铁路职工法治知识竞赛参考题库及答案

铁路职工法治知识竞赛参考题库及答案一、单项选择题（每题1.5分，共30分）1.我国现行宪法是1982年宪法，最新一次修改是在哪一年？A.2004年B.2018年C.2023年D.2019年答案B2.根据《中华人民共和国民法典》，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为几年？法律另有规定的，依照其规定。A.1年B.2年C.3年D.5年答案C3.根据《民法典》，不满八周岁的未成年人为（），由其法定代理人代理实施民事法律行为。A.无民事行为能力人B.限制民事行为能力人C.完全民事行为能力人D.视具体情况而定答案A4.《中华人民共和国安全生产法》规定，安全生产工作坚持（）的领导。A.中国共产党B.国务院C.应急管理部D.全国人民代表大会答案A5.生产经营单位的主要负责人是本单位安全生产（），对本单位的安全生产工作全面负责。A.第一责任人B.主要责任人C.直接责任人D.监督责任人答案A6.根据《铁路安全管理条例》，设计开行时速（）以上列车的铁路应当实行全封闭管理。A.100公里B.120公里C.160公里D.200公里答案B7.《铁路安全管理条例》规定，城市市区高速铁路铁路线路安全保护区的范围，从铁路线路路堤坡脚、路堑坡顶或者铁路桥梁外侧起向外的距离为（）。A.8米B.10米C.12米D.15米答案B8.在铁路线路安全保护区内，除必要的铁路施工、作业、抢险活动外，任何单位和个人不得实施下列哪项行为？（）A.建造建筑物、构筑物B.取土、挖砂、挖沟C.采空作业、堆放悬挂物品D.以上皆是答案D9.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。A.6个月B.1年C.2年D.3年答案B10.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.15天B.1个月C.2个月D.3个月答案B11.根据《中华人民共和国刑法》，铁路职工由于不服管理、违反规章制度，或者强令工人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，构成（）。A.交通肇事罪B.重大责任事故罪C.铁路运营安全事故罪D.危险物品肇事罪答案C12.违反《治安管理处罚法》，非法拦截或者强登、扒乘机动车、船舶、航空器以及其他交通工具，影响交通工具正常行驶的，处警告或者（）元以下罚款。A.100元B.200元C.500元D.1000元答案B13.铁路职工玩忽职守、违反规章制度造成铁路运营事故，情节严重、构成犯罪的，依照刑法有关规定追究（）。A.民事责任B.行政责任C.刑事责任D.违宪责任答案C14.根据《中华人民共和国宪法》，中华人民共和国的一切权力属于（）。A.中国共产党B.人民C.工人阶级D.公民答案B15.《民法典》规定，因保护他人民事权益使自己受到损害的，由（）承担民事责任，受益人可以给予适当补偿。A.侵权人B.受益人C.行为人所在单位D.民政部门答案A16.从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向（）报告；接到报告的人员应当及时予以处理。A.现场安全生产管理人员或者本单位负责人B.应急管理部门C.工会D.新闻媒体答案A17.铁路线路安全保护区内既有的建筑物、构筑物危及铁路运输安全的，应当采取必要的安全防护措施；采取安全防护措施后仍不能保证安全的，依照有关法律的规定（）。A.罚款B.拆除C.没收D.查封答案B18.劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.1日B.3日C.5日D.7日答案B19.下列哪项不属于《中华人民共和国宪法》规定的公民的基本义务？（）A.维护国家统一和全国各民族团结B.遵守宪法和法律C.依法纳税D.罢工答案D20.铁路运输企业应当对铁路线路、铁路防护设施和警示标志进行（）巡查和维护。A.定期B.经常性C.每月D.每年答案B二、多项选择题（每题2分，共20分）1.《中华人民共和国安全生产法》规定，从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出（）。A.批评B.检举C.控告D.罢工答案ABC2.根据《铁路安全管理条例》，禁止实施下列危害铁路安全的行为：（）。A.非法拦截列车、阻断铁路运输B.扰乱铁路运输指挥调度机构以及车站、列车的正常秩序C.在铁路线路上放置、遗弃障碍物D.击打列车答案ABCD3.《中华人民共和国民法典》规定的承担民事责任的方式主要有（）。A.停止侵害B.排除妨碍C.赔偿损失D.支付违约金答案ABCD4.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可以单方解除劳动合同（过失性辞退）的情形包括（）。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者患病，在规定的医疗期内的答案ABC5.铁路线路安全保护区的划定，应当遵循（）的原则。A.保障铁路运输安全B.节约用地C.兼顾地方经济发展D.保护生态环境答案AB6.《中华人民共和国宪法》规定，中华人民共和国公民对于任何国家机关和国家工作人员，有提出（）的权利。A.批评B.建议C.申诉D.控告或者检举答案ABCD7.生产经营单位必须为从业人员提供符合（）的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。A.国家标准B.行业标准C.企业自定义标准D.国际通用标准答案AB8.下列属于《中华人民共和国治安管理处罚法》中规定的扰乱公共交通工具上秩序的行为有（）。A.非法拦截或者强登、扒乘交通工具B.在火车上大声喧哗，不听劝阻C.冒用他人乘车证件D.强行登乘机动车影响正常行驶答案AD9.根据《民法典》，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿（）等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。A.医疗费B.护理费C.交通费D.营养费答案ABCD10.铁路职工在安全生产方面的义务包括（）。A.严格落实岗位安全责任B.遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程C.正确佩戴和使用劳动防护用品D.接受安全生产教育和培训答案ABCD三、判断题（每题1分，共20分）1.中华人民共和国实行依法治国，建设社会主义法治国家。答案正确2.民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。答案正确3.生产经营单位的从业人员有依法获得安全生产保障的权利，并应当依法履行安全生产方面的义务。答案正确4.铁路线路安全保护区内严禁任何单位和个人建造建筑物、构筑物，无论是否危及铁路运输安全。答案错误解析《铁路安全管理条例》规定，在铁路线路安全保护区内，除必要的铁路施工、作业、抢险活动外，任何单位和个人不得建造建筑物、构筑物。如果是保护区划定前既有的合法建筑，并非一律严禁，而是要求采取安全防护措施，危及安全的依法拆除。5.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。答案正确6.铁路运输企业应当对承运的货物进行安全检查，并不得有下列行为：在非危险货物办理站办理危险货物承运手续。答案正确7.因紧急避险造成损害的，由引起险情发生的人承担民事责任。危险由自然原因引起的，紧急避险人不承担民事责任，可以给予适当补偿。答案正确8.铁路职工发现设备故障或者其他危及行车安全的情况时，应当立即采取防护措施，并迅速报告就近车站或者列车调度员。答案正确9.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。答案正确10.在铁路线路上行走、坐卧的，铁路职工有权制止；对不听制止的，铁路职工可以立即采取强制措施。答案错误解析铁路职工有权制止，但对不听制止的，应当报告铁路公安机关处理，铁路职工个人无权直接采取限制人身自由等强制措施。11.生产经营单位应当建立安全风险分级管控制度，按照安全风险分级采取相应的管控措施。答案正确12.禁止在铁路桥梁跨越处河道上下游的下列范围内采砂、淘金：跨河桥长100米以上的铁路桥梁，河道上游500米，下游1000米。答案错误解析《铁路安全管理条例》规定，跨河桥长100米以上的铁路桥梁，河道上游500米，下游3000米范围内禁止采砂、淘金。13.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。答案正确14.从业人员在作业过程中，应当严格落实岗位安全责任，遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理。答案正确15.任何单位和个人不得在铁路桥梁下方或者铁路线路两侧一定范围内建造或者设置生产、储存、销售易燃易爆等危险物品的场所。答案正确16.用人单位违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。答案正确17.铁路机车车辆及其他专用设备的设计、制造、维修、使用、检测，应当符合国家标准、行业标准或者铁路技术规范。答案正确18.因产品存在缺陷造成他人损害的，生产者应当承担侵权责任。答案正确19.铁路交通事故的调查处理，应当坚持实事求是、尊重科学的原则，及时、准确地查清事故经过、事故原因和事故损失，查明事故性质，认定事故责任，总结事故教训，提出整改措施，并对事故责任者依法追究责任。答案正确20.劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项或者竞业限制，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。答案正确四、简答题（每题10分，共20分）1.简述《中华人民共和国安全生产法》规定的从业人员的安全生产权利。答案(1)知情权和建议权：有权了解作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，有权对安全生产工作提出建议。(2)批评、检举、控告权：有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告。(3)拒绝权：有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。(4)紧急撤离权：发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。(5)索赔权：因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权提出赔偿要求。(6)获得防护用品权：有权获得符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品。(7)获得教育培训权：有权接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识。2.简述《中华人民共和国劳动合同法》中，用人单位可以单方解除劳动合同（过失性辞退）的情形。答案根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反用人单位的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同）致使劳动合同无效的；(6)被依法追究刑事责任的。五、案例分析题（10分）1.某铁路工务段线路工张某，在夜间“天窗”修作业时，未按规定设置现场防护信号，且擅自离岗去玩手机。此时，一辆轨道车按计划驶入作业区间，司机发现前方有作业人员后紧急制动，虽避免了人员伤亡，但造成轨道车设备损坏和线路延误2小时。事后查明，张某所在工区虽有明确的安全操作规程，但日常安全教育流于形式，工长李某也未按规定进行现场盯控。请结合相关法律法规分析：（1）张某的行为违反了哪些法律法规的基本规定？（4分）（2）铁路企业应如何依法对张某及工长李某进行处理？（6分）答案：解析：（1）张某的行为违反了以下规定：①违反了《安全生产法》关于从业人员应当严格落实岗位安全责任，遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理的规定。②违反了《铁路法》及《铁路安全管理条例》中关于铁路职工必须严格执行作业标准、保障铁路运输安全的规定。③违反了铁路行业相关安全规章制度及劳动纪律。（2）铁路企业应依法作如下处理：①对张某的处理：张某严重违反用人单位的规章制度和安全操作规程，给企业造成重大损害（设备损坏及线路延误）。根据《劳动合同法》第三十九条规定，企业可以单方解除与张某的劳动合同。同时，依据企业内部奖惩办法，