2026年-陕西共青团企业文化专员招聘考试参考题库-附答案

/陕西共青团企业文化专员招聘考试练习试卷一、单选题（每题1分，共100题）1.共青团企业文化建设的核心目标是（A）A.提升企业凝聚力与青年员工归属感B.增加企业经济效益C.完善企业规章制度D.扩大企业社会影响力2.共青团企业文化专员的主要职责不包括（D）A.组织青年文化活动B.制定企业文化宣传方案C.开展青年思想引领工作D.负责企业财务预算3.企业文化建设的四个基本要素不包括（C）A.价值观B.行为规范C.组织架构D.企业精神4.共青团在企业文化建设中扮演的角色是（B）A.管理决策者B.宣传推动者C.财务控制者D.人力资源管理者5.青年员工参与企业文化建设的意义在于（A）A.增强文化认同感和执行力B.降低企业运营成本C.提高企业税收D.扩大企业招聘渠道6.企业文化手册的主要作用是（C）A.规避法律风险B.提升产品销量C.统一企业文化认知D.降低管理成本7.共青团开展企业文化活动的主要形式包括（A）A.主题团日、文化沙龙B.股票投资C.员工降薪D.跨国并购8.企业文化建设的SMART原则中，"M"代表（B）A.Specific（明确性）B.Measurable（可衡量性）C.Achievable（可实现性）D.Relevant（相关性）9.共青团在企业文化建设中应注重（A）A.青年员工的参与感和创新性B.严格的管理制度C.高额的预算投入D.短期效益最大化10.企业文化建设的PDCA循环中，"C"代表（B）A.Plan（计划）B.Check（检查）C.Do（执行）D.Act（改进）11.共青团企业文化专员需要具备的专业能力包括（A）A.青年工作方法和沟通技巧B.高级财务分析能力C.法律诉讼专业知识D.产品研发技术12.企业文化建设成功的关键因素是（C）A.高层领导的重视B.大量的资金投入C.全员参与和认同D.外部咨询机构的支持13.共青团在企业文化建设中应发挥（A）A.思想引领和示范带动作用B.财务监管作用C.人力资源招聘作用D.产品质量控制作用14.企业文化建设的核心是（B）A.物质文化建设B.精神文化建设C.制度文化建设D.行为文化建设15.共青团开展企业文化活动时，应注重（A）A.青年员工的兴趣和需求B.行政命令的强制性C.高昂的活动成本D.外部媒体的高度关注16.企业文化建设的长期性体现在（C）A.短期效益显著B.轻松实现目标C.持续改进和传承D.快速见到成果17.共青团企业文化专员需要与哪些部门进行协作（A）A.人力资源部、宣传部B.财务部、生产部C.税务部、审计部D.销售部、客服部18.企业文化建设对企业发展的影响主要体现在（B）A.短期利润增长B.核心竞争力提升C.税收减少D.股价上涨19.共青团在企业文化建设中应坚持（A）A.以青年为本的原则B.以效益为中心的原则C.以控制为主的原则D.以行政命令为主的原则20.企业文化建设的评估指标不包括（D）A.员工满意度B.文化认同度C.行为规范执行率D.产品市场占有率21.共青团开展企业文化活动时，应注重（A）A.活动的创新性和实效性B.活动的规模和形式C.活动的成本控制D.活动的官方认可度22.企业文化建设与共青团工作的关系是（B）A.互相排斥B.相互促进C.互相替代D.无直接联系23.共青团企业文化专员需要具备的沟通能力包括（A）A.与青年员工的平等对话能力B.与股东的财务谈判能力C.与律师的法律文书能力D.与工程师的技术交流能力24.企业文化建设成功的关键要素是（C）A.高层领导的强制推行B.外部咨询机构的指导C.全员参与和认同D.高昂的预算投入25.共青团在企业文化建设中应发挥（A）A.思想引领和示范带动作用B.财务监管作用C.人力资源招聘作用D.产品质量控制作用26.企业文化建设的核心是（B）A.物质文化建设B.精神文化建设C.制度文化建设D.行为文化建设27.共青团开展企业文化活动时，应注重（A）A.青年员工的兴趣和需求B.行政命令的强制性C.高昂的活动成本D.外部媒体的高度关注28.企业文化建设的长期性体现在（C）A.短期效益显著B.轻松实现目标C.持续改进和传承D.快速见到成果29.共青团企业文化专员需要与哪些部门进行协作（A）A.人力资源部、宣传部B.财务部、生产部C.税务部、审计部D.销售部、客服部30.企业文化建设对企业发展的影响主要体现在（B）A.短期利润增长B.核心竞争力提升C.税收减少D.股价上涨31.共青团在企业文化建设中应坚持（A）A.以青年为本的原则B.以效益为中心的原则C.以控制为主的原则D.以行政命令为主的原则32.企业文化建设的评估指标不包括（D）A.员工满意度B.文化认同度C.行为规范执行率D.产品市场占有率33.共青团开展企业文化活动时，应注重（A）A.活动的创新性和实效性B.活动的规模和形式C.活动的成本控制D.活动的官方认可度34.企业文化建设与共青团工作的关系是（B）A.互相排斥B.相互促进C.互相替代D.无直接联系35.共青团企业文化专员需要具备的沟通能力包括（A）A.与青年员工的平等对话能力B.与股东的财务谈判能力C.与律师的法律文书能力D.与工程师的技术交流能力36.企业文化建设成功的关键要素是（C）A.高层领导的强制推行B.外部咨询机构的指导C.全员参与和认同D.高昂的预算投入37.共青团在企业文化建设中应发挥（A）A.思想引领和示范带动作用B.财务监管作用C.人力资源招聘作用D.产品质量控制作用38.企业文化建设的核心是（B）A.物质文化建设B.精神文化建设C.制度文化建设D.行为文化建设39.共青团开展企业文化活动时，应注重（A）A.青年员工的兴趣和需求B.行政命令的强制性C.高昂的活动成本D.外部媒体的高度关注40.企业文化建设的长期性体现在（C）A.短期效益显著B.轻松实现目标C.持续改进和传承D.快速见到成果41.共青团企业文化专员需要与哪些部门进行协作（A）A.人力资源部、宣传部B.财务部、生产部C.税务部、审计部D.销售部、客服部42.企业文化建设对企业发展的影响主要体现在（B）A.短期利润增长B.核心竞争力提升C.税收减少D.股价上涨43.共青团在企业文化建设中应坚持（A）A.以青年为本的原则B.以效益为中心的原则C.以控制为主的原则D.以行政命令为主的原则44.企业文化建设的评估指标不包括（D）A.员工满意度B.文化认同度C.行为规范执行率D.产品市场占有率45.共青团开展企业文化活动时，应注重（A）A.活动的创新性和实效性B.活动的规模和形式C.活动的成本控制D.活动的官方认可度46.企业文化建设与共青团工作的关系是（B）A.互相排斥B.相互促进C.互相替代D.无直接联系47.共青团企业文化专员需要具备的沟通能力包括（A）A.与青年员工的平等对话能力B.与股东的财务谈判能力C.与律师的法律文书能力D.与工程师的技术交流能力48.企业文化建设成功的关键要素是（C）A.高层领导的强制推行B.外部咨询机构的指导C.全员参与和认同D.高昂的预算投入49.共青团在企业文化建设中应发挥（A）A.思想引领和示范带动作用B.财务监管作用C.人力资源招聘作用D.产品质量控制作用50.企业文化建设的核心是（B）A.物质文化建设B.精神文化建设C.制度文化建设D.行为文化建设51.共青团开展企业文化活动时，应注重（A）A.青年员工的兴趣和需求B.行政命令的强制性C.高昂的活动成本D.外部媒体的高度关注52.企业文化建设的长期性体现在（C）A.短期效益显著B.轻松实现目标C.持续改进和传承D.快速见到成果53.共青团企业文化专员需要与哪些部门进行协作（A）A.人力资源部、宣传部B.财务部、生产部C.税务部、审计部D.销售部、客服部54.企业文化建设对企业发展的影响主要体现在（B）A.短期利润增长B.核心竞争力提升C.税收减少D.股价上涨55.共青团在企业文化建设中应坚持（A）A.以青年为本的原则B.以效益为中心的原则C.以控制为主的原则D.以行政命令为主的原则56.企业文化建设的评估指标不包括（D）A.员工满意度B.文化认同度C.行为规范执行率D.产品市场占有率57.共青团开展企业文化活动时，应注重（A）A.活动的创新性和实效性B.活动的规模和形式C.活动的成本控制D.活动的官方认可度58.企业文化建设与共青团工作的关系是（B）A.互相排斥B.相互促进C.互相替代D.无直接联系59.共青团企业文化专员需要具备的沟通能力包括（A）A.与青年员工的平等对话能力B.与股东的财务谈判能力C.与律师的法律文书能力D.与工程师的技术交流能力60.企业文化建设成功的关键要素是（C）A.高层领导的强制推行B.外部咨询机构的指导C.全员参与和认同D.高昂的预算投入61.共青团在企业文化建设中应发挥（A）A.思想引领和示范带动作用B.财务监管作用C.人力资源招聘作用D.产品质量控制作用62.企业文化建设的核心是（B）A.物质文化建设B.精神文化建设C.制度文化建设D.行为文化建设63.共青团开展企业文化活动时，应注重（A）A.青年员工的兴趣和需求B.行政命令的强制性C.高昂的活动成本D.外部媒体的高度关注64.企业文化建设的长期性体现在（C）A.短期效益显著B.轻松实现目标C.持续改进和传承D.快速见到成果65.共青团企业文化专员需要与哪些部门进行协作（A）A.人力资源部、宣传部B.财务部、生产部C.税务部、审计部D.销售部、客服部66.企业文化建设对企业发展的影响主要体现在（B）A.短期利润增长B.核心竞争力提升C.税收减少D.股价上涨67.共青团在企业文化建设中应坚持（A）A.以青年为本的原则B.以效益为中心的原则C.以控制为主的原则D.以行政命令为主的原则68.企业文化建设的评估指标不包括（D）A.员工满意度B.文化认同度C.行为规范执行率D.产品市场占有率69.共青团开展企业文化活动时，应注重（A）A.活动的创新性和实效性B.活动的规模和形式C.活动的成本控制D.活动的官方认可度70.企业文化建设与共青团工作的关系是（B）A.互相排斥B.相互促进C.互相替代D.无直接联系71.共青团企业文化专员需要具备的沟通能力包括（A）A.与青年员工的平等对话能力B.与股东的财务谈判能力C.与律师的法律文书能力D.与工程师的技术交流能力72.企业文化建设成功的关键要素是（C）A.高层领导的强制推行B.外部咨询机构的指导C.全员参与和认同D.高昂的预算投入73.共青团在企业文化建设中应发挥（A）A.思想引领和示范带动作用B.财务监管作用C.人力资源招聘作用D.产品质量控制作用74.企业文化建设的核心是（B）A.物质文化建设B.精神文化建设C.制度文化建设D.行为文化建设75.共青团开展企业文化活动时，应注重（A）A.青年员工的兴趣和需求B.行政命令的强制性C.高昂的活动成本D.外部媒体的高度关注76.企业文化建设的长期性体现在（C）A.短期效益显著B.轻松实现目标C.持续改进和传承D.快速见到成果77.共青团企业文化专员需要与哪些部门进行协作（A）A.人力资源部、宣传部B.财务部、生产部C.税务部、审计部D.销售部、客服部78.企业文化建设对企业发展的影响主要体现在（B）A.短期利润增长B.核心竞争力提升C.税收减少D.股价上涨79.共青团在企业文化建设中应坚持（A）A.以青年为本的原则B.以效益为中心的原则C.以控制为主的原则D.以行政命令为主的原则80.企业文化建设的评估指标不包括（D）A.员工满意度B.文化认同度C.行为规范执行率D.产品市场占有率81.共青团开展企业文化活动时，应注重（A）A.活动的创新性和实效性B.活动的规模和形式C.活动的成本控制D.活动的官方认可度82.企业文化建设与共青团工作的关系是（B）A.互相排斥B.相互促进C.互相替代D.无直接联系83.共青团企业文化专员需要具备的沟通能力包括（A）A.与青年员工的平等对话能力B.与股东的财务谈判能力C.与律师的法律文书能力D.与工程师的技术交流能力84.企业文化建设成功的关键要素是（C）A.高层领导的强制推行B.外部咨询机构的指导C.全员参与和认同D.高昂的预算投入85.共青团在企业文化建设中应发挥（A）A.思想引领和示范带动作用B.财务监管作用C.人力资源招聘作用D.产品质量控制作用86.企业文化建设的核心是（B）A.物质文化建设B.精神文化建设C.制度文化建设D.行为文化建设87.共青团开展企业文化活动时，应注重（A）A.青年员工的兴趣和需求B.行政命令的强制性C.高昂的活动成本D.外部媒体的高度关注88.企业文化建设的长期性体现在（C）A.短期效益显著B.轻松实现目标C.持续改进和传承D.快速见到成果89.共青团企业文化专员需要与哪些部门进行协作（A）A.人力资源部、宣传部B.财务部、生产部C.税务部、审计部D.销售部、客服部90.企业文化建设对企业发展的影响主要体现在（B）A.短期利润增长B.核心竞争力提升C.税收减少D.股价上涨91.共青团在企业文化建设中应坚持（A）A.以青年为本的原则B.以效益为中心的原则C.以控制为主的原则D.以行政命令为主的原则92.企业文化建设的评估指标不包括（D）A.员工满意度B.文化认同度C.行为规范执行率D.产品市场占有率93.共青团开展企业文化活动时，应注重（A）A.活动的创新性和实效性B.活动的规模和形式C.活动的成本控制D.活动的官方认可度94.企业文化建设与共青团工作的关系是（B）A.互相排斥B.相互促进C.互相替代D.无直接联系95.共青团企业文化专员需要具备的沟通能力包括（A）A.与青年员工的平等对话能力B.与股东的财务谈判能力C.与律师的法律文书能力D.与工程师的技术交流能力96.企业文化建设成功的关键要素是（C）A.高层领导的强制推行B.外部咨询机构的指导C.全员参与和认同D.高昂的预算投入97.共青团在企业文化建设中应发挥（A）A.思想引领和示范带动作用B.财务监管作用C.人力资源招聘作用D.产品质量控制作用98.企业文化建设的核心是（B）A.物质文化建设B.精神文化建设C.制度文化建设D.行为文化建设99.共青团开展企业文化活动时，应注重（A）A.青年员工的兴趣和需求B.行政命令的强制性C.高昂的活动成本D.外部媒体的高度关注100.企业文化建设的长期性体现在（C）A.短期效益显著B.轻松实现目标C.持续改进和传承D.快速见到成果【标准答案及解析】1.A解析：共青团企业文化建设的核心目标是提升企业凝聚力与青年员工归属感，通过组织青年文化活动、开展青年思想引领工作等方式，增强青年员工对企业文化的认同感和参与度。2.D解析：共青团企业文化专员的主要职责包括组织青年文化活动、制定企业文化宣传方案、开展青年思想引领工作等，但不包括负责企业财务预算。3.C解析：企业文化建设的四个基本要素包括价值观、行为规范、精神文化、物质文化，不包括组织架构。4.B解析：共青团在企业文化建设中扮演的角色是宣传推动者，通过组织青年文化活动、开展青年思想引领工作等方式，推动企业文化建设的实施。5.A解析：青年员工参与企业文化建设的意义在于增强文化认同感和执行力，通过参与企业文化建设，青年员工能够更好地理解企业文化，提高执行力。6.C解析：企业文化手册的主要作用是统一企业文化认知，通过规范企业文化的表达方式，使员工对企业文化有统一的认识。7.A解析：共青团开展企业文化活动的主要形式包括主题团日、文化沙龙等，通过这些活动，青年员工能够更好地了解企业文化。8.B解析：企业文化建设的SMART原则中，"M"代表可衡量性，即企业文化建设的目标应该是可以衡量的。9.A解析：共青团在企业文化建设中应注重青年员工的参与感和创新性，通过鼓励青年员工参与企业文化建设，提高他们对企业文化的认同感。10.B解析：企业文化建设PDCA循环中，"C"代表检查，即对企业文化建设的效果进行检查。11.A解析：共青团企业文化专员需要具备的专业能力包括青年工作方法和沟通技巧，通过这些能力，他们能够更好地开展企业文化建设工作。12.C解析：企业文化建设成功的关键要素是全员参与和认同，只有当所有员工都认同企业文化，企业文化建设才能成功。13.A解析：共青团在企业文化建设中应发挥思想引领和示范带动作用，通过自身的示范作用，引导其他员工认同企业文化。14.B解析：企业文化建设的核心是精神文化建设，即企业价值观、企业精神等。15.A解析：共青团开展企业文化活动时，应注重青年员工的兴趣和需求，通过了解青年员工的兴趣和需求，设计更符合他们需求的文化活动。16.C解析：企业文化建设的长期性体现在持续改进和传承，企业文化建设是一个长期的过程，需要不断改进和传承。17.A解析：共青团企业文化专员需要与人力资源部、宣传部等部门进行协作，通过协作，能够更好地开展企业文化建设工作。18.B解析：企业文化建设对企业发展的影响主要体现在核心竞争力提升，通过企业文化建设，企业能够提高核心竞争力。19.A解析：共青团在企业文化建设中应坚持以青年为本的原则，通过关注青年员工的需求，提高他们对企业文化的认同感。20.D解析：企业文化建设的评估指标包括员工满意度、文化认同度、行为规范执行率等，不包括产品市场占有率。21.A解析：共青团开展企业文化活动时，应注重活动的创新性和实效性，通过创新和实效，提高活动的效果。22.B解析：企业文化建设与共青团工作的关系是相互促进，通过企业文化建设，共青团工作能够更好地开展；通过共青团工作，企业文化建设也能够更好地实施。23.A解析：共青团企业文化专员需要具备的沟通能力是与青年员工的平等对话能力，通过平等对话，能够更好地了解青年员工的需求。24.C解析：企业文化建设成功的关键要素是全员参与和认同，只有当所有员工都认同企业文化，企业文化建设才能成功。25.A解析：共青团在企业文化建设中应发挥思想引领和示范带动作用，通过自身的示范作用，引导其他员工认同企业文化。26.B解析：企业文化建设的核心是精神文化建设，即企业价值观、企业精神等。27.A解析：共青团开展企业文化活动时，应注重青年员工的兴趣和需求，通过了解青年员工的兴趣和需求，设计更符合他们需求的文化活动。28.C解析：企业文化建设的长期性体现在持续改进和传承，企业文化建设是一个长期的过程，需要不断改进和传承。29.A解析：共青团企业文化专员需要与人力资源部、宣传部等部门进行协作，通过协作，能够更好地开展企业文化建设工作。30.B解析：企业文化建设对企业发展的影响主要体现在核心竞争力提升，通过企业文化建设，企业能够提高核心竞争力。31.A解析：共青团在企业文化建设中应坚持以青年为本的原则，通过关注青年员工的需求，提高他们对企业文化的认同感。32.D解析：企业文化建设的评估指标包括员工满意度、文化认同度、行为规范执行率等，不包括产品市场占有率。33.A解析：共青团开展企业文化活动时，应注重活动的创新性和实效性，通过创新和实效，提高活动的效果。34.B解析：企业文化建设与共青团工作的关系是相互促进，通过企业文化建设，共青团工作能够更好地开展；通过共青团工作，企业文化建设也能够更好地实施。35.A解析：共青团企业文化专员需要具备的沟通能力是与青年员工的平等对话能力，通过平等对话，能够更好地了解青年员工的需求。36.C解析：企业文化建设成功的关键要素是全员参与和认同，只有当所有员工都认同企业文化，企业文化建设才能成功。37.A解析：共青团在企业文化建设中应发挥思想引领和示范带动作用，通过自身的示范作用，引导其他员工认同企业文化。38.B解析：企业文化建设的核心是精神文化建设，即企业价值观、企业精神等。39.A解析：共青团开展企业文化活动时，应注重青年员工的兴趣和需求，通过了解青年员工的兴趣和需求，设计更符合他们需求的文化活动。40.C解析：企业文化建设的长期性体现在持续改进和传承，企业文化建设是一个长期的过程，需要不断改进和传承。41.A解析：共青团企业文化专员需要与人力资源部、宣传部等部门进行协作，通过协作，能够更好地开展企业文化建设工作。42.B解析：企业文化建设对企业发展的影响主要体现在核心竞争力提升，通过企业文化建设，企业能够提高核心竞争力。43.A解析：共青团在企业文化建设中应坚持以青年为本的原则，通过关注青年员工的需求，提高他们对企业文化的认同感。44.D解析：企业文化建设的评估指标包括员工满意度、文化认同度、行为规范执行率等，不包括产品市场占有率。45.A解析：共青团开展企业文化活动时，应注重活动的创新性和实效性，通过创新和实效，提高活动的效果。46.B解析：企业文化建设与共青团工作的关系是相互促进，通过企业文化建设，共青团工作能够更好地开展；通过共青团工作，企业文化建设也能够更好地实施。47.A解析：共青团企业文化专员需要具备的沟通能力是与青年员工的平等对话能力，通过平等对话，能够更好地了解青年员工的需求。48.C解析：企业文化建设成功的关键要素是全员参与和认同，只有当所有员工都认同企业文化，企业文化建设才能成功。49.A解析：共青团在企业文化建设中应发挥思想引领和示范带动作用，通过自身的示范作用，引导其他员工认同企业文化。50.B解析：企业文化建设的核心是精神文化建设，即企业价值观、企业精神等。51.A解析：共青团开展企业文化活动时，应注重青年员工的兴趣和需求，通过了解青年员工的兴趣和需求，设计更符合他们需求的文化活动。52.C解析：企业文化建设的长期性体现在持续改进和传承，企业文化建设是一个长期的过程，需要不断改进和传承。53.A解析：共青团企业文化专员需要与人力资源部、宣传部等部门进行协作，通过协作，能够更好地开展企业文化建设工作。54.B解析：企业文化建设对企业发展的影响主要体现在核心竞争力提升，通过企业文化建设，企业能够提高核心竞争力。55.A解析：共青团在企业文化建设中应坚持以青年为本的原则，通过关注青年员工的需求，提高他们对企业文化的认同感。56.D解析：企业文化建设的评估指标包括员工满意度、文化认同度、行为规范执行率等，不包括产品市场占有率。57.A解析：共青团开展企业文化活动时，应注重活动的创新性和实效性，通过创新和实效，提高活动的效果。58.B解析：企业文化建设与共青团工作的关系是相互促进，通过企业文化建设，共青团工作能够更好地开展；通过共青团工作，企业文化建设也能够更好地实施。59.A解析：共青团企业文化专员需要具备的沟通能力是与青年员工的平等对话能力，通过平等对话，能够更好地了解青年员工的需求。60.C解析：企业文化建设成功的关键要素是全员参与和认同，只有当所有员工都认同企业文化，企业文化建设才能成功。61.A解析：共青团在企业文化建设中应发挥思想引领和示范带动作用，通过自身的示范作用，引导其他员工认同企业文化。62.B解析：企业文化建设的核心是精神文化建设，即企业价值观、企业精神等。63.A解析：共青团开展企业文化活动时，应注重青年员工的兴趣和需求，通过了解青年员工的兴趣和需求，设计更符合他们需求的文化活动。64.C解析：企业文化建设的长期性体现在持续改进和传承，企业文化建设是一个长期的过程，需要不断改进和传承。65.A解析：共青团企业文化专员需要与人力资源部、宣传部等部门进行协作，通过协作，能够更好地开展企业文化建设工作。66.B解析：企业文化建设对企业发展的影响主要体现在核心竞争力提升，通过企业文化建设，企业能够提高核心竞争力。67.A解析：共青团在企业文化建设中应坚持以青年为本的原则，通过关注青年员工的需求，提高他们对企业文化的认同感。68.D解析：企业文化建设的评估指标包括员工满意度、文化认同度、行为规范执行率等，不包括产品市场占有率。69.A解析：共青团开展企业文化活动时，应注重活动的创新性和实效性，通过创新和实效，提高活动的效果。70.B解析：企业文化建设与共青团工作的关系是相互促进，通过企业文化建设，共青团工作能够更好地开展；通过共青团工作，企业文化建设也能够更好地实施。71.A解析：共青团企业文化专员需要具备的沟通能力是与青年员工的平等对话能力，通过平等对话，能够更好地了解青年员工的需求。72.C解析：企业文化建设成功的关键要素是全员参与和认同，只有当所有员工都认同企业文化，企业文化建设才能成功。73.A解析：共青团在企业文化建设中应发挥思想引领和示范带动作用，通过自身的示范作用，引导其他员工认同企业文化。74.B解析：企业文化建设的核心是精神文化建设，即企业价值观、企业精神等。75.A解析：共青团开展企业文化活动时，应注重青年员工的兴趣和需求，通过了解青年员工的兴趣和需求，设计更符合他们需求的文化活动。76.C解析：企业文化建设的长期性体现在持续改进和传承，企业文化建设是一个长期的过程，需要不断改进和传承。77.A解析：共青团企业文化专员需要与人力资源部、宣传部等部门进行协作，通过协作，能够更好地开展企业文化