2026年-新疆维吾尔自治区工会招聘考试参考题库-附答案

/新疆维吾尔自治区工会招聘考试练习试卷一、单选题（每题1分，共100题）1.工会组织在维护职工合法权益方面，主要依据的法律法规是()A.《劳动法》B.《劳动合同法》C.《工会法》D.《社会保险法》2.工会主席在职工代表大会上的主要职责不包括()A.主持职工代表大会B.代表职工与企业进行集体协商C.签订集体合同D.制定企业内部规章制度3.职工因工伤亡事故发生后，企业应立即向当地工会组织报告的情况包括()A.事故发生时间B.事故发生地点C.事故伤亡人数D.以上都是4.工会经费的主要来源不包括()A.职工缴纳的会费B.企业按工资总额一定比例拨缴的经费C.政府补贴D.企业自筹资金5.工会参与企业民主管理的形式不包括()A.职工代表大会B.集体协商C.企业董事会D.工会小组会议6.工会女职工委员会的主要职责不包括()A.维护女职工合法权益B.组织女职工开展文体活动C.协助企业招聘女职工D.开展女职工权益保护宣传教育7.工会劳动保护监督检查员的主要职责不包括()A.对劳动安全卫生进行监督检查B.参与事故调查处理C.制定企业安全生产标准D.向企业提出改善劳动条件的建议8.工会与企业进行集体协商的重点内容不包括()A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.企业发展战略9.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，应当()A.解除劳动合同B.由用人单位安排适当工作C.退出工作岗位D.继续履行劳动合同10.工会协助企业进行劳动争议调解的依据是()A.《劳动争议调解仲裁法》B.《工会法》C.《劳动合同法》D.《企业法》11.工会组织职工开展劳动竞赛的主要目的是()A.提高企业经济效益B.增加工会收入C.提高职工福利待遇D.提升职工政治觉悟12.工会女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得()A.降低其工资B.参加社会保险C.安排从事禁忌劳动D.解除劳动合同13.工会劳动保护监督检查员发现严重危害职工生命安全和身体健康的情况时，有权()A.停止作业B.调离危险岗位C.向有关部门报告D.以上都是14.工会参与企业制定劳动安全卫生规程和标准的目的是()A.提高企业安全生产水平B.增加工会工作负担C.限制企业生产经营D.提高职工劳动强度15.工会与企业签订的集体合同期限一般为()A.一年B.两年C.三年D.四年16.职工因工死亡，其直系亲属按照规定从工伤保险基金领取的丧葬补助金标准为()A.6个月本人工资B.12个月本人工资C.18个月本人工资D.24个月本人工资17.工会组织职工进行民主评议企业领导干部的主要内容包括()A.工作作风B.工作能力C.工作实绩D.以上都是18.工会协助企业进行职业技能培训的主要目的是()A.提高职工职业技能B.增加工会影响力C.提高企业竞争力D.提高职工工资水平19.工会女职工委员会在维护女职工生育权益方面，主要依据的法律法规是()A.《妇女权益保障法》B.《劳动法》C.《工会法》D.《社会保险法》20.工会劳动保护监督检查员的工作职责不包括()A.对劳动安全卫生进行监督检查B.参与事故调查处理C.制定企业安全生产标准D.向企业提出改善劳动条件的建议21.工会与企业进行集体协商的程序一般包括()A.提出要约B.协商谈判C.签订协议D.以上都是22.职工因工致残被鉴定为五级至六级伤残的，应当()A.解除劳动合同B.由用人单位安排适当工作C.退出工作岗位D.继续履行劳动合同23.工会协助企业进行劳动争议调解的依据是()A.《劳动争议调解仲裁法》B.《工会法》C.《劳动合同法》D.《企业法》24.工会组织职工开展劳动竞赛的主要目的是()A.提高企业经济效益B.增加工会收入C.提高职工福利待遇D.提升职工政治觉悟25.工会女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得()A.降低其工资B.参加社会保险C.安排从事禁忌劳动D.解除劳动合同26.工会劳动保护监督检查员发现严重危害职工生命安全和身体健康的情况时，有权()A.停止作业B.调离危险岗位C.向有关部门报告D.以上都是27.工会参与企业制定劳动安全卫生规程和标准的目的是()A.提高企业安全生产水平B.增加工会工作负担C.限制企业生产经营D.提高职工劳动强度28.工会与企业签订的集体合同期限一般为()A.一年B.两年C.三年D.四年29.职工因工死亡，其直系亲属按照规定从工伤保险基金领取的丧葬补助金标准为()A.6个月本人工资B.12个月本人工资C.18个月本人工资D.24个月本人工资30.工会组织职工进行民主评议企业领导干部的主要内容包括()A.工作作风B.工作能力C.工作实绩D.以上都是31.工会协助企业进行职业技能培训的主要目的是()A.提高职工职业技能B.增加工会影响力C.提高企业竞争力D.提高职工工资水平32.工会女职工委员会在维护女职工生育权益方面，主要依据的法律法规是()A.《妇女权益保障法》B.《劳动法》C.《工会法》D.《社会保险法》33.工会劳动保护监督检查员的工作职责不包括()A.对劳动安全卫生进行监督检查B.参与事故调查处理C.制定企业安全生产标准D.向企业提出改善劳动条件的建议34.工会与企业进行集体协商的程序一般包括()A.提出要约B.协商谈判C.签订协议D.以上都是35.职工因工致残被鉴定为五级至六级伤残的，应当()A.解除劳动合同B.由用人单位安排适当工作C.退出工作岗位D.继续履行劳动合同36.工会协助企业进行劳动争议调解的依据是()A.《劳动争议调解仲裁法》B.《工会法》C.《劳动合同法》D.《企业法》37.工会组织职工开展劳动竞赛的主要目的是()A.提高企业经济效益B.增加工会收入C.提高职工福利待遇D.提升职工政治觉悟38.工会女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得()A.降低其工资B.参加社会保险C.安排从事禁忌劳动D.解除劳动合同39.工会劳动保护监督检查员发现严重危害职工生命安全和身体健康的情况时，有权()A.停止作业B.调离危险岗位C.向有关部门报告D.以上都是40.工会参与企业制定劳动安全卫生规程和标准的目的是()A.提高企业安全生产水平B.增加工会工作负担C.限制企业生产经营D.提高职工劳动强度41.工会与企业签订的集体合同期限一般为()A.一年B.两年C.三年D.四年42.职工因工死亡，其直系亲属按照规定从工伤保险基金领取的丧葬补助金标准为()A.6个月本人工资B.12个月本人工资C.18个月本人工资D.24个月本人工资43.工会组织职工进行民主评议企业领导干部的主要内容包括()A.工作作风B.工作能力C.工作实绩D.以上都是44.工会协助企业进行职业技能培训的主要目的是()A.提高职工职业技能B.增加工会影响力C.提高企业竞争力D.提高职工工资水平45.工会女职工委员会在维护女职工生育权益方面，主要依据的法律法规是()A.《妇女权益保障法》B.《劳动法》C.《工会法》D.《社会保险法》46.工会劳动保护监督检查员的工作职责不包括()A.对劳动安全卫生进行监督检查B.参与事故调查处理C.制定企业安全生产标准D.向企业提出改善劳动条件的建议47.工会与企业进行集体协商的程序一般包括()A.提出要约B.协商谈判C.签订协议D.以上都是48.职工因工致残被鉴定为五级至六级伤残的，应当()A.解除劳动合同B.由用人单位安排适当工作C.退出工作岗位D.继续履行劳动合同49.工会协助企业进行劳动争议调解的依据是()A.《劳动争议调解仲裁法》B.《工会法》C.《劳动合同法》D.《企业法》50.工会组织职工开展劳动竞赛的主要目的是()A.提高企业经济效益B.增加工会收入C.提高职工福利待遇D.提升职工政治觉悟51.工会女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得()A.降低其工资B.参加社会保险C.安排从事禁忌劳动D.解除劳动合同52.工会劳动保护监督检查员发现严重危害职工生命安全和身体健康的情况时，有权()A.停止作业B.调离危险岗位C.向有关部门报告D.以上都是53.工会参与企业制定劳动安全卫生规程和标准的目的是()A.提高企业安全生产水平B.增加工会工作负担C.限制企业生产经营D.提高职工劳动强度54.工会与企业签订的集体合同期限一般为()A.一年B.两年C.三年D.四年55.职工因工死亡，其直系亲属按照规定从工伤保险基金领取的丧葬补助金标准为()A.6个月本人工资B.12个月本人工资C.18个月本人工资D.24个月本人工资56.工会组织职工进行民主评议企业领导干部的主要内容包括()A.工作作风B.工作能力C.工作实绩D.以上都是57.工会协助企业进行职业技能培训的主要目的是()A.提高职工职业技能B.增加工会影响力C.提高企业竞争力D.提高职工工资水平58.工会女职工委员会在维护女职工生育权益方面，主要依据的法律法规是()A.《妇女权益保障法》B.《劳动法》C.《工会法》D.《社会保险法》59.工会劳动保护监督检查员的工作职责不包括()A.对劳动安全卫生进行监督检查B.参与事故调查处理C.制定企业安全生产标准D.向企业提出改善劳动条件的建议60.工会与企业进行集体协商的程序一般包括()A.提出要约B.协商谈判C.签订协议D.以上都是61.职工因工致残被鉴定为五级至六级伤残的，应当()A.解除劳动合同B.由用人单位安排适当工作C.退出工作岗位D.继续履行劳动合同62.工会协助企业进行劳动争议调解的依据是()A.《劳动争议调解仲裁法》B.《工会法》C.《劳动合同法》D.《企业法》63.工会组织职工开展劳动竞赛的主要目的是()A.提高企业经济效益B.增加工会收入C.提高职工福利待遇D.提升职工政治觉悟64.工会女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得()A.降低其工资B.参加社会保险C.安排从事禁忌劳动D.解除劳动合同65.工会劳动保护监督检查员发现严重危害职工生命安全和身体健康的情况时，有权()A.停止作业B.调离危险岗位C.向有关部门报告D.以上都是66.工会参与企业制定劳动安全卫生规程和标准的目的是()A.提高企业安全生产水平B.增加工会工作负担C.限制企业生产经营D.提高职工劳动强度67.工会与企业签订的集体合同期限一般为()A.一年B.两年C.三年D.四年68.职工因工死亡，其直系亲属按照规定从工伤保险基金领取的丧葬补助金标准为()A.6个月本人工资B.12个月本人工资C.18个月本人工资D.24个月本人工资69.工会组织职工进行民主评议企业领导干部的主要内容包括()A.工作作风B.工作能力C.工作实绩D.以上都是70.工会协助企业进行职业技能培训的主要目的是()A.提高职工职业技能B.增加工会影响力C.提高企业竞争力D.提高职工工资水平71.工会女职工委员会在维护女职工生育权益方面，主要依据的法律法规是()A.《妇女权益保障法》B.《劳动法》C.《工会法》D.《社会保险法》72.工会劳动保护监督检查员的工作职责不包括()A.对劳动安全卫生进行监督检查B.参与事故调查处理C.制定企业安全生产标准D.向企业提出改善劳动条件的建议73.工会与企业进行集体协商的程序一般包括()A.提出要约B.协商谈判C.签订协议D.以上都是74.职工因工致残被鉴定为五级至六级伤残的，应当()A.解除劳动合同B.由用人单位安排适当工作C.退出工作岗位D.继续履行劳动合同75.工会协助企业进行劳动争议调解的依据是()A.《劳动争议调解仲裁法》B.《工会法》C.《劳动合同法》D.《企业法》76.工会组织职工开展劳动竞赛的主要目的是()A.提高企业经济效益B.增加工会收入C.提高职工福利待遇D.提升职工政治觉悟77.工会女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得()A.降低其工资B.参加社会保险C.安排从事禁忌劳动D.解除劳动合同78.工会劳动保护监督检查员发现严重危害职工生命安全和身体健康的情况时，有权()A.停止作业B.调离危险岗位C.向有关部门报告D.以上都是79.工会参与企业制定劳动安全卫生规程和标准的目的是()A.提高企业安全生产水平B.增加工会工作负担C.限制企业生产经营D.提高职工劳动强度80.工会与企业签订的集体合同期限一般为()A.一年B.两年C.三年D.四年81.职工因工死亡，其直系亲属按照规定从工伤保险基金领取的丧葬补助金标准为()A.6个月本人工资B.12个月本人工资C.18个月本人工资D.24个月本人工资82.工会组织职工进行民主评议企业领导干部的主要内容包括()A.工作作风B.工作能力C.工作实绩D.以上都是83.工会协助企业进行职业技能培训的主要目的是()A.提高职工职业技能B.增加工会影响力C.提高企业竞争力D.提高职工工资水平84.工会女职工委员会在维护女职工生育权益方面，主要依据的法律法规是()A.《妇女权益保障法》B.《劳动法》C.《工会法》D.《社会保险法》85.工会劳动保护监督检查员的工作职责不包括()A.对劳动安全卫生进行监督检查B.参与事故调查处理C.制定企业安全生产标准D.向企业提出改善劳动条件的建议86.工会与企业进行集体协商的程序一般包括()A.提出要约B.协商谈判C.签订协议D.以上都是87.职工因工致残被鉴定为五级至六级伤残的，应当()A.解除劳动合同B.由用人单位安排适当工作C.退出工作岗位D.继续履行劳动合同88.工会协助企业进行劳动争议调解的依据是()A.《劳动争议调解仲裁法》B.《工会法》C.《劳动合同法》D.《企业法》89.工会组织职工开展劳动竞赛的主要目的是()A.提高企业经济效益B.增加工会收入C.提高职工福利待遇D.提升职工政治觉悟90.工会女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得()A.降低其工资B.参加社会保险C.安排从事禁忌劳动D.解除劳动合同91.工会劳动保护监督检查员发现严重危害职工生命安全和身体健康的情况时，有权()A.停止作业B.调离危险岗位C.向有关部门报告D.以上都是92.工会参与企业制定劳动安全卫生规程和标准的目的是()A.提高企业安全生产水平B.增加工会工作负担C.限制企业生产经营D.提高职工劳动强度93.工会与企业签订的集体合同期限一般为()A.一年B.两年C.三年D.四年94.职工因工死亡，其直系亲属按照规定从工伤保险基金领取的丧葬补助金标准为()A.6个月本人工资B.12个月本人工资C.18个月本人工资D.24个月本人工资95.工会组织职工进行民主评议企业领导干部的主要内容包括()A.工作作风B.工作能力C.工作实绩D.以上都是96.工会协助企业进行职业技能培训的主要目的是()A.提高职工职业技能B.增加工会影响力C.提高企业竞争力D.提高职工工资水平97.工会女职工委员会在维护女职工生育权益方面，主要依据的法律法规是()A.《妇女权益保障法》B.《劳动法》C.《工会法》D.《社会保险法》98.工会劳动保护监督检查员的工作职责不包括()A.对劳动安全卫生进行监督检查B.参与事故调查处理C.制定企业安全生产标准D.向企业提出改善劳动条件的建议99.工会与企业进行集体协商的程序一般包括()A.提出要约B.协商谈判C.签订协议D.以上都是100.职工因工致残被鉴定为五级至六级伤残的，应当()A.解除劳动合同B.由用人单位安排适当工作C.退出工作岗位D.继续履行劳动合同【标准答案及解析】一、单选题（每题1分，共100题）1.C解析：《工会法》是工会组织的主要法律依据，规定了工会的性质、任务、组织机构、活动原则等。2.D解析：制定企业内部规章制度是企业自主管理的范畴，工会的主要职责是监督企业执行法律法规，维护职工合法权益。3.D解析：企业发生工伤事故后，应立即向当地工会组织报告事故发生时间、地点、伤亡人数等情况，以便工会及时介入调查处理。4.D解析：工会经费的主要来源包括职工缴纳的会费、企业按工资总额一定比例拨缴的经费和政府补贴，企业自筹资金不是工会经费的主要来源。5.C解析：企业董事会是企业最高权力机构，由股东会选举产生，工会不参与企业董事会。6.C解析：工会女职工委员会协助企业招聘女职工不属于其职责范围，其主要职责是维护女职工合法权益。7.C解析：制定企业安全生产标准是企业自主管理的范畴，工会的主要职责是监督企业执行劳动安全卫生法律法规。8.D解析：工会与企业进行集体协商的重点内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等，企业发展战略不属于集体协商内容。9.B解析：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，用人单位应当安排适当工作，难以安排的，由用人单位按月支付伤残津贴，并不解除劳动合同。10.A解析：《劳动争议调解仲裁法》是工会协助企业进行劳动争议调解的主要依据，规定了劳动争议调解的程序和原则。11.A解析：工会组织职工开展劳动竞赛的主要目的是提高企业经济效益，促进企业发展。12.D解析：根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。13.D解析：工会劳动保护监督检查员发现严重危害职工生命安全和身体健康的情况时，有权停止作业、调离危险岗位并向有关部门报告。14.A解析：工会参与企业制定劳动安全卫生规程和标准的目的是提高企业安全生产水平，保障职工生命安全和身体健康。15.C解析：工会与企业签订的集体合同期限一般为三年，但双方协商一致可以变更。16.A解析：职工因工死亡，其直系亲属按照规定从工伤保险基金领取的丧葬补助金标准为6个月本人工资。17.D解析：工会组织职工进行民主评议企业领导干部的主要内容包括工作作风、工作能力、工作实绩等。18.A解析：工会协助企业进行职业技能培训的主要目的是提高职工职业技能，增强职工就业竞争力。19.A解析：《妇女权益保障法》是工会女职工委员会在维护女职工生育权益方面的主要依据，规定了女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊保护措施。20.C解析：制定企业安全生产标准是企业自主管理的范畴，工会的主要职责是监督企业执行劳动安全卫生法律法规。21.D解析：工会与企业进行集体协商的程序一般包括提出要约、协商谈判、签订协议等步骤。22.B解析：职工因工致残被鉴定为五级至六级伤残的，应当由用人单位安排适当工作，难以安排的，由用人单位按月支付伤残津贴，并不解除劳动合同。23.A解析：《劳动争议调解仲裁法》是工会协助企业进行劳动争议调解的主要依据，规定了劳动争议调解的程序和原则。24.A解析：工会组织职工开展劳动竞赛的主要目的是提高企业经济效益，促进企业发展。25.D解析：根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。26.D解析：工会劳动保护监督检查员发现严重危害职工生命安全和身体健康的情况时，有权停止作业、调离危险岗位并向有关部门报告。27.A解析：工会参与企业制定劳动安全卫生规程和标准的目的是提高企业安全生产水平，保障职工生命安全和身体健康。28.C解析：工会与企业签订的集体合同期限一般为三年，但双方协商一致可以变更。29.A解析：职工因工死亡，其直系亲属按照规定从工伤保险基金领取的丧葬补助金标准为6个月本人工资。30.D解析：工会组织职工进行民主评议企业领导干部的主要内容包括工作作风、工作能力、工作实绩等。31.A解析：工会协助企业进行职业技能培训的主要目的是提高职工职业技能，增强职工就业竞争力。32.A解析：《妇女权益保障法》是工会女职工委员会在维护女职工生育权益方面的主要依据，规定了女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊保护措施。33.C解析：制定企业安全生产标准是企业自主管理的范畴，工会的主要职责是监督企业执行劳动安全卫生法律法规。34.D解析：工会与企业进行集体协商的程序一般包括提出要约、协商谈判、签订协议等步骤。35.B解析：职工因工致残被鉴定为五级至六级伤残的，应当由用人单位安排适当工作，难以安排的，由用人单位按月支付伤残津贴，并不解除劳动合同。36.A解析：《劳动争议调解仲裁法》是工会协助企业进行劳动争议调解的主要依据，规定了劳动争议调解的程序和原则。37.A解析：工会组织职工开展劳动竞赛的主要目的是提高企业经济效益，促进企业发展。38.D解析：根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。39.D解析：工会劳动保护监督检查员发现严重危害职工生命安全和身体健康的情况时，有权停止作业、调离危险岗位并向有关部门报告。40.A解析：工会参与企业制定劳动安全卫生规程和标准的目的是提高企业安全生产水平，保障职工生命安全和身体健康。41.C解析：工会与企业签订的集体合同期限一般为三年，但双方协商一致可以变更。42.A解析：职工因工死亡，其直系亲属按照规定从工伤保险基金领取的丧葬补助金标准为6个月本人工资。43.D解析：工会组织职工进行民主评议企业领导干部的主要内容包括工作作风、工作能力、工作实绩等。44.A解析：工会协助企业进行职业技能培训的主要目的是提高职工职业技能，增强职工就业竞争力。45.A解析：《妇女权益保障法》是工会女职工委员会在维护女职工生育权益方面的主要依据，规定了女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊保护措施。46.C解析：制定企业安全生产标准是企业自主管理的范畴，工会的主要职责是监督企业执行劳动安全卫生法律法规。47.D解析：工会与企业进行集体协商的程序一般包括提出要约、协商谈判、签订协议等步骤。48.B解析：职工因工致残被鉴定为五级至六级伤残的，应当由用人单位安排适当工作，难以安排的，由用人单位按月支付伤残津贴，并不解除劳动合同。49.A解析：《劳动争议调解仲裁法》是工会协助企业进行劳动争议调解的主要依据，规定了劳动争议调解的程序和原则。50.A解析：工会组织职工开展劳动竞赛的主要目的是提高企业经济效益，促进企业发展。51.D解析：根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。52.D解析：工会劳动保护监督检查员发现严重危害职工生命安全和身体健康的情况时，有权停止作业、调离危险岗位并向有关部门报告。53.A解析：工会参与企业制定劳动安全卫生规程和标准的目的是提高企业安全生产水平，保障职工生命安全和身体健康。54.C解析：工会与企业签订的集体合同期限一般为三年，但双方协商一致可以变更。55.A解析：职工因工死亡，其直系亲属按照规定从工伤保险基金领取的丧葬补助金标准为6个月本人工资。56.D解析：工会组织职工进行民主评议企业领导干部的主要内容包括工作作风、工作能力、工作实绩等。57.A解析：工会协助企业进行职业技能培训的主要目的是提高职工职业技能，增强职工就业竞争力。58.A解析：《妇女权益保障法》是工会女职工委员会在维护女职工生育权益方面的主要依据，规定了女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊保护措施。59.C解析：制定企业安全生产标准是企业自主管理的范畴，工会的主要职责是监督企业执行劳动安全卫生法律法规。60.D解析：工会与企业进行集体协商的程序一般包括提出要约、协商谈判、签订协议等步骤。61.B解析：职工因工致残被鉴定为五级至六级伤残的，应当由用人单位安排适当工作，难以安排的，由用人单位按月支付伤残津贴，并不解除劳动合同。62.A解析：《劳动争议调解仲裁法》是工会协助企业进行劳动争议调解的主要依据，规定了劳动争议调解的程序和原则。63.A解析：工会组织职工开展劳动竞赛的主要目的是提高企业经济效益，促进企业发展。64.D解析：根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。65.D解析：工会劳动保护监督检查员发现严重危害职工生命安全和身体健康的情况时，有权停止作业、调离危险岗位并向有关部门报告。66.A解析：工会参与企业制定劳动安全卫生规程和标准的目的是提高企业安全生产水平，保障职工生命安全和身体健康。67.C解析：工会与企业签订的集体合同期限一般为三年，但双方协商一致可以变更。68.A解析：职工因工死亡，其直系亲属按照规定从工伤保险基金领取的丧葬补助金标准为6个月本人工资。69.D解析：工会组织职工进行民主评议企业领导干部的主要内容包括工作作风、工作能力、工作实绩等。70.A解析：工会协助企业进行职业技能培训的主要目的是提高职工职业技能，增强职工就业竞争力。71.A解析：《妇女权益保障法》是工会女职工委员会在维护女职工生育权益方面的主要依据，规定了女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊保护措施。72.C解析：制定企业安全生产标准是企业自主管理的范畴，工会的主要职责是监督企业执行劳动安全卫生法律法规。73.D解析：工会与企业进行集体协商的程序一般包括提出要约、协商谈判、签订协议等步骤。74.B解析：职工因工致残被鉴定为五级至六级伤残的，应当由用人单位安排适当工作，难以安排的，由用人单位按月支付伤残津贴，并不解除劳动合同。75.A解析：《劳动争议调解仲裁法》是工会协助企业进行劳动争议调解的主要依据，规定了劳动争议调解的程序和原则。76