部为公司安全教育培训主管部门。现将有关事项通知如下。一、主管部门与职责分工行政人事部为公司安全教育培训主管部门，对全公司安全生产教育培训工作负归口管理责任，负责计划编制、组织实施、档案管理、学时统计、考核发证和经费申报等工作。行政人事部设置培训管理岗并指定专人负责，人员调整后五个工作日内报安全管理部门备案。安全管理部门负责业务指导与监督，不承担公司级培训的日常组织实施事务；对各岗位应知应会内容、事故案例和应急知识审核把关，对培训质量和学时落实情况进行监督检查。各部门、车间是本部门安全教育培训的责任主体，部门主要负责人对本部门培训的组织、学时和效果负第一责任，不得以生产任务紧张为由压缩培训时间或者以班前会代替规定学时的培训。二、主管部门职责行政人事部履行以下六项职责。（一）计划编制。每年12月底前编制下一年度安全教育培训计划，明确培训项目、培训对象、培训内容、学时、时间、方式、责任部门和考核方式，经安全管理部门审核、公司主要负责人批准后印发实施。计划外临时培训应当在实施前五个工作日补列计划。编制计划时执行以下学时标准：主要负责人和安全生产管理人员初次培训不少于32学时、每年再培训不少于12学时；其他从业人员每年不少于20学时；新员工三级安全教育不少于24学时，其中班组级不少于8学时；转岗、复岗人员培训不少于8学时。（二）组织实施。统筹安排培训场地、师资、教材和考核，组织公司级培训和新员工公司级教育；指导各部门、车间开展车间级、班组级教育；对相关方入场人员统一组织安全交底和入场教育；对特种作业人员的取证、复审培训作出安排。培训应当保留通知、签到、讲义、影像和考核记录。（三）档案管理。建立从业人员“一人一档”培训档案，逐人记录培训时间、内容、学时、考核成绩和取证情况；建立公司级培训项目档案和特种作业人员专项档案。纸质档案与电子档案同步归集，每季度末核对一次，确保人数、项目、学时相互对应。（四）学时统计。按月统计各部门、各类人员的培训学时完成情况，按季度汇总，对未达到学时要求的部门和个人发出书面提醒并抄送分管负责人。统计结果作为季度考核和评先评优的依据。（五）考核发证。组织公司级培训考核，考核不合格的不得上岗作业，应当安排补训补考；建立考核成绩台账，如实记录补考情况；统一组织主要负责人、安全生产管理人员和特种作业人员的取证、复审报名及证书领取，证书信息录入台账并跟踪有效期。（六）经费申报。每年11月底前编制下一年度培训经费预算，按照安全生产费用和职工教育经费的有关规定列支，经财务部审核、公司主要负责人批准后执行；培训结束后据实报销，建立经费使用台账，按季度向安全管理部门提供使用情况。三、安全管理部门指导监督职责（一）审核年度培训计划、培训大纲和考核内容，确保覆盖安全生产法律法规、公司规章制度、岗位安全操作规程、风险辨识与管控措施、应急处置和自救互救知识。（二）提供师资、教材、事故案例和风险告知资料，对涉及新工艺、新技术、新材料、新设备的专项培训提出内容要求。（三）参与公司级培训的授课和考核，对培训内容与岗位实际的符合性提出意见。（四）每季度抽查一次培训档案和现场培训情况，重点核查签到真实性、学时完整性和考核有效性，抽查比例不低于在册从业人员的三分之一。（五）对以签到代替培训、代签补签、考核走过场等弄虚作假行为提出纠正意见，通报行政人事部并按公司考核办法处理。四、各部门配合职责（一）部门主要负责人组织本部门人员按时参加公司级培训，保证参训人员脱产参训，不得安排参训人员从事生产作业。（二）每月25日前向行政人事部报送本部门下月培训需求和人员变动情况；新进、转岗、复岗、离岗六个月以上复工人员名单，在人员到岗后五个工作日内报送，不得先上岗后补报。（三）组织车间级、班组级安全教育和岗位技能训练，保存签到表、教育内容和考核记录。（四）配合开展培训效果评估、现场提问和实操抽查，对不掌握岗位风险、不会使用防护用品的人员安排离岗补训。（五）及时反馈培训内容与实际脱节、教材陈旧、师资不足等问题，提出改进建议。五、培训档案管理安全生产教育培训档案包括：年度培训计划及调整记录、培训通知、签到表、教材讲义、考核试卷及成绩单、证书复印件、影像资料、效果评估表和经费台账，以及特种作业人员专项档案。档案应当真实、完整、可追溯，不得事后补造。培训档案保存期限：一般从业人员的培训档案保存不少于三年；主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员的培训、考核、取证和复审档案长期保存，人员离职后单独归档保管；涉及事故调查、职业病诊断等事项的培训档案，保存至相关事项处理完毕。电子档案每季度备份一次，由行政人事部专人保管并设置访问权限；档案借阅实行登记制度，不得涂改、抽取、损毁，复制件应当注明用途。档案保管场所应当满足防火、防潮、防虫、防盗要求。六、考核与通报安全教育培训工作纳入部门季度安全生产考核，考核指标为计划执行率、学时完成率、考核合格率和档案完整率四项，权重分别为百分之二十五。行政人事部每季度末月25日前完成统计，经安全管理部门复核后通报。一个季度未完成学时计划或者档案完整率低于百分之九十的，由行政人事部约谈部门负责人；连续两个季度未达标的，扣减部门季度考核分值。培训考核结果与员工岗位调整、绩效工资挂钩，特种作业人员未按期复审导致证书失效的，停止其相应作业。对未按规定接受培训即安排上岗，或者伪造培训记录、代签到的，按照公司安全生产考核与奖惩办法处理；造成事故或者不良影响的，追究责任。七、附则各部门、车间应当在2027年1月31日前将本部门培训联络员名单报行政人事部。本通知自印发之日